Umgang mit dem Chef und seiner Bitte an (männliche) Mitarbeiter, einschließlich mir selbst, wie geht man damit richtig um? [abgeschlossen]

Ich arbeite für eine kleine Firma hier in Minnesota; nur 30 Leute arbeiten dort. Nun, 27 Männer, 3 Frauen. Ich bin 37 Jahre alt, verheiratet mit meiner Frau, 34, und habe eine 14-jährige Tochter in der Highschool.

Unser Chef (ein Typ in den 50ern) schickte eine Rundmail an alle Angestellten im Büro (naja, nur die Jungs) und bat sie, ihm Selfies von sich in Unterwäsche zu schicken, und dass er jede Woche einen "Unterwäsche-Freitag" haben wollte, wo die Jungs in Unterwäsche herumlaufen (gilt nur für die Jungs laut E-Mail).

In der E-Mail wurden die Mitarbeiter auch aufgefordert, Selfies von sich selbst in Unterwäsche auf Autobahnen zu machen (aber ist das nicht illegal; na, auf dem Autobahnteil sowieso zu sitzen?) und diese dann auf Twitter, Facebook und Instagram unserer Firma zu posten.

Es forderte auch einige der Jungs auf, im Bikini durch das Büro zu laufen. Ich fand das komisch und es hat mich gegruselt.

Unsere Firma beschäftigt sich mit Grafikdesign usw. und wir haben wichtige Kundenbesuche und Meetings usw.

Ich habe den Chef am Freitag privat nach der Arbeit konfrontiert, ihm gesagt, das sei unangebracht, er sagte:

Ich bin der Boss. Du musst einfach akzeptieren, dass du bei der Arbeit das tust, was du nicht willst. Selbst wenn es bedeutet, nur in deiner Hose zu sein. Gott, Alter, fühle die Freiheit, in deiner Hose zu sein. Jeder Typ will es tun, es wird ein Hurra!! Scheiß drauf mit deinem Gejammer, du hängst es nicht an den Mann hier. Was glaubst du wer du bist. George fickt Clooney? Gib mir eine Pause. Ist dein Ego so groß wie dein, weißt du was, dein... aaaagh, du weißt was ich meine. Kommen Sie einfach nächsten Freitag ab 9 Uhr in der Hose, sonst bekommen Sie keinen Cent bezahlt. Ich habs? Es wird heiß, Mitarbeiter in ihren Hosen zu sehen.

Übrigens, der Chef ist verheiratet, hat einmal seine Frau und seinen Sohn getroffen, sie schienen ziemlich nette Typen zu sein, also warum zum Teufel tut er das?

Das ist ein seltsames Verhalten. Der Chef ist normalerweise kerzengerade und das kündigt er jetzt an?

Er hat im ganzen Büro einen Ruf als „Mr. Tough Guy“ und direkter Redner, und diese Anfrage ist so unbedeutend, dass ich nicht weiß, was ich tun soll. Ich sagte ihm nein, er weigerte sich, es zu akzeptieren.

Ich war 18 Monate lang freiberuflich tätig, bevor ich den Job im März bekam, vorher gab es keinen Konflikt, es war ein guter Job, ich bin jetzt erst fast 4 Monate dort.

Warum sollte der Chef das tun? Ist das etwas, was ich verklagen könnte? Wie soll ich damit umgehen?

Übrigens, abgesehen vom digitalen Publishing hat mich der Chef auch gebeten, einige E-Mail-Sachen für ihn zu erledigen (da ich IT- und Marketingkenntnisse habe), hat er mich gelegentlich gebeten, seine E-Mails zu überprüfen, da er keine Zeit hat, auf alle zu antworten Sie. Mir ist aufgefallen, dass er eine E-Mail an das Management einer bestimmten weiblichen Berühmtheit geschickt hatte, in der behauptet wurde, einer der Angestellten habe Krebs, um die Berühmtheit zu einem Besuch zu bewegen (der Angestellte/mein Kollege hat keinen Krebs, er war in meiner Lokalzeitung, um für einige zu werben neue Community-bezogene Initiative vor ein paar Monaten und war groß wie das Leben. FFS, der Mitarbeiter ist 21 und ich kenne ihn sowieso vom Sport!). Der Angestellte ist ein Fan dieser Berühmtheit, er hat sie bei Konzerten gesehen, aber mehr auch nicht.

