Meine Firma bucht die freien Tage zu Beginn jedes Jahres. In diesem Jahr wurde angemerkt, dass die Mitarbeiter 7/3 frei haben würden, um den Unabhängigkeitstag zu feiern. Den angegebenen freien Tag nutzte ich, um Reisepläne zu schmieden, die inzwischen bezahlt wurden. Allerdings wurde mir gestern mitgeteilt, dass der 3.7. nun ein Pflichtarbeitstag ist. Ich sprach mit meinem Vorgesetzten und erinnerte ihn daran, dass ich an diesem Wochenende nicht in der Stadt sein würde, und mein Vorgesetzter teilte mir mit, dass ich Gefahr laufen würde, aus wichtigem Grund gekündigt zu werden, wenn ich am 3.7. nicht erscheinen würde. Was kann ich tun, damit ich meinen Urlaub nehmen kann?
Es ist erlaubt.
Es ist aus vielen Gründen auch eine sehr schlechte Sache. Gute Arbeitgeber tun solche Dinge nicht, es sei denn, es handelt sich um einen echten Notfall. Wenn ein echter Notfall im Gange ist, wird ein guter Arbeitgeber nicht zögern, dem Arbeitnehmer das verlorene Geld zu erstatten. Dem Mitarbeiter gegenüber ist es nur fair.
Sie sagen nicht, ob der „Arbeitgeber“ den Urlaub für alle im Unternehmen, nur für Ihre Arbeitsgruppe oder nur für Sie widerrufen hat. Dies ist eine bedeutsame Frage. Sie sagen nicht, ob es widerrufen oder nur verschoben wurde. Wenn Ihre normale Arbeitswoche von Dienstag bis Samstag dauert, ist es technisch gesehen in Ordnung, die Feiertagsbeobachtung auf Samstag zu verschieben. Da Sie Reisepläne für ein langes Wochenende gemacht haben, vermute ich, dass Ihre normale Arbeitswoche Montag bis Freitag ist.
Sie sagen nicht, ob Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. Wenn Sie von einer Gewerkschaft vertreten werden, ist Ihre erste Anlaufstelle der Vertrauensmann. Die Chancen stehen sehr gut, dass ein Vertrauensmann den Arbeitgeber daran erinnern könnte, dass Urlaubspläne vertraglich vereinbart sind, und die willkürliche Aufhebung einer Vertragsbestimmung ist eine sehr gute Möglichkeit, ernsthafte Schwierigkeiten mit der Gewerkschaftsmitgliedschaft und -führung zu verursachen.
Wenn Sie nicht von einer Gewerkschaft vertreten werden oder der Vertrauensmann nicht weiterkommt, ist der nächste Schritt, mit dem Personaldirektor zu sprechen. Erklären Sie, dass Sie sich auf die veröffentlichte Urlaubsankündigung des Unternehmens verlassen, die Reisepläne in gutem Glauben erstellt und tatsächlich Geld für die geplante Reise ausgezahlt haben. Sie können dann um eine mitfühlende Ausnahme von dem überarbeiteten Urlaubsplan bitten. Wenn keine Ausnahme gemacht werden kann, können Sie verlangen, dass das Unternehmen ihm die nicht erstattungsfähigen Teile des Reisegeldes erstattet.
Als nächstes müssen Sie sich Ihre Situation genau ansehen und die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Gefallen tut, indem er Sie unter diesen Umständen feuert.
Schließlich stehen die staatlichen Arbeitskommissionen solchen Dingen meist sehr kritisch gegenüber. Ich habe gelesen, dass die Chancen SEHR gut wären, dass eine Entlassung unter diesen Umständen als ungerechtfertigt und ungerechtfertigt eingestuft würde und dazu führen würde, dass die Arbeitslosenversicherungssätze des Arbeitgebers erheblich ansteigen.
GrünMatt
gnasher729