Ich arbeite bei einer sehr großen Krankenkasse und einem Gesundheitsdienstleister. Eines Tages ging ich bei der Arbeit an einer Frau vorbei, die in der Abteilung gegenüber meiner arbeitete. Ich kenne sie aus meiner Vergangenheit und bekam schreckliche Flashbacks und Panikattacken.
Vor ungefähr 10 Jahren, als ich 17 oder 18 war, hat mich der Freund dieser Frau nach einer Party sexuell angegriffen und dann hat sie mich wiederholt geschlagen. Meine Erinnerung an den Vorfall ist vage, da ich immer wieder bewusstlos wurde. Am nächsten Tag beschimpften sie und ihre Freunde mich wiederholt.
Die ganze Erfahrung war traumatisierend für mich und ich war so aufgebracht und beschämt über das, was passiert war, dass ich nicht die Polizei rief. Ich habe sie ein paar Jahre nicht mehr gesehen. Als ich sie sah, sagte ich nichts, weil ich diese schreckliche Erinnerung nicht hervorrufen wollte, und es war zu lange her, dass ich etwas dagegen unternehmen konnte. Ich hatte damals eine Karriere und Kinder, die ich nicht für eine alte Rache aufs Spiel setzen konnte.
Ich sehe sie jetzt bei der Arbeit, und jedes Mal, wenn ich sehe, wie sie ihren Freunden von mir erzählt, während sie auf mich zeigt. Ich kann nicht arbeiten, wenn ich weiß, dass sie im selben Gebäude ist, und jedes Mal, wenn ich ihr begegne, die traumatische Erinnerung erneut durchleben muss. Ich verbrachte den ganzen Rest des Tages damit, die Erinnerung wiederzuerleben, bedauerte, dass ich nicht die Polizei gerufen hatte, und war so besorgt, dass mir schlecht wurde, ich nervös war und mich nutzlos fühlte. Ich habe das Gefühl, ich sollte unter diesen Bedingungen nicht arbeiten müssen.
Ich weiß, dass der Vorfall vor 10 Jahren passiert ist, bevor einer von uns beiden für diese Firma gearbeitet hat, aber ich kann nicht vergessen, dass sie mich angegriffen und dann deswegen belästigt hat. Ich möchte diese Geschichte auch nicht bei der Arbeit verbreiten.
Ich habe darüber nachgedacht, die Personalabteilung zu fragen, ob sie sie mir wegnehmen könnten. Sie haben dies in der Vergangenheit getan, als sie einen Mann eingestellt haben, der sich als der Ex-Ehemann eines Mitarbeiters herausstellte. Ich zögere, dies meinem Chef mitzuteilen, weil es mir peinlich ist und ich auch nicht gerne mein Privatleben mit meiner Arbeit verbinde.
Ich möchte wissen, ob es etwas bringen wird, wenn ich das anspreche. Kann mir meine Firma helfen, oder muss ich diese Erinnerungen jedes Mal neu erleben, wenn ich sie sehe?
Ich finde viele der hier aufgeführten Antworten beunruhigend, da die Ratschläge ziemlich schlecht sind und es im Allgemeinen an Mitgefühl mangelt.
Auch ich wurde etwa im gleichen Alter Opfer eines Übergriffs (wobei meiner nur körperliche Gewalt beinhaltete). Zu einer Zeit in meinem Leben, als ich ziemlich verletzlich war, wurde ich von einer Gruppe älterer Erwachsener angefreundet, zu einer Party mitgenommen und sehr betrunken, woraufhin ich fälschlicherweise wegen etwas beschuldigt, kurzerhand von einem älteren Mann bewusstlos geschlagen und zurückgelassen wurde bleibende körperliche Narben als Folge. Am Morgen nach dem Vorfall erlebte ich eine ähnliche Verspottung und Entfremdung, und auch ich weigerte mich, zur Polizei zu gehen, weil es mir peinlich war und ich die persönliche Verantwortung übernahm, mich in diese Situation zu begeben.
Der Vorfall ist zwei Jahrzehnte her, und er kommt mir immer noch von Zeit zu Zeit in den Sinn. Wenn Sie nicht Opfer körperlicher Gewalt geworden sind, können Sie das Trauma wirklich nicht verstehen, das dies im Kopf einer Person auslöst. Mein Angriff war nur körperlich und daher kann ich mir nicht einmal annähernd die Intensität vorstellen, die der sexuelle Aspekt ihm verleiht.