Warum sollte mein Chef das tun und was soll ich als nächstes tun? Brauche ich einen Anwalt? (und hoffentlich kein Saul Goodman-Typ; habe angefangen, das auf Netflix zu sehen) Oder was als nächstes?

Ich mag meinen Arbeitsplatz, habe keine Probleme mit Kollegen, aber das Problem mit dem Chef verursacht mir so viel Stress, dass ich das Gefühl habe, ich könnte explodieren.

Der Umgang mit diesem Konflikt verursacht mir Stress und meine Frau und meine Tochter bemerken es und ich habe ihnen nicht gesagt, warum, außer „Arbeitsstress“, teilweise aus Verlegenheit.

Was macht ihre Firma?
Persönlich würde ich der Frau des Chefs eine Nachricht zukommen lassen, die Fakten darlegen und sagen, dass Sie ein bisschen besorgt sind, dass er seine Medikamente anpassen muss ... das klingt für mich nach Manie. Wenn der Chef davon erfährt, kannst du natürlich deinen Job verlieren, aber es hört sich so an, als würde er sowieso nicht dort bleiben wollen, wenn er nicht etwas Hilfe bekommt. (Ich sage das als jemand am anderen Ende dieser Achse.)
Ich arbeite in der Grafikdesignbranche; InDesign, Photoshop, QuarkXPress usw.
Niemand am Arbeitsplatz kümmert sich um HR-Fragen? Angenommen, Sie befinden sich in den USA, scheint das Gesetz für diese Situation zu gelten .
Ich frage mich, ob es ein Rekord wäre, 27 Klagen wegen sexueller Belästigung gegen Sie zu erhalten. Plus 3 Frauen, die wegen Diskriminierung klagen :-)
Klingt, als hätte er einen Gehirntumor [dieser Kommentar ist zu 100 % ernst gemeint].
Hat er einen Chef, zu dem du gehen kannst? Das klingt nach einem schwerwiegenden HR-Verstoß.
Wenn Sie es Ihrer Frau nicht gesagt haben, weil Ihnen die Situation peinlich ist, überlegen Sie es sich bitte noch einmal. Der Chef sollte sich schämen, nicht Sie.
I found this weird and it crept me out.- Alter, ich arbeite nicht für deine Firma und es macht mir Angst.
@TheMathemagician Das war auch mein erster Gedanke beim Lesen. Es sollte ganz oben auf Ihrer Liste der Verdächtigen stehen, wenn Sie mit größeren und uncharakteristischen Verhaltensänderungen konfrontiert werden.
Es gibt ein paar passiv-aggressive Ideen, die mir einfallen, wie z. B. das Tragen Ihrer Unterwäsche draußen wie Superman, aber das ist verpönt, also belasse ich dies einfach als Kommentar.
OP, bitte verzeihen Sie mir, aber als ich dies las, kam ich nicht umhin, über die Idee nachzudenken, dass dies ein Trollbeitrag sein könnte. Das Szenario klingt einfach so lächerlich. Nun, ich nenne Sie keinen Troll, da ich es nicht wissen kann. Aber vorausgesetzt, dies ist eine wahre Geschichte, dann, wie andere gesagt haben: Senden Sie eine anonyme Nachricht an seine Frau, um sie über sein Verhalten zu informieren. Beginnen Sie so schnell wie möglich mit der Suche nach einem neuen Job.
Die E-Mail ist teilweise lächerlich genug, um wie ein Witz auszusehen, die "Antwort" des Chefs entlarvt ihn als Troll
Ah, The Wolf-Whistler von der Warhol Street. :)
Nun, das ist eine unterhaltsame Lektüre, aber es gibt keine beantwortbare Kernfrage. VTC.
-1 offensichtlicher Troll ist offensichtlich
"Nein." ist ein ganzer Satz...
Keine Hosen im Büro tragen? Klingt, als hättest du den Jackpot geknackt (abgesehen vom Selfie-Teil)
Mein Verdacht hier ist entweder, dass dies ein Troll-Post ist oder die E-Mail des Chefs gehackt wurde

Antworten (3)

„Komm einfach nächsten Freitag ab 9 Uhr in deiner Hose, sonst bekommst du keinen Cent bezahlt.

Nun, das ist sexuelle Belästigung, daran besteht kein Zweifel.

