Schützt die Personalabteilung einen Mobber und was soll ich dagegen tun? [geschlossen]

Ich arbeite in einer kleinen Firma. Ich habe dort einen Mann kennengelernt und wir haben eine Beziehung begonnen. Wir haben in der gleichen Position gearbeitet, aber in unterschiedlichen Teams. Die Beziehung begann reibungslos, aber nach drei Monaten fing er an, mich wegen der Arbeit zu kritisieren.

Beispiel:

  • Ihre Aufgabe ist nutzlos.
  • Sie und Ihr Chef sollten mit diesem Projekt aufhören.
  • Sie können Ihre Zeit und Arbeitsbelastung nicht verwalten.
  • Du weißt es nicht, das ist die richtige Antwort. (Als er mich bat, meine Forschungen zu erklären. Er stellte wiederholt dieselbe Frage, bis ich schnauzte und sagte, dass ich es nicht weiß und es immer noch eine Annahme ist.)
  • Neue Zuordnung? Lass sie (mich) machen. Sie mag harte Arbeit.
  • Sie (meine Chefs) nutzen Sie aus.

Und das schmerzhafteste, das mir eine C-PTBS verursacht;

  • Bemühe dich mehr. Aber du wirst scheitern.

Es gab andere Kommentare, aber sie waren nicht arbeitsbezogen.

Ich habe kaum etwas erwidert, nur weil ich dachte, dass Kämpfen lästig ist. Ich ignorierte seine Kommentare einfach, außer dass ich ihm manchmal sagte, dass ein Job ein Job sei. Ich bin fleißig und ich bin stolz auf meine Arbeitsfähigkeit. Niemand, einschließlich meiner Chefs, kritisiert jemals meine Arbeit. Ich fühlte mich sehr deprimiert.

Als ich die Schnauze voll hatte, sagte ich ihm, er solle solche Dinge nicht zu mir sagen, weder über persönliche noch über die Arbeit. Er sagte, er mache nur Spaß und niemand würde sich über diese Kommentare ärgern. Er sagte, ich sei zu ernst und zu sensibel, zu kindisch. Er sagte, ich hätte keine Erfahrung mit einer realen Welt.

Natürlich haben wir uns getrennt. Aber ich war gezwungen zu glauben, dass alles daran, nett zu sein, falsch war. Dass ich bittere Kommentare ertragen musste, um erwachsen zu werden. Er hat sich nie entschuldigt und mir die Schuld gegeben, dass ich meine Einstellung nicht fallen gelassen habe.

Ich suchte Hilfe bei einem HR-Manager. Ich erzählte ihr die Situation. Sie versprach, sie würde meinen Ex warnen, aber es gab keine Bestrafung oder so etwas. Er saß immer noch neben mir, redete mit mir, als wäre nichts passiert, außer dass er seine Kommentare für sich behielt.

Ich hatte Flashbacks und Panikattacken bei der Arbeit, aber ich hielt durch. Ich bin nur spazieren gegangen, wenn ich dort nicht sitzen konnte. Ich suchte schließlich professionelle Hilfe. Als ich die Personalleiterin fragte, ob ich es meinem Chef sagen könnte (über eine Pause und einen Krankenhausaufenthalt), sagte sie, sie würde es meinem Chef für mich sagen. Aber sie tat es nie.

Ich bin verwirrt. Ich bin sicher, was ich erlebt habe, war Mobbing am Arbeitsplatz. Oder war es nur mein persönliches Problem. Hat mich die Personalabteilung daran gehindert, die Vorfälle zu melden?

Ich wusste, dass sie keinen Mitarbeiter verlieren wollte. Aber was sollen wir dann in einer solchen Situation tun? Wäre es nicht so professionell, wenn ich es einfach meinem Chef melden würde.

Edit: Ich möchte nur aktualisieren. Vielen Dank an alle, die vorgeschlagen haben, noch einmal mit der Personalabteilung zu sprechen. Ich habe mit ihr gesprochen, dass ich meinem Chef von der Urlaubs- und Arbeitszeitregelung erzähle. Diesmal war ich überrascht, dass sie sagte, ich könne ihm meine Situation schildern.

Also habe ich mit meinem Chef gesprochen. Er hat von den unhöflichen Bemerkungen schon manchmal gehört. Die Manager beschäftigen sich damit. Er wusste nicht, dass ich auch ins Visier genommen worden war. Er sagte mir, ich solle mich früher bei ihm melden, weil solche Kommentare keine guten Dinge seien, um sie im Büro herumzuwerfen. Jedes Team und jedes Projekt ist gleich wichtig. Wenn jemand anderes eine Beschwerde über ein Projekt hat, sagen Sie ihm, dass er direkt mit den Managern sprechen soll. Er entschuldigte sich und sagte, es sei in Ordnung, sich krankschreiben zu lassen, um ins Krankenhaus zu gehen. Er hat nicht gemerkt, dass meine Leistung stressbedingt nachgelassen hat. Und wir haben darüber gesprochen, wie ich ohne Kontakt zu meinem Ex arbeiten könnte. Ich sagte, ich könne mit arbeitsbezogenen Gesprächen umgehen. Schließlich dankte er mir, dass ich nicht gegangen war.

Ich hatte Glück, dass mein Chef es verstanden hat. Mein Problem war jetzt weg, obwohl ich noch zur Therapie muss. Vielleicht ist Reden für die anderen Unternehmen keine Option. Es funktioniert für meine. Wenn Sie auf dasselbe Problem gestoßen sind und mit uns sprechen möchten, beachten Sie bitte die folgenden Ratschläge, damit Sie es ruhig angehen müssen.

Sind Sie zurück zur Personalabteilung gegangen und haben ihm/ihr mitgeteilt, dass sich nichts geändert hat?
@Keltari Etwas hatte sich geändert. Er konnte nicht mehr schlecht mit mir reden, weil die Personalabteilung ihm sagte, er solle aufhören. Aber er neckte immer noch alle anderen. Zum Beispiel, wenn er seinem Kollegen sagt, dass er fett ist. Sogar die Personalabteilung wurde wegen ihres Gewichts gehänselt. Ich fühlte mich jedes Mal deprimiert, wenn ich das hörte, weil ich wusste, dass der Mann, der neben mir saß, sich nicht verändert hatte. Ich habe ein zweites Mal mit der Personalabteilung gesprochen, als ich mir einen Tag freinehmen wollte, um zu einer Therapie zu gehen.
@lw29 Kommentare gegenüber anderen Mitarbeitern können immer noch beleidigend sein, auch wenn sie nicht an Sie gerichtet sind. Sprechen Sie mit der Personalabteilung darüber, wenn das Verhalten einer Person Sie beeinträchtigt; unabhängig davon, ob es beleidigend sein soll. Wahrnehmung ist wichtiger als Absicht.
Die Personalabteilung hat ihm vielleicht schon eine Art Warnung gegeben, deshalb ist jetzt alles in Ordnung, es ist nicht notwendig, dass sie Ihnen sagen, welche Maßnahmen sie ergriffen haben, aber wenn jetzt alles in Ordnung ist, müssen Sie es nicht zum Chef bringen und die Situation erneut entfachen , Wenn Sie in Zukunft auf ein Problem stoßen, können Sie sich wieder an den Chef oder die Personalabteilung wenden.
@Rawskyes Danke. Wenn jemand obszöne Wörter verwendet, könnte dies auch für die umliegenden Menschen anstößig sein. Das Problem ist, dass sich nicht jeder beleidigt fühlt und diejenigen, die sich beleidigt fühlen, wahrscheinlich als zu sensibel angesehen werden.
@Freund Danke. Aber es ist wichtig, es meinem Chef zu sagen, weil er wissen will, warum ich der Arbeit fernbleiben muss. Am vorherigen Arbeitsplatz konnte ich trotzdem alles direkt mit meinem Vorgesetzten besprechen. Ich war überrascht, dass die Personalabteilung mir sagte, ich solle es nicht tun.
Was er getan hat, nennt man Gaslighting ... und es ist nicht in Ordnung.
Als ich die Personalleiterin fragte, ob ich es meinem Chef sagen könnte (über eine Pause und einen Krankenhausaufenthalt), sagte sie, sie würde es meinem Chef für mich sagen. Sie müssen die Personalabteilung nicht um Erlaubnis bitten, mit Ihrem Chef über die Nutzung Ihres Urlaubs zu sprechen.
Aber es ist wichtig, es meinem Chef zu sagen, weil er wissen will, warum ich der Arbeit fernbleiben muss. Weiß Ihr Chef schon, dass Sie sich monatlich einen halben Tag nehmen werden oder haben Sie jeden Monat um Auszeit gebeten? Sie können ihm sagen, dass Sie dies aus medizinischen Gründen monatlich tun müssen, und es dabei belassen. Sie müssen nicht ins Detail gehen.
@BSMP Danke. Ich hatte es ihm noch nicht gesagt, als ich diese Frage stellte. Ich habe es ihm heute gesagt. Ich wollte die Personalabteilung nicht verärgern, also fragte ich sie, ob ich das könnte.