Ich denke, das erste, was jemand sagen muss, ist: Die Gefühle, die Sie erleben, sind absolut und völlig vernünftig . An Ihrem Arbeitsplatz unerwartet mit diesem äußerst schmerzhaften Ereignis aus Ihrer Vergangenheit konfrontiert zu werden, sollten Sie nicht erzwingen. Ihnen stehen Optionen zur Verfügung, und Sie sind nicht machtlos – obwohl zu den Punkten des anderen Posters – Sie müssen äußerst vorsichtig vorgehen, um nicht als Angreifer angesehen zu werden.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten . Ich kann dem Plakat, das sagte, dies nicht zu tun, nicht mehr widersprechen. Wenn Sie ein halbwegs anständiges Verhältnis zu Ihrem Chef haben, dann schildern Sie ihm Ihre Situation, ohne auf die oben aufgeführten Details einzugehen. Konzentrieren Sie sich nur auf die Fakten – Sie waren vor einigen Jahren Opfer eines sexuellen/körperlichen Übergriffs, eine Person, die mit dem Vorfall in Verbindung steht, ist gerade in das Unternehmen eingetreten, Sie haben extreme Schwierigkeiten, sich auf Ihre Arbeit mit ihnen in unmittelbarer Nähe zu konzentrieren. Ich würde dringend empfehlen, die Identität der anderen Frau anonym zu halten . Passen Sie die Botschaft an dieses Problem mit Ihnen und dieser Umgebung an. An diesem Punkt stehen Ihrem Vorgesetzten einige Optionen zur Verfügung, und höchstwahrscheinlich wird er/sie die Personalabteilung einbeziehen (schließlich gibt es genau diese Art von Situation, warum es die Personalabteilung gibt). Als Manager selbst würde ich unbedingt wissen wollen, ob einer meiner Mitarbeiter mit so etwas zu kämpfen hat. In Erwartung dieses Gesprächs fallen mir sofort einige mögliche Antworten ein:
Nochmals, ich möchte betonen ... es sei denn, die andere Frau beginnt Sie zu belästigen (und seien Sie hier vorsichtig - der menschliche Verstand kann harmlose Gesten als einfachen Augenkontakt als Angriff bezeichnen), würde ich allen Versuchungen widerstehen, sie in irgendeiner Weise zu identifizieren. Dieses Problem wird am besten als ein Problem mit Ihnen und der Umwelt angegangen . Wenn Sie das Problem als Dilemma darstellen, mit dem Sie kämpfen und nach Hilfe suchen, und nicht als Konfrontation, die das Unternehmen lösen muss, glaube ich wirklich, dass Sie eher mit Mitgefühl und Verständnis als mit Wut oder Frustration konfrontiert werden. Ich wünsche Ihnen von Herzen viel Glück.
Im Gegensatz zu dem Beispiel, das Sie für den Ex-Ehepartner eines Mitarbeiters geben, der versetzt wird, gibt es hier keine rechtlichen Aufzeichnungen, um die Tatsachen zu belegen.
Es ist nur Ihr Wort.
Daher würden Sie Ihr Unternehmen bitten, einen anderen Mitarbeiter – woanders – nur auf Ihr Wort hin zu versetzen.
Würde es dir gefallen, wenn dir das jemand antun würde?
Mögliche Lösungen
Vielleicht möchten Sie erwägen, ihnen in Ihrem Herzen zu vergeben – und loszulassen. Das Festhalten an Wut/Hass/Reue – alles negative Gefühle – verrottet einen langsam wie Krebs. Loslassen und frei sein.
Denken Sie auch daran, dass sich diese Person in 10 Jahren verändert haben kann (dh erwachsen geworden ist) und möglicherweise nicht mehr aggressiv oder gemein ist, wie sie es war.
Wenn sie jedoch am Arbeitsplatz aggressiv oder gemein werden, können Sie auf der Grundlage DIESES – nicht Ihrer Vergangenheit – nur unprofessionellen Verhaltens am Arbeitsplatz Maßnahmen ergreifen. Das Unternehmen wird sich nicht um deine Vergangenheit kümmern (sagte/sie sagte), aber es wird sich um dokumentierte Probleme auf Firmeneigentum kümmern.
Dies erfordert, dass Sie in allen Situationen geduldig und immer professionell sind, aber dabei wirken Sie als zuverlässiger, professioneller Arbeiter, und die gehässige Person wird wahrscheinlich aufgefordert, zu gehen, wenn sie ihr Verhalten nicht korrigiert.
Wenn sie dich belästigt, solltest du das dokumentieren und melden. Wenn Sie an einem anständigen Arbeitsplatz sind, werden sie dieses Problem ernst nehmen, egal warum sie Sie belästigt.
Über deine Angst. Wie jemand darauf hingewiesen hat, wird eine Therapie höchstwahrscheinlich helfen. Je nach Wohnort sollte es auch Organisationen für Opfer sexualisierter Gewalt geben. Ich empfehle Ihnen, nach solchen Organisationen zu suchen und sie zu kontaktieren.
