Wie kann ich meinen Chef in letzter Minute um eine Auszeit bitten?

Ich bin 21 und arbeite seit ca. 2,5 Jahren bei einem Weinimporteur. Ich habe im Juni meinen Universitätsabschluss gemacht und plane, bis Ende des Sommers in meinem derzeitigen Job weiterzuarbeiten (ich arbeite im Büro, wir sind ein sehr kleines Unternehmen mit nur 10 Mitarbeitern). Ich bekomme keine bezahlte Freizeit und arbeite ungefähr 25 Stunden pro Woche.

Meine Eltern überraschten mich und meinen Bruder gerade damit, dass sie ein paar günstige Last-Minute-Tickets nach Hawaii für die ganze Familie finden konnten. Wir machen nie Urlaub und es bedeutet viel, dass sie diese Reise organisiert haben, hauptsächlich um meinen Abschluss zu feiern. Das Ticket gilt für diesen kommenden Donnerstag, den 5., mit Rückfahrt am Freitag, den 13. (8 Tage).

Kann ich meinen Chef trotzdem bitten, sich eine Woche frei zu nehmen, mit einer Frist von nur vier Tagen? Es ist nicht unsere Hochsaison und ich kann einen Großteil meiner Aufgaben für die nächsten zwei Wochen erledigen, bevor ich gehe, aber ich habe Angst, ihn zu fragen.

Er ist ein netter Kerl, aber ich fürchte, er wird die verspätete Kündigung nicht tolerieren. Ich möchte auch meine Familie nicht im Stich lassen und nicht auf einen unserer letzten gemeinsamen Familienausflüge gehen, wenn er sagt, dass ich kann. T.

Wie kann ich ihm diese Situation in einer E-Mail zusammenstellen? Jeder Rat wäre sehr, sehr dankbar..

Kann nicht schaden zu fragen. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein.
@AffableAmbler Das ist nicht das Schlimmste, was sie sagen können ...
Warum glaubt Ihre Familie, dass Sie so kurzfristig frei nehmen können? Ich hatte deswegen viele Auseinandersetzungen mit meinem Vater. In seinem Job war es überhaupt kein Problem, sich kurzfristig eine Auszeit zu nehmen und er konnte nicht verstehen, warum es bei mir nicht funktionieren sollte.
@PieterB: Vollständig an Bord, da die Verfügbarkeit von OP vor der Buchung überprüft werden muss. Ich betrachte jedoch die Teilzeitarbeit in der Büroverwaltung als am unteren Ende des Spektrums von Jobs, die eine erhebliche Kündigungsfrist erfordern. OP bestätigt bereits, dass sie (den größten Teil) ihrer eigenen Arbeitsbelastung für die nächsten zwei Wochen bewältigen können, sodass die Beantragung von Urlaub eine Verwaltungsformalität ist und kein tatsächliches Arbeitshindernis, wenn das Unternehmen von ihnen abhängt.

Antworten (2)

Erklären Sie die Situation so, wie Sie es hier getan haben.

Erwähnen Sie, dass Sie nicht fragen würden, wenn diese Zeit sehr beschäftigt wäre (nicht, wenn Sie glauben, dass es missverstanden wird).

Entschuldigen Sie die kurzfristige Benachrichtigung.

Bedanken Sie sich im Voraus.

(Ich würde ein persönliches Gespräch empfehlen, E-Mails können manchmal ignoriert werden und Sie haben es eilig, aber es ist in Ordnung, wenn Sie zu nervös für ein persönliches Gespräch sind.)

Wenn Sie persönlich mit ihnen sprechen, es sei denn, Ihr Chef ist dafür bekannt, Mitarbeiter dazu zu bringen, mehr zu arbeiten ( Lumbergh-Stil ), kann es besser sein, die Situation zu erklären (den geplanten Urlaub, aber nicht rechtzeitig Bescheid geben zu können) und nicht direkt danach zu fragen verlassen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, großzügig zu sein und Ihnen zu sagen, dass Sie den Urlaub haben können. Auch dies kann für Lumbergh-Chefs nach hinten losgehen und sie können die Öffnung zum Vorteil des Unternehmens nutzen.

Ihre Frage ist "wie kann ich fragen". Einfach. Einfach fragen.

Es klingt nach einer vernünftigen Bitte, und wenn sie es so lange ohne Sie geschafft haben, können sie sicherlich weitere 8 Tage schaffen.

Ich habe mich gefragt, wie ich meine E-Mail an ihn formulieren soll, ohne zu viele persönliche Informationen preiszugeben (z.
Ich denke, Sie müssen einige persönliche Informationen preisgeben, da Sie um besondere Rücksichtnahme bitten.
Sie brauchen mehr Erklärung zu dieser Antwort. Was du bisher geschrieben hast, ist aber ziemlich gut.
Wie kann ich meinen Chef in letzter Minute um eine Auszeit bitten?
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