Wie geht man mit einem Chef um, der es nicht mag, wenn man sich frei nimmt?

Um es kurz zu machen, ich habe einen Vorgesetzten, der sehr pingelig ist, wann und wie lange ich meinen Urlaub nehme. Meine Urlaubszeit in meiner Firma wird auf der Grundlage von Abgrenzungen berechnet, sodass ich X Tage pro Jahr verdiene, die ich bis Ende des Jahres aufbrauchen muss, oder sie gehen verloren.

Ein paar Mal (nicht immer) habe ich Anfragen gestellt, die dazu führen, dass mein Vorgesetzter ein Gespräch mit mir führt und mir „Nein“ sagt. Ich habe diese Anfragen mit einer angemessenen Frist versehen, damit sie auch beantwortet werden können, mindestens 2 Wochen und einige Monate aufwärts. Es gibt keinen sehr guten Grund, warum ich nicht abheben kann, außer "das Unternehmen versucht, Fristen einzuhalten, und wir brauchen Sie hier zum Arbeiten". Hier ist das Problem, ich weiß, welche Fristen das Unternehmen hat, und ich habe Arbeit, um diese Fristen zu umgehen, ja, aber es gibt keine bestimmten Fristen innerhalb meiner beantragten Freizeit, und meine Abwesenheit während dieser Tage hindert mich nicht daran, die tatsächlichen Fristen einzuhalten. Mit anderen Worten, ich habe genug Zeit, um meine Arbeit vor dem eigentlichen Abgabetermin zu erledigen.

Ich denke, der wahre Grund für sein Zögern ist, dass sein Vorgesetzter ihn schon früher darüber betrübt hat, dass er zu vielen Menschen in kritischen Arbeits-/Terminzeiten freinehmen ließ. Er hat dies einige Male als seine Argumentation gesagt.

Wie kann ich meinen Vorgesetzten davon überzeugen, meine Urlaubsanträge zu genehmigen, wenn ich das Gefühl habe, dass ich mir diese Zeit nehmen kann, ohne die Fristen des Unternehmens zu beeinträchtigen?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Die Unfähigkeit des Unternehmens, Fristen einzuhalten, ist weder für das Unternehmen noch für Jay ein Problem. So ist ihre Ein-Bus-Politik gegenüber Jay. Ich hoffe, dass du nicht krank wirst.

Antworten (8)

Sie haben Anspruch auf Urlaub, daher ist das Problem, einen akzeptablen Zeitrahmen für Ihren Urlaub zu finden.

Wenn der Vorgesetzte Ihnen keine Freizeit gewährt, bitten Sie ihn, Ihnen Daten zu nennen, an denen er arbeitsfreie Tage genehmigen wird.

Wenn dies nicht zu einer akzeptablen Antwort führt, versuchen Sie, statt Urlaub Geld zu verlangen. Die Chancen stehen gut, dass dies nicht akzeptiert wird, aber das Ziel ist, dass Sie den Manager zwingen, Ihnen freie Tage zu gewähren.

In jedem Fall würde ich in Betracht ziehen, den Lebenslauf aufzupolieren und mich darauf vorzubereiten, an einen besser organisierten Ort zu wechseln.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Vor dem Wechsel des Unternehmens könnte OP auch versuchen, innerhalb des Unternehmens umzuziehen. Für mich könnte der folgende Teil sogar ein bisschen entwickelt sein: to move on to somewhere which is better organised. Denn nach dem, was ich in OP Post sehe, verschwendet der Manager Urlaub seiner Mitarbeiter wegen seiner eigenen mangelnden Fähigkeiten.
Abhängig von den örtlichen Gesetzen können Sie Feiertage nicht gegen Geld eintauschen. In meinem Fall muss die Hälfte der Ferien von Gesetzes wegen genommen werden.
Eine Sache, die es wert ist, in Betracht gezogen zu werden ... bieten Sie kein Geld im Austausch für PTO an, es sei denn, Sie möchten dieses Ergebnis tatsächlich. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen sie Sie gerne für Ihre PTO bezahlen würden, und es stellte sich heraus, dass sie einen Haufen Ihrer Anfragen ablehnen konnten, weil sie Sie einfach bezahlen würden.
Das ist für die USA. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen Urlaub zu gewähren, obwohl die meisten Vollzeitarbeitgeber dies tun, da sie sonst sehr schwierig wären, jemanden einzustellen. Sie können verpflichtet werden, an nationalen Feiertagen zu arbeiten, obwohl Sie "Ausgleichszeit" erhalten sollen; und es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, dass ein Arbeitgeber Ihnen Urlaub gewähren muss, den Sie sich verdient haben. Und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Sie für nicht genommenen Urlaub zu entschädigen. Dies wird als „Freiheit“ bezeichnet. Auf wessen Freiheit verwiesen wird, ist eine offene Frage.

