Ich habe eine lange Geschichte von Major Depression. Ich war in psychiatrischer Behandlung und wir haben festgestellt, dass eine krankheitsbedingte Familienabwesenheit sofort erforderlich ist.
Ich arbeite für ein kleines Unternehmen (über 75 Mitarbeiter) ohne Geheimnisse, daher gehe ich davon aus, dass der Grund für meinen Urlaub allgemein bekannt werden wird. Der größte Faktor, der zu meinem derzeitigen Gesundheitszustand beiträgt, ist der Stress, mit dem ich bei der Arbeit fertig zu werden versuche. Ich bin ein interner Bundesprüfer und es wurde mir überdeutlich gemacht, dass meine Feststellungen dokumentiert werden müssen, aber ich bin nicht befugt, Änderungen anzuordnen. Im vergangenen Jahr habe ich wiederholt Gespräche sowohl mit der Personalabteilung als auch mit meinem Vorgesetzten über die bestehenden Prozesse und Einstellungen aufgenommen, die mich daran hindern, in dieser Position erfolgreich zu sein. Dies hat zu einer herausfordernden Arbeitsbeziehung mit meinem Vorgesetzten geführt, und ich gehe davon aus, dass mein Arbeitgeber Schritte unternehmen wird, um mich wegen schlechter Leistung zu kündigen, wenn er morgen über meinen FMLA-Status informiert wird. ICH'nach meiner Einstellung und enthält keine messbaren Leistungsmetriken).
Meine Frage ist folgende: Ich bin derzeit nicht in der Lage, mich zu wehren, aber ich kann es mir (finanziell oder emotional) nicht leisten, einfach umzukippen und dies geschehen zu lassen. Ich weiß, dass ich irgendwann einen Anwalt beauftragen muss; aber das möchte ich aus finanziellen Gründen so lange wie möglich hinauszögern.
Welche Schritte kann ich jetzt unternehmen , um meine eigenen Interessen zu schützen und meinem Fall nicht versehentlich später zu schaden?
Das Family Medical Leave Act soll Sie und Ihren Arbeitsplatz schützen, wenn Sie aufgrund eines medizinischen oder familiären Ereignisses nicht mehr in der Lage sind, Ihre Aufgaben zu erfüllen. Es wird als kurzfristige Behinderung angesehen.
Um Ihre Frage zu beantworten, wie Sie sich schützen können, ist es so einfach wie das Aufbewahren von Unterlagen und Aufzeichnungen über alle Gespräche, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten über diese Erkrankung oder die Beurlaubung führen, sowie das Aufbewahren aller medizinischen Unterlagen zu Ihrer Erkrankung die von Gesundheitsdienstleistern bereitgestellt werden, und alle Verpflichtungen, die Ihnen auferlegt werden, rechtzeitig zu erfüllen.
Führen Sie grundsätzlich gute Aufzeichnungen, nur für den Fall, dass etwas in Frage gestellt wird oder etwas Schlimmes passiert. Es gibt nichts mehr, was Sie wirklich tun können, bis Sie tatsächlich angegriffen werden.
Einige Ratschläge, die ich in Verbindung damit geben werde, sind, dass Sie klug sein sollten, nicht so schnell zu so vielen Würgefall-Szenarien zu springen. Du machst dir nur noch mehr Stress. Ich leide an einer generalisierten Angststörung, daher bin ich sehr anfällig dafür, meine Gedanken rasen zu lassen und Hunderte von Worst-Case-Szenarien zusammenzustellen, die meinen Verstand plagen und meine Fähigkeit zu logischem Denken beeinträchtigen. Hier sind einige Dinge, die mir helfen, mich zu beruhigen, wenn ich mich in dieser Spirale wiederfinde ...
Versuchen Sie, weniger defensiv zu sein und sich von den Problemen zu trennen, die Sie mit Ihrem Job haben. Es klingt, als würden Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten kämpferisch wirken. Überlegen Sie, ob Ihr Vorgesetzter Sie nicht wegen Ihrer Ideen mag, sondern weil Sie versuchen, zu kommunizieren und die Probleme anzugehen, die um Sie herum auftreten.
Preet-Sangha
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