Wie geht man mit einem Kollegen um, der früher kommt, es aber nicht auf seinem Stundenzettel vermerkt?

Als erstes würde ich anmerken, dass er früher kommen und an persönlichen Dingen arbeiten könnte. Wenn Sie ihm nicht über die Schulter schauen, können Sie sich wirklich nicht sicher sein. Es ist auch möglich, dass Ihr Kollege entweder für diese zusätzliche Zeit bezahlt wird oder eine Art Freizeitausgleich mit seinem Vorgesetzten vereinbart hat.

Auch wenn es überhaupt keine Entschädigung gibt, wie Sie bemerkt haben, wurde er weder gebeten, früher zu kommen, noch ist dies erforderlich. Wenn Ihr Kollege etwas mehr mit seiner Zeit anfangen möchte, liegt es wirklich nicht in Ihrer Verantwortung, Maßnahmen zu ergreifen, es sei denn, Sie befinden sich in seiner Befehlskette. Sie haben in keiner Weise gezeigt, dass diese Aktionen Sie betreffen, also haben Sie keinen Grund, sich einzumischen.

An den meisten Orten wird eine Person, die so etwas tut, das Management viel eher bereit finden, früher für Termine freizugeben oder sich einen Tag frei zu nehmen. Manchmal haben die Leute einfach zusätzliche Zeit zur Verfügung und sie genießen ihren Job. Ich sehe keinen Grund für Sie, ein Problem zu haben oder es mit Ihrem Management zur Rede zu stellen.

Nein, das solltest du nicht ansprechen. Sie haben Recht, dass es ein Problem sein könnte, eine Belastung, aber es ist nie gut, sich in die Gewohnheiten Ihrer Kollegen einzumischen. Sie wissen nicht, ob er eine Vereinbarung getroffen hat, die dies zulässt, und Sie sind nicht sein Chef.

Es ist beleidigend, wenn Mitarbeiter versuchen, andere Mitarbeiter zu stempeln. Es ist nie produktiv und versetzt Sie in die Lage, die Arbeitsgewohnheiten anderer zu beurteilen.

Wenn es Sie nicht direkt betrifft, hören Sie auf, den anderen zu beobachten, und stellen Sie einfach sicher, dass Sie tun, was Sie tun sollen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob das Unternehmen für Überstunden haftbar gemacht wird. Der Vorgesetzte ist sich der rechtlichen Auswirkungen möglicherweise nicht bewusst (ich weiß, dass das Unternehmen meiner Schwester in VA Überstunden für einen Mitarbeiter zahlen musste, der nicht autorisierte Stunden gearbeitet hat, aber dies ist je nach Bundesstaat unterschiedlich. Übrigens haben sie den Mitarbeiter entlassen, da er nicht aufhörte dies zu tun .), da die meisten Vorgesetzten in Bezug auf das Arbeitsrecht relativ ahnungslos sein können.

Abgesehen von der Haftung beunruhigen mich mehrere Dinge an dieser Situation. Erstens, was macht er in diesen Stunden? Abhängig von der Position, in der er sich befindet, ist dies eine perfekte Gelegenheit, Betrug zu begehen oder etwas anderes hinterhältig zu tun, von dem Sie nicht wollen, dass das Unternehmen davon erfährt. Wenn er nur arbeitet, ist sich der Vorgesetzte bewusst, dass seine Arbeitsbelastung 50 Stunden pro Woche beträgt oder 40? Das könnte einen echten Unterschied machen, wenn er geht.

Ob und mit wem Sie sprechen sollten? Nun, es könnte für Ihre eigene Karriere riskant sein, sich zu äußern, wenn die anderen Mitarbeiter anfangen, Sie als „Narkose“ zu betrachten. Andererseits können sie dankbar sein, wenn sie dem Management die Informationen liefern, die sie über eine potenzielle Haftung benötigen. Ob es eine gute Idee ist, sich zu äußern, hängt stark von Ihrem Vorgesetzten, der Situation und der Unternehmenskultur ab. Wenn der Vorgesetzte nicht so aussieht, als wäre er in dieser Angelegenheit ansprechbar, könnten Sie die Personalabteilung darauf ansprechen, und wenn sie eine anonyme Hotline haben, ist dies möglicherweise der beste Ort, um es anzusprechen.