Wenn Sie PTO anfordern, tun Sie dies schriftlich (E-Mail oder andere nachvollziehbare Form der Kommunikation).

Wenn Ihr Chef Ihre PTO-Anfrage ausnahmslos mündlich ablehnt, sagen Sie ihm, dass Sie eine Antwort in denselben Medien benötigen, in denen Sie angefordert haben (um eine nachvollziehbare Aufzeichnung zu erhalten). Dies kann durch Aufforderungen (z. B. Folge-E-Mails usw.) ergänzt werden, wenn sie sich weigern, so zu antworten, dass Sie eine Aufzeichnung erhalten. Entweder eine Liste mit Ablehnungen oder ein Versäumnis, auf Ihre ursprüngliche Anfrage zu reagieren, wird eine Papierspur bilden, die Sie verwenden können, um sich selbst und Ihre Interessen zu schützen. HINWEIS: Verwenden Sie dies nicht , um Ihren Chef zu bedrohen oder zu schikanieren, dies ist lediglich eine intelligente Möglichkeit, sich selbst zu decken.

Wie bereits vorgeschlagen, sollte jede Ablehnung mit einem "Wann ist ein akzeptabler Zeitraum für mich, um meine PTO zu nehmen?" beantwortet werden. Ich würde kein Gehalt anstelle von PTO anbieten, da PTO nicht nur eine Form der Vergütung ist (entspricht der Bezahlung für die Anwesenheit von x Stunden), sondern auch eine wichtige Komponente der Work-Life-Balance. Wenn Ihr Chef Ihnen keine Zeit zur Verfügung stellen möchte, können Sie PTO nehmen, erinnern Sie ihn sanft daran, dass das PTO eine Form der Vergütung ist und Sie es sich über die Unternehmensrichtlinie verdient haben.

Es tut mir leid So-und-so, aber mein PTO ist ein Vorteil, den ich mir durch meine Zeit hier verdient habe, und ich beabsichtige, ihn zu nutzen, um Burnout/Stress/persönliche Probleme zu vermeiden, die durch Überarbeitung verursacht werden können. Ich möchte Sie erneut bitten, entweder die von mir gewünschten Daten zu genehmigen oder mir einen geeigneten Zeitraum zu nennen, in dem ich mein PTO verwenden kann.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie erraten können, was die Motivation Ihres Chefs ist, Ihre PTO-Anfragen abzulehnen, also sollten Sie, anstatt es zu erraten, auf nicht konfrontative Weise fragen. Dies kann zu einer zivilen Diskussion führen, die zu einem akzeptablen Kompromiss führen kann. Gemäß der Aktualisierung der Frage durch OP ist der Grund bekannt, und dies ist daher wahrscheinlich keine praktikable Vorgehensweise.

Als letztes Mittel, wenn Ihr Chef völlig unkooperativ ist, können Sie jede nachvollziehbare Form der Anfrage/Ablehnung nehmen und Ihre PTO-Anfrage über die Personalabteilung einreichen und die Unterlagen als Beweis dafür anhängen, dass Sie versucht haben, die richtigen Kanäle zu durchlaufen. Diese letzte Taktik wird Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef kosten und Sie höchstwahrscheinlich auf die Shortlist setzen, um gefeuert zu werden. Ich würde diesen Ansatz nur wählen, wenn Sie bereits einen anderen Job in Aussicht haben.

