Ich bin dabei, mir einen neuen Job zu suchen. Ich hatte mehrere Telefoninterviews, und ich habe mehrere persönliche Interviews angesetzt. Ich arbeite in der IT. Ich wurde gefragt, warum ich meinen jetzigen Arbeitgeber verlassen möchte. Ich erwähne Sicherheitsprobleme aufgrund des Standorts, was ein legitimer Grund ist, weil ich mehrfach bedroht wurde, als ich zur Arbeit ging, ein Kollege angegriffen wurde und ich wegen eines Mordes in der Garage einmal sehr spät dran war. Ich bezahle mehrere Hundert jeden Monat zum Einparken (ich erwähne diese Beispiele jedoch nicht). Ich erwähne auch die Lage aufgrund fehlender Parkplätze vor Ort und fehlender angrenzender öffentlicher Verkehrsmittel. Allerdings gibt es in meinem jetzigen Job viel Vetternwirtschaft. Einige (von vielen möglichen) Beispielen sind:
Ist es in Ordnung, Bevorzugung durch das Management als Grund für die Suche nach einem neuen Job zu nennen? Soll ich auf Einzelheiten eingehen, wenn ich gefragt werde?
Wenn sie nicht ausdrücklich fragen: "Gab es Vetternwirtschaft an Ihrem Arbeitsplatz", würde ich es belassen. Diese anderen Gründe sind mehr als genug, um trotzdem gehen zu wollen, ohne das Risiko eingehen zu müssen, Ihren vorherigen Arbeitgeber schlecht zu machen.
Wahrheit kann viele Schichten haben.
Sie können „Sicherheitsprobleme aufgrund des Standorts“ und „mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Abteilung“ sagen. Grundsätzlich können Sie die Wahrheit sagen, ohne ins Detail gehen zu müssen.
Wenn Sie Details preisgeben möchten, tun Sie dies auf Glassdoors und hinterlassen Sie eine Bewertung. Andere potenzielle Stellensuchende werden Ihre Insiderinformationen zu schätzen wissen, die es ihnen ermöglichen, Fragen zu Überstunden zu stellen und zu fordern, dass die Einzelheiten in ihrem Angebotsschreiben oder in ihrem Vertrag festgehalten werden.
Tatsächlich könnte dies bei den besonderen Vergünstigungen, von denen Sie sprechen, der Fall gewesen sein. Wenn jemand seinen Parkplatz auf einem angrenzenden Parkplatz bezahlt haben möchte, ist der beste Zeitpunkt, um nach einer solchen Vergünstigung zu fragen, zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie eingestellt werden (nicht danach).
Dass verschiedene Abteilungen unterschiedlich bezahlt werden, kann ziemlich normal sein. In einem Unternehmen, in dem ich arbeitete, war die Verkaufsabteilung der Umsatzbringer des Unternehmens, die Leute, die in dieser Abteilung arbeiteten, wurden viel besser bezahlt und vom Unternehmen vollkommen verwöhnt.
Leider werden IT-Abteilungen und Personalabteilungen oft als Kostenstellen und nicht als Umsatzbringer angesehen.
Stellen Sie sich ein Vorstellungsgespräch als Prüfung vor. Nur um Ihre Gedanken ein wenig einzugrenzen: Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, ein wenig mehr über Sie und Ihren Charakter herauszufinden und Ihre Ideen, Bedenken und Erwartungen in Bezug auf die potenziell angebotene Stelle zu ermitteln.
Im Allgemeinen möchten Sie in einem Interview eine positive und enthusiastische Wirkung projizieren und negative Eigenschaften minimieren, da Ihre nonverbalen Hinweise unbewusst aufgenommen werden und das Denken des Interviewers (und damit die Bewertung) beeinflussen, ohne dass dieser es merkt.
Vetternwirtschaft als Thema in einem Vorstellungsgespräch anzusprechen, wird wahrscheinlich negative Eigenschaften und Körpersprache zeigen – also wird es bestenfalls vermieden. Im schlimmsten Fall können Sie sich in einer sehr schwierigen Situation wiederfinden, wenn Sie Ihre Gedanken erklären müssen, die als Verleumdung wahrgenommen werden können, wenn sie nicht durch Beweise gestützt werden.
Ich würde die Frage positiv formulieren: Stellen Sie sich die Frage wie folgt vor: „Was möchten Sie in Ihrer neuen Anstellung sehen, was Sie in Ihrer alten Position nicht gesehen haben?“
Ich persönlich würde mich für eine Antwort entscheiden, die lautet: „In meiner jetzigen Funktion bin ich für X verantwortlich, aber ich freue mich sehr darauf, einen Job zu übernehmen, der es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten für Y weiterzuentwickeln.“
Anstatt eine negative Sicht auf Ihren alten Arbeitgeber zu projizieren, wandeln Sie Ihre Antwort in eine positive Sichtweise um, warum Sie sich den Job des Interviewers ansehen. Sie können dann erläutern, warum Y so großartig ist und/oder warum Sie erkennen, dass die Arbeit für das neue Unternehmen großartig ist, um Ihre Bedürfnisse dort zu erfüllen.
L.Niederländisch
Maskierter Mann
Stephan Branczyk