Wenn ich recht habe, fühlen Sie sich schuldig, weil Sie sich damals nicht an die Polizei gewandt haben. Nun, das ist verständlich, und manchmal ist es leider das Beste, was Sie tun können. Mancherorts müssen Opfer eines sexuellen Übergriffs mit einer Menge Bs von der Polizei fertig werden, und die Situation hätte noch schlimmer enden können. Was ich damit zu sagen versuche, ist, dass niemand wissen kann, ob Sie richtig gehandelt haben oder nicht, indem Sie ihn nicht kontaktieren.
Abschließend wünsche ich Ihnen viel Glück. Niemand verdient, was dir passiert ist, und ich hoffe wirklich, dass du im wirklichen Leben die Hilfe finden kannst, die du brauchst :)
Edit: Falls sie dich belästigt, wäre es eine Idee, nach einem neuen Job zu suchen oder zumindest deinen Lebenslauf zu aktualisieren, nur für den Fall, dass es wirklich schlimm wird, aber ich hoffe, du musst nicht so weit gehen.
Zunächst einmal, HR IST NICHT IHR FREUND . Zur Personalabteilung zu gehen ist so ziemlich das Schlimmste, was man tun kann. Sie können und werden dir nicht helfen.
HR existiert, um die Interessen des Unternehmens zu schützen, nicht die Interessen der einzelnen Mitarbeiter. Wenn Sie keine Beweise, keine Beweise, keine Aufzeichnungen darüber haben, dass irgendetwas passiert ist, dann werden Sie in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie in die Personalabteilung gehen.
Wenn Sie diese Person ohne Beweise melden, findet sich bestenfalls ein Vermerk in Ihrer Akte, dass Sie eine unbegründete Anklage gegen einen anderen Mitarbeiter erhoben haben.
Im schlimmsten Fall kann diese Person SIE bei der Personalabteilung wegen Belästigung und Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds anzeigen. Schlimmer noch, wenn es Ihnen gelingt , Maßnahmen gegen diese Person zu ergreifen, könnte diese Person Sie wegen Verleumdung und Verleumdung des Charakters verklagen, weil SIE sagen wird, dass Sie einen Vorfall ansprechen, bei dem sie Sie beim Schlafen mit ihrem Freund erwischt hat und wie Sie SIE angegriffen haben .
Lass es sein und mach weiter. Daraus kann für Sie nichts Gutes entstehen.
Sobald ich diese Frau sah, bekam ich schreckliche Flashbacks und Panikattacken...
Ihre persönlichen Probleme mit dieser Frau sind nicht Sache der Personalabteilung oder des Managements, und Sie werden sich mehr schaden als nützen, wenn Sie sich in solchen Angelegenheiten an sie wenden: Für sie ist sie eine angesehene Mitarbeiterin, genau wie Sie es sind - Ihre persönliche Probleme mit ihr sind Ihre, nicht ihre als Angestellte oder die der Firma. In anderen Antworten haben Sie bereits einige gute Ratschläge erhalten, wie Sie mit Ihren eigenen Problemen umgehen können.
Allerdings gibt es hier einen anderen Aspekt:
Ich habe sie jetzt zweimal in der Öffentlichkeit gesehen (nicht bei der Arbeit) und jedes Mal sehe ich, wie sie ihren Freunden von mir erzählt …
Solange dies außerhalb des Arbeitsplatzes ist, gilt das oben Genannte. Sollten Sie jedoch entweder durch Ihre eigene Beobachtung oder „durch die Gerüchteküche“ darauf aufmerksam werden, dass sie sich am Arbeitsplatz auf ein solches Verhalten einlässt, dann wird es die Angelegenheit Ihres Vorgesetzten und der Personalabteilung: Ein Mitarbeiter verbreitet am Arbeitsplatz bösen Klatsch ein anderer Mitarbeiter ist nicht akzeptabel.
Der Vorbehalt hier ist, sollte dies eintreten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie solide Beweise haben, die Ihre Behauptungen stützen. „Meine Freundin von unten hat mir gesagt, dass Frau X über mich gesprochen hat“ oder „Ich habe gesehen, wie Frau X mit ihrer Freundin geflüstert hat und in der Cafeteria zu mir geschaut hat“ wird nicht ausreichen. (Das heimliche Aufzeichnen der Gespräche eines anderen Mitarbeiters kann illegal sein und/oder gegen Unternehmensvorschriften verstoßen, daher sollten Sie dies vermeiden.)
In einem solchen Fall ist es wahrscheinlich am besten, wenn möglich, Ihren Vorgesetzten zu engagieren – wenn das nicht praktikabel ist oder nicht hilft, ist der nächste Schritt die Personalabteilung. (Halten Sie alle Ihre persönlichen Probleme aus dem Spiel – sagen Sie einfach, Sie hätten einige Probleme mit Mitarbeiterin X außerhalb der Arbeit und sie scheint sie an den Arbeitsplatz gebracht zu haben, was Sie für inakzeptabel halten.)
