Liegt es im Recht meines Arbeitgebers, das persönliche Erscheinungsbild wie die Haarfarbe nur für bestimmte Personen mit ähnlichen Positionen einzuschränken?

Ich bin daran interessiert, meine Haarfarbe etwas außerhalb der Norm zu ändern, aber ich bin mir nicht 100 % sicher, ob das für mich in Ordnung ist.

Als ich noch als Aushilfe für das Unternehmen arbeitete, wurde ich mit blau/lila Haaren eingestellt. Innerhalb der ersten Woche hatte jemand, der für das Kundenunternehmen arbeitet, die Zeitarbeitsagentur informiert und sie gebeten, sich mit mir in Verbindung zu setzen – mir wurde gesagt, ich solle es wieder in eine normale Farbe färben, sonst würde ich entlassen. Niemand von der Kundenfirma hat deswegen direkt mit mir gesprochen.

Das Problem hier ist für mich, dass ich unzählige Leute in der Firma mit der gleichen Haarfarbe gesehen habe, die ich ändern sollte. In den Fahrstuhlfluren wurde sogar ein interner Flyer veröffentlicht, der eine Mitarbeiterin mit hellblauen Haaren und dem Firmenlogo direkt über ihr zeigt.

Ich bin jetzt seit über einem Jahr fest angestellt und die Zahl der Sichtungen ist immer weiter gestiegen.

Meine Fragen gehen in die Richtung:

Wurde ich nur gezwungen, meine Haare zu wechseln, weil ich damals eine neue Aushilfe war, also entbehrlicher? Wie finde ich heraus, ob ein Haarwechsel für mich in Frage kommt (ohne Konsequenzen)? Wie ist es für bestimmte Menschen in Ordnung, aber für andere nicht in Ordnung, vorausgesetzt, dass alle an dieser Frage Beteiligten Personen sind, die keinen Kundenkontakt haben?

Als Orientierungspunkt strebe ich nicht mehr blaues Haar an, sondern eine „technisch natürliche“ Farbe in Weiß.

Wer hat dir ursprünglich gesagt, dass du deine Haarfarbe ändern sollst? Sind sie immer noch da und verwalten Sie?
Als Sie also gebeten wurden, Ihre Haarfarbe zu ändern, arbeiteten Sie für die Zeitarbeitsfirma? Und von jemandem in der Zeitarbeitsfirma gefragt? Und jetzt arbeitest du direkt? Wenn dem so ist, dann könnte jetzt ein anderes Regelwerk im Spiel sein.
Bitte bearbeiten Sie Ihre Frage und beschreiben Sie genau , von wem
Was sagt das Handbuch? Haben Sie Ihