vermasseln zwei Jobs gleichzeitig den Hintergrund der Mitarbeiter?

Wenn eine Person zwei Vollzeitjobs gleichzeitig hat und sagt, dass sie einige Jahre so gearbeitet hat, werden diese Informationen dann in ihrer Mitarbeiter-Hintergrundprüfung angezeigt, wenn ein potenzieller Arbeitgeber seine Beschäftigungshistorie überprüft, bevor er eine Stelle anbietet?

Stellt dies ein ethisches Problem dar, wenn der zukünftige Arbeitgeber feststellt, dass dieser Mitarbeiter illegal an zwei Stellen gleichzeitig gearbeitet hat, und das Stellenangebot ablehnt? Welche beschäftigungsbezogenen Informationen werden im Beschäftigungsverlauf angezeigt? Heißt es Auftragnehmer oder Vollzeit in der Geschichte?

Hinweis: Ich habe zwei IT-Jobs in den USA bekommen, glücklicherweise waren beide Vollzeit im IT-Bereich. wie ich sie bekam und warum ... das ist eine andere Geschichte ... einmal war ich 6 Monate arbeitslos und fing an, als Auftragnehmer für Unternehmen A zu arbeiten, was mich später nach einem Jahr zu einem FTE machte. Aber währenddessen bekam ich einen anderen Telearbeitsjob (bei Firma B), den ich in den Abendstunden und am Wochenende bewältigen konnte. Sowohl Unternehmen A als auch Unternehmen B sind in unterschiedlichen Branchen tätig, aber meine Arbeit ist IT-Arbeit. Jetzt ist meine Frage, wenn ich mich bei einem renommierten Unternehmen um eine bessere Stelle bewerbe und sie eine BG-Überprüfung meiner Beschäftigungsgeschichte durchführen, sehen sie wahrscheinlich sowohl Unternehmen A als auch Unternehmen B. Angesichts des vollständigen Szenarios, Wird mich das neue Unternehmen fragen, wie ich beides gleichzeitig tun konnte, und anfangen, meine Arbeitsethik in Frage zu stellen? meine beiden Beschäftigungen waren LEGAL, wo ich alle Steuern bezahlt habe. Bitte helfen Sie mir, damit ich die richtige Entscheidung treffe und eine kündige, um meine Karriere nicht zu ruinieren.

Welches Land? Soweit ich weiß, ist es in den USA legal, zwei Vollzeitjobs gleichzeitig zu haben, aber ich glaube, es könnte in Indien illegal sein. Auch wenn es legal ist, kann es durch einen oder beide Arbeitsverträge und/oder Richtlinien verboten sein.
Es geht nicht nur um Jobs im Allgemeinen - alles. Wenn es illegal ist: Ja. Wenn es legal ist: nein. Was ist eigentlich deine Frage?
@PatriciaShanahan: Es wird wahrscheinlich in allen Ländern illegal sein, die eine Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit vorschreiben. In allen Ländern der Europäischen Union liegt die Obergrenze (gemittelt) bei 48 h pro Woche. Eine schnelle Websuche scheint darauf hinzudeuten, dass die Grenze in Indien ebenfalls bei 48 Stunden pro Woche liegt (Indian Factories Act). Obwohl diese Gesetze normalerweise nur die Arbeitgeber bestrafen, nicht die Arbeitnehmer.
@sleske, ich dachte, diese Gesetze sollten begrenzen, wie viel Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen könnte, dass Sie arbeiten. Heißt das, wenn Sie mehr arbeiten wollten, um mehr Geld zu verdienen, würde Sie das Gesetz daran hindern?
@cdkMoose: Ja zu beidem. Das Gesetz ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bindend, es gibt kein Opt-out für Arbeitnehmer. Ich glaube, ein Grund dafür ist, dass Arbeitgeber sonst Druck auf Arbeitnehmer ausüben könnten, auf den Schutz zu verzichten. Allerdings können zumindest in Deutschland nur die Arbeitgeber wegen Regelverstößen bestraft werden, sodass das Gesetz in diesem Sinne nur auf die Arbeitgeber abzielt.
Bitte bearbeiten Sie Ihre Frage so, dass sie ein Länderkennzeichen wie indien oder kanada enthält , da die Bräuche von Ort zu Ort unterschiedlich sind.
Es ist legal, in den USA mehrere Jobs gleichzeitig zu haben. Der Arbeitgeber kann eine Klausel haben, die einen anderen Job in derselben Branche verbietet und vom Arbeitnehmer verlangt, andere Jobs offenzulegen. Als jemand, der zwei Jobs hatte und gleichzeitig zur Schule ging, verwirrt es die Leute definitiv sehr, wie ich es geschafft habe, aber meine Hintergrundüberprüfung ist immer gut verlaufen.