Was auch immer Sie tun, Sie müssen andere zuverlässige Mitarbeiter als Verbündete/gute Zeugen aufstellen (nicht nur mehr Klatsch und Hörensagen), falls dies erforderlich sein sollte, sonst werden Sie, wie andere darauf hingewiesen haben, zum Problem für die Firma - Sie beschimpfen einen Kollegen ohne jede Grundlage. Das macht Sie zum schlechten Mitarbeiter, nicht zu Ihrem Ziel.
Ich wiederhole dies wegen seiner Bedeutung:
Halten Sie in allen Ihren geschäftlichen Beziehungen - mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung, anderen Mitarbeitern usw. - Ihren persönlichen Kummer und Leid so weit wie möglich heraus - Sie verletzen sonst nur Ihre eigene Sache, indem Sie Ihre eigenen persönlichen Probleme machen das Problem:
Sagen Sie einfach, Sie hatten einige persönliche Probleme mit Mitarbeiterin X außerhalb der Arbeit, sie scheint sie an den Arbeitsplatz gebracht zu haben, was Ihrer Meinung nach inakzeptabel ist - und hier ist der Beweis. Der Rest liegt bei ihnen.
Sie wurden also angegriffen, Sie sind nicht zur Polizei gegangen, weil Sie jung und unerfahren waren, weil es Ihnen peinlich war, weil Sie nicht wussten, wer die Person war, die es getan hat, weil es einen Zeugen gab, aber Sie wussten es nicht Ich weiß nicht, wer der Zeuge war. Jetzt wissen Sie, wer der Zeuge ist.
Die Zeiten haben sich geändert. Menschen wurden (in Großbritannien) wegen sexueller Übergriffe inhaftiert, bei denen sich das Opfer 20 Jahre später meldete. Es ist also gar nicht zu spät, zur Polizei zu gehen, denn jetzt, da Sie einen Zeugen haben, wissen Sie, wer der Täter war und wer ihn dabei beobachtet hat.
Sie können den Tatort vorbereiten, indem Sie guten Arbeitskollegen von dem Zufall erzählen, dass Sie den Zeugen des Verbrechens endlich gefunden haben. Sie sagen nichts Schlechtes über sie, Sie sagen, sie sei Zeugin eines Verbrechens. Dann findest du ihren Namen heraus, sagst ihr, dass sie Zeugin eines Serienverbrechens ist, und dann gehst du zur Polizei. Beschuldigen Sie sie niemals, weil Sie sie nicht beschuldigen wollen, wenn Sie keine Beweise haben, Sie wollen zwei Dinge: Sie wollen, dass dieser Mann so viel Ärger wie möglich hat, und wenn die Leute in der Firma "wissen", dass sie eine Zeugin war, die das ausmacht Es ist sehr schwer, Dinge zu leugnen, ohne ihren Ruf zu schädigen. Und du willst, dass sie weiß, dass du weißt, was sie getan hat.
Die Chancen stehen gut, dass sie inzwischen in keiner Beziehung zu diesem Mann steht und sich entweder für das schämt, was sie damals getan hat, oder dass sie die Situation völlig falsch eingeschätzt hat.
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Die Chancen stehen gut, dass der Anwalt Ihrem Unternehmen die Möglichkeit gibt, das Richtige zu tun, bevor es gegen sie vorgeht. Weil Unternehmen, die das Richtige tun, sowohl selten als auch relativ immun gegen große Urteile sind. Umgekehrt sind Unternehmen, die in den CYA-Modus wechseln, häufiger und mit größerer Wahrscheinlichkeit mit großen Urteilen konfrontiert.
Wenn Sie eine seit langem etablierte Kanzlei haben, wird Ihr Anwalt wahrscheinlich wissen, wie er von Ihrem Unternehmen erwarten kann. Mein Rat ist, ihrem Rat zu folgen. Aber am Ende haben Sie viele Möglichkeiten. Aber die Leute, die Ihnen am besten sagen können, welche Möglichkeiten es gibt, sind Anwälte und keine Internet-Experten.
Falls Sie noch nicht überzeugt sind, denken Sie bitte daran, dass die Personalabteilung nicht Ihr Freund ist . Ihre Priorität ist es, das Unternehmen zu schützen, nicht Sie. Ein Anwalt wird es zu seinem ersten Interesse machen, Ihnen zu dienen. Sie sind hier auch in der besten Position, um Ihnen dabei zu helfen, herauszufinden, was Ihre besten Interessen sind.
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