Ganz zu schweigen davon, dass zB. In den meisten europäischen Ländern ist die Zapfwelle gesetzlich vorgeschrieben. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter daran hindern würde, den aufgelaufenen Urlaub zu nehmen, würde es in rechtliche Schwierigkeiten geraten.
@JuhaUntinen leider haben wir in den USA (dem Standort des Posters) keinen solchen Schutz. Unternehmen müssen nicht einmal PTO geben , geschweige denn den Mitarbeitern erlauben, aufgelaufene PTO zu verwenden. Sie sind auch (auf Bundesebene) nicht verpflichtet, ungenutzte PTO auszuzahlen.
@alroc Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen zur Bereitstellung von PTO, aber ein vertraglich garantiertes PTO ist durchsetzbar, es sei denn, der Arbeitgeber enthält eine Klausel, und selbst dann hält ein Gericht die Klausel für ungültig. Der Grund dafür ist, dass PTO einen inneren Wert hat und als solches einen tatsächlichen Wert für eine Vertragsverletzungsklage haben kann.
@GOATNine Ich habe noch nie an einem Ort gearbeitet, an dem es einen Vertrag oder sogar eine schriftliche Richtlinie gab, die besagte: "Sie dürfen Ihre gesamte Zapfwelle in einem bestimmten Jahr verwenden." Nur, dass Sie die Zapfwelle auflaufen lassen - niemals eine Zusicherung, dass Sie sie verwenden können.
@alroc Wenn im Vertrag ein Abgrenzungsplan angegeben ist, handelt es sich um eine Form der Entschädigung. Es wird nie eine Klausel geben, die es ausdrücklich erwähnt, aber es hat einen Wert und ist daher eine Verpflichtung auf ihrer Seite.
@GOATNine Viel Glück dabei, den Arbeitgeber dazu zu bringen, es nachzuholen, wenn es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
@alroc Nochmals, wenn ein Abgrenzungssystem in den Vertrag geschrieben wird, ist es durchsetzbar. Ich weiß nicht, wie ich das anders ausdrücken soll, Sie WERDEN ein Gerichtsverfahren darüber gewinnen, aber es ist normalerweise die Zeit und den Verlust Ihres Arbeitsplatzes nicht wert (sie WERDEN einen Weg finden, Sie zu kündigen). Eine Papierspur führt normalerweise dazu, dass sie einknicken, ohne dass Sie auch nur mit einer Klage drohen müssen. Die Personalabteilung existiert, um das Unternehmen zu schützen, und wenn sie glauben, dass sie ein Gerichtsverfahren verlieren, werden sie Maßnahmen ergreifen, um dies zu vermeiden.

Ich wäre nicht überrascht, wenn ich zwei Wochen vor der Abreise einen Urlaub beantragen würde und mein Chef „nein“ zu mir sagen würde. Es ist auch nicht unmöglich, zu bestimmten Daten viele Monate im Voraus Urlaub zu beantragen und Ihren Antrag abzulehnen, weil an diesen Daten eine wichtige Frist angesetzt ist.

Es gibt jedoch Szenarien, die Sie nicht zulassen sollten:

  1. Jeder Urlaubsantrag wird abgelehnt, wodurch Sie Ihre Urlaubstage verlieren. Um dies zu vermeiden, wandeln Sie Urlaubsverweigerungen in Umplanungen um, z.

Sie: Boss, kann ich im Juli 2 Wochen frei nehmen?

Chef: Tut mir leid, das ist nicht möglich.

Sie: Okay, soll ich stattdessen im August Urlaub machen?

Wenn dieses Spiel weitergeht, nehmen Sie einfach Ihren Urlaub, bevor es abläuft. Diesmal kann Ihr Chef Sie nicht ablehnen.

2. Sie müssen Ihren Urlaub vorbereiten (Tickets / Hotelbuchungen / etc.), und die Stornierung kostet Sie Geld. Informieren Sie in diesem Fall Ihren Chef darüber (schriftlich) und bitten Sie ihn, bis zu einem bestimmten Datum eine Entscheidung zu treffen:

Hallo Chef,

Ich habe vor, diesen Oktober in den Urlaub nach Südafrika zu fahren, und ich werde meine Tickets bald buchen. Ich plane, am 5. Oktober abzureisen und am 20. Oktober wiederzukommen. Könnten Sie bitte überprüfen, ob diese Daten in Ordnung sind, und mir zurückschreiben, wenn es ein Hindernis gibt? Ich brauche eine Antwort vor Ende Juli.

