Proaktive Verhinderung ungerechtfertigter Entlassungen/Entlassungen (UK)

Ja, es lohnt sich, vor einer Kündigung einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, wenn Sie der Meinung sind, dass eine rechtswidrige Kündigung bevorsteht. Ein örtlicher Spezialist berät Sie darüber, welche Dokumente rechtlich aufbewahrt werden können, die ihren Fall unterstützen. Nach ihrer Entlassung wird sie wahrscheinlich keinen einfachen Zugang zum Mitarbeiterhandbuch oder zu Arbeits-E-Mails haben, die sich auf den Fall auswirken könnten. Welche Dokumente aufbewahrt werden können, hängt jedoch von den örtlichen Gesetzen ab.

Ich werde Ihre beiden Fragen in umgekehrter Reihenfolge beantworten, aus Gründen, die hoffentlich offensichtlich werden.

Lohnt es sich, unseren Fall dem Arbeitgeber vorzulegen, bevor er sie entlässt, um zu verhindern, dass er überhaupt vor Gericht kommt?

Gut möglich, aber lass dich beraten. Dies ist etwas, über das Sie mit einem Spezialisten mit Einzelheiten sprechen müssten, aber es ist sehr oft ratsam, ernsthafte Probleme durch eine formelle Beschwerde ( bekannt als Beschwerde ) anzusprechen, die schriftlich und ohne unangemessene Verzögerung eingereicht wird. Wenn Sie sich später darauf berufen möchten, dass Sie ein Problem vorgebracht haben, nimmt ein Gericht Sie möglicherweise nicht ernst, es sei denn, Sie haben die internen Kanäle ausgeschöpft (dh eine Beschwerde erhoben und Berufung eingelegt, wenn das Ergebnis nicht zu Ihren Gunsten ausgefallen ist).

Natürlich werden wir einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren, aber hat es einen Sinn, dies zu tun, bevor der Arbeitgeber endgültig tätig wird?

Absolut ja. Sie sollten Hilfe bei der Entscheidung, ob Sie eine Beschwerde einreichen, bei der Vorbereitung und Einreichung Ihrer Beschwerde und Unterstützung bei allen auftretenden Gerichtsverfahren erhalten, da es strenge Fristen (für eine typische Klage vor Gericht drei Monate weniger pro Tag nach der Entlassung) und Schritte gibt die buchstabengetreu befolgt werden müssen, oder Ihr Fall muss verworfen werden.

Wenn Ihr Freund den Verstand hatte, einer Gewerkschaft beizutreten, bevor dies begann, sollte er sich sofort an seinen Vertreter wenden: Solche Dinge sind seine tägliche Arbeit und er wird Sie nicht nur beraten, sondern Sie normalerweise auch zu einer Beschwerde begleiten Anhörung oder Besprechungen, die zu Ihrer Entlassung führen könnten (z. B. Befähigung/Disziplinarstrafe) und, wenn Sie einen guten Fall haben, Unterstützung während des Gerichtsverfahrens, und einige Gewerkschaften helfen auch bei den Vorabkosten von Gerichten. Sie sollten sie so früh wie möglich einbeziehen, da es Dinge gibt, die Sie tun können - oder unterlassen -, die Ihre Chancen erheblich beeinträchtigen, falls es jemals zu einem Gerichtsverfahren kommt, und auch die Bereitschaft Ihres Arbeitgebers, entweder einen Rückzieher zu machen, bevor er voreilige Entscheidungen trifft, oder sich zumindest einigen, bevor es vor Gericht kommt.

Wenn Ihr Freund kein Gewerkschaftsmitglied ist, kann es teuer werden, sich von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt beraten zu lassen – aber es kann sich lohnen, je nach Ihren Umständen (z. B. wie viel der Job bezahlt wird, wie einfach es ist erhalten Sie eine andere, die Details des Falles). In Bezug auf Anwälte bieten einige kostenlose Beratungen an – aber nur für kurze Zeit, zu wenig für ernsthafte Arbeit – aber genug, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie sie beauftragen möchten, sich beraten zu lassen. Suchen Sie nach einem, der sich darauf spezialisiert hat, Arbeitnehmer und nicht Arbeitgeber zu vertreten. Ich habe auch gehört, dass das Citizens' Advice Bureau manchmal Beschäftigungsberatung gibt, was eine billigere Option sein könnte - aber sie werden Sie nicht in Ihrem Beschwerdegespräch oder vor einem Gericht vertreten können.

Sie spielen nicht darauf an, worum es in dem Streit geht.

Aber was ich vorschlagen würde - lohnt es sich, in einer feindlichen Umgebung zu arbeiten? Ihre Gesundheit? Deine Freude?

Vielleicht eine gute Idee, die Lebensläufe herauszuholen.

Was den Rechtsweg anbelangt - das wird eine geschützte und kostspielige Angelegenheit sein. Auch wenn Sie gewinnen, was genau ist gewonnen.

Vielleicht ist die beste Vorgehensweise, sich einen anderen Job zu suchen und zu Ihren eigenen Bedingungen und zu Ihrem eigenen Zeitpunkt zu gehen.

PS: Unternehmen haben in der Regel mehr Ressourcen, wenn es um juristische Dinge geht.

Ja, der Nachweis, dass Sie dem Wortlaut und Geist des Gesetzes gefolgt sind, und das Disziplinar-/Beschwerdeverfahren Ihres Unternehmens ist von entscheidender Bedeutung, falls es vor Gericht kommt – wenn ein Arbeitgeber dagegen verstößt, ist dies normalerweise ein Volltreffer für den Arbeitnehmer.