Wäre ein Arbeitgeber nach britischem (insbesondere englischem) Arbeitsrecht berechtigt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der eine Affäre mit der Freundin des Arbeitgebers hatte, oder wäre der Arbeitnehmer berechtigt, auf ungerechtfertigte Entlassung zu klagen?
Kurz gesagt, nein. Artikel 8 des Menschenrechtsgesetzes (1998) verankert Ihr Recht auf ein Privatleben, und dies schließt einvernehmliche sexuelle Beziehungen mit Menschen ein, die Sie bei der Arbeit kennengelernt haben, bis hin zur Frau des Chefs (oberster Tipp, tun Sie es nicht Das).
Jeder hat das Recht auf Achtung seines Privat- und Familienlebens, seiner Wohnung und seiner Korrespondenz.
Wenn Sie entlassen werden, haben Sie aus diesen Gründen einen starken Grund für eine ungerechtfertigte Entlassung, sofern Sie mehr als zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind .
Beachten Sie, dass die üblichen Vorbehalte, jemanden entlassen zu können, weil er „ nicht in der Lage ist, mit einem anderen Mitarbeiter auszukommen “, in diesem Fall nicht gelten würden. Die zugrunde liegende Ursache ist immer noch ihr Privat- und Familienleben, daher würde das Menschenrechtsgesetz diesen Grund ersetzen, genauso wie Sie jemanden nicht feuern können, weil er seine religiöse Überzeugung geändert hat, seit Sie ihn eingestellt haben.
aaaaa sagt Monica wiedereinsetzen
Kate Gregory
Richard
Hauptmann Emacs