Ist es ethisch vertretbar, Arbeitszeit damit zu verbringen, neue Fähigkeiten zu erlernen?

Wachstum und Lernen sollten von Ihrem Arbeitgeber immer als wertvoll angesehen werden.

Dies erfordert jedoch, dass das Lernen einen potenziellen Wert für das Unternehmen hat. Es muss keinen direkten Bezug zu Ihren aktuellen Aufgaben haben, sollte aber nicht weit entfernt sein. Das Erlernen neuer Sprachen, die zusätzliche Automatisierungsmöglichkeiten bieten könnten, ist wertvoll, auch wenn Sie noch keine bestimmte Aufgabe zu automatisieren haben.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, damit er weiß, was Sie tun. Sie wollen nicht, dass sie zu Ihrem Schreibtisch gehen und überrascht sind, woran Sie arbeiten.

Is it ethical for me to use company time to learn new skills
that may not be directly relevant to my job?

Es ist absolut ethisch, solange Sie immer noch die Dinge tun, die von Ihnen verlangt werden.

Abgesehen davon, dass Sie das tun, was von Ihnen verlangt wurde, scheinen Sie in der Vergangenheit die Initiative für neue Aufgaben ergriffen zu haben. Es ist also nicht so, dass jemand sagen kann: "Nun, wenn Sie mit Ihrem Projekt fertig sind, bitten Sie Ihren Chef um mehr Arbeit". Das hast du offensichtlich schon getan.

Auf einer tieferen Ebene muss jeder für seine eigene Entwicklung verantwortlich sein. Nicht „um Erlaubnis fragen“. Dies gilt insbesondere in einigen Umgebungen, in denen die Standardantwort „Nein“ oder „Fragen Sie das höhere Management“ lautet.

Wenn man wartet, bis man „grünes Licht“ bekommt, um mit der selbstgesteuerten Entwicklung von Fähigkeiten fortzufahren, könnte man lange warten. So haben die Leute nach Jahren der Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber völlig veraltete Fähigkeiten, die sich schließlich von ihnen trennen und jemand anderen mit genau den Fähigkeiten einstellen, zu deren Entwicklung sie nie die "Erlaubnis" erhalten haben.

Was die Relevanz für Ihren Job betrifft, so können Sie das meiner Meinung nach am besten beurteilen. Viele Manager und insbesondere Führungskräfte haben KEINE AHNUNG, was ihre Leute eigentlich tun und welche Fähigkeiten sie ausüben. Sie interessieren sich für die Ergebnisse der Arbeit und normalerweise nicht für die kleinsten Details. Leider ist die Art und Weise, wie Organisationen heutzutage arbeiten, immer der erste Impuls, neue Fähigkeiten einzustellen, anstatt sie intern zu entwickeln. Wenn sie sich um die Entwicklung von Fähigkeiten kümmern würden, würden sie ihre Mitarbeiter häufig bewerten und Leute auswählen, die sie für neue Fähigkeiten schulen – das ist sehr selten.

Aber selbst wenn die Inhalte, die Sie studieren, für Ihren aktuellen Job nicht relevant sind, kann es für Ihren zukünftigen Karriereweg relevant sein, ob Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben oder nicht. Auch hier sind Sie am besten in der Lage, die Relevanz zu beurteilen.

Da ich keine Mittagspause mache, verlängert sich mein Tag um eine Stunde

Sie können diese verwenden, um zu studieren, was Sie wollen, ohne die Ethikfrage - und Sie sollten dies tun.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre eigenen Sachen nicht zu studieren, wäre mein Rat, herumzulaufen, ein Buch zu lesen oder einen Podcast zu hören.
Eine Pause hilft den meisten Menschen, ihre Arbeit mehr zu genießen und effizienter zu werden. Finden Sie heraus, ob Sie einer von ihnen sind.

Ist es für mich ethisch vertretbar, die Zeit im Unternehmen zu nutzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, die möglicherweise nicht direkt für meine Arbeit relevant sind?

Wahrscheinlich ist das ethisch.
Aber es ist vielleicht nicht die richtige Frage – die zu stellende Frage lautet: „Hält Ihr Arbeitgeber es für ethisch/nützlich/produktiv/würdig?“

Ich vermute, dass sie Ihre Erfolgsbilanz erhalten , aber ich kann es natürlich nicht mit Sicherheit sagen.

Es hört sich so an, als hätten Sie keine Kollegen, die ähnliche Dinge wie Sie tun. Das bedeutet, dass ein Teil Ihres Jobs von Ihrer einzigartigen (im Unternehmen) Expertise abhängt.

Experte zu sein bedeutet kontinuierliches Lernen. Lernen ist also Teil Ihres Jobs.

Experte zu sein bedeutet innovativ zu sein. Es hört sich so an, als würden Sie das tun, indem Sie neue Ideen vorschlagen. Bitte haben Sie jedoch etwas Geduld, wenn Ihre Ideen nicht sofort akzeptiert werden, wenn überhaupt. Es dauert manchmal Monate oder Jahre, bis Unternehmen zu ihren Innovatoren aufschließen. Wenn Sie einen Vorschlag zum automatischen Zumbinieren der Frames erstellt haben, ist das großartig. Lassen Sie es bei den Managern des Unternehmens sitzen. Wenn einer von ihnen zu Ihnen kommt und sagt: „Hey, ich habe eine Idee! das ist ein Zeichen für Ihren Erfolg.

Ein Teammitglied zu sein bedeutet, Ihren Vorgesetzten wissen zu lassen, wenn Sie sich Ihrer Prioritäten nicht sicher sind. Fragen Sie also nach Ihren Prioritäten.

Sie präsentieren viele Ideen. Es kann frustrierend sein, wenn sie nicht akzeptiert werden. Lassen Sie sich nicht von dieser Frustration überwältigen: Wenn 20 % Ihrer Ideen akzeptiert werden, schneiden Sie weit über dem Durchschnitt ab. So ist das Leben in der Arbeitswelt. Ernsthaft.

Und wenn Sie sich langweilen, machen Sie weiter. Aber machen Sie nicht weiter, nur weil Sie frustriert sind.

Zur Orientierung: Ich bin Softwareentwickler in einem mittelständischen, stabilen Unternehmen und in meiner Arbeitsbeschreibung steht ausdrücklich, dass ich dazu verpflichtet bin, meine Fähigkeiten zu erlernen und weiterzuentwickeln. Es besagt auch, dass ich und mein Vorgesetzter einen persönlichen Bildungsplan für mich haben müssen. Alle Entwickler haben die gleiche Arbeitsbeschreibung, daher habe ich dies nicht selbst ausgehandelt. Meine andere Hauptaufgabe ist es, „Dinge zu schaffen, die im besten Interesse des Unternehmens sind“. Um solche Dinge Jahr für Jahr nachhaltig herstellen zu können, müssen wir alle unser Wissen erweitern.

Frag nicht um Erlaubnis. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in Worte fassen können, warum die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten für das Unternehmen wichtig ist, können Sie jederzeit um Verzeihung bitten. Es ist nicht unethisch, neue Dinge im Job zu lernen, man weiß nie, was sich später als nützlich erweisen könnte.