Ich konnte wegen meiner finanziellen Situation nur einen 3-monatigen Elternurlaub mit meinem ersten Kind nehmen (in meinem Land bekommt man ein Jahr frei, aber es sind nur 50 % des Gehalts): Ich habe einen Mann aus einem anderen Land geheiratet und wir müssen warten, bis seine Immigration bei uns ankommt, bevor er in diesem Land arbeiten darf. Wir haben uns entschieden, zu diesem Zeitpunkt ein Baby zu bekommen, weil wir wussten, dass er etwa 2 Jahre zu Hause bleiben und auf die Einwanderung warten könnte. Warum also nicht richtig? Sie brauchen sich keine Sorgen um Kita, Nannies etc. zu machen.
Ich habe meinen Kolleginnen nicht gesagt, dass ich schwanger bin, bis ich meinen Zustand nicht länger verbergen konnte. Warum? Wir reden nie miteinander oder essen auch nur zu Mittag, und es ist ein Haufen unverheirateter junger Typen. Warum sollte es sie interessieren? Außerdem waren sie sehr unhöflich zu mir, als ich anfing, dort zu arbeiten, weil ich neu war und keine Ahnung hatte, was ich tat. Ich war ein frischgebackener Absolvent der Universität und ihre GESAMTE Wahrnehmung von mir änderte sich, als sie herausfanden, dass ich verheiratet war und ein Baby bekam.
Ich sagte meiner Arbeit, dass ich nur kurz Urlaub nehmen könne, und sie schienen sich sehr darüber zu freuen. Als ich zurück zur Arbeit kam, Junge, hatten sie eine andere Einstellung!
Meine Kollegen waren entsetzt über meinen „kurzen“ Urlaub und höchst misstrauisch.
Ohne Beweise dafür, dass ich nicht in der Lage sein könnte, „damit fertig zu werden“, nahmen sie an, dass ich Teilzeit und nicht Vollzeit zurückkommen wollte, und sie sagten Sachen wie „nicht zu viele neue Mütter …“ und verstummten in einer unangenehmen Pause .
Mein Projektmanager fragte mich am ersten Tag zurück: ‚Wer ist mit dem Baby zu Hause!?' „Nun… wenn du nicht glücklich bist, wird das Baby nicht glücklich sein…“ usw. Usw. Er war entsetzt zu hören, dass das Baby „zu Hause bei Papa“ war.
Als meine andere Kollegin irgendwie herausfand, dass mein Mann gerade nicht arbeitet, war sie erstaunt und mitfühlend. Warum? Es ist nicht ihr Problem und es ist nicht so schlimm.
Ich finde diese Kommentare nicht sehr unterstützend, hilfreich oder produktiv.
Was ich von diesen Leuten erfahre, ist im Grunde, dass mein Leben schrecklich und schwierig sein muss, weil ich nicht in der Lage bin, „zu Hause zu bleiben“ und mein Mann keine 80.000 einbringt, also ist alles schrecklich.
Ich lebe in KANADA und es ist 2015, also verstehe ich wirklich nicht, was hier vor sich geht.
Das alles hat mich extrem abgeschreckt und ich habe jetzt ein sehr negatives Gefühl gegenüber meinem Arbeitsplatz. Das alles hat überhaupt nichts mit Arbeit zu tun. Sie gehen im Grunde davon aus, dass ich die „Wahl“ habe, nicht zu arbeiten, weil ich verheiratet bin.
Auch wenn ich alleinerziehend war und alles offen gelogen habe, um „professionell und zusammen“ zu klingen, ist es privat und nicht wirklich ihre Angelegenheit. Ich finde es auch irgendwie sexistisch – ich bin 7 Jahre lang zur Uni gegangen, also warum muss Mami immer diejenige sein, die zu Hause bleibt? Einige meiner Kollegen sind angewidert von dem Gedanken an einen „Vater, der zu Hause bleibt“.
Ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll, da es alle paar Wochen auftritt. Sie haben nichts Illegales getan und es reicht nicht aus, um als Belästigung angesehen zu werden.
