Kann ich mich dafür entscheiden, Informationen wie Namen und Details vergangener Vorfälle nicht an die Personalabteilung weiterzugeben?

Ich war in der Vergangenheit zu einem Vorgesetzten gegangen, um ihm mitzuteilen, dass unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz vor sich ging. Ich betrachtete dieses Verhalten als Belästigung, etwa wenn ein Kollege die Attraktivität von Frauen bewertete, sexuell explizite Inhalte teilte und unangemessene Fragen stellte. Ich hatte denselben Vorgesetzten auch darauf aufmerksam gemacht, dass ein Kollege einen anderen Kollegen als rassistische Beleidigung bezeichnet hatte. Zu der Zeit ist aus diesen Vorfällen nichts passiert, und ich glaube, das liegt vielleicht daran, dass dieser Vorgesetzte den Menschen nahe steht, die diese Dinge gesagt und getan haben.

Kürzlich habe ich mich an meine beiden Vorgesetzten gewandt, um mit ihnen über meine Erfahrungen in der Branche zu sprechen und darüber, wie ich das Gefühl hatte, dass hier eine feindselige Kultur herrscht. Ich brachte auch zum Ausdruck, dass ich mich nicht gehört fühlte, weil ich mit diesen Behauptungen zu einem Vorgesetzten gegangen war und sie im Wesentlichen ignoriert worden waren, was mir das Gefühl gab, dass die Behauptungen nicht gültig waren.

Seitdem wurde ich hinzugezogen, um mit dem Vorgesetzten meines Vorgesetzten zu sprechen. Sie wollte die Namen und Details dieser Ereignisse wissen. Ich habe die Ereignisse beschrieben, aber ich zögerte, Einzelheiten zu nennen, da diese Ereignisse im Laufe des vergangenen Jahres stattgefunden haben. Ich sah nicht ein, wie mir die Offenlegung der Namen von Personen auf diese Weise zugute kommen würde, insbesondere wenn ich noch mit diesen Menschen arbeiten müsste.

Ich habe gerade einen Anruf von der Personalabteilung erhalten, der mir im Wesentlichen sagt, dass ich mich mit ihnen treffen muss, und wenn ich nicht will, dann kann ich eine Anweisung vom Direktor unserer Organisation bekommen, die mich dazu zwingt. Sie sagten, wie ich mich im Vorstellungsgespräch verhalte, sei meine Entscheidung.

Ich mache mir Sorgen, da diese Vorfälle in der Vergangenheit passiert sind, dass die Offenlegung von Namen gegenüber der Personalabteilung die Dinge für mich nur noch schlimmer machen wird. Was wären die möglichen Auswirkungen, wenn bestimmte Namen und Details nicht preisgegeben würden?

Bearbeiten: Als ich mit der zweiten Supervisorin sprach, erklärte ich die Szenarien, was passiert war, und sagte ihr, dass ich die beteiligten Personen nicht nennen wollte, weil die Probleme in der Vergangenheit passiert waren. Sie drängte mich nach den Namen, aber ich wiederholte, dass es mir zu diesem Zeitpunkt unangenehm war, Namen zu nennen.