Angenommen, die Frist für die Antwort beträgt 1-2 Wochen ab jetzt (und Ihr Chef ist nicht im Urlaub), wenn Sie keine negative Antwort erhalten, sollten Sie gehen können. Wenn Ihr Chef später seine Meinung ändert, zeigen Sie ihm die E-Mail und fragen Sie ihn, ob er Ihre Umbuchungs-/Stornierungskosten übernehmen würde. Oder sag ihnen, dass du sowieso gehst, wenn du diese Reise wirklich unbedingt haben willst.

„Ihr Chef kann Ihnen dieses Mal nicht widerstehen“ – in den USA kann Ihr Chef es sehr wohl ablehnen, Ihnen eine Auszeit zu gewähren. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, Ihnen Urlaub zu gewähren. Sie können verlangen, dass Sie an nationalen Feiertagen arbeiten, obwohl Sie angeblich „Ausgleichszeit“ bekommen. Wie oft das wirklich vorkommt, weiß ich nicht, aber wenn ich spät/am Wochenende/Feiertag arbeiten musste, kam immer nur ein „Danke fürs Kommen“. Wenn Sie ein „befreiter“ Angestellter sind (was im Allgemeinen bedeutet, dass Sie ein Angestellter sind, der von den Stundenarbeitsnormen „befreit“ ist), erhalten Sie auch keine Überstunden.
@Bob Gibt es eine gesetzliche Verpflichtung zur Einhaltung des Vertrags, in der vermutlich bezahlte Freizeit erwähnt wird? Außerdem würden die Regeln in den meisten anderen Ländern anders sein.

Wenn er ablehnt, müssen Sie zuerst fragen, was ein akzeptabler Zeitrahmen für die Nutzung Ihrer PTO-Tage wäre. Wenn er keinen akzeptablen Zeitrahmen angibt, hat es den Anschein, als hätten Sie drei Möglichkeiten:

  1. Akzeptieren Sie, dass es sehr schwer sein wird, mit Ihrem Chef zusammenzuarbeiten, wenn es um PTO geht, und Sie werden höchstwahrscheinlich jedes Jahr all Ihre Tage verpassen (was mehr oder weniger Geld aus Ihrer Tasche bedeutet, da PTO eine Form der Entschädigung).
  2. Fragen Sie nicht nach PTO, sondern sagen Sie stattdessen, dass etwas unvermeidlich ist und Sie sich eine Auszeit nehmen müssen. Erklären Sie, dass es persönlicher Natur ist (Sie können auf Ihre Gesundheit und einen Arztbesuch anspielen, etwas mit Ihren Kindern, einem kranken Verwandten usw., wenn Sie möchten), Ihre Arbeit ist alle aufgeholt, es ist nicht in einer kritischen Zeit, sondern Sie müssen an diesen Tagen nicht im Büro sein. Wenn Ihr Chef ein Stück Arbeit ist, wird dies höchstwahrscheinlich dazu führen, dass Ihre Beziehung ziemlich schnell abkühlt. Wenn er damit einverstanden ist, weil er versteht, dass Leben/Gesundheit vor der Arbeit steht, dann haben Sie Ihr Schlupfloch gefunden, wie Sie nach PTO fragen sollten.
  3. Beginnen Sie mit der Suche nach einem anderen Job und nutzen Sie in der Zwischenzeit entweder Option 1 oder 2.

Zur Klarstellung sage ich nicht, dass Sie Tage ohne Vorankündigung freinehmen sollen. Kündigen Sie trotzdem rechtzeitig (2 Wochen) an und sagen Sie, dass Sie an diesen Tagen aus persönlichen Gründen nicht im Büro sein werden.

