Wie reagiert man auf das Mandat der Personalabteilung für Wochenarbeitszeiten? [abgeschlossen]

Als die Personalabteilung mir vor etwa drei Monaten die Einführungspräsentation für die Stelle als Trainee bei einem Softwareunternehmen gab, habe ich sie explizit gefragt, wie sind die Zeiten?

HR: Wir stellen unseren Kunden 45-48 Stunden pro Woche in Rechnung, also erwarten wir das auch von unseren Mitarbeitern.

Ich: Ok, ich kann kommen und gehen, wann ich will, solange ich diese Zeit pro Woche einhalte?

HR: Ja.

Heute hat mich die HR angerufen.

HR: Um wie viel Uhr kommen Sie? und gehen?

Ich: So und so mal

HR: Ja, das ist mir aufgefallen und aufgrund meines vollen Terminkalenders konnte ich Sie nicht darauf hinweisen. Glaubst du, das reicht?

Ich: ähm, ja, ich mache ungefähr 45 - 48 Stunden pro Woche.

HR: Schauen Sie, für Auszubildende die Zeit 9.30 Uhr morgens, da Sie auf der Gehaltsliste stehen, verlangen wir, dass die Auszubildenden bis zu dieser Zeit da sind, ich möchte nicht auf andere hinweisen, aber der und der Auszubildende kommt um 9 Uhr und geht um 9.00 Uhr 20 Uhr. (Und doch haben sie nicht gesagt, was die offizielle Auszeit ist)

Ich: (verrückt geworden) sagte OK, wies auf das Gespräch am ersten Tag hin (wo sie ungefähr 45-48 Stunden pro Woche sagten) und verließ ihre Kabine.

Nun meine Frage, ist dieses Verhalten gerechtfertigt? Ich will nicht im Büro leben, ich bekomme Arbeit, ich schaffe es, das ist das, was mir wichtig ist, ich habe auch mein Leben zu leben. Wie geht man mit dieser Situation um?

Bearbeiten - Die Begründung, die sie für die Angabe von 45-48 Stunden gaben, war, dass es für die Mitarbeiter und nicht für Auszubildende sei. (Ein weiterer wtf)

Bearbeiten - WICHTIG - Ich arbeite in Indien, daher gibt es aus kultureller und rechtlicher Sicht erhebliche Unterschiede zu den USA oder anderen NATO-Staaten.

Update Am dritten Tag nach diesem Gespräch, um 9.50 Uhr erreicht (kam wegen des Fitnessstudios zu spät) und bekam eine E-Mail, in der stand, warum Sie heute zu spät gekommen sind. Sie beobachten mich jetzt genau, schätze ich. Ist es an der Zeit, mit ihnen zu sprechen und mir etwas Zeit zu sagen, um mich an die neuen Zeiten anzupassen?

Das Gespräch war wie folgt:

HR: Auch nach mündlicher Diskussion waren Sie zu spät, ich brauche eine Erklärung.

Ich: Wegen meiner Trainingseinheit wurde ich aufgehalten, tut mir leid, komme morgen um 9.30 Uhr.

HR: Was ist mit der Auszeit?

Ich: 19:30 Uhr

HR: (hat etwas gedauert) 10:30 bis 7:30 sind 9 Stunden, eine Stunde für die Pause, also arbeitest du insgesamt 8 * 5 Stunden. SE müssen 48 Stunden arbeiten, aber Sie sind Auszubildender, Sie müssen mehr zusätzliche Anstrengungen unternehmen.

Ich: (ich dachte, dass die Pause 30 Minuten dauert, ich kam um 10 Uhr herein, also sind es immer noch 45, antwortete aber) Wie gesagt, ich tue bereits mein Bestes, um die ganze Arbeit zu erledigen, die mein Vorgesetzter mir gibt, danke für den Hinweis.

Die Ironie ist, dass ich vor etwa 15 Tagen ein ziemlich gutes Angebot von einem viel größeren Unternehmen als diesem hatte, aber weil es in einer anderen Stadt war, musste ich es ablehnen. Nie erwartet, dass eine solche Situation hier eintreten würde.