Wenn du nett sein willst, ruf seine Frau an, erzähl ihr, was los ist, und vielleicht bekommt sie ihn unter Kontrolle. Das wäre das bestmögliche Ergebnis. Der Mathematiker mag mit seiner Bemerkung richtig liegen, dass dies ein Gehirntumor oder etwas Ähnliches sein könnte, das ihn psychisch beeinträchtigt.

Wenn nicht, naja, ich denke, Sie werden sowieso nicht lange bezahlt, weil die Firma bald weg sein wird. Beginnen Sie also sofort mit der Suche nach einem neuen Job. Das hat zum Beispiel höhere Priorität als jede Arbeit für Kunden.

Darüber muss man sich keinen Stress machen. Du kannst nichts gegen seine Possen tun, ignoriere sie einfach. Akzeptieren Sie, dass Ihr Job und das ganze Geschäft bald weg sein könnten, weil es für kein Geschäft gut ist, wütend zu sein, und nehmen Sie dies als Grundlage. Sollte er etwas Dummes tun, wie Sie nicht bezahlen, dann ist es an der Zeit, sich einen Anwalt zu holen, und wie ich bereits sagte, was er tut, ist sexuelle Belästigung mit einer Menge Zeugen.

PS. Im anderen Fall, dass dies nur ein Arschloch auf Machttrip ist, wäre es für ihn zutiefst beleidigend, sich offensichtlich Sorgen um seine Gesundheit zu machen und psychiatrische Hilfe zu rufen, was auch genau das wäre, was Sie in diesem Fall wünschen würden .

Da ich vermute, dass die Ursache medizinisch ist, sollte das erste Gespräch mit ihr sein. Wenn sie es nicht repariert, ist es Zeit auszusteigen.

In Situationen wie dieser nehme ich einfach an, dass die Person Drogen nimmt, und mache weiter. Dies ist ein außer Kontrolle geratenes Verhalten, Zeitverschwendung bei dem Versuch, herauszufinden, warum.

Frischen Sie Ihren Lebenslauf auf und beginnen Sie mit der Jobsuche, bevor jemand den Bach runtergeht.