Antworten (2)

Erscheinen diese Informationen in seiner Mitarbeiter-Hintergrundprüfung, wenn ein potenzieller Arbeitgeber seine Beschäftigungshistorie überprüft, bevor er eine Stelle anbietet?

Dies hängt vom Ort, den verfügbaren Aufzeichnungen und der Intensität/Tiefe der durchgeführten Hintergrundüberprüfung ab.

Stellt dies ein ethisches Problem dar, wenn der zukünftige Arbeitgeber feststellt, dass dieser Mitarbeiter illegal an zwei Stellen gleichzeitig gearbeitet hat, und das Stellenangebot ablehnt?

Bitte erläutern Sie, warum es illegal ist, zwei Jobs zu haben? Wenn eine Person zwei Jobs hat und beide reguläre Beschäftigungen mit bezahlten Steuern usw. sind und keine Vertragsgesetze oder Arbeitsgesetze verletzt werden - warum sollte das ethische Fragen aufwerfen, abgesehen davon, dass diese Person möglicherweise nicht viel Zeit hat, sich um die Familie zu kümmern? -Leben oder persönliche Hobbys?

Wenn ein Job „illegal“ im Sinne einer verdeckten Beschäftigung war, bei der keine Steuern gezahlt wurden und kein Vertrag besteht – wie würde dann eine Hintergrundüberprüfung dies aufdecken, es sei denn, es würde von den Behörden herausgefunden und aufgezeichnet?

Was ist, wenn alle beschäftigungsbezogenen Informationen im Beschäftigungsverlauf angezeigt werden? Heißt es Auftragnehmer oder Vollzeit in der Geschichte?

Das hängt von den Bedingungen ab, zu denen die Person damals ihre Beschäftigung aufgenommen hat.

Es gibt viele Länder auf der Welt, in denen zwei „Vollzeit“-Jobs nicht gleichzeitig ausgeübt werden können.
@morbo Ich komme aus Europa und hier arbeiten zum Beispiel viele Ärzte bis zu 80 Stunden im Krankenhaus (zeitlich ist das wie zwei Vollzeitjobs). In Österreich zum Beispiel ist es legal, zwei Jobs zu haben, es sei denn, Sie arbeiten täglich 12 Stunden nicht - mit einigen Ausnahmen.
Es gibt viele Ausnahmen im Vertragsrecht. Es gibt wahrscheinlich noch mehr Spielraum, wenn man über „kritische Jobs“ wie ein Krankenhaus mit wenig Personal und 1 Arzt spricht, wenn man global und über 190 Länder spricht ... in meiner allgemeinen Aussage, soweit ich weiß, 1 Vertrag, in dem eine Person mehr als arbeitet Sie sollten (Überstunden, schätze ich, das nennt man das) ist nicht dasselbe wie zwei Verträge, und ich habe nur gesagt, dass es viele Länder gibt, in denen es nicht legal ist, mehr als einen Vollzeitjob zu haben. Die genauen Spezifikationen, Arbeitsgesetze und Vertragsgesetze überlasse ich dem Leser für sein spezifisches lokales Interesse.
@morbo Ich stimme deinem obigen Kommentar voll und ganz zu ;)
@iLuvLogix: Österreich unterliegt den EU-Vorschriften, daher gilt die 48-Stunden-Woche-Grenze. Man darf zwar bis zu 12h/Tag arbeiten, aber der Durchschnitt (auf 17 Wochen gerechnet glaube ich) darf trotzdem 48h/Woche nicht überschreiten. Sie können also 12 Stunden/Tag arbeiten, aber wenn Sie an anderen Wochentagen 8 Stunden arbeiten, können Sie nur zweimal pro Woche 12 Stunden arbeiten. Und die 80h/Woche in Krankenhäusern sind a) anders, weil es spezielle Regelungen für Schichtarbeit in Krankenhäusern gibt, und b) teilweise illegal.
@sleske Grundsätzlich ist deine Aussage richtig: „Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 6 x 8 Stunden = 48 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit darf auf 12 Stunden verlängert werden, muss aber innerhalb eines Zeitraums an die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden angepasst werden von 24 Wochen." Es ist aber immer noch möglich, unentdeckt weiter zu arbeiten (soziale Träger führen normalerweise keine Kontrolle durch) - es sei denn, Sie erstatten selbst Anzeige.