Es sieht so aus, als ob das Problem hier nur eine unausgesprochene Erwartung war, dass die Leute während einiger Kernzeiten im Büro sind. Bleib einfach. Solche Missverständnisse passieren, wenn man ältere und jüngere Menschen vermischt, die völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was Kernarbeitszeit ausmacht.
Wo befinden Sie sich? Einige Regionen schreiben gesetzlich Mittagspausen von bestimmter Dauer vor. (Und obwohl mein Standort kein solches Mandat hat, habe ich noch nie irgendwo gearbeitet, wo ich weniger als 1 Stunde für das Mittagessen hatte.)
Indien, der Ort, an dem ich arbeite, hat 30 Minuten Zeit, wie mir dieselbe Personalabteilung an meinem ersten Tag sagte.
Die Tatsache, dass Sie in Indien arbeiten, ist unglaublich wichtig . Ich arbeite für ein multinationales Unternehmen mit Niederlassungen in Indien und Nordamerika. Die Regeln, die für nordamerikanische Mitarbeiter gelten, und die Regeln, die für indische Mitarbeiter gelten, sind leider sehr unterschiedlich. Die meisten Antworten scheinen aus nordamerikanischer Perspektive gegeben worden zu sein und treffen möglicherweise nicht auf Ihre Situation zu. In Kanada beispielsweise ist der Kommentar der Personalabteilung tatsächlich illegal (sie können nicht sagen, dass sie erwarten, dass Sie länger als 44 Stunden arbeiten); in Indien könnten die Kommentare von HR in Ordnung sein (ich weiß es nicht genau).
Hallo user1502! Ich habe festgestellt, dass Sie einige geschlossene Fragen auf unserer Website haben, und dachte, ich würde Ihnen einige Hinweise geben, um Ihnen zu helfen, die besten Antworten zu erhalten. Um eine gute Frage für unsere Website zu schreiben, konzentrieren Sie sich auf Prägnanz. Fügen Sie einfach genügend Informationen hinzu, um das Problem zu verdeutlichen. Stellen Sie danach am Ende eine klare Frage, die ein klares Ziel hat. Die Frage sollte etwas sein, das die Leute im Q&A-Format beantworten können, da wir keine Diskussionsseite sind. Weitere Anleitungen finden Sie unter Wie man fragt . Viel Glück!

Antworten (9)

Gehen Sie in einer beruflichen Karriere immer davon aus und handeln Sie so, als wäre ein einfaches Missverständnis passiert, nicht eine absichtliche Falschdarstellung. Unabhängig davon, was die Wahrheit ist, bringt es Sie in die richtige Stimmung, um professionell zu handeln (und das wollen Sie immer tun, auch wenn Sie der einzige im Raum sind).

Den Job nicht verlassen, den Beitrag erneut bearbeitet.
Okay. Streichen Sie in diesem Fall den ersten Teil von dem, was ich gesagt habe, und hören Sie auch auf den Rat von Vietnhi, denn es ist eine andere Version des zweiten, was ich gesagt habe. WTFs (und das Äquivalent von Angesicht zu Angesicht zu rollenden Augen und beleidigtem oder mürrischem Verhalten) werfen ein schlechteres Licht auf Sie als auf Ihr beabsichtigtes Ziel. Ich hoffe also, dass Sie dies so cool und professionell wie möglich getan haben. Wenn ja, hast du genau das Richtige getan.
ja, ich war professionell drin und bin cool gegangen, auch danke für deine 'Missverständnis'-Beratung. Aber was nun, soll ich zur Zeit kommen, sagt HR? Und ich bin verwirrt mit der Auszeit, ich möchte nicht noch einmal mit der Personalabteilung darüber sprechen.
@ user1502 Was du nicht tun willst und was du tun musst, sind zwei verschiedene Dinge. Sie sind immer noch verwirrt, und solange Sie berechtigterweise verwirrt sind, haben Sie das Recht, um Klärung zu bitten. Du bist nicht mehr 10 Jahre alt und wirst nicht mehr von einem sadistischen Nonnenschullehrer auf die Knöchel geschlagen - Steig als Erwachsener ein und hol dir die Erklärungen, die du brauchst! :) Hinweis: Die Erfahrung des Fragens wird viel einfacher für Sie sein, wenn Sie mit der Einstellung hereinkommen, nach Hilfe zu suchen, um Informationen zu erhalten, auf die Sie einen legitimen Anspruch haben, anstatt eine weitere Konfrontation zu antizipieren.
@VietnhiPhuvan „Ich denke“, die Personalabteilung wollte um 9.30 Uhr reinkommen und so lange bleiben, wie ich jetzt bleibe, weil sie nach meinen aktuellen Ein- und Ausgehzeiten gefragt haben. Ich habe wirklich keine Lust, noch einmal in ihr Büro zu gehen und nach der Ausgehzeit zu fragen. Ist es professionell, ihnen eine Nachricht zu schreiben und danach zu fragen, oder einfach nur zu schweigen, um 9.30 Uhr zu kommen, 9 Stunden zu arbeiten und gegen 6.30 bis 7 Uhr zu gehen?
@ user1502 1. Es ist mir egal, wie Sie an Ihre Informationen kommen, solange Sie sie bekommen; 2. Wenn Sie etwas brauchen, bekommen Sie es. Du bist nicht mehr 10 und zu alt, um Verstecken zu spielen.

Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Wenn Ihr Vorgesetzter mit dem, was Sie tun, einverstanden ist und mit dem Fortschritt Ihrer Arbeit zufrieden ist, hat die Personalabteilung keinen Grund zur Beschwerde. Es sei denn, die Personalabteilung kann Ihren Vorgesetzten außer Kraft setzen.

Notiz:

Es spielt keine Rolle, wie viele WTFs Sie zu Ihrem Beitrag hinzufügen - sie ändern nichts an der Situation, außer vielleicht dazu, dass einige von uns Ihnen gegenüber eine negative Einstellung haben [OP hat diesen Aspekt seines Beitrags nachträglich als Antwort auf Feedback von @ bearbeitet DavidNeuschultz und ich]

Sie haben das volle Recht, die Personalabteilung darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Stunden auf der Grundlage der Präsentation der Personalabteilung gearbeitet haben und dass die Personalabteilung bis jetzt nie auf eine andere Arbeitswochenregel hingewiesen hat. Aber wenn die Personalabteilung einen Kommunikationsfehler gemacht hat, hat sie auch das Recht, ihn bei der ersten Gelegenheit zu korrigieren.

Es ist ein kleines Startup-Unternehmen, der Projektmanager ist der CTO und die Personalabteilung verwaltet die Mitarbeiter. Ich arbeite unter einer Person, die nur ein weiterer normaler Angestellter ist, und er ist irgendwie freundlich. So kann die Personalabteilung die Person außer Kraft setzen, die mein Chef ist. Der Projektmanager hat, wie Sie betont haben, nicht direkt mit mir zu tun und weiß nur, dass ich existiere, mehr nicht.
@user1502 Wenn der CTO/PM zugänglich ist, dann ist es an Ihnen, ihm Hallo zu sagen und ihn kennenzulernen – man weiß nie, wann man eine Referenz braucht oder wann man Unterstützung von hohen Stellen braucht.
@ user1502: Das einzig Wirkliche, was man zu Vietnhis Antwort hinzufügen kann, ist, dass es einem Unternehmen im Allgemeinen freisteht, die Arbeitszeiten nach eigenem Ermessen zu ändern. Ich bin mir nicht sicher, in welchem ​​Land Sie sich befinden, aber es ist durchaus möglich, dass sie eine "Kommen und Gehen"-Politik hatten, aber jetzt glauben, dass Sie sie missbraucht haben und das ändern. Ich hatte in der Vergangenheit eine ähnliche Politik, aber die Leute kamen später und später dazu. In meinem Fall hatte ich genug und legte tatsächliche Arbeitszeiten fest: 9 Uhr morgens ist die späteste, es sei denn, Sie nehmen sich frei.
@ChrisLively Als ich mit ihnen sprach und auf die 45-48 Stunden/Woche-Sache hinwies, fingen sie an, Erklärungen zu geben -> klar zwischen "Azubi" und "Mitarbeiter" zu unterscheiden, während ein Mitarbeiter kann, aber ein Azubi nicht.
Ich weiß, das ist nichts für "Chats", aber ich bin neugierig, wie lange bist du ein Trainee? Der Grund, warum ich frage, ist, dass sich eine kurzfristige Periode lächerlicher Stunden lohnen kann und auch ihre Art sein kann, zu sehen, wer bereit ist, die „Extrameile“ zu gehen, wenn die Zeiten es erfordern. Im Grunde denke ich, dass sie dafür sorgen, dass sie niemanden bekommen, der sagt: „Ich habe meine 45 Stunden geschafft“, wenn es mal eng wird. Das ist zumindest eine Möglichkeit.