Wenn Sie glauben, dass der Vorgesetzte weiß, dass er arbeitet, aber möglicherweise keine Ahnung von den Auswirkungen hat, dann recherchieren Sie sie und sagen Sie ihm beiläufig, dass Sie auf diese Informationen gestoßen sind und sie nicht interessant sind. Dann lass ihn entscheiden, was zu tun ist. Wenn der Vorgesetzte jemand ist, dem Sie nicht vertrauen, ist er möglicherweise an einem Geschäft beteiligt, bei dem er den Typen dazu bringt, nicht genehmigte Überstunden zu machen und die eventuellen Gewinne aufzuteilen. In diesem Fall ist HR Ihre einzige Wette. (Sie wissen, dass die Arbeit für eine Prüfungsagentur einige unangenehme Dinge in Ihrem Denkprozess bewirkt! Diese Dinge kommen mir in den Sinn, weil ich sie am Arbeitsplatz gesehen habe und gesehen habe, wie Menschen ins Gefängnis gingen, als sie erwischt wurden.)

Sie sollten sich jedoch fragen, warum Sie es zur Sprache bringen möchten? Bekommt diese Person eine Sonderbehandlung oder Auszeichnungen für all die Arbeit, die sie leistet, wenn Sie wissen, dass sie mehr Stunden investiert als alle anderen? Warum machst du dir Sorgen darüber, was er tut? Wie schadet es dir? Befürchten Sie, dass Sie Überstunden machen müssen, wenn er geht? Warum ist es Ihr Geschäft?

Haben Sie mit Ihrem Kollegen gesprochen? Ich schlage vor, ihn zu fragen, warum er es vorzieht, früh anzufangen. (Obwohl eine andere Antwort darauf hinweist, dass dies beleidigend ist, wäre es in meiner Region eine normale Mittagsunterhaltung.)

Zwei meiner Teammitglieder, meine Partnerin und ihr Vater, teilen alle dieselbe Neigung: Sie gehen nicht früher als ihre Kollegen, aber sie kommen viel früher an und scheinen produktiv zu sein. Auf meine Frage hin ist ihre Argumentation auffallend ähnlich und hilft ihnen, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen:

• Sie haben Arbeit, die sie an einem geschäftigen Arbeitsplatz nur schwer bewältigen können. Zwei produktive Stunden in einem leeren Büro werden durch ein gemächlicheres Tempo während des restlichen Tages ausgeglichen.
• Sie sind von Natur aus Frühaufsteher und fahren lieber zur Arbeit, als zu Hause zu warten. (Aber sie bestehen nicht darauf, früh zu gehen, da Treffen häufig am Nachmittag angesetzt sind.)
• Sie brauchen etwas Zeit allein, um aufzuwachen. Das haben sie zu Hause nicht, das Pendeln tut es ihnen nicht. Und während sie bei der Arbeit sind, können sie genauso gut etwas erledigen.

Angesichts der Tatsache, dass sie mehr Stunden arbeiten als andere Mitarbeiter, scheinen sie einem größeren Risiko ausgesetzt zu sein, gestresst oder überarbeitet zu werden. Wenn es keine Anzeichen dafür gibt, dass sie überarbeitet sind, ist dies kein Grund zur Sorge. Wenn Sie sich Sorgen um ihr Wohlergehen machen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, damit er sich um sie kümmern kann.

Nicht sicher in Bezug auf Ihre Branche und Ihren Job, würde helfen, die Antwort besser zu bestimmen, und es scheint, dass Sie ein Kollege sind, kein Vorgesetzter, aber

Wenn es nicht auf einem Arbeitszeitblatt steht, kann es nur dann von Bedeutung sein, wenn er sich während dieser Zeit verletzt und einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers einreicht.

So wie ich das sehe, könnte es ein Problem mit dem Arbeitsweg sein.

Ich selbst hatte Jobs, bei denen es vielleicht 10 Minuten Unterschied gab, ob ich eine Stunde früher kam oder 5 Minuten zu spät kam