Antworten (4)

Eine von zehntausend Geschichten darüber, warum Sie nicht mit jemandem ausgehen sollten, mit dem Sie arbeiten.

Wenn er Sie nicht aufzieht, kann die Personalabteilung wenig tun. Wenn Sie aufgrund von Dingen in der Vergangenheit „Flashbacks“ haben, ist das Ihr Problem. Es ist nicht seins, und es ist nicht HRs. Nach dem, was Sie gesagt haben, hat das Verhalten, das Sie stoppen wollten, aufgehört.

Ich verstehe nicht, warum du denkst, es hätte eine Art Bestrafung geben sollen. HR ist kein Gericht. Sie sind dort, um das Personal für den Arbeitgeber zu verwalten. Sie hatten ein Problem, sie haben es angesprochen, und nach Ihrem eigenen Eingeständnis hat das Problem aufgehört. Sie haben ihre Arbeit getan.

Ich freue mich, dass du zu einem Therapeuten gehst. Es zeigt, dass Sie verstehen, dass Sie Hilfe brauchen, um mit dieser Situation umzugehen. Wenn Sie wirklich PTSD haben, dann gab es viel mehr in Ihrer persönlichen Beziehung, als Sie hier vermittelt haben. Wenn Sie diesen Begriff nur in den Raum werfen, um Ihre Notlage größer erscheinen zu lassen, als sie ist, würde ich Sie ermutigen, damit aufzuhören. Ich habe mehrere Leute in meiner Familie, bei denen PTBS diagnostiziert wurde: Soldaten und Sanitäter, die beide Menschen, die sie kannten, in mehr Stücken als Freunde gesehen haben, als sie sein sollten. Es ist nichts, was man abtun oder leichtfertig verwenden sollte.

Die einzige andere Möglichkeit, die ich für Sie sehe, besteht darin, zu versuchen, eine andere Position in der Firma zu finden, in der Sie getrennt von Ihrem Ex arbeiten.

Danke für den Kommentar. Ich brauche wirklich die POV der anderen. Ich spreche nie darüber bei der Arbeit, außer mit der Personalabteilung. Ich habe sie sogar gefragt, ob ich mit meinem Chef darüber sprechen könnte und ob ich mir einen Tag freinehmen würde. Sie sagte mir, ich solle es nicht tun. Bei mir wurde C-PTSD durch verbalen Missbrauch diagnostiziert. Es ist nicht dasselbe wie PTBS. Ich hatte Glück, dass ich bemerkte, dass ich missbraucht wurde, und aus der Situation herauskam. Als ich es der Personalabteilung sagte, erzählte ich ihr nur von arbeitsbezogenen Angelegenheiten. Mein Problem mit ihm hörte auf. Aber er hörte nicht mit seinem Verhalten auf, sondern änderte einfach das Ziel. Es hat sich noch niemand über ihn gemeldet, wie ich es vorher nicht getan habe, bis ich es nicht mehr ausgehalten habe
Ich möchte nur hinzufügen, dass dies ein HR-Problem ist, wenn das Problem am Arbeitsplatz aufgetreten ist. Psychische Probleme/Stress sind nicht anders zu sehen als eine Rückenverletzung bei der Arbeit. Es sieht jedoch so aus, als hätte die Personalabteilung das Problem gelöst, sobald sie auf das Problem aufmerksam gemacht wurde. Da sie keine Zeitreisenden sind, können sie in dieser Situation wahrscheinlich wenig tun, um Dinge anzusprechen, die passiert sind, bevor sie auf das Problem aufmerksam gemacht wurden.
Ich denke, das wird jetzt am besten zwischen Ihnen und Ihrem Therapeuten gehandhabt. Es gibt wenig, was das Unternehmen tun kann, da 1) er dieses Verhalten Ihnen gegenüber eingestellt hat und 2) dieses Problem hauptsächlich auf arbeitsfremde Interaktionen zurückzuführen ist. Ich habe Verständnis für Ihre Situation. Es kann sich dennoch lohnen, wenn möglich, Positionen innerhalb Ihres Unternehmens zu wechseln. Dies sollten Sie mit Ihrem Therapeuten besprechen. Auf ihren Rat ist viel mehr Verlass als auf den eines Internet-Fremden (ich).
Ich denke, wenn wir es einfach so weitergehen lassen, würde er einer anderen Person schaden. Also fragte ich, ob die Chefs informiert werden sollten, und ließ sie entscheiden, was zu tun sei. Ich wollte meinem Chef auch sagen, warum ich mir einen Tag frei nehmen würde. Ich möchte keinen Verlust für die Firma verursachen (wenn er kündigt). Ich möchte jetzt auch nicht aufhören, weil ich an einem Projekt arbeite. Also schlugen Sie vor, es einfach sein zu lassen? (Ich ließ es jedoch drei Monate lang zu, niemandem etwas zu sagen oder Fragen zu stellen) Ich weiß, dass mein Stress nichts mehr mit ihm zu tun hat. Das Trauma bleibt einfach haften und es wird verblassen, Zeiten und gesunde Aktivitäten zu geben.
Ich schlage vor, dass: 1) Sie sich distanzieren. Versuchen Sie nicht, „Social Justice Warrior“ gegen ihn zu spielen. Es wird kleinlich und rachsüchtig rüberkommen. Du magst vielleicht nicht, wie er sich verhält, aber es ist nicht deine Rolle im Leben, ihn zu bestrafen/herauszufordern/zu reparieren. 2) Konzentriere dich darauf, dass DICH besser wird. Arbeiten Sie dabei mit Ihrem Therapeuten zusammen. Ihr Therapeut sollte jetzt Ihr Kompass sein.
Vielen Dank für alle Kommentare. Ich höre Musik bei der Arbeit, damit ich nichts hören muss. Was soll ich dann mit den freien Tagen machen, um ins Krankenhaus zu gehen? Einmal im Monat nehme ich mir einen halben Tag frei. Ich sage meinem Chef, dass ich ohne Erklärung ins Krankenhaus muss
Das ist spezifisch für die Richtlinien Ihres Unternehmens und die Gesetze Ihres Ortes. Das ist eine Frage für HR. Ich würde hoffen, dass Ihr Arbeitsplatz dafür Verständnis hat. Möglicherweise müssen Sie Ihre Diagnose der Personalabteilung mitteilen, aber nicht unbedingt die Ursache dafür. Ihr Therapeut hat hier vielleicht Erfahrung. Kannst du das deinen Therapeuten fragen? Sie können auch nach „Gleitzeit“ fragen, um diese Stunden je nach Job auszugleichen.
@Wesley Long Vielen Dank für den Rat. Ich teilte ihr mit, dass es Nachuntersuchungen geben würde. Ich war früher selten krankgeschrieben, daher fällt es mir schwer, meinem Chef den Grund meiner Abwesenheit nicht zu sagen. Ich muss herausfinden, wie ich meinen Chef nicht denken lassen kann, dass ich nur die Arbeit schwänze.
Ich denke nicht, dass Sie erwarten sollten, dass die Personalabteilung Ihrem Chef sagt, dass Sie Krankenstand (oder Gleitzeit) benötigen, um die Behandlung zu ermöglichen. Das ist Ihre Verantwortung. Sie können mit der Personalabteilung und Ihrem Therapeuten genau erarbeiten, was Sie dem Chef sagen sollen.
@Patricia Ja, ich denke schon. Also sagte ich ihr, ich würde meinem Chef sagen, dass ich gestresst sei und ins Krankenhaus gehen würde. Sie sagte 'nicht' und sie würde meinen Chef für mich informieren. Aber mein Chef hatte immer noch keine Ahnung, als ich ihm sagte, ich würde wieder ins Krankenhaus gehen. Es könnte sich auch auf meine Leistung auswirken. Aber ich wollte die Personalabteilung nicht verärgern, also bitte ich hier um Rat. Ich habe einen, der wieder mit der Personalabteilung spricht.

Ich bin mir sicher, was ich erlebt habe, war Mobbing am Arbeitsplatz.

Lass mich das mal klarstellen. Sie haben eine Beziehung bei der Arbeit gesucht. Aus vorhersehbaren, ich wage es zu sagen, Lehrbuchgründen, warum die Beziehung nicht geklappt hat. Und jetzt willst du deinen Ex wegen Mobbing anzeigen , obwohl er nur existiert? Ich muss das hier nicht oft sagen, aber man muss erwachsen werden. Ein Teil davon, ein professioneller Erwachsener zu sein, besteht darin, Ihr Privatleben und Ihr Arbeitsleben getrennt zu halten. Der Grund, warum von Beziehungen bei der Arbeit allgemein abgeraten wird, ist, dass so wenige Menschen tatsächlich wissen, wie man das macht. Unabhängig davon ist die einzige professionelle Sache, die Sie hier tun können, Ihre Gefühle beiseite zu legen und Ihren Ex so zu behandeln, wie Sie jeden anderen Kollegen behandeln würden, den Sie nicht mögen: professionell. Halte Abstand und interagiere nicht mit ihm, es sei denn, es ist notwendig, aber ignoriere ihn auch nicht. Es ist in Ordnung, kalt zu reagieren, aber Sie müssen höflich bleiben.

Aber was sollen wir dann in einer solchen Situation tun?

Ich bin mir nicht sicher, wer Ihrer Meinung nach das „wir“ in dieser Situation ist, aber Sie müssen damit klarkommen oder einen anderen Job finden. Sie haben dieses Problem verursacht und es liegt an Ihnen, es zu lösen.

Wäre es nicht so professionell, wenn ich es einfach meinem Chef melden würde.

Es würde Ihre Unreife, Ihre Unfähigkeit, professionell mit Menschen umzugehen oder mit zwischenmenschlichen Konflikten umzugehen, sowie Ihr Anspruchsdenken und Ihr mangelndes Verständnis für soziale Normen am Arbeitsplatz signalisieren. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Vorgesetzter ein persönliches Problem dieser Art löst, wenn Sie es geschaffen haben. Wenn sich ein missbräuchlicher Ex von Ihnen um eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt, wäre es völlig vernünftig zu erwähnen, dass es Ihnen unangenehm wäre, mit ihm zusammenzuarbeiten, und eine korrekte Reaktion des Managements wäre, diese Person nicht einzustellen. Aber diese Situation liegt ganz bei dir und deiner Unfähigkeit, mit einer Trennung umzugehen. Die einzigen angemessenen Maßnahmen, die Ihr Vorgesetzter hier ergreifen könnte, sind:

  • Verlagern Sie Ihre Verantwortlichkeiten/Aufgaben, damit sie sich weniger mit Ihrem Ex überschneiden
  • Sie in ein anderes Team oder eine andere Abteilung zu versetzen, weg von Ihrem Ex
  • Ihnen sagen, dass er erwartet, dass Sie sich darum kümmern
  • Erstellen Sie einen Plan, um Sie aus dem Unternehmen zu entlassen

Es hört sich nicht so an, als ob sich Ihre Arbeit tatsächlich mit der Ihres Ex überschneidet, also ist das nicht einmal eine Option. Und in vielen Unternehmen wäre es auch nicht sinnvoll oder möglich, eine der beiden ersten Optionen zu machen. Bleibt im Grunde genommen: damit umgehen oder gehen.