@ user1502: Ich stehe zu dem, was Vietnhi gesagt hat, was auf eine Art von "Butterblume aufsaugen" hinausläuft. Fragen Sie die Personalabteilung genau, zu welchen Zeiten Sie dort sein sollen, damit Sie klare Erwartungen haben, und setzen Sie sie dann um.
@ChristopherEstep 6 Monate, dann machen sie eine Art Überprüfung, um die Leistung zu überprüfen, das habe ich von anderen Mitarbeitern gehört. Vielleicht stimmt das, aber bis jetzt habe ich meine Arbeit so erledigt, wie es mein Vorgesetzter gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen, ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, eine andere. Aber davon abgesehen, selbst wenn es eine Crunch-Zeit gibt, muss die Grenze irgendwo gezogen werden.
@ChrisLively ist es in Ordnung, sie jetzt zu fragen, nach dem Gespräch und all dem? Oder vielleicht kann ich ihnen eine Nachricht schreiben und fragen, ich möchte höflich sein und es nicht wie Sarkasmus aussehen lassen.
+1 - Sprechen Sie immer mit Ihrem Vorgesetzten und erfahren Sie, wie es Ihnen geht und wie Sie mit solchen Situationen umgehen.

Wie viele Stunden pro Woche werden Sie bezahlt und wie viele arbeiten Sie? Wie hoch ist Ihr Stundensatz für die Stunden, die Sie arbeiten? Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, versuchen Sie, so viel Vorteil wie möglich aus dem Job zu ziehen (lernen Sie jede Technologie, die Sie können, Schulungen usw., sie nutzen Sie so viel aus, wie sie können, also nichts Unmoralisches daran). auf der Suche nach einer weniger bösen Gesellschaft.

Als ich anfing, wurde mir 45-48 gesagt, also habe ich ungefähr 9 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche gearbeitet. In Indien gibt es (noch) kein Stundensatzsystem. Als Auszubildender werde ich sehr viel weniger bezahlt, wenn man es in Dollar hochrechnet, 114.137 $ pro Monat, und sobald sie mich zu einem Angestellten befördern, soll ich 407.631 $ pro Monat verdienen. Gute Idee, neue Technologien zu lernen, werde das gleich umsetzen! Dies ist das beste Unternehmen in der Gegend, in der ich lebe, der Rest befindet sich in verschiedenen Städten, ich musste eines davon ablehnen, obwohl es das viertgrößte Unternehmen meines Landes war.
@ user1502 Wenn erwartet wird, dass die Beförderung vom Trainee-Status in den Full-Employee-Status Ihr Gehalt mehr als verdreifacht, dann wären Sie wahrscheinlich gut beraten, die zusätzlichen Anstrengungen zu unternehmen, unabhängig davon, wie der Job ursprünglich präsentiert wurde - denn ich wette mit Ihnen, dass, wenn Sie nicht, viele andere Leute sind dazu bereit.

Ich bin derzeit ein Software-Ingenieur mit Gehalt in den USA.

Der Personalvertreter des Gebäudes würde es vorziehen, wenn ich früher komme (ich komme oft nach 11 und manchmal nach Mittag), aber meinem Vorgesetzten ist das völlig egal, und es ist seine Entscheidung, nicht die der Personalabteilung. Er kommt auch oft zu spät, genau wie ein Großteil meines Teams, also hat das keinen Einfluss auf unsere Effektivität als Gruppe.