„Wenn er damit einverstanden ist, weil er versteht, dass Leben/Gesundheit vor der Arbeit stehen, dann haben Sie Ihre Lücke gefunden, wie Sie nach PTO fragen sollten.“ Ich bin mir nicht sicher, ob ich übertreiben kann, wie sehr eine schlechte Idee das ist.
@LightnessRacesinOrbit Wie das? Sie ändern die Diskussion von "Hey Boss, ich möchte PTO nehmen" zu "Boss, ich muss an diesen Tagen aus persönlichen Gründen nicht im Büro sein". Es ist das selbe Ding.
@dfundako PTO ist nicht dasselbe wie Notfall- oder Pflegezeit zu nehmen, in keiner Weise, Form oder Form. Und obwohl Sie nicht verpflichtet sind, Ihren Arbeitgebern mitzuteilen, was Sie mit Ihrer PTO machen, bedeutet das nicht, dass Sie sie darüber belügen können.
@Cubic "Chef, ich muss an diesen Tagen aus persönlichen Gründen nicht im Büro sein." Das ist weder eine Lüge noch ein Notfall. Wenn es zwei Wochen entfernt ist, ist das völlig vernünftig. Und natürlich kann ich meinen Arbeitgeber darüber anlügen, was ich an meiner Zapfwelle mache.
@Cubic Es gibt keine Regeln oder Gesetze, die besagen, dass Sie Ihren Arbeitgeber wegen nichts anlügen dürfen (zumindest keine, die mir bekannt sind). Vielleicht willst du das nicht, weil es sich letztendlich herausstellen würde, aber du kannst es tun. Das Hauptproblem hier ist möglicherweise, dass man lügen muss, nur um die verdiente Zeit zu bekommen.
@dfundako: Ihren Chef anzulügen und diese Lüge zu benutzen, um eine andere Art von Urlaub zu erhalten, als Sie tatsächlich nehmen, ist nicht "dasselbe". Beachten Sie auch, dass es in vielen Gerichtsbarkeiten einen spezifischen, vertraglichen Unterschied zwischen freiwilligem Jahresurlaub und Kranken-/Krankenurlaub gibt. Wenn Sie letzteres anfordern, sollten Sie es besser tatsächlich brauchen; Wenn du für mich arbeitest und ich später herausfinde, dass du es nicht getan hast, bist du sofort weg .
@LightnessRacesinOrbit Fair. Aber wenn Sie der Typ Chef sind, der alle PTO-Anfragen ablehnt, wären Ihre besten Mitarbeiter sofort weg . Wenn Sie in erster Linie ein unterdrückerischer, unvernünftiger Chef sind, erwarten Sie nicht, dass Sie von Ihren Leuten das entgegenkommendste Verhalten bekommen. Außerdem hast du dich wirklich mit dem medizinischen Kram beschäftigt. Ich sagte, das sei eine Möglichkeit, und Sie können bei Bedarf darauf anspielen, aber insgesamt müssen Sie nur sagen: „Es ist persönlich und ich werde nicht hier sein, tut mir leid.“
"Akzeptieren Sie, dass ... Sie höchstwahrscheinlich Ihre ganzen Tage nicht nutzen werden." Warum sollte jemand akzeptieren, dass sein Chef von ihnen stiehlt?
@dfundako: Wenn Sie der Typ Chef sind, der alle PTO-Anfragen ablehnt, wäre ich erstaunt, wenn Sie überhaupt Mitarbeiter hätten . Und wenn Sie das Gefühl haben, dass ich wegen des medizinischen Krams "aufgehängt" bin, dann liegt das daran, dass es der Kern Ihrer Antwort ist und weil, wie ich bereits erklärt habe, an vielen (den meisten?) Stellen ein tatsächlich greifbares Vertragliches vorhanden ist , sogar rechtliche Unterscheidung -- Krankenurlaub und PTO sind sehr unterschiedlich -- lch nein, Sie können es nicht einfach als "es ist persönlich" abtun. Man muss es kategorisieren, und über diese Kategorisierung zu lügen ist – ich wiederhole es noch einmal – eine schlechte Idee.

Muss man um Genehmigung bitten?

