Wir stellen derzeit zwei Vollzeitkräfte mit 40-Stunden-Wochen ein. Die Stellen sind Büroassistentin I und Büroassistentin II. Die Stelle für Bürohilfe II hat mehr Verantwortung als die Stelle für Bürohilfe I, und nach einer zweimonatigen Überprüfung wird der Stelle für Bürohilfe II eine Gehaltserhöhung versprochen. Unser neuer Manager ließ die Personalabteilung den Job „Clerical Aid II“ online veröffentlichen (auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht. Der Job wurde möglicherweise auch auf einer Drittanbieterplattform veröffentlicht), und wir stellten sofort fest, dass er irrtümlicherweise als Teilzeitjob mit 20-40 Stunden veröffentlicht wurde Arbeitswochen. Ohne Verzögerung kontaktierten wir den Manager, um dies zu beheben. Der Vorgesetzte hat eine Reihe von Ausreden genannt, warum es nicht geändert werden konnte: Wir müssen die Ausschreibung nicht ändern, weil wir die Bewerber bei den Vorstellungsgesprächen auf die Fehler hinweisen können,
Gelten Stellenausschreibungen nicht als rechtsgültige Verträge?
Letztendlich haben wir die Stelle Sachbearbeiterin II besetzt und den Bewerber mündlich auf die Fehler bei der Stellenausschreibung hingewiesen.
Einige Wochen später hat der neue Manager die Stelle für Bürohilfe I ausgeschrieben, und diese Aussendung ist noch schlimmer. Sie haben die Stelle „Clerical Aid II“ erneut gepostet und mit allen Fehlern, die damit einhergehen! Wir haben sofort den Manager informiert. Der Manager sagte, er würde sich darum kümmern. Drei Wochen sind vergangen und die Stellenausschreibung ist immer noch falsch. Wir interviewen derzeit Leute und sagen ihnen bei den Interviews alle Fehler im Posting. Wir sind in den letzten drei Wochen immer wieder zum Manager gegangen und er sagt immer wieder: "Ich kümmere mich darum." Gestern sagte er, er habe gerade mit der Personalabteilung gesprochen und sie weigerten sich, die Entsendung zu korrigieren. Wir vermuten, dass dieser Manager lügt, und das ist kein Problem, da er ein notorischer Lügner ist. Jeder einzelne Mitarbeiter der Abteilung hat ihn bei vielen Lügen erwischt.
Was sollen wir machen? Wir arbeiten für ein Bezirkswahlbüro in den Vereinigten Staaten. Ich möchte den Status nicht preisgeben (ich möchte nicht, dass diese Frage irgendwie zu meinem Vorgesetzten zurückkommt), aber ich befinde mich in einem „Recht auf Arbeit“. Unsere gesamte Kommunikation erfolgte per E-Mail, sodass wir über alles Papieraufzeichnungen haben.
Ich bezweifle, dass Sie irgendetwas tun können
Gelten Stellenausschreibungen nicht als rechtsgültige Verträge?
Nein, das sind Anzeigen. Hinter einer Stellenausschreibung muss nicht einmal ein richtiger Job stehen. Viele Unternehmen posten sie, um zu sehen, ob ein Star zur Tür hereinkommt. Ungenauigkeiten sind bei einer Bewerbung fast schon anzunehmen.
HR weigerte sich, die Fehler zu korrigieren.
Das mag echt sein. Die Regierung ist ein seltsames Biest. Aufgrund von Gewerkschaften, Sicherheitsvorschriften, der Anzahl der erforderlichen Schilder oder einfach nur einer starken Bürokratie kann es vorkommen, dass Stellenausschreibungen ziemlich verkalken. Auch in der Privatwirtschaft werden viele Stellenausschreibungen nicht aktualisiert, weil sie schwer zu schreiben sind.
Ein Freund von mir arbeitet für eine Regierungsbehörde. In der Stellenbeschreibung wurden Programmiersprachen angegeben, die sie nicht mehr verwendeten, und Methoden, die sie seit Jahren nicht mehr verwendet hatten. Warum ist das so? Weil es viel Arbeit war, die Stellenbeschreibung zu ändern, da alle möglichen Leute sie unterzeichnen mussten.
Ich arbeite auch für eine Quasi-Regierungsbehörde und würde es hassen, mich mit dem zu befassen, was erforderlich wäre, um eine Stellenbeschreibung zu bearbeiten.
Was sollen wir machen? Wir arbeiten für ein Bezirkswahlbüro in den Vereinigten Staaten.
Das hängt wirklich von der Grafschaft ab, aber Sie haben wahrscheinlich kein Glück. Ungenaue Stellenbeschreibungen sind allgegenwärtig und wirken sich in der Regel zum Vorteil des Arbeitgebers aus. Wenn Sie nicht sehr solide argumentieren können, dass es irgendwie schlecht für den Landkreis ist, und es einen Kreuzzugspolitiker gibt, der bereit ist, es zu übernehmen, gibt es wahrscheinlich nichts, was Sie tun können.
Sie bitten die Entscheidungsträger um Schmerzen und Unannehmlichkeiten, damit sie Arbeitssuchenden in mehreren Monaten keine Unannehmlichkeiten bereiten.
Danke, dass Sie versuchen, das Richtige zu tun, aber abgesehen von einigen einzigartigen Faktoren gibt es wenig, was Sie vernünftigerweise erreichen können. Jeder übermäßig energische Versuch könnte auch zu einem Rückschlag auf Sie führen.
Stellenanzeigen sind keine Verträge. Es ist nicht illegal, ein Stellenangebot in einem Stellengesuch falsch darzustellen, sei es auf der Website Ihres Arbeitgebers oder in einer Jobbörse.
Aber es ist ein seltsames Verhalten. Gute Leute einzustellen ist wirklich harte Arbeit , und gute Leute auf der Gehaltsliste zu halten, ist nicht einfach. Wenn Ihre Organisation eine Vollzeitstelle anzubieten hat, ist es ratsam, diese Tatsache in der Anzeige zu erwähnen. Warum? Viele qualifizierte Leute werden Ihre Anzeige übergehen, weil sie auf eine Vollzeitstelle hoffen, und Ihnen werden gute Kandidaten entgehen. Wenn jemand, der einen Teilzeitjob braucht, Ihren Job annimmt und herausfindet, dass es sich tatsächlich um einen Vollzeitjob handelt, ist es wahrscheinlicher, dass er kündigt. Und Sie stellen wieder ein.
Davon abgesehen haben Sie Ihre Pflicht getan, indem Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht haben . Es liegt nicht an Ihnen, Ihren Manager zu „reparieren“.
Solar-Mike
Audrey
Bernhard Döbler
Audrey
joeqwerty
What should we do?- Informieren Sie die Befragten weiterhin über die Fehler. Eine Stellenausschreibung ist kein rechtsgültiger Vertrag. IMO, das ist nicht wirklich eine große Sache und es ist sicherlich kein Hügel, auf dem ich bereit wäre zu sterben.Audrey
Sascha
gnasher729