Strafe für Urlaubsanspruch [geschlossen]

Ich habe kürzlich erfahren, dass eine neue Richtlinie bedeutet, dass Urlaubszeiten und Krankheitszeiten in meinem Büro auf unser Ziel „Auslastung“ (Zeit, die für produktive Arbeit aufgewendet wird) angerechnet werden. Wenn also ein Mitglied meines Teams in einem Monat genügend PTO nimmt, kann es dieses Nutzungsziel nicht erreichen und erhält seine verdiente Provision nicht.

Ich habe eine Beschwerde bei der Personalabteilung eingereicht, da dies den Angaben im Mitarbeiterhandbuch widerspricht. Mein Vorgesetzter hat mich dann wegen meiner Beschwerde kontaktiert.

Ist es angemessen, dass mein Chef mich diesbezüglich kontaktiert? Ist es fair oder ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag zu sagen, dass unsere PTO als „verlorene Zeit“ gegen uns gewertet wird? Soll ich mit meinem Chef sprechen oder es der Personalabteilung überlassen? Ich bin nicht in einer Gewerkschaft.

Hallo, willkommen bei TheWorkplace. Deine Frage ist hier leider off-topic. Wir führen hier keine Umfragen durch, Sie müssen Ihren Beitrag so kürzen, dass er eine praktisch beantwortbare Frage enthält, die nicht von den Richtlinien Ihres Unternehmens abhängt.
Ok, ich habe bearbeitet, um zu versuchen, zum Thema zu kommen. Der Ausdruck „Umfrage“ wurde verwendet, um einfach nach Antworten zu fragen. Ich hoffe, dass ich den Erwartungen am Arbeitsplatz entspreche.
Anstatt eine Beschwerde einzureichen, sollten Sie vielleicht zuerst einfach mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Warum zählt ein Urlaub zu Ihrer „Nutzungszeit“ und was bedeutet diese Zeit (werden Sie weniger bezahlt?). Was ist der richtige Weg, um Urlaub ohne Strafe zu nehmen?
@Brandin Ja, ich werde Provision verlieren, wenn ich das kürzlich auferlegte Ziel nicht erreiche. Was den Grund betrifft, vermute ich, dass es dazu dient, von 3, 4 oder 5 PTO-Tagen in einem Monat abzuraten. Laut meinem Manager ist es richtig, den Urlaub zu verteilen.
Bitte fügen Sie ein Länder-Tag hinzu. Bezahlten Urlaub wie vorgeschlagen zu verteilen, wäre in meinem Land nicht einmal legal.
@JoeStrazzere Ich arbeite nicht in einer Gewerkschaftsumgebung. Und ein Land wurde markiert, danke für den Tipp.

Antworten (1)

Ich denke, Sie müssen Ihren Arbeitsvertrag mit einem feinen Kamm durchgehen, da er Ihr Gehalt und andere Vergütungen enthalten sollte. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie x Tage bezahlten Urlaub haben, ist das alles – Ihr Gehalt sollte nicht "angedockt" werden, wenn Sie sich frei nehmen. Ich muss allerdings sagen, dass es wirklich nicht klar ist, wie Sie für den Urlaub bestraft werden, ich vertraue nur darauf, dass Sie "sind".

In Bezug auf die Reaktion Ihres Vorgesetzten denke ich, dass dies etwas zu erwarten ist. Meine Meinung, basierend auf den wenigen angebotenen Informationen, ist, dass Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten über dieses Problem hätten sprechen und es dann an die Personalabteilung eskalieren sollen, wenn sich diese Diskussion als ergebnislos herausstellte.

Danke für die Antwort. Wir verlieren alle verdienten Provisionen in einem Monat, wenn genügend PTO eingenommen wird. Unter dieser neuen Richtlinie, nicht in meinem Vertrag, wird es nicht auf das Ziel „Nutzung“ angerechnet. 40 Stunden an der Zapfwelle sind also 40 Stunden, in denen ich bei der Arbeit im Wesentlichen nichts getan habe.
Und es sind tatsächlich 40 Stunden, in denen Sie nicht produktiv sind. Überall dort, wo ich gearbeitet habe, war es Teil der Auslastungsberechnung, aber diese Stunden wurden auch richtig in den erwarteten Auslastungsprozentsatz eingerechnet (die erwartete Auslastung betrug also nicht 90 %, sondern etwas weniger, um Urlaub usw. zu berücksichtigen). Ich habe jedoch noch nie eine Provision auf dieser Grundlage erhalten. Ich persönlich denke, Sie sollten einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Strafe für Urlaubsanspruch [geschlossen]
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