Die Meinung der Menschen, für die und mit denen Sie arbeiten, ist wichtiger als die der Personalabteilung. Trotz der Meinung der Personalabteilung zu meiner Pünktlichkeit sind meine Vorgesetzten sehr zufrieden mit mir und deshalb wurde ich in den letzten Jahren mehrmals befördert.

Es ist auf jeden Fall relevant, dass Sie sich noch in der Ausbildung befinden. Hier erwarten wir, dass neue Teammitglieder ungefähr zur gleichen Zeit wie der Trainer kommen, bis der Trainer das Gefühl hat, dass sie alleine arbeiten können, und zu diesem Zeitpunkt machen sie ihre eigenen Stunden.

Mein Vertrag enthält keine bestimmten Arbeitszeiten, er besagt lediglich, dass ich meine Arbeitspflichten zur Zufriedenheit meines Vorgesetzten erfüllen muss.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, was darin steht, und wenden Sie sich an die Person, die die Entscheidung tatsächlich trifft. Überprüfen Sie, ob das, was sie Ihnen sagen, aufgrund Ihres Status als Auszubildender vorübergehend ist.

Was auch immer Sie tun, bleiben Sie ruhig, werden Sie nicht wütend und präsentieren Sie sich als Informationssuchender, damit Sie Ihre Aufgaben korrekt erfüllen können. Ich wäre viel glücklicher mit einem Mitarbeiter, der mit mir aufklärt, als mit einem, der sich aufregt und versucht, weitere Konflikte zu vermeiden.

Zunächst einmal rief Sie die Personalabteilung an. Das ist schon ein Warnzeichen. Dinge wie diese kommen und gehen, und ich würde alles in meiner Macht stehende tun, damit sie mich vergessen, selbst wenn es 12 Stunden dauern würde, im Büro zu bleiben. Dann rasieren und formen Sie nach und nach Ihre Stunden zurück und stellen sicher, dass Sie zumindest den Eindruck hinterlassen, dass Sie das tun, was sie von Ihnen wollen, auch wenn Sie es nicht tun.

Alles, was Sie tun - rühren Sie nicht das Wasser. HR kann man nicht gewinnen.

Das klingt nach einem schrecklichen Rat. Was auch immer Sie tun, Sie möchten sicherstellen, dass Sie die richtigen Erwartungen haben, und wenn Sie das letzte, woran sich die Personalabteilung erinnert, Sie wegen Ihrer Arbeitszeiten schimpfen zu lassen, ist das kein guter Eindruck, den sie hinterlassen, insbesondere wenn sie später feststellen, dass Sie es immer noch nicht tun Rechts.
Dies setzt die Annahme voraus, dass Sie diesen Job dringend brauchen und es sich nicht leisten können, ihn zu verlassen, selbst wenn sie Sie schlecht abzocken, indem sie Sie viel länger arbeiten lassen, als Sie vereinbart haben. Wenn Sie nicht aus den USA oder einem Drittweltland stammen, ist dies wahrscheinlich keine nützliche Antwort.
Sie können zwischen den PC-Antworten und der Realität wählen. Sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden ist ein Spiel und eine Kunst.

Sie haben in einem Kommentar hinzugefügt:

habe meine ganze Arbeit erledigt, wie und wann mein Vorgesetzter es gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen, ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, eine andere

Und ich würde zustimmen, aber darauf möchten Sie Ihre Antwort konzentrieren. Sie sind bereit, „das zu tun, was nötig ist“, und dann müssen Sie einfach mehr tun. Fragen Sie die Personalabteilung, bei wem Sie nach Abschluss Ihrer Aufgaben weitere Arbeiten anfordern sollten. Wenn sie Ihnen niemanden nennen können, der Sie anleiten kann, fragen Sie (höflich): „Was soll ich dann während der restlichen Zeit, in der ich hier bin, tun? Ich möchte, dass meine Zeit hier so produktiv und nützlich wie möglich ist.“

Es ist ihre Aufgabe, dir etwas zu tun zu geben, es sei denn, sie sagen dir ausdrücklich, dass du etwas anderes zu tun haben sollst. Aber was auch immer sie sagen, nehmen Sie sie in dieser Hinsicht beim Wort. Wenn sie sagen "Finde etwas", dann fragst du jeden, bei dem du helfen kannst.