Ich denke, es stört mich aus zwei Gründen: 1) sie hinterfragen meine Entscheidungen über mein Leben bei der Arbeit, wo es nichts mit der Arbeit zu tun hat 2) sie stereotypisieren Menschen und verwenden das „Modell der oberen Mittelklasse“ als Lebensstandard 3 ) Mangelnde Privatsphäre – was wäre, wenn jemand ein Baby zur Adoption freigeben würde und niemandem davon erzählen möchte?! Etc. Etc. Oder irgendwelche anderen "nicht idealen" Situationen wie nicht allzu glücklich über die Mutterschaft usw.
Als Computerprogrammierer bin ich nicht sehr gut im Umgang mit Menschen und ich bin sicherlich nicht in der Lage, taktvoll damit umzugehen, weil mir nie in den Sinn gekommen wäre, dass dies ein Problem sein würde. Wie würden Sie damit umgehen? Würden Sie das als Sexismus einstufen?
Dies ist möglicherweise keine Situation, in der Taktgefühl gefragt ist, da diese anderen Personen nicht besonders taktvoll oder höflich sind. Ich musste mich in den meisten meiner 37 Berufsjahre mit Geschlechterfragen auseinandersetzen - ich begann als Frau im Ingenieurwesen, das in den 1970er Jahren noch weniger Frauen hatte als die Programmierung heute.
Probieren Sie diesen Satz aus, wenn das nächste Mal jemand zu persönlich mit Ihnen und den Entscheidungen Ihrer Familie wird:
Ich bin überrascht, dass Sie sich wohl dabei fühlen, das zu sagen.
Wenn sie dich bedrängen oder weitermachen, sag ihnen, dass es sie nichts angeht. Wenn Sie sich dabei unwohl fühlen, wechseln Sie das Thema zu etwas über die Arbeit und beteiligen Sie sich nicht an Diskussionen über Ihre familiäre Dynamik oder Situation.
Ich bin seit über 20 Jahren der Ernährer meiner Familie. Ich verstehe Ihre Probleme. Gib nicht auf. Die einzige Möglichkeit, wie Menschen ihre Einstellung ändern können, besteht darin, zu sehen, wie andere erfolgreich mit Lebensstilen umgehen, die sich von ihren eigenen unterscheiden.
Du hast nichts falsch gemacht. Diese Kommentare sind bedauerlich, aber sie kommen von irgendwo her.
Sie sagten, dass Sie eine Computerprogrammiererin sind, die nach der Geburt Ihres zweiten Kindes aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Die Leute ziehen vorschnell die folgenden Schlussfolgerungen:
Betonung: Sie wurden als jemand stereotypisiert, der sich nicht mehr voll und ganz am Arbeitsplatz engagieren kann.
Lösung: Der beste Weg, dieses Klischee zu bekämpfen, besteht darin, sich weiterhin solide bei der Arbeit zu engagieren und bei Bedarf so verfügbar wie möglich zu sein. Halten Sie aus beruflicher Sicht mit Technologie und Computerprogrammierung Schritt, damit Ihre Fähigkeiten nicht verkümmern und veraltet sind.
Stereotypisierung ist Teil des Menschseins; aber unfaire Verallgemeinerungen sind inakzeptabel. Arbeite hart und es wird dir gut gehen. Heutzutage bleiben zu viele Stellen für Computerprogrammierer unbesetzt, weil es an qualifizierten Kandidaten mangelt. Ein Arbeitsplatz (und damit Mitarbeiter) sollten alles tun, um produktive Programmierer zu rekrutieren und zu halten.
Ich habe meinen Kolleginnen nicht gesagt, dass ich schwanger bin, bis ich meinen Zustand nicht länger verbergen konnte. Warum? Wir reden nie miteinander oder essen auch nur zu Mittag, und es ist ein Haufen unverheirateter junger Typen. Warum sollte es sie interessieren? Außerdem waren sie sehr unhöflich zu mir, als ich anfing, dort zu arbeiten, weil ich neu war und keine Ahnung hatte, was ich tat.