Bei manchen Unternehmen müssen Sie nicht fragen, bevor Sie Urlaub nehmen (aber viele gehen einfach davon aus und fragen trotzdem), Sie müssen nur Ihren Vorgesetzten im Voraus benachrichtigen . Wenn das Ihre Situation ist ("Sie" bezieht sich hier auf das OP oder auf jemand anderen mit diesem Problem), dann fragen Sie nicht, sagen Sie es . Also z. B.: „Ich bin vom 3.7. bis 21.7. ohne Zugang zu E-Mails unterwegs. Wenn es einen Notfall gibt, können Sie mir eine SMS an 555.555.5555 schicken“ statt: „Ist es ok für soll ich vom 3.7. - 21.7. abheben?". Es ist schwieriger für jemanden, nein zu sagen, wenn Sie ihn nicht um Zustimmung bitten.

HINWEIS: Einige Unternehmen verlangen, dass Sie fragen, also sollten Sie fragen. Aber manche nicht, daher diese Antwort. Wenn Sie fragen müssen, sehen Sie sich die anderen Antworten an, um zu erfahren, wie Sie fragen. Ansonsten nicht fragen, sondern (höflich) sagen .

"Einige Unternehmen verlangen, dass Sie fragen". Ich musste nie (in fast 40 Jahren) nicht fragen (obwohl ich auch nie abgelehnt wurde). Dies sind Großbritannien, Deutschland und die Schweiz.
@MartinBonner Viele Unternehmen lassen Sie heutzutage beliebig viele Tage frei nehmen, solange Sie genügend Tage im Voraus geben und Ihre Arbeit beenden. Aber sie sind eher die Ausnahme.
@ecc : Ich denke, das ist eine sehr amerikanische Sache. Europäer haben in der Regel 20-30 Tage Urlaub, ca. 8 gesetzliche Feiertage und so viel bezahlten Krankenstand wie nötig (vorbehaltlich einer ärztlichen Bescheinigung nach einigen Tagen).
@ecc Richtig, das ist der Punkt: Sie müssen Ihre Arbeit beenden. Und wenn das nicht möglich ist, wird Ihr Vorgesetzter oder derjenige, der für Ihre PTO zuständig ist, wahrscheinlich "nein" sagen.
Ich bin in den USA und habe die Situation gesehen, in der Sie nicht fragen müssen, solange Sie rechtzeitig Bescheid geben und keine Probleme für Projekte verursachen. Ich verstehe, dass dies nicht in allen Fällen zutrifft, aber einige Leute, die nach ähnlicher Hilfe suchen, müssen möglicherweise nicht fragen, aber davon ausgehen , dass sie es tun – ich habe es getan, als ich anfing zu arbeiten, obwohl ich es nicht getan habe. Und außerdem fühlte es sich wirklich seltsam an, meinem Chef zu sagen , dass ich abhebe, ohne zu fragen. Es war eine Fähigkeit, die ich lernen musste.

Ich sehe, dass Sie die Gründe "raten".

Kann ich Ihnen vorschlagen, die wahren Gründe herauszufinden, indem Sie mit Ihrem Chef sprechen?

  • Hören Sie sich zunächst die Gründe an, warum Ihr Vorgesetzter so schwierig sein muss, wenn er um Urlaub bittet
  • Dann halten Sie eine Rede bereit, in der Sie erklären, dass Ihre Fristen nicht durch Ihren Urlaub beeinträchtigt werden

Versuchen Sie auch, einige Informationen darüber zu haben, dass es in den meisten Fällen kontraproduktiv ist, keinen Urlaub zu nehmen, und dass Sie durch Freiheit bei Ihrer Arbeit effektiver sind.

Ich habe meine Frage aktualisiert. Ich vermute nicht, er hat mir mehr oder weniger gesagt, dass er es leugnet, weil zu viele andere um diese Zeit auch abgehauen sind. Ich bin auch nicht die primäre Unterstützung dieser Leute.

Sie sagen, dass das Problem Ihres Chefs darin besteht, dass zu viele Mitarbeiter auf einmal abheben, also warum helfen Sie ihm nicht, das Problem anzugehen?

