Ich habe möglicherweise gesehen, wie mein Vorgesetzter einen Mitarbeiter sexuell belästigt hat. Soll ich dies melden? [geschlossen]

Ist das sexuelle Belästigung und was soll ich tun?

Nein, es ist keine sexuelle Belästigung . Tatsächlich hat er vor Ihnen gesprochen, um jede Vorstellung von Unangemessenheit zu vermeiden. Sie sollten sich nicht einmischen, Sie kennen möglicherweise nicht alle Fakten. Die Frage, die er ihr gestellt hat, ist wahrscheinlich nicht die beste Art, es zu tun, aber das ist nicht dein Problem.

Wenn es dir sehr aufgefallen ist, wie er sie befragt hat, hättest du damals etwas zu ihm sagen sollen. Mit Hörensagen zur Personalabteilung zu gehen, ist eine ganz andere Sache.

Es besteht eine geringe Chance, dass es wie sexuelle Belästigung aussieht und vielleicht sogar hängen bleibt, wenn die eigentliche Dame die Angelegenheit vorangetrieben hat. Aber nicht nur ein Zuschauer. Ihren Vorgesetzten förmlich der sexuellen Belästigung im Namen einer anderen Person zu beschuldigen, die sich nicht wirklich beschwert hat, ist mehr als ein bisschen riskant.

Sie haben die Personalabteilung angerufen, also lassen Sie sie sich darum kümmern.

Sie nehmen die Informationen auf und behandeln sie entsprechend den Gesetzen und Vorschriften Ihres Unternehmens und Landes.

Die von Ilsi gefundene Definition von sexueller Belästigung hat meine Meinung tatsächlich geändert.

In seiner weitesten Definition:

Sexuelle Belästigung ist Mobbing oder Nötigung sexueller Natur,

Ja, in diesem Fall nutzt ein Manager seine Autorität und Macht, um eine Mitarbeiterin dafür zu tadeln, dass sie ihre Telefonnummer an einen männlichen Freier weitergegeben hat, und hindert diesen männlichen Freier dann daran, mit diesem Mitarbeiter zu sprechen (oder ihr eine Nachricht zu übermitteln). . Ja, ich denke, das gilt im weitesten Sinne als sexuelle Belästigung (und ich spreche nicht einmal von der höchst unangemessenen Frage, die er ihr gestellt hat).

Davon abgesehen heißt es auf derselben Wikipedia-Seite weiter:

Das rechtliche und gesellschaftliche Verständnis von sexueller Belästigung ist jedoch je nach Kultur unterschiedlich.

Das macht die Frage viel schwieriger, da wir nicht einmal wissen, in welcher Gerichtsbarkeit oder in welcher Kultur dies der Fall ist.

Wenn das, was passiert ist, keine sexuelle Belästigung im Sinne der gesetzlichen Definition des Begriffs darstellt, sollte das OP meiner Meinung nach die Definition der sexuellen Diskriminierung in ihrer Gerichtsbarkeit prüfen. Oder wenn es in Europa ist, denke ich, dass sie es als Verletzung ihres Rechts auf ein Privatleben gemäß Artikel 8 des Menschenrechtsgesetzes der Europäischen Konvention betrachten möchte.

Weil wir hier fünf potenzielle Probleme haben:

1. Das Recht auf Privatsphäre über Ihr persönliches Sexualleben.

2. Das Recht, Ihre persönliche Telefonnummer an einen Kunden weiterzugeben.

3. Das Recht, mit jemandem zu sprechen, der zu Ihnen nach Hause kommt, um persönlich mit Ihnen zu sprechen (oder Ihnen eine Nachricht zu übermitteln).

4. Und angenommen, der Vorgesetzte hätte kein Problem damit, wenn ein Familienmitglied oder eine Frau mit ihm sprechen würde, genauer gesagt, stellt sich die Frage, ob der Mitarbeiter das Recht hat, mit einem potenziellen männlichen Verehrer an seinem Arbeitsplatz zu sprechen (oder eine Nachricht zu erhalten). . Ist das nicht erlaubt?