Erscheinen diese Informationen in seiner Mitarbeiter-Hintergrundprüfung, wenn ein potenzieller Arbeitgeber seine Beschäftigungshistorie überprüft, bevor er eine Stelle anbietet?

Das hängt ganz von der Intensität der Zuverlässigkeitsüberprüfung und von der Art der geleisteten Arbeit ab. In der Regel besteht das Hauptziel einer Zuverlässigkeitsüberprüfung darin, die Richtigkeit der Angaben im Lebenslauf zu überprüfen (Beschäftigungszeiten, ggf. Funktion, Bildungsabschlüsse). Die Überprüfung, ob der Lebenslauf vollständig ist , ist viel schwieriger, daher wird es nicht unbedingt überprüft - aber es könnte sein. In einigen Ländern kann es möglich sein, öffentliche Beschäftigungs- oder persönliche Steuerunterlagen zu überprüfen, die alle Beschäftigungen auflisten würden, aber es gibt keine allgemeine Regel.

Im Allgemeinen gilt: Je wichtiger der Job, desto gründlicher wird die Zuverlässigkeitsüberprüfung sein. Bewirbst du dich als Regalaufsteller im Supermarkt, wird viel weniger kontrolliert als bei einer Kinderbetreuerin, und wenn du bei der CIA arbeiten willst, wird die Kontrolle ziemlich gründlich sein.

Wirft dies ethische Fragen auf, wenn der zukünftige Arbeitgeber feststellt, dass dieser Mitarbeiter illegal an zwei Stellen gleichzeitig gearbeitet hat, und das Stellenangebot ablehnt?

Ob es illegal ist, zwei Jobs zu haben, hängt von den Umständen ab. Viele Länder haben eine Obergrenze für die wöchentliche Arbeitszeit (z. B. 48 Stunden in der Europäischen Union und in Indien, mit einigen Ausnahmen) – eine Überschreitung wäre illegal. Außerdem können Arbeitsverträge Bestimmungen enthalten, die eine Zweitbeschäftigung einschränken oder verbieten , wodurch eine Zweitbeschäftigung möglicherweise ebenfalls illegal wird (obwohl dies im Allgemeinen kein Verbrechen wäre).

Abgesehen von den rechtlichen Aspekten, wenn das einstellende Unternehmen den Eindruck bekommt, dass ein Bewerber seinen Arbeitgeber getäuscht hat , indem er einen zweiten Job verschwiegen hat, würde dies höchstwahrscheinlich gegen den Bewerber sprechen.

Welche beschäftigungsbezogenen Informationen werden im Beschäftigungsverlauf angezeigt? Heißt es Auftragnehmer oder Vollzeit in der Geschichte?

Auch dies hängt von der Art der Zuverlässigkeitsüberprüfung ab. Wenn das alte Unternehmen während der Zuverlässigkeitsüberprüfung kontaktiert wird, kann es diese Informationen bereitstellen oder auch nicht.

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