Versuchen Sie, einen gemeinsamen Kalender einzuführen oder wo Ihr Team seine geplante Freizeit dokumentieren kann. Damit sollten Sie in der Lage sein, einige allgemeine Richtlinien darüber zu entwickeln, wie viele Teammitglieder zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigt werden.

Dies gibt Ihrem Chef auch einen Ort, um „kritische“ Zeiträume um Deadlines herum zu markieren, in denen mehr Teammitglieder benötigt werden. Die Dokumentation dieser kritischen Perioden zwingt ihn dazu, Entscheidungen darüber zu treffen, was wichtig ist, und wenn er nicht überprüft wird, kann er wahrscheinlich jeden Zeitraum als kritisch ansehen (es wird immer Fristen geben!).

Eine konkrete Richtlinie sollte jegliche Verwirrung in Bezug auf das Problem beseitigen, stellen Sie nur sicher, dass die Regeln/Richtlinien angemessen sind. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef solchen Ideen widerstrebt, stellen Sie möglicherweise fest, dass er nicht ehrlich zu Ihnen war. Das ist gut zu wissen. Tun Sie, was Sie können, um das Problem an der Wurzel zu packen, aber seien Sie darauf vorbereitet, weiterzumachen, wenn Sie das Gefühl haben, ausgenutzt zu werden.

Wir machen das bei der Arbeit. Ein freigegebener Urlaubskalender auf einem Netzlaufwerk. Und bespreche Dinge mit meinen Kollegen (oh, du, mein einziger Ersatz, fährst in der ersten Augustwoche in den Urlaub. Dann buche ich die dritte Augustwoche und wir haben noch ein paar Tage, also synchronisiere, was passiert ist, während du warst im Urlaub). Es ist keine Genehmigung des Managers erforderlich, und die Genehmigung wird angenommen, wenn wir entweder eine E-Mail senden, wenn wir fertig sind, und sie nicht innerhalb von 2 Wochen verweigert wird. Sehen Sie in Ihrem persönlichen Handbuch nach, es könnte etwas Ähnliches zu „muss in 2 Wochen verweigert werden“ stehen.

Auf die eine oder andere Weise, mein Freund, ist es an der Zeit, dem Chef "Adio', mo' fo'" zu sagen. Da dies die USA sind, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen eine Auszeit zu gewähren – aber jeder Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter in der Nähe halten möchte, sollte die Ausrede „Wir sind zu beschäftigt, um Urlaub zu gewähren“ nicht zu oft verwenden. Mein Vorschlag ist, sich einen anderen Job zu suchen, entweder im selben Unternehmen für einen anderen Manager oder, wenn es sich um ein unternehmensweites Problem handelt, bei einer anderen Firma. Ihre Einstellung ist offenbar, dass Urlaub ein Privileg ist und niedrigere Mitarbeiter nicht ausreichend privilegiert sind. Zeit, sie aufzuwecken, wenn Sie direkt nach draußen gehen!

Und falls Sie interessiert sind – es gibt eine Möglichkeit, wie Mitarbeiter diese Art von Behandlung bekämpfen können. Es heißt "eine Gewerkschaft". Wenn Ihr Arbeitgeber sich ständig so verhält – die Inanspruchnahme von Sozialleistungen verweigert, minimale/keine Gehaltserhöhungen, während das Unternehmen profitabel ist, regelmäßig übermäßige Arbeitszeiten usw. usw. – ist es möglicherweise an der Zeit, sich zu organisieren. Ich erinnere mich, dass vor einigen Jahren die Anwälte der US-Staatsanwaltschaft in, glaube ich, Seattle (oder irgendwo da oben) wegen unzumutbarer Arbeitsbedingungen eine Gewerkschaft gründen mussten. Es ist schwer, einem Anwalt zu sagen, dass sie sich nicht organisieren können usw., wenn es ihre Aufgabe ist, das Gesetz zu kennen. :-) Die AFLCIO hat ihre Abteilung für Fachangestellte, die sich meines Erachtens auf die Organisierung von Angestellten spezialisiert hat.

Wie geht man mit einem Chef um, der es nicht mag, wenn man sich frei nimmt?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v