Chef einer Grafikdesign-Firma, der manisch wirkt, klingt für mich sicher nach weißen Linien.
"Mach weiter, es ist Zeitverschwendung, herauszufinden, warum" meiner Meinung nach praktisch ist und über den Punkt von Zynismus und Faulheit hinausgeht. Wie @TheMathemagician betonte, könnte dies leicht ein Gehirntumor oder der Beginn einer schweren Geisteskrankheit sein, insbesondere wenn diese Person diese Art von Verhalten noch nie zuvor gezeigt hat. Es ist richtig, dies seiner Frau ausdrücklich zu melden, mit dem Rat, ihn medizinisch untersuchen zu lassen; Packen Sie nicht nur Ihre Koffer und ziehen Sie im Söldnerstil weiter.
@jeremyradcliff Wenn ein Chef so mit mir sprechen würde, wäre er kurz davor, seine Vorderzähne zu verlieren, besser, wenn ich leise gehe. Seine psychischen Probleme sind mir völlig egal, ich bin nicht seine Mutter.
@Kilisi, das hat nichts damit zu tun, seine Mutter zu sein. Sie würden hoffen, dass wir uns bemühen würden, in einer Gesellschaft zu leben, in der die Menschen anderen im Zweifelsfall zustimmen, wobei das erste, was Ihnen in den Sinn kommt, wenn jemand anfängt, sich völlig untypisch zu verhalten, nicht die Wahl ist, ob Sie ihm eine reinhauen möchten Gesicht zu sehen oder das Schiff zu verlassen, sondern zu erkennen, dass mit ihm etwas medizinisch ernsthaft nicht in Ordnung sein könnte, und zumindest zu versuchen, ihm Hilfe zu besorgen. Ich bitte Sie nicht, seine Mutter zu sein; seine Familie darüber zu informieren, wäre bereits ein positiver Schritt.
@jeremyradcliff das ist zu tief für mich, ich arbeite für das Geld. Ich überlasse die Philosophie denen, die es sich leisten können.
@Kilisi, ich glaube nicht, dass Sie die Definition des Wortes Philosophie verstehen, und Ihr Argument, es sich "leisten" zu können, ergibt keinen Sinn. Nichts geht verloren, außer ein paar Minuten Ihrer Zeit und der Vorteil ist möglicherweise riesig (das Leben von jemandem retten). Ich denke, dass jemand, der in Ihrem Bereich arbeitet, zumindest ein sehr grundlegendes Verständnis des Konzepts des erwarteten Werts hat. Der „Wert“ in EV steht nicht unbedingt für Geld. Aber ich schätze, ich hatte Recht auf Geld (Wortspiel beabsichtigt) mit dir, als ich sagte, "im Söldnerstil weitermachen".
Yep, hört sich an, als hättest du mich herausgefunden :)
@jeremyradcliff Die logische Folgerung ist, dass Kilisi die einzige Person ist, die von dem unberechenbaren Verhalten des Chefs weiß, und dass Familie und Freunde nichts davon wissen; oder dass Kilisi eine größere Verpflichtung hat als Familie und Freunde.
@emory. Sie sagen im Wesentlichen "keine Notwendigkeit, etwas zu tun, weil andere es auch wissen". Diese Art des Denkens hat sich historisch als katastrophal erwiesen. Familie und Freunde konnten davon wissen, aber möglicherweise auch nicht, da sein Chef laut OP vor der Arbeit „normales“ Verhalten zeigte. Aber nochmal, warum das Risiko eingehen? Ja, vielleicht tut jemand anderes etwas, vielleicht wissen seine Frau und Freunde schon davon? Aber was, wenn sie es nicht tun? Schließlich macht Ihr letzter Punkt überhaupt keinen Sinn. Ich argumentiere nicht aus rechtlicher oder moralischer Sicht für eine "Verpflichtung". (Fortsetzung)
@emory (Fortsetzung). Ich argumentiere von einem praktischen Standpunkt aus. Handeln Sie, um Ihre Umgebung zu einer Umgebung zu machen, in der Sie leben möchten. Der Versuch, zu priorisieren, wer eine größere Verpflichtung als jemand anderes hat und ob eine irgendwie geringere Verpflichtung als ein anderer Sie mit einem reinen Gewissen verlassen soll oder nicht, ist meiner Meinung nach völlig sinnlos und kontraproduktiv. Wenn Sie an einer psychischen Erkrankung leiden, möchten Sie nicht, dass jemand versucht, etwas dagegen zu unternehmen, anstatt zu diskutieren, ob Sie sich die Zähne brechen oder einfach gehen sollen?
Sie bringen keine Arbeitsprobleme in die Familie einer Person, das ist einfach aus der Reihe, ich habe keine Ahnung, warum Sie denken, dass es in Ordnung ist (oder die anderen Antworten), und ich bin kein Arzt und der OP auch nicht. Ich werde nicht darüber streiten, weil es für mich keinen Sinn ergibt und niemals wird.

Ich weiß nicht, ob es sich lohnt, mit jemandem, der so unvernünftig ist, zu argumentieren, aber wenn du noch einmal versuchen willst, mit ihm zu reden, dann tu es nicht allein unter vier Augen. Sie und Ihre Kollegen sollten als Gruppe mit ihm sprechen, um ihm zu sagen, dass dies illegal ist und niemand nackt herumlaufen oder Nacktfotos schicken wird. Er könnte einen Rückzieher machen, wenn er mit der Tatsache konfrontiert wird, dass er sein gesamtes Personal neu einstellen müsste*, aber Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass er seine Drohung wahr macht.

*Dazu gehören auch die dort arbeitenden Frauen. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass sie alle ihre männlichen Kollegen nackt herumlaufen sehen wollen.

Da Sie Anwaltschaft erwähnen, möchte ich darauf hinweisen:

Alle Gesetze, die von [der US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung] durchgesetzt werden, mit Ausnahme des Equal Pay Act, verlangen, dass Sie bei uns eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können. Darüber hinaus kann eine Einzelperson, Organisation oder Behörde im Namen einer anderen Person eine Anzeige erstatten, um die Identität der geschädigten Person zu schützen. Es gibt Fristen für die Erhebung einer Anklage.

https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm

Wenn Sie dies durchziehen wollen (anstatt nur Dodge aus dem Weg zu räumen), sehen Sie sich die lokalen Diskriminierungsgesetze an und sehen Sie nach, ob es lokale Organisationen gibt, die Ihnen helfen können.

Umgang mit dem Chef und seiner Bitte an (männliche) Mitarbeiter, einschließlich mir selbst, wie geht man damit richtig um? [abgeschlossen]
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