Es ist die Aufgabe des Vorgesetzten, dem Mitarbeiter etwas zu tun zu geben, nicht der Personalabteilung.
In jeder normalen, vernünftigen Gesellschaft würde ich zustimmen. Er sagte jedoch: "Es ist ein kleines Startup-Unternehmen, der Projektmanager ist der CTO und die Personalabteilung verwaltet die Mitarbeiter", weshalb ich so antwortete, wie ich es getan habe. Wenn die Personalabteilung (die oft die Möglichkeit hat, Personaländerungen vorzunehmen) mit Ihren Aktivitäten unzufrieden ist, ist es vernünftig, die Person zu fragen, wie sie die Situation korrigieren kann, sonst geraten Sie in ein „Er sagte, sie sagte“-Szenario, in dem er „aber Tom“ sagt sagte, er habe nichts für mich, also bin ich gegangen."
War das irgendwo in einem Kommentar? Das kommt jetzt nicht in Frage.

Wenn die Personalabteilung mit dieser Anfrage zu Ihnen gekommen ist, müssen Sie zunächst verstehen, dass Sie in Schwierigkeiten sind. Jemand hat bemerkt, dass Sie anscheinend nicht die Stunden arbeiten, die er für richtig hält. Einige Unternehmen lassen Flexibilität nur so lange zu, bis sie glauben, dass Sie sie missbraucht haben. Ihr Unternehmen denkt das, sonst hätten Sie diesen Chat nicht geführt. Ob Sie wollen oder nicht, Sie erfüllen ihre Erwartungen nicht und Ihr Job ist in Gefahr, wenn das passiert. Dies ist etwas, das Sie sofort beheben müssen.

Die einfachste Lösung ist, um 9:30 Uhr zu kommen, wie Sie es verlangt haben. Bleiben Sie dann so lange bei der Arbeit, wie Sie dort sein sollen. Wenn Sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie dies mit E-Mails und Chat-Sitzungen während der Stunden, in denen Sie dort sind, sichtbarer machen, damit die Leute sehen, dass Sie verfügbar und arbeitend sind. Wenn Leute versuchen, Sie zu kontaktieren, und Sie nie da sind, werden sie entscheiden, dass Sie nicht arbeiten, selbst wenn Sie bis Mitternacht gearbeitet haben. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Arbeit gut sichtbar ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie mehr Arbeit verlangen, wenn eine Aufgabe erledigt ist, und nicht herumsitzen und darauf warten. An einem Ort, der solche Stunden erwartet, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10 %. Wenn sie nicht viel Arbeit hätten, würden sie nicht die Stunden erwarten, die sie erwarten. In fast 40 Jahren im Beruf hatte ich vielleicht zwei Tage, an denen ich nichts zu tun hatte, und dann habe ich die Zeit mit beruflicher Weiterbildung verbracht. Es gibt IMMER etwas zu tun. Es ist vielleicht nicht etwas, was Sie besonders gerne tun würden, aber das ist Arbeit, also tun Sie es trotzdem, anstatt herumzusitzen. Sie bezahlen Sie für Vollzeitarbeit, es obliegt Ihnen, dafür zu sorgen, dass Sie diese Woche Vollzeitarbeit leisten, nicht „so viel, wie ich Lust hatte“.

Ihre Unternehmenskultur verlangt nach ständigen Überstunden. Das haben sie dir vorher gesagt. 45 Stunden pro Woche sind ein neunstündiger Arbeitstag ohne Mittagessen. Ab 9:30 heißt das, dass Sie bis 19:00 bleiben müssen. Jeden Tag. Wenn Sie früher gehen möchten, dann gehen Sie um 8 oder 7:30 Uhr zur Arbeit. Du musst sicherstellen, dass du entweder die Stunden schaffst (und sie sichtbar machst, da du scheinbar nachlässig bist.) oder dir einen Job mit mehr Stunden nach deinem Geschmack suchst.