Dieser Teil hier könnte Teil des Problems sein. Sich von seinen Kollegen zu distanzieren ist im Allgemeinen keine gute Idee, gilt aber besonders, wenn Sie neu in einem Job sind, wie Sie in Ihrem Beitrag anklagen.
Allerdings wird es immer Menschen geben, die unsensibel sind und am Arbeitsplatz unhöfliche Bemerkungen machen. Ich schlage vor, Sie nehmen den Weg und äußern respektvoll Ihre Bedenken gegenüber ihnen: dass Sie von ihrem Verhalten beleidigt sind, und bitten Sie sie, aufzuhören zu sagen / zu tun, was sie gerade sagen / tun. Es ist durchaus möglich, dass sie sich der Auswirkungen ihres Verhaltens auf Sie nicht bewusst sind. Gehen Sie nicht davon aus, dass Menschen Gedanken lesen können.
Halten Sie die Diskussion ruhig und konzentrieren Sie sich auf die überprüfbaren Fakten des Problems, damit die Diskussion nicht in einen Charakterangriff zerfällt, aus dem die Menschen wahrscheinlich extrem defensiv / feindselig werden. Wenn nichts anderes hilft, könnte HR ein gangbarer Weg für Sie sein.
Die Frage ist nicht, ob Sie mit Ihrer Lebenssituation – Baby mit Papa als Bezugsperson – zurechtkommen, sondern ob Sie mit den Inputs Ihrer Kollegen zurechtkommen.
Im Moment deutet nichts, was Sie sagen, darauf hin, dass es dem Baby bei Ihrem Mann zu Hause und bei Ihnen bei der Arbeit nicht gut geht - im Gesamtbild ist das der wichtige Teil: Das Baby lebt und ist wohlauf, in guter Verfassung und haben Sie mindestens einen Elternteil bei Baby's Beck und rufen Sie 24x7 an.
Was Sie eindeutig nicht so gut handhaben, ist der Input Ihrer Kollegen, und Ihre Entscheidung, darauf so zu reagieren, wie Sie es tun, dh negativ zu werden, könnte Ihren beruflichen Aussichten schaden. Solange es dem Baby zu Hause gut geht – was der entscheidende Teil ist, warum sollte es dich interessieren, was sie denken? Eigentlich denken sie nicht wirklich, sie machen sich Sorgen und sie machen sich Sorgen um Baby. Du hast es besser gemacht, als dir um Baby Sorgen zu machen: Du hast dich um Baby gekümmert. Sorgen bringen nichts. Aktion tut. Sie haben gehandelt, also sollte das für Sie das Wichtigste sein.
Sie müssen sich fragen, ob die Negativität, die Sie gegenüber Ihren Kollegen empfinden, es wert ist, sie zu haben. Ich schlage vor, dass Sie Ihre Zeit und Energie königlich damit und darauf verschwenden. Ich persönlich würde auf eine Prise Humor setzen: „Er hat mich geschwängert und jetzt wechselt er die Windeln. Geschieht ihm recht. NIEMAND schwängert mich und läuft einfach.“ :)
Du hast es getan und du machst nichts falsch. Erklären Sie sanft, dass Ihr Privatleben persönlich ist und jegliche diesbezüglichen Kommentare unangemessen sind. Lassen Sie sich nicht schikanieren.
Wenn das Problem weiterhin besteht, beschweren Sie sich jedes Mal schriftlich bei Ihrem Vorgesetzten, wenn so etwas passiert. Wenn er/sie nichts tut, ist der zweite Schritt, sich offiziell schriftlich bei der Personalabteilung zu beschweren. Wenn danach nichts passiert, sprechen Sie mit einem Anwalt und verklagen Sie ihn wegen Belästigung – an diesem Punkt hätten Sie eine dokumentierte Spur dessen, was passiert ist.
Auch wenn nichts passiert (dh die Situation sich nicht verbessert), bis Sie sie verklagen, möchten Sie wahrscheinlich sowieso nicht dort arbeiten.
Kate Gregory
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