Ann wird bei der Arbeit gemobbt und belästigt. Sie hat es ihren Vorgesetzten mehrmals gemeldet, und es wurde nichts unternommen. Diesmal wurde die Personalabteilung kontaktiert und eingebunden. Dies war ein andauerndes Problem.
Bob, der Ann belästigt, arbeitet direkt neben ihr. Er machte eine Bemerkung und Ann sagte Bob, er solle sich „um seine eigenen Angelegenheiten kümmern“. Bob ging zu seinem Manager und erzählte es Ann. Ann ging zur Personalabteilung.
Am nächsten Tag erhält Ann eine Dokumentation für das Verlassen der Arbeit, um zur Personalabteilung zu gehen. Von ihrem Chef wurde ihr gesagt, dass sie unter keinen Umständen zur Personalabteilung gehen dürfe. Sie wurde auch dafür geschrieben, dass sie nicht nett zu Bob gesprochen hat, wenn Bob derjenige ist, der zuerst etwas gesagt hat. Ann spricht nie mit Bob. Das war der Tropfen, der dem Kamel den Rücken brach.
Ist das legal? Darf ein Vorgesetzter einer Mitarbeiterin, die in einem feindseligen Arbeitsumfeld arbeitet, mitteilen, dass sie wegen der eingereichten Beschwerde Ärger bekommen wird?
Anne sollte sich an einen Anwalt wenden und anfangen, alles zu dokumentieren
Wenn sie sie verklagt und sich herausstellt, dass das Verhalten des Unternehmens ein feindliches Arbeitsumfeld schafft, können sie mit Schadensersatz rechnen. Es gibt andere mögliche rechtliche Ergebnisse, abhängig von den genauen Umständen dessen, was passiert ist, was ihr Management in Zukunft tut und was sie und Bob in Zukunft tun. Der beste Rat an dieser Stelle ist, sich an einen örtlichen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden und sich beraten zu lassen – sie kann dies möglicherweise im Keim ersticken, indem sie sich persönlich mit der Personalabteilung trifft oder mit einem stark formulierten Brief eines Anwalts an die Personalabteilung, aber wenn das so ist nicht möglich, sollte der Anwalt ihr eine Reihe von Maßnahmen geben, die sie ergreifen kann, um das beste Ergebnis für sie zu erzielen. Unter dem Strich sollten Sie sich bei persönlichen Rechtsfragen nicht von zufälligen Personen im Internet beraten lassen und einen Anwalt beauftragen, dem Sie die gesamte Situation anvertrauen können.
Anne sollte auch sicherstellen, dass sie anfängt, alles zu dokumentieren – was Bob zu ihr gesagt hat, was seine Absicht zu sein schien (hat er sie angemacht? Mobbing?) und was sie geantwortet hat. Wenn ihr Vorgesetzter sie tadelt, fordern Sie dies schriftlich an, und wenn der Vorgesetzte sich weigert, kann sie erneut in ihren eigenen Worten in ihre Personaldokumentation schreiben, was passiert ist.
Darf ein Manager einem Mitarbeiter, der in einem feindseligen Arbeitsumfeld arbeitet, mitteilen, dass er wegen der von ihm eingereichten Beschwerde in Schwierigkeiten gerät?
Ein Manager kann sagen, was er will, es ist nur ein zusätzlicher Beweis. In diesem Fall sollten diese Beweise auch an die Personalabteilung gehen. Wenn es schriftlich ist, liefert es einen hervorragenden Beweis in einem Streit, dass die Umwelt giftig ist, was durch den Manager verschärft wird, der absichtlich versucht, Beschwerden zu blockieren und zu vertuschen, anstatt Probleme zu beheben. Sie könnte die Personalabteilung auch um eine Auszeit bitten, da sie sich in diesem bedrohlichen Umfeld nicht sicher fühlt, was ihrer Argumentation einiges hinzufügen würde.
Sie muss vorsichtig sein, da sie die Personalabteilung kontaktiert hat, hat sie bereits einige Brücken abgebrochen. Die erneute Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung setzt die gesamte Waterfront in Brand.
Die Personalabteilung sollte dies ernst nehmen, es könnte möglicherweise nach außen getragen werden und sich negativ auf das Unternehmen auswirken.
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