„An einem Ort, der solche Stunden erwartet, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10 %.“ Ich weiß, dass es Arbeit gibt, aber wir sprechen hier über die Arbeit für einen Auszubildenden, es gibt Dinge, die dieses Unternehmen seinen Auszubildenden aufgrund der sensiblen Natur der Arbeit nicht ausdrücklich zutraut und daher den Mitarbeitern nur zum Abschluss gegeben wird. Ich habe kein Problem damit, früher zu kommen, aber wenn meine Arbeit fertig ist, möchte ich gehen, was sich jetzt ändern wird.
Zweitens ist meine Kommunikation per E-Mail mit der Personalabteilung gleich Null, und die Personalabteilung weist mir keine Arbeit zu, mein Vorgesetzter schon, ich rede die ganze Zeit mit ihm und 2 anderen Leuten des Teams, das ist alles. Wie um alles in der Welt kann die Personalabteilung davon ausgehen, dass dieser Trainee nicht arbeitet? Ich finde es ein bisschen dumm von der Personalabteilung, die Arbeitsfähigkeit des Praktikanten anhand der Anzahl der im Büro verbrachten Stunden zu beurteilen. Aber irgendwo habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung ihren Groll aus einem anderen Grund gegen mich kanalisiert hat.

Sie haben einen Vertrag, schauen hinein, bitten einen Anwalt, ihn zu überprüfen. Was dort nicht steht, zählt normalerweise nicht und kann nicht ohne Ihre Zustimmung geändert werden.

In allen Verträgen, die ich bisher hatte, waren Kernarbeitszeiten festgelegt, Wochenstundenzahl, Urlaubstage, alles.

Sie haben verschiedene Möglichkeiten:

  • spielen nach ihren neuen Regeln
  • an den Vertrag halten
  • einen neuen Arbeitsplatz suchen
  • ein eigenes Unternehmen gründen

Die Optionen können dadurch eingeschränkt sein, wie dringend Sie den Job brauchen, wie einfach es ist, einen neuen zu finden, oder eine Option kann zur anderen führen, z. B. die zweite zur dritten.

Ich hatte noch nie einen schriftlichen Vertrag und die meisten Leute in den USA auch nicht. Allerdings gibt es auch allgemein Personalrichtlinien, die unter anderem akzeptable Arbeitszeiten vorschreiben.


Als befreundeter Software-Ingenieur, der an mehreren Orten gearbeitet hat. Hier sind meine 2 Cent.

Ich habe in verschiedenen Arbeitsumgebungen mit Unternehmen unterschiedlicher Größe und Kultur gearbeitet. Ich würde sagen, es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Situation. Es hängt vom Unternehmen, seiner Kultur ab (institutionelle Vorgehensweise, Teamkultur usw.). Manchmal unterscheiden sich die Dinge auch innerhalb des gleichen Teams. Hier ist, wie

Team 1: Unser täglicher Check-in war auf 11 Uhr festgelegt, sodass Teamkollegen um 10.30 Uhr eintreffen und bis später am Tag arbeiten würden. Einige Leute haben den Anruf erledigt, da wir Teamkollegen auf mehrere Bürostandorte verteilt hatten. Die Politik des Kommens und Gehens war ziemlich kausal. Es wurde darauf bestanden, um 11 Uhr einzuchecken und den Status des Projektmanagement-Tools zu aktualisieren.

Team 2: Der tägliche Check-in wurde auf 9 Uhr festgelegt, die Mehrheit der Teamkollegen am Hauptstandort. Ich hatte das Gefühl, dass hier darauf bestanden wurde, um 9 Uhr morgens persönlich im Büro zu sein, und wenn Sie nicht da waren, war das ein wenig verpönt.

Hinweis: Dies waren beide Teams unter demselben Manager, aber unterschiedlichen Teamleitern.

Daher würde ich sagen, dass es am besten ist, einzuschätzen, was der Rest Ihres Teams tut, insbesondere der in Ihrer Rolle als Vollzeit-Softwareentwickler. Daher hilft es sicherlich, zu wissen, was der Präzedenzfall im Team ist.

Wie reagiert man auf das Mandat der Personalabteilung für Wochenarbeitszeiten? [abgeschlossen]
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