Erfüllt es die gesetzliche Definition von Belästigung nach dem UK Equality Act von 2010, wenn man Ihnen sagt, dass Sie nicht gemocht werden, und aufgefordert wird, aufzuhören?

Ich habe mir das UK Equality Act 2010 angesehen und es besagt, dass Belästigung ein unerwünschtes oder unwillkommenes Verhalten ist, das darauf abzielt oder den Effekt hat, Ihre Würde zu verletzen. Wenn Leute buchstäblich auf dich zukommen und sagen: „Wir mögen dich nicht und du solltest aufhören“, dann wird das als Belästigung eingestuft, oder?

Ich meine, Ächtung ist das Gegenteil davon und wird als Belästigung eingestuft.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
Wer sind „Menschen“? Dein Manager? Der Firmeninhaber? HR? Ein zufälliger Kollege, der versucht, Sie zu schikanieren? Außerdem stellen Sie eine Rechtsfrage, die hier nicht zum Thema gehört. Sie sollten fragen, wie Sie stattdessen am besten damit umgehen.

Antworten (7)

Ich bin Kanadier, wir haben ähnliche Gesetze, aber nicht identisch.

Dies ist etwas, das von der Personalabteilung Ihres Unternehmens angegangen werden muss. Dieses Verhalten ist inakzeptabel und kann nicht geduldet werden.

Davon abgesehen würde ich mich auch nach einem anderen Job umsehen. Sie haben wahrscheinlich nichts falsch gemacht, um dieses Verhalten von anderen zu rechtfertigen, daher mag dies unfair erscheinen. Ein Unternehmen mit Mitarbeitern, die glauben, mit diesem Verhalten davonkommen zu können, ist jedoch ein Unternehmen mit einigen tiefer liegenden Problemen, die auf einer höheren Ebene behoben werden müssen.

"Sie haben wahrscheinlich nichts falsch gemacht, um dieses Verhalten von anderen zu rechtfertigen ..." Das ist zügellose Spekulation. Im Gegenteil, das OP scheint darauf hinzudeuten, dass mehrere Menschen so denken, was genug Beweise ist, um zumindest die Möglichkeit in Betracht zu ziehen. Das rechtfertigt ihr Verhalten nicht, aber wir sollten auch nicht einfach davon ausgehen, dass das OP keine Schuld hat. Insbesondere wenn sie sich an die Personalabteilung wenden, könnte alles, was die Ursache sein könnte, ans Licht kommen und alle Seiten in heißem Wasser zurücklassen.
@ jpmc26 Ich verstehe, absolute Spekulation. Die Art und Weise, wie ich es formuliert habe, war ein Versuch, OPs zu beschwichtigen, höchstwahrscheinlich Vorurteile / Vorurteile. Wahrscheinlich nicht die beste Formulierung, da stimme ich zu. Ich werde es verlassen. Der Kern des Beitrags ist, dass dies ein HR-Problem ist.
@ jpmc26 Abgesehen von Spekulationen (womit Sie Recht haben), ist "Sie sollten aufhören" niemals ein akzeptabler Ansatz für Konflikte. Wenn es aus einer offiziellen Quelle stammt, ist das effektiv eine starke Bewaffnung von jemandem, damit er ihm keine Abfindung zahlen muss; kommt es aus einer inoffiziellen Quelle, handelt es sich zumindest um aggressives Mobbing. Außerdem hätte OP die Spekulation vermeiden können, ohne die Antwort wirklich zu ändern: „Das mag unfair erscheinen, wenn Sie eigentlich nichts getan haben, um dieses Verhalten zu rechtfertigen, aber …“
@Flater Ich wiederhole mich: "Das rechtfertigt ihr Verhalten nicht ..." Natürlich hätte diese Antwort anders formuliert werden können; Der ganze Sinn von Kommentaren besteht darin, auf Probleme hinzuweisen, damit sie behoben werden können .
So etwas ist mir schon oft passiert. Aber normalerweise sagen sie mir nicht, dass sie mich nicht mögen; Sie lassen mich einfach gehen. Es könnte sein, dass ich etwas ganz bestimmtes falsch mache, aber sie sagen mir nie , was das ist. Hannah Green nannte das in I Never Promised You A Rose Garden die Überraschung des Unvermeidlichen.

Es ist Belästigung.

Nimm das nicht auf die leichte Schulter, du willst nicht, dass es hinter deinem Rücken eskaliert.

Es ist auch eine Drohung, manchmal kann die Art von Leuten, die so etwas sagen würden, körperlich werden, schon die Implikation ist, dass es mehr als eine gibt, und dies ist nicht das Ende, es ist kein freundliches „Kopf hoch“. Ich habe viel davon in Blue-Collar-Jobs und Bouncing bekommen, meine Politik war immer, ihren Bluff zu callen.

Aber ich hatte in meiner Zeit viele Stiche.

Jemand sagt "Wir mögen dich nicht." ist eine Drohung?
@AaronHall 'Was ist dein Problemclown?' oder ähnliches mit unterschiedlichem Grad an Höflichkeit, je nach den Umständen. Könnte aber auch eine Fingergeste sein, oder im Fall von anderen Türstehern musst du irgendwann beweisen, dass du körperlich auf dich aufpassen kannst, also kannst du es ihnen genauso gut zeigen und das Geplauder ganz abbrechen.
WAS meinst du mit Stichen, als wärst du verprügelt worden?
@Minix "Wir mögen dich nicht. Du solltest aufhören." (das vollständige Zitat) könnte als implizite Drohung angesehen werden (je nach Kontext, Tonfall usw. kann aus dem Klartext nicht entnommen werden), da daraus abgeleitet werden könnte, dass das feindselige Verhalten gegenüber dem Empfänger fortgesetzt oder eskaliert, wenn er dies nicht tut. nicht aufhören.
Diese Antwort könnte verbessert werden, indem konkretisiert wird, was mit "Call their Bluff" gemeint ist. Verhältst du dich zum Beispiel so, als ob sie dich tatsächlich mögen und dass sie großartige Witzbolde sind? Oder etwas anderes? Warum wurden Sie genäht? Wollen Sie andeuten, dass jemand, mit dem Sie gearbeitet haben, Sie verletzt hat, nachdem er Ihnen gesagt hat, dass er Sie nicht mag?
@AaronHall nein, hat er nicht, er ist gestolpert und hingefallen, aber ich habe mir ein paar Verletzungen von den Türstehern hinter ihm zugezogen. Alles ganz normal in dieser Branche damals.
@motosubatsu Selbst mit dem vollständigen Zitat kann ich mir keine weniger bedrohliche Art vorstellen, diese Meinung zu vermitteln. Man mag es immer noch unhöflich finden, aber es als Drohung zu bezeichnen, ohne etwas über den Ton und Kontext zu wissen, ist einfach kontraproduktiv und versetzt den Empfänger in eine unnötige Opferposition.
@Minix denkst du, es könnte unhöflich sein? Ich bin mir nicht sicher, was ich dazu sagen soll ... es IST bestenfalls unhöflich, es ist bestenfalls auch ein Versuch der Einschüchterung. Es ist in keiner Weise freundlich.
@Minix Zu sagen, dass jemand dies unhöflich finden könnte, ist, als würde man eine Leiche mit 36 ​​Stichwunden finden, die in eine Plane gewickelt und in den Fluss geworfen wird, und sagen, dass es sich um Mord handeln könnte.
@motosubatsu, jemandem zu sagen, dass Sie oder eine Gruppe von Menschen, die Sie vertreten, ihn nicht mögen, ist nicht von Natur aus unhöflich. Es ist eine Meinungsäußerung über die Person oder Tatsache, dass Sie so über sie denken. Unhöflich ist ein Merkmal der Präsentation. Ein Wie, kein Was. Wenn er es in einem abfälligen Ton, vor anderen Leuten oder mit einer vorab schriftlichen Kündigung in der Hand sagt, ist das unhöflich. Wenn es sich nur um eine Aussage handelt, die von etwas anderem veranlasst wird (vielleicht wundert sich das OP, warum alle mit ihnen kurz sind), ist es nicht unhöflich. Nur eine harte Wahrheit. Du denkst, dass dies bereits unhöflich ist, macht mir Sorgen
Es ist eine unhöfliche Aussage, Aussagen können sachlich sein, mit einem Lächeln und einem Pokerface erzählt und gleichzeitig unhöflich sein, zB. Sie könnten jemandem ganz ehrlich sagen, dass seine Mutter hässlich ist, aber das bedeutet nicht, dass es nicht unhöflich ist. Es ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Erniedrigung, da es impliziert, dass Sie sich sicher fühlen, dies zu Zeugen eines Mannes zu sagen oder nicht. Aber da Sie einfach darauf bestehen werden, können Sie ruhig weitermachen.

Dies ist in vielerlei Hinsicht völlig inakzeptabel, auch rechtlich.

Obwohl nur ein Gericht endgültig entscheiden kann, was Belästigung ist, fällt es praktisch sicher in diese Kategorie.

Sie sollten dies sofort mit dem Unternehmen besprechen. Beginnen Sie mit Ihrem Chef, aber wenn er nichts tut (oder er einer der Beteiligten ist), gehen Sie zur Personalabteilung. Sagen Sie ihnen, was passiert ist, sagen Sie ihnen, dass Sie glauben, dass es sich sowohl um Belästigung als auch um Mobbing am Arbeitsplatz handelt. Sagen Sie ihnen, dass Sie eine formelle Beschwerde einreichen möchten. Wenn Sie in einer Gewerkschaft oder einem Berufsverband sind, lassen Sie sich auch dort beraten (vorzugsweise bevor Sie zur Personalabteilung gehen). Wenn es um Rasse, Geschlecht, Sexualität oder Religion geht, teilen Sie dies auch der Personalabteilung mit. Die Kombination aus diesen wird sie praktisch zum Handeln zwingen. Das Unternehmen hat die gesetzliche Verantwortung, so etwas zu verhindern. Wenn sie die Art von Unternehmen sind, die dies trotz gesetzlicher Verpflichtungen nicht tun, sind Sie anderswo definitiv besser dran.

Sie sollten damit rechnen, dass gegen die beteiligten Personen Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden und dass die Personalabteilung Ihnen mitteilt, dass sie etwas getan haben und dass es nicht wieder vorkommen wird. Wenn es zu einer Wiederholung oder einem Versuch kommt, Sie für die Meldung zu bestrafen, teilen Sie dies umgehend der Personalabteilung mit.

Wenn sich die Personalabteilung weigert, wirksame Maßnahmen zu ergreifen, haben Sie die Möglichkeit, einen Anwalt zu beauftragen und zu prüfen, ob ein Klagegrund vorliegt. Dies ist möglicherweise teuer, aber wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, übernimmt die Gewerkschaft häufig die Anwaltskosten für Sie. Sie könnten feststellen, dass die Bedrohung sie dazu bringt, ihre Tat zu bereinigen. Aber wenn es soweit kommt, ist es ratsam, die Option auf einen anderen Job zu haben. Wenn Sie keine rechtlichen Schritte einleiten möchten, ist die Kündigung die einzige Option.

HINWEIS: Die gesamte obige Antwort basiert auf der Annahme, dass Sie nichts getan haben, um diese Reaktion hervorzurufen. Wenn Sie selbst Ihre Kollegen angegriffen, belästigt oder gemobbt oder Kommentare abgegeben oder Ansichten vertreten haben, die als hasserfüllt oder diskriminierend angesehen werden könnten, wird jede Eskalation dieser Situation wahrscheinlich zu Disziplinarmaßnahmen für Sie führen.

Diese Antwort würde erheblich verbessert, wenn Sie verwandte Gesetze und Vorschriften zitieren und erklären, wie dies auf der Grundlage des zitierten Gesetzes oder der zitierten Verordnung illegal ist.
Ich habe keine Statuten zur Hand, aber ich hatte genug Ausbildung als Manager, um zu wissen, dass es so ist.
Ich denke, ich würde den Schritt der Personalabteilung überspringen und zuerst zu einem Anwalt gehen.
es sei denn, es ist der Gewerkschaftsvertreter
Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, sprechen Sie immer mit ihr, bevor Sie einen Anwalt haben, und in ernsten Fällen wie diesem wahrscheinlich vor der Personalabteilung.
@DJClayworth: Es sei denn, es sind die Gewerkschaftsmitglieder, die die Belästigung durchführen ...
@jamesqf Vor allem, wenn es die Gewerkschaftsmitglieder sind, die die Belästigung durchführen, solange sie nicht Ihr spezifischer Vertreter sind (und selbst dann können Sie einen anderen Vertreter finden, mit dem Sie sprechen können).
@DJClayworth OP kommentierte in einer anderen Antwort, dass die Personalabteilung sich auf die Seite der Mobber stellt …
Ja. Wenn er mehr Details dazu gibt, werde ich die Antwort aktualisieren.

Dies ist zu 100 % Belästigung und jeder Richter wird sich in dieser Hinsicht auf Ihre Seite stellen.

Wenden Sie sich an einen Anwalt , um zu sehen, ob etwas dagegen unternommen werden kann, da er, wie Sie erwähnt haben, gegen das Gleichstellungsgesetz verstößt, und wenn das Unternehmen nichts dagegen unternimmt, um Sie zu schützen, könnten Sie für eine Klage geeignet sein, insbesondere wenn Sie dies erwähnen sich nicht mehr wohl fühlen, in einer solchen Umgebung und an einem solchen Arbeitsplatz zu arbeiten (was nicht gelogen ist) und dass Ihre Würde angeklopft wurde.

Wenn HR auf der Seite der „Mobber“ steht, könnten Sie einen guten Anspruch haben, wenn Sie einen guten Fall bekämpfen

Hallo Twyxz, HR-Seite mit den Mobbern, das ist also raus, dachte daran, meinen Gewerkschaftsvertreter dort zu haben, um zu sehen, was passieren würde. Der Ort ist buchstäblich gesetzlos. Es ist voll von kleinen Leuten mit großen Egos. Ich glaube ernsthaft, dass sie nicht wissen, dass es Arbeitsgesetze gibt, die von der Regierung für den Arbeitsplatz erlassen wurden. Ich werde nicht einfach kündigen, sondern eine Abfindung akzeptieren, wenn es darauf ankommt.
@KennyBarber Wenn Sie bereits in der Personalabteilung waren, bearbeiten Sie bitte die Informationen darüber, was mit der Frage passiert ist.

Sofern die Belästigung nicht in direktem Zusammenhang mit Ihrer Rasse, Ihrem Geschlecht oder Ihrer Religion steht, ist das Gleichstellungsgesetz für Sie wahrscheinlich nicht hilfreich.

Das heißt, Sie haben immer noch einen Fall, weil Sie Recht haben; Diese Art von Verhalten, Menschen aus dem Job zu drängen, wird Unternehmen definitiv in Schwierigkeiten bringen.

Wenn Sie den Job aus den von Ihnen angegebenen Gründen verlassen, haben Sie gute Gründe, sie auf konstruktive Entlassung zu verklagen. Sie müssen natürlich Beweise haben, um Ihre Behauptung zu untermauern, aber bei geeigneten Beweisen und unter der Annahme, dass Ihre Seite der Geschichte korrekt ist, sollte es sich um einen eindeutigen Fall handeln.

Mein Rat:

  • Beginnen Sie jetzt mit dem Sammeln von Beweisen, falls Sie dies noch nicht getan haben. Holen Sie sich alles, was Sie können, schriftlich. Speichern Sie alle relevanten E-Mails (ich schlage vor, sie auszudrucken).
  • Sprechen Sie mit Menschen, die helfen können. Besuchen Sie Ihr lokales Citizens' Advice Bureau (CAB). Lassen Sie sich rechtlich beraten (bitte beachten Sie, dass nichts, was ich hier gesagt habe, Rechtsberatung ist!). Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, sprechen Sie auch mit ihr.
  • Wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt, sollten Sie mit ihr sprechen. Ihre Verantwortung liegt gegenüber dem Unternehmen, nicht bei Ihnen, aber sie werden verhindern wollen, dass das Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten gerät, wenn Sie hinausgeschoben werden. Zu ihren Abhilfemaßnahmen kann die Disziplinierung der Belästigung gehören. Oder wenn die Situation nicht zu retten ist, können sie möglicherweise einen Kompromiss mit Ihnen schließen, der Ihnen eine Auszahlung gewährt, damit Sie das Unternehmen verlassen können, ohne einen Rechtsstreit auszulösen.
  • Frischen Sie unabhängig von den oben genannten Punkten Ihren Lebenslauf auf und suchen Sie nach einer alternativen Beschäftigung. Ehrlich gesagt, wenn Ihre Kollegen Sie genug nicht mögen, damit die Dinge so weit kommen, dann ist die Situation wahrscheinlich nicht zu retten; niemand wird glücklich sein, wenn du bleibst, am allerwenigsten du; Sie werden Ihre ganze Zeit damit verbringen, sich zu fragen, was die Leute von Ihnen denken.
Ihr konstruktiver Entlassungspunkt erscheint mir genau richtig, insbesondere angesichts der Kommentare des OP, die darauf hindeuten, dass die Personalabteilung der Person zustimmt, die dem OP den Rücktritt gesagt hat. Es trifft möglicherweise 2 oder 3 der Punkte auf dieser Liste: en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal#Grounds . Ich würde dem wahrscheinlich hinzufügen, dass bei einer stellvertretenden Haftung, wenn die Personalabteilung solches Mobbing duldet, dies rechtlich gleichbedeutend sein kann, wenn sie den Kommentar selbst abgegeben hat. Wie immer ist hier jedoch professioneller Rat gefragt.

Ich würde argumentieren, dass dies genauer unter das fällt, was als konstruktive Entlassung bekannt ist ( Link ).

Eine konstruktive Entlassung liegt vor, wenn ein oder mehrere Arbeitgeber in feindseliger, unfreundlicher Weise handeln (im Wesentlichen einen Arbeitsplatz vergiften), in der Hoffnung, dass Sie von sich aus gehen, in dem Versuch, den üblichen Schutz vor einer Entlassung zu umgehen (Sie müssen eine Kündigung erhalten eine schriftliche förmliche Beschwerde bei weniger schwerwiegenden Problemen).

Im Gegensatz zu den Behauptungen anderer, dass Sie es verdient hätten, finde ich die Tatsache, dass sie versuchen, Sie zum Verlassen zu ermutigen (anstatt Sie durch ein angemessenes Verfahren zu entlassen), besonders zweifelhaft. Wenn Sie bei Ihren Kollegen Stress oder Probleme verursacht haben, ist die normale Vorgehensweise eine schriftliche Beschwerde oder Disziplinarmaßnahme (oder eine Entlassung bei schwerwiegenderen Problemen). Dieses Szenario ist nichts davon.

Zusätzlich:

Ein Zitat aus dem britischen Gesetz zum Employment Rights Act 1996, Abschnitt 95(1)c :

Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag (mit oder ohne Kündigungsfrist), wenn er aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers zur fristlosen Kündigung berechtigt ist.

Angenommen, Sie haben die Probleme nicht verursacht, würde ich Ihnen auch raten, die Feindseligkeiten in einem Buch zu dokumentieren (vielleicht nicht während der Arbeitszeit, sondern danach), einschließlich Datum und Uhrzeit. Eskalieren Sie gegebenenfalls an einen Vorgesetzten (falls dieser nicht beteiligt ist) oder die Personalabteilung. Die Organisation, die Ihnen außerhalb der Organisation am ehesten helfen wird, ist das Arbeitsgericht .

Sie können auch superkorrekt antworten:

Danke, meine Damen und Herren, dass Sie mich darauf hingewiesen haben. Sie haben das Wort „wir“ erwähnt, also sind Sie nicht der einzige mit dieser Meinung. Ich möchte, dass Sie eine vollständige Namensliste erhalten, gefolgt von ihren Autogrammen, wo Kollegen diese Aussage bestätigen. Können Sie mir dieses Papier liefern? Danke im Voraus.

Falls er Ihnen diese Liste gibt, können Sie sie verwenden und gegen jede Person auf dieser Liste Anzeige wegen Belästigung erstatten.
Aber ich denke, so weit wird es nicht gehen: Dieser Mobber wird erkennen, dass Sie es wagen, sich gegen seine/ihre Belästigung zu wehren, und selbst wenn er versucht, diese Liste von anderen Kollegen zu bekommen, ist es sehr zweifelhaft, dass sich irgendjemand trauen wird, sich zu wehren seinen/ihren Namen und/oder ein Autogramm darauf.

Und Sie müssen nicht einmal darauf warten, dass diese Person wieder zu Ihnen kommt. Sie können zu dieser Person gehen und sagen:

Kürzlich hast du mir gesagt, dass du (im Plural) mich nicht hier haben willst und dass du willst, dass ich aufhöre. Bitte geben Sie mir eine Liste mit Namen, gefolgt von ihren Autogrammen...

Viel Glück

Warum sollten sie etwas anderes tun, als dir ins Gesicht zu lachen, wenn du das versuchst?
@MatthewRead: lass sie lachen! Zumindest stehst du für dich ein. Sehen Sie, es gibt zwei Möglichkeiten: Entweder es hilft oder es hilft nicht. Falls doch: Gut für dich. Falls dies nicht der Fall ist, können Sie sich immer noch an die Personalabteilung wenden oder andere Maßnahmen ergreifen. Ich glaube nicht, dass es eine einzige Taktik gibt, die alles durch Wunder löst. Aber alles stillschweigend zu schlucken ist auch nicht die Lösung.
Erfüllt es die gesetzliche Definition von Belästigung nach dem UK Equality Act von 2010, wenn man Ihnen sagt, dass Sie nicht gemocht werden, und aufgefordert wird, aufzuhören?
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