Ich gefährde das Leben von Menschen, indem ich Aufgaben erledige, für die ich nicht qualifiziert bin

Ich brauche diesen Job, weil ich auf meine Tochter aufpassen muss

Nein. Sie brauchen einen Job, um sich um Ihre Tochter zu kümmern. Das könnte Burger bei McDonald's sein.

An Stellenangeboten dürfte es in Deutschland als Softwareentwickler nicht mangeln. Wir sind so ausgehungert nach Entwicklern, dass wir sie nicht nur aus anderen Ländern, sondern auch von anderen Kontinenten importieren. Sie sollten ohne Probleme einen Job finden können. Dank Corona sind viele, viele Jobs jetzt von zu Hause aus möglich, also selbst wenn Sie an einem sehr abgelegenen Ort mit nur einem einzigen Arbeitgeber leben ... wenn Sie Internet haben, suchen Sie sich woanders einen Job, den Sie nicht haben körperlich da sein.

Für Ihr Problem, ob sie Ihre (möglicherweise fehlerhafte und gefährliche) Arbeit verwenden werden, suchen Sie einen Anwalt und holen Sie sich Hilfe.

Im Ernst ... Sie müssen handeln . Keine Ausreden mehr, kein Warten mehr. Du hast versucht zu warten und es wurde schlimmer.

Ich habe bereits gefälschte Dokumente über Ergebnisse sicherheitsrelevanter Prüfungen einer anderen Abteilung (Maschinenbau) erstellt, weil die Prüfstelle die Ergebnisse nicht protokolliert hat und es 3 Jahre lang niemandem aufgefallen ist

Sie haben IMO zusammen mit Ihrem Arbeitgeber bereits ein Verbrechen begangen. Aber andererseits sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um zu entscheiden, wie viel Sie haften, falls dies herauskommt.

Ich bin in Großbritannien, also ist das vielleicht nicht ganz richtig für Deutschland.

Aber normalerweise, wenn ein Mitarbeiter zu den zuständigen Behörden (Organisationen für Sicherheitsnormen, Produktzulassungsstellen oder Polizei) geht und offen sagt: „Ich habe Sicherheitsdaten gefälscht. Ich fühlte mich unter Druck gesetzt und brauchte den Job. Ich hatte Zeit zum Nachdenken und ich muss jemandem Bescheid geben.." , sie werden mitfühlend, aber streng sein.

Während sie Sie verurteilen oder Sie verwarnen oder irgendwie sanktionieren (z. B. andere Daten in Zukunft nicht mehr zertifizieren lassen), werden sie Sie letztendlich nicht dafür strafrechtlich verfolgen oder dies nur mit sehr mildem Ergebnis tun, z. B. eine Polizei Verwarnung oder im schlimmsten Fall eine Bewährungsstrafe, weil sie wissen, dass Sie es zutiefst bereuen, Maßnahmen ergriffen haben, um Schaden zu verhindern, und es nicht wieder tun werden.

Auf der anderen Seite, wenn es trotzdem herauskommt (Ihr Nachfolger, wenn Sie nicht damit einverstanden sind, mehr Daten zu fälschen?), wird das Ergebnis viel schlimmer sein.

Das ist Whistleblowing . Es gibt gute Anleitungen, wie man es genau macht. Stellen Sie dazu hier eine weitere Frage ( "Ich habe vor, einige gefälschte Sicherheitsdaten zu melden, für die ich mitverantwortlich war. Wie soll ich das tun?" ).

Als grobe Gliederung, was auch immer Sie vorhaben, es gibt drei goldene Regeln, und Sie müssen diese einhalten:

1. Stellen Sie sicher, dass Sie zu Ihrem eigenen Schutz heimlich Kopien von allem haben/aufbewahren . Ja, das verstößt wahrscheinlich gegen Ihren Vertrag, aber wenn Scheiße passiert, jetzt oder in Zukunft, können Sie darauf wetten, dass sie die Schuld auf Sie schieben und leugnen, dass wichtige E-Mails oder Dokumente existieren. Bewahren Sie eine private Kopie auf, um sich zu schützen. Senden Sie nach allen Besprechungen eine Follow-up-E-Mail, in der Sie die Besprechung zusammenfassen ( „Ich füge meine Notizen zu unserer Besprechung bei. Ich bin immer noch unglücklich darüber, dass wir uns nach der Offenlegung eines Fehlers in den Sicherheitsdaten noch nicht darauf geeinigt haben, ihn zu beheben, und Ihre Ansicht ist, dass keine wirksamen Maßnahmen ergriffen werden." ). Die Strafe für diesen Vertragsbruch ist minimal - wenn es sich um "legitime" Gründe handelt, wie den Nachweis gefälschter Sicherheitsdaten im Falle einer Anfechtung - haben Sie eine Meinung auf Ihrer Seite. Wenn etwas passiert, holen Sie sich auch rechtlichen Rat.
2. Sprechen Sie die Angelegenheit intern an . Geben Sie dem Unternehmen formell eine Chance, das Problem zu beheben (oder zu zeigen, dass sie es nicht tun werden). Tun Sie dies per E-Mail und speichern Sie jede einzelne (siehe oben) oder fotografieren Sie sie auf Ihrem Telefon. Seien Sie direkt, „Ich muss etwas offenlegen …“ oder „Wie wir besprochen haben, wurde ich unter Druck gesetzt ….“ und dann „Mir wurde gesagt, ich solle die Sicherheitsdaten fälschen.“ (oder, ich wurde unterstellt Druck, die gefälschten Sicherheitsdaten zu akzeptieren, wenn ich sie gefunden habe.) Mir ist auch unbehaglich, dass dies Anforderungen an mich stellte, die ich nicht erfüllen konnte, da mir diese Qualifikation, wie Sie wissen, fehlte, und die gefälschten Daten im Grunde weiterhin verwendet werden Produkt ist gefährlich. Bitte können wir diskutieren, wie diese historische Situation reguliert oder zumindest das damit verbundene Risiko bewertet werden kann ."Sehen Sie, ob sie es tun (dann kein Problem) oder ob sie es nicht tun (in diesem Fall ist es aktenkundig und das schützt Sie).
3. Wie in früheren Antworten gesagt, ergreifen Sie Maßnahmen . Du kannst einen anderen Job bekommen. Ja, Sie müssen arbeiten und ein Einkommen erzielen, aber Sie müssen dieses Problem beheben, für das Sie die Daten erstellt haben. Es wird viel ernster, wenn es länger gelassen wird, oder es gibt mehr Möglichkeiten für jemanden, verletzt zu werden. Ziehen Sie den Finger heraus und tun Sie etwas .

Sie sind in eine schwierige Situation geraten und müssen sich um drei schwierige, aber machbare Dinge kümmern.

1. Finden Sie eine neue Stelle. Sie haben dem Arbeitgeber eine Zeit lang im Zweifelsfall zugestimmt, aber jetzt haben Sie aufgrund guter Beweise entschieden, dass er unsicher ist. Sie haben eine Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen. Wie andere sagten, muss der neue Ort kein perfekter Job sein.
2. Erstellen Sie eine Aufzeichnung der Probleme, von der Sie Kopien außerhalb des Standorts haben. Möglicherweise müssen Sie sie direkt informieren oder sich mit diesen Bedenken anonym an eine Aufsichtsbehörde wenden.
3. Beauftragen Sie einen Anwalt. Das Internet ist zu voll mit Amerikanern und Amerikaner sagen das zu allem. Aber hier gibt es ernsthafte Auswirkungen auf Sicherheit und Arbeitsrecht, und Sie brauchen professionellen Rat, der nicht von Randos im Internet stammt.

Sie konnten die Frage klar formulieren und haben einige Zeit sorgfältig darüber nachgedacht, daher denke ich, dass Sie bereits wissen, dass dies die richtigen Maßnahmen sind. Es ist nicht einfach oder fair, aber es ist richtig. Ihnen alle Kraft, diese Dinge anzugehen.

Es besteht die Möglichkeit, dass jemand verletzt wird oder sogar stirbt.

Aus ethischer Sicht haben Sie keine andere Wahl, als Ihre Bedenken gegenüber Ihrem Arbeitgeber offiziell zu äußern und sich zu weigern, fortzufahren. Wie das enden wird, ist unbekannt.

Das Produkt und das Design gehören Ihnen nicht, es ist selten, aber Ingenieure stoßen in ihrer Karriere auf ähnliche Dilemmata. Sie informieren Ihre Vorgesetzten und vertrauen darauf, dass sie alles tun, was getan werden muss.

Ihr Arbeitgeber benötigt mit ziemlicher Sicherheit eine Art Genehmigung für das Produkt, bevor es auf dem freien Markt verkauft werden kann. In Deutschland ist das wahrscheinlich die CE-Kennzeichnung, könnte aber auch eine DIN-Norm oder etwas anderes sein.

Dafür müssten sie sich an eine Normungsorganisation wie den TÜV wenden. Sie können die für Ihren Fall zuständige Organisation informieren. Es ist wahrscheinlich, dass Sie dies anonym tun könnten, wenn Sie sich Sorgen um ein Comeback machen.