5. Oder vielleicht, eine noch bessere Frage, würde es einem männlichen Angestellten erlaubt sein, mit einer Frau zu sprechen, die ihn wegen einer persönlichen Angelegenheit an seinem Arbeitsplatz besucht. Wird sich der Manager einmischen und fragen, ob der männliche Angestellte mit dieser Frau "intim" war? Oder sind diese Fragen nur seinen Mitarbeiterinnen vorbehalten? Wenn sie anders behandelt wird, weil sie eine Frau ist, könnte das meiner Meinung nach als sexuelle Diskriminierung angesehen werden.

Auch hier glaube ich, dass es nützlich wäre zu wissen, in welcher Gerichtsbarkeit Sie sich befinden. Außerdem sollten Sie für alle Fälle einen Blick in Ihr Mitarbeiterhandbuch und Ihren Verhaltenskodex werfen.

Außerdem werden diese Probleme durch die Tatsache verstärkt, dass Sie nicht die fragliche Frau sind, sondern die Zeugin. Wie empfand die Frau das Verhalten des Managers?

Ist das sexuelle Belästigung?

Ehrlich gesagt bin ich mir nicht sicher. Dies hängt stark von Ihren örtlichen Gesetzen ab. Es scheint, als hätte der Manager gute Absichten gehabt, um seine Fragen zu motivieren, und dachte, er tue das Richtige (obwohl er das Ziel eindeutig verfehlt hat). Sie als neutralen Zeugen des Gesprächs dabei zu haben, ist ein Beweis dafür. Es ist angemessen, wenn er Ihrer Kollegin sagt, dass sie ihre Telefonnummer nicht an Kunden weitergeben soll. Meiner Meinung nach geht es ihn nichts an, ob sie mit einem Kunden intim war oder nicht. Ich verstehe nicht ganz, warum er denkt, er müsste den Kunden bitten, zu gehen, und warum es eine Rolle spielen würde, wenn er mit Ihrem Kollegen ausgehen würde.

Was soll ich machen? Ich habe einen Anruf in der Personalabteilung, aber ich habe jetzt das Gefühl, dass das zu extrem sein könnte.

Ich sage, fahren Sie mit dem Anruf fort und seien Sie in Bezug auf die Situation absolut ehrlich. Sagen Sie, dass Sie nicht wissen, ob das, was der Vorgesetzte getan hat, Belästigung war oder nicht, aber es erschien Ihnen unangemessen und Sie fühlten sich unwohl. Die Personalabteilung wird besser verstehen, ob dies als Belästigung eingestuft wird oder nicht. Wie andere bereits erwähnt haben, sollten Sie Ihrem Kollegen auch sagen, was Sie vorhaben. Sie möchten nicht, dass sie überrumpelt wird, wenn die Personalabteilung beschließt, sie zu kontaktieren. Ob dies zu Belästigungsansprüchen führt oder nicht, es sollte zumindest ein Gespräch darüber beginnen, was angemessen ist und was nicht.

Erstens würde ich sagen, dass dies vielleicht ihre Entscheidung ist. Fühlte sie sich belästigt? Ihre Rolle wäre die eines neutralen Zeugen.

Zweitens möchten Sie wahrscheinlich eine solche unangenehme Situation in Zukunft verhindern – selbst wenn sie sich nicht belästigt fühlt, sollten Sie vielleicht mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Was ich tun würde:

1. Führen Sie ein informelles Gespräch mit dieser Mitarbeiterin, sagen Sie ihr, dass es Ihnen leid tut, dass Sie Teil dieses Gesprächs waren, und finden Sie heraus, ob sie sich deswegen schlecht fühlt. Wenn sie dies tut, können Sie ihre Einreichung eines Berichts an die Personalabteilung unterstützen. Dräng sie nur nicht in irgendeine Richtung. lass sie entscheiden.

2. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, besonders wenn der Mitarbeiter es durchgehen lässt. Sagen Sie ihm, dass Sie seine Formulierung unglücklich fanden und an sexuelle Belästigung grenzten. Vielleicht erklärt er Ihnen seine Begründung und Sie können beide einen Weg finden, wie Ihr Unternehmen mit einer solchen Situation angemessener umgeht. Dies sollte ein konstruktives Gespräch werden.