Und das ist einfach das Risiko, das Sie eingehen, wenn Sie eine Beziehung bei der Arbeit beginnen. Wenn die Beziehung zerbricht, müssen Sie darauf vorbereitet sein, professionell (dh unsichtbar) mit den Folgen umzugehen, oder einer von Ihnen muss gehen.

Danke für den Kommentar. Aber er kritisierte mich bei der Arbeit, über die Arbeit, forderte mich wegen des Projekts heraus, das mir zugewiesen wurde, sagte mir, dass ich und mein Chef (der auch sein Chef war) beide etwas Unnützes taten und sein Projekt für das Unternehmen wichtiger war. Ich habe nicht verstanden, warum diese Art von Kommentaren nicht als Mobbing am Arbeitsplatz eingestuft werden sollten. Weil wir in einer Beziehung waren, damit er bei der Arbeit schlecht mit mir über die Arbeit reden konnte? Ein Erwachsener wird nicht unhöflich zu anderen sein, egal wer sie sind. Wir haben uns getrennt, seit ich ihm gesagt habe, dass er mobbt und es nicht gut ist. Ich habe das Wort nicht erst danach verwendet.
Wenn er mich betrügen würde, ja, das wäre mein persönliches Problem, was er nicht getan hat. Er hätte mich auch professionell behandeln sollen, indem er nicht schlecht über die Arbeit anderer Leute geredet hätte. Ich bat ihn aufzuhören, er sagte warum, denn zu sagen, dass "Sie und der Chef beide Idioten sind", war nur ein Scherz. Wer will in so einem Umfeld arbeiten?
„ Weil wir in einer Beziehung waren, konnte er schlecht mit mir über die Arbeit bei der Arbeit reden. “ Und da hast du noch einen weiteren Grund, warum Beziehungen kompliziert sind“, sagte er/sie sagte. Niemand wird Ihre Beschwerden ernst nehmen, wenn er vermutet, dass sie einfach das Ergebnis einer schlimmen Trennung sind, mit der Sie offensichtlich nicht gut umgehen. Und beachten Sie, dass kritische Bemerkungen nicht dasselbe sind wie Mobbing. Sie tun gut daran, die Definition für Ihr Land/Ihren Staat nachzuschlagen, bevor Sie diese Begriffe herumwerfen. Schließlich hat er nach eigenen Angaben jede Form von Kritik vollständig eingestellt, so dass die Angelegenheit als abgeschlossen betrachtet werden kann.
Was soll passieren? Er war irgendwie ein Idiot und machte einige verletzende Kommentare, die Ihre Arbeit entwerteten. Das macht ihn nicht zu einem „Arbeitsplatztyrann“, sondern zu einem miesen Freund und unangenehmen Kollegen. Aber beide Hälften der Beziehung sind gelöst. Du bist nicht mehr zusammen und hast dich bei der Personalabteilung beschwert, sie haben ihn gebeten, aufzuhören, und er hat aufgehört. Ende der Geschichte. Ihre tiefgreifende Reaktion ("PTSD" und Arbeitsunfähigkeit) sind persönliche Probleme, und zum Glück bekommen Sie Hilfe. Aber aus HR-Sicht ist nichts anderes erforderlich. Ihn weiter zu tadeln wäre Belästigung.
@Lilienthal Kritische Anmerkungen sind ok. Ich habe es von Zeit zu Zeit von meinem Ex-Chef bekommen. Es hat mich nie gekränkt und es war nützlich. Von einem Kollegen, der nicht einmal mit mir zusammenarbeitet, wiederholt als „nutzlos“ bezeichnet zu werden, ist beleidigend. Ich habe drei Monate lang stillschweigend versucht, anders zu denken, bevor ich mit ihm gesprochen habe. Er sagte, die Kommentare seien in Ordnung, also musste ich die Personalabteilung bitten, einzugreifen. Bis jetzt habe ich zweimal mit der Personalabteilung gesprochen. Niemand sonst weiß es. Ich gehe ganz ruhig damit um. Es gibt eine Eröffnungsausgabe, in der ich meinem Chef sagen muss, dass ich einmal im Monat Urlaub nehmen werde. Sie sagte mir, ich solle es nicht tun.

