In meinem Büro müssen Männer also mit Krawatte, formellem Hemd und Anzug im Büro sein, aber Frauen können fast alles tragen, nur mit der Einschränkung, dass kein übermäßiges Dekolleté vorhanden ist. Frauen frieren im AC immer, auch wenn manche Männer schwitzen. Die meisten Frauen bringen keine Jacke mit oder frieren einfach noch, weil sie sich einfach nicht richtig für ein Büro kleiden, wo die Klimaanlage eine Temperatur hat, die in Anzug und Krawatte angenehm ist.
Die Chefin oder Leiterin meines Büros ist eine Frau und stimmt meistens mit den anderen Frauen überein. Sie schaltet ständig die Klimaanlage aus, um ihnen zu gefallen, und es bringt uns zum Schwitzen oder es wird uns heiß. Sie fragt nicht nach unserer Meinung, sondern nach ihrer. Wie kann ich diese Situation angehen? HR ist auch eine Frau und sehr gut mit der Chefin befreundet.
Über die AC: Dasselbe Problem passierte vor 2 oder 3 Jahren in Skandinavien: Männliche Kollegen beschwerten sich, dass sie wegen der hohen Temperaturen und der Verpflichtung, einheitliche lange Hosen zu tragen, schwitzen, obwohl sie kurze Hosen tragen wollten. Weibliche Mitarbeiter durften zu dieser Zeit Kleid tragen.
Das Management weigerte sich, dem männlichen Kollegen zuzuhören, der erklärte, dass die lange Hose Teil des Jobs sei. Ein männlicher Kollege beschloss, aus Protest einen Rock zu tragen. Das Management konnte ihnen das Tragen des Kleides nicht verbieten, da sie sonst gerichtlich wegen Ungleichbehandlung der Geschlechter angeklagt werden könnten. Am Ende hat das Management die Regeln geändert und Männer können jetzt kurze Hosen tragen.
Das Beispiel ist ziemlich extrem und sollte nur verwendet werden, wenn ALLE Verhandlungen fehlschlagen.
Was Sie und Ihr männlicher Kollege tun müssen (in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit):
Treffen Sie sich mit allen Kolleginnen, um offiziell über die Situation zu sprechen und versuchen Sie, eine Lösung zu finden (das Unternehmen kann der Kollegin eine Weste zur Verfügung stellen, wenn ihr kalt ist, den Schreibtisch wechseln, damit sich die Frauen in einem Teil des Büros neu gruppieren, Männchen in einem anderen Teil, damit es einfacher ist, 2 verschiedene Temperaturen einzustellen)
Bitten Sie um ein formelles Treffen mit Ihren Chefs, um das Problem anzusprechen, und bereiten Sie eine Lösung vor, z. B. allen Frauen eine Weste zu geben, damit sie nicht frieren.
Schreiben Sie einen offenen Brief mit der Unterschrift aller und geben Sie ihn Ihrem Chef und dem oberen Management.
Wenden Sie sich an die örtliche Gewerkschaft, um zu erfahren, ob es eine Lösung gibt
Wenn all dies fehlschlägt, können Sie Folgendes versuchen (es besteht jedoch die Gefahr, dass Sie einen schlechten Ruf bekommen / beschuldigt / gefeuert werden). - Ändern Sie die eingestellte Temperatur ständig, damit Ihr Chef das Problem ansprechen muss. - in kurzer Hose und kurzem Hemd zur Arbeit kommen (aber das sollten alle Männer tun, nicht nur du).
Gesetzlich ist das natürlich länderabhängig, aber es gibt meist nur eine Grenze der "gesundheitlich akzeptablen" Temperatur wie 35 Grad im Büro, es gibt kein "bequem".
In allen Diskussionen und Treffen sollten Sie NUR über das AC-Problem sprechen, nicht über andere Dinge (wie dass Ihr Chef nur gut zu Frauen ist), sonst möchten Sie sich an Ihrem Chef rächen und dieses Problem nicht lösen.
Sie sind hier ratlos und es zwingt Sie und wahrscheinlich andere, in einer nicht idealen Umgebung zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen als Person nicht gerecht wird. Wenn möglich, sprechen Sie mit der Personalabteilung darüber und seien Sie nett darüber. Manche Menschen geraten aus der Bahn, wenn sie sich bedroht fühlen, also seien Sie so höflich wie möglich in Bezug auf Ihre Bedenken. Nett zu sein hat bei mir immer funktioniert, da es sie ruhig hält und verhindert, dass sich die Leute angegriffen fühlen.
Sollte sich dort kein Rechtsmittel finden, dann empfehle ich Ihnen wirklich, Ihre Kündigung einzureichen, wenn Sie woanders Möglichkeiten haben. Ein Unternehmen, das nicht ALLE seine Mitarbeiter angemessen unterstützen kann, ist kein Unternehmen, für das Sie verpflichtet sind zu arbeiten. Sie können nicht gezwungen werden, dies zu beheben, also ist der einzige Hebel, den Sie haben: Sie. Selbst wenn sie nicht kooperieren, können Sie zumindest an einen Ort ziehen, der Ihre Bedürfnisse auf der gleichen Ebene wie Ihre Kollegen ernst nimmt.
Aber natürlich nicht resignieren oder Aufsehen erregen, wenn das nicht erwünscht ist. Wenn Sie bereit sind, es auf jeden Fall zu tolerieren ... solange es anderen Dingen nicht schadet, können Sie bleiben. Ich möchte Sie nicht ermutigen, zu kündigen oder sich ernsthaft zu beschweren (das könnte dazu führen, dass Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung Sie nicht mögen), wenn es Ihnen das nicht wert ist. Ich werde jedoch mit meinem Vorschlag fortfahren, voranzukommen, da es anderswo Möglichkeiten gibt. Wenn Sie eine andere Position in Aussicht haben, dann auf jeden Fall!
Aber mein Vorschlag gilt immer noch, wenn Sie das Problem ans Licht bringen, seien Sie höflich, um unerwünschte Spannungen zu vermeiden.
der_widerwillige_tester
Kate Gregory
Neo
Ethan der Tapfere
Der Muffinmann
Weckar E.