eeoc-Beschwerde von Kollegin eingereicht, HR will mich interviewen, meine Rechte/Pflichten? [geschlossen]

TL;DR – Kollege hat EEOC-Beschwerde gegen Arbeitgeber eingereicht, HR-Equity-Beauftragter/Anwalt möchte mich interviewen, was sind meine gesetzlichen Pflichten und Rechte?

Die lange(n) Version -

Drei von uns, die seit 12-20 Jahren zusammen die gleichen Jobs machen (Bildung, administrative Unterstützung/Kontaktzentrum/was auch immer Mischmasch machen muss), wurden als nicht von Überstunden befreit eingestuft, was zwei von uns daran hinderte, unseren Teil zu leisten Zeitjobs, die als Hilfskräfte nachts Unterricht geben. Dadurch sank mein Gehalt um 8.000 $/Jahr und das meiner Kollegen um 12.000 $ (sie unterrichtet im Sommer, ich nehme mir frei, um mit meinen Kindern zusammen zu sein).

Der Provost änderte meine Berufsbezeichnung, Gehaltsstufe und Beschreibung, damit ich freigestellt bleiben und weiter unterrichten konnte. Bei meiner Kollegin hat er das nicht gemacht.

Mein Kollege hat eine EEOC-Beschwerde eingereicht, in der er Diskriminierung geltend macht. Während einige ihrer Beschwerden nach dem Typ „Nun, solange ich dabei bin“ zu sein scheinen, verstehe ich ihre Perspektive und unterstütze sie voll und ganz.

Aber jetzt möchte mich der Personalreferent/Rechtsanwalt zu dieser Beschwerde befragen. Ich bin nicht in der Stimmung, dem College einen Gefallen zu tun (mein Unterricht wurde Teil meiner Vollzeit-Jobbeschreibung, also mache ich die zusätzliche Arbeit, verdiene aber nicht die zusätzlichen $), also frage ich mich:

1 - Was sind meine rechtlichen Verpflichtungen? In der E-Mail von der Aktien-/Rechtsanwaltsperson in der Personalabteilung an mich stand: „Wenn möglich, würde ich Sie gerne zu dieser Angelegenheit interviewen“. Unsere HR-Website und die Dokumentation, auf die ich Zugriff habe, sind erbärmlich unorganisiert, aber ein paar Stunden Suche haben nichts darüber gefunden, dass ich laut Arbeitsvertrag verpflichtet bin, Informationen bereitzustellen.

2 - Welche Rechte habe ich? Kann/soll ich das Meeting aufzeichnen? Kann/sollte ich entweder einen Anwalt oder einen mir bekannten neutralen Dritten anwesend haben?

Beachten Sie, dass sich die Beschwerde nicht auf mich konzentriert – ich bin nur Beweisstück Nr. 1. Ich unterstütze die Beschwerde meines Kollegen, und wenn die EEOC selbst nach Informationen fragen würde, würde ich mir nicht einmal die Mühe machen, diese zu veröffentlichen.

Was ist eine EEOC-Beschwerde?
@HorusKol Die EEOC ist die Equal Employment Opportunity Commission, eine Behörde der US-Bundesregierung. Daher meine Tags "Vereinigte Staaten" und "Diskriminierung".
Ich nehme an, die Antwort lautet nein, aber sind Sie Mitglied einer Gewerkschaft? (Ein Teil ihrer Arbeit besteht neben dem Kampf an den größeren politischen Fronten darin, Sie in Situationen wie dieser zu vertreten.)
@Bilkokuya - nicht als Teil meines Vollzeitjobs. Es ist die Rede davon, dass sich Hilfsausbilder gewerkschaftlich organisieren, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich dafür in Frage komme, da ich auch Vollzeitangestellter bin
Sie sollten unbedingt eine private Beratung durch einen Anwalt in Betracht ziehen. Dies kann Sie ein paar hundert Dollar kosten, aber es lohnt sich wahrscheinlich, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung für Ihre Interessen treffen und zumindest verstehen, welche Auswirkungen die Entscheidung auf die eine oder andere Weise wirklich hat. Auch wenn es auf dieser Website Personen gibt, die allgemeine Erfahrung damit haben, geben Sie ihnen Ihren Arbeitsvertrag nicht zum Durchlesen, und sie sind möglicherweise keine Experten für diese Fälle in Ihrer örtlichen Gerichtsbarkeit, was den Unterschied ausmachen kann.
@ivanivan Ich denke, Sie überschätzen die Kraft des Taggings beim Entschlüsseln von Akronymen und Abkürzungen.

Antworten (1)

Ich verstehe total, warum du dich gerade über das College ärgerst (ich wäre auch an deiner Stelle!)

Ich würde jedoch vorschlagen, dass es sich lohnen könnte, diese Anfrage anders zu betrachten - anstatt zu denken, dass das Führen des Interviews dem College einen Gefallen tun würde, denke ich, dass Sie Ihrem Kollegen einen Gefallen tun würden.

Nun bin ich kein Anwalt und dies sollte keinesfalls als Rechtsberatung angesehen werden.

  1. Soweit mir bekannt ist, können sie Sie nicht rechtlich zum Vorstellungsgespräch zwingen , aber der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine interne Untersuchung durchzuführen, und da Sie immer noch verpflichtet sind, "angemessenen Aufforderungen" Ihres Arbeitgebers nachzukommen, weigert er sich, dies zu tun Das Vorstellungsgespräch kann ihnen möglicherweise Anlass geben, Sie wegen Behinderung der Ermittlungen oder Ungehorsamkeit zu kündigen.

  2. Dies kann je nach Bundesland und davon, ob Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Beruf tätig sind, variieren. Aber ich glaube nicht, dass es ein grundlegendes gesetzliches Recht auf eines dieser Dinge gibt, aber Sie sind berechtigt, sie zu verlangen, und ich glaube, die EEOC sieht es skeptisch, wenn ein Arbeitgeber sie ohne sehr gute Gründe ablehnt (und sie Ihre Anfrage(n) ablehnen ) außer Kontrolle geraten, wäre möglicherweise ein Grund für Sie, das Fortfahren abzulehnen, da dies die Interviewanfrage selbst zu einer unangemessenen Anfrage von ihnen machen könnte), ein solches Verhalten von ihnen würde wahrscheinlich von der EEOC als „bösgläubig“ angesehen werden, und sollten Sie das glauben ein begründeter Antrag zu Unrecht abgelehnt wurde, sollte dies dem EEOC-Ermittler gemeldet werden, der die Beschwerde Ihres Kollegen bearbeitet.

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