Lilienthals Antwort ist großartig. Eine weitere Sache: Sie haben sich darüber beschwert, dass Sie bei der Arbeit immer noch neben ihm sitzen müssen. Wenn es dich stört, neben ihm zu sitzen, dann ist es wahrscheinlich in Ordnung, respektvoll darum zu bitten, dass dein Schreibtisch verschoben wird. Verwenden Sie keine emotional aufgeladenen Wörter wie „Tyranne“ oder „PTBS“. Sagen Sie Ihrem Chef einfach: „[Kollege] und ich waren kurz zusammen und hatten eine unangenehme Trennung. Unsere Schreibtische stehen immer noch nebeneinander. Obwohl ich natürlich weiterhin beruflich mit ihm zusammenarbeiten werde, wie es mein Job erfordert, würde ich es vorziehen, nicht wenn möglich neben ihm zu sitzen. Wäre es möglich, dass er oder ich an einen anderen Schreibtisch wechseln?“

Wenn der Chef "nein" sagt, dann ist das scheiße, aber es ist Zeit, weiterzumachen. Beginnen Sie entweder mit der Suche nach einem neuen Job oder finden Sie einen Weg, es zum Laufen zu bringen.

Danke für den Ratschlag. Darüber habe ich vorher nichts gesagt. Ich arbeite immer noch mit ihm, wenn es nötig ist, aber ich fühle mich deprimiert, wenn ich daran denke, was er über mein Projekt gesagt hat. Ich würde meinen Chef um Rücksicht bitten
Ich habe übersehen, dass sie immer noch nebeneinander saßen, dies ist eine gute Möglichkeit, dies anzusprechen und gleichzeitig einige der möglichen Bedenken des Managers zu zerstreuen. Ich würde nur davon abraten, wenn der Manager die Beziehung nicht kennt.

Wenn er für andere ein Mobber ist, wird das Management das bewerten und damit umgehen. Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, zumal Sie zugegebenermaßen kein unvoreingenommener Richter sind. Lassen Sie es in Ruhe, es sei denn und bis er etwas Verwertbares gegen Sie unternimmt.

Darüber hinaus: Beruhige dich. Er hat nur die Macht über dich, die du ihm gibst. Lesen Sie Lillienthals Antwort noch einmal. Gut zu leben ist die beste Rache, wenn du das Gefühl hast, Rache zu brauchen. Eine Beratung kann Ihnen dabei helfen, das in den Griff zu bekommen; Es ist eine Überlegung wert.

Danke für den Ratschlag. Ich lasse ihn in Ruhe. Ich gehe zu einem Therapeuten. Deshalb werde ich mir einmal im Monat eine Auszeit nehmen, um sie zu sehen. Ich sagte der Personalabteilung, ich würde meinem Chef sagen, dass ich ins Krankenhaus muss. Sie sagte mir, ich solle es nicht tun, und sie würde es meinem Chef für mich sagen. Das hat sie aber nicht. Ich denke, ich sollte es meinem Chef nicht sagen, aber nur Krankschreibung zu beantragen, scheint auf Dauer nicht in Ordnung zu sein. Ich weiß, wie es aussehen würde, dass ich schimpfe, also habe ich mit niemandem darüber gesprochen. Wie soll ich dem Chef meinen monatlichen Urlaub erklären? Oder ihm einfach sagen, dass ich ein gesundheitliches Problem habe?
Finden Sie heraus, wie der Prozess Ihres Unternehmens für den Umgang mit kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit aussieht. Holen Sie sich die Unterschrift des Arztes und die Beurteilung auf dem Formular, dass Sie diese Auszeit benötigen. Senden Sie das Formular an den Manager und die Personalabteilung. Genau so, als ob Sie einen Schlaganfall oder eine andere Krankheit gehabt hätten, die eine Reha erfordert, bevor Sie wieder arbeiten können. Sie werden es entweder akzeptieren oder nicht, aber es liegt an Ihnen, den Prozess zu starten.
Dies weicht jedoch ziemlich weit von Ihrer ursprünglichen Frage ab
Schützt die Personalabteilung einen Mobber und was soll ich dagegen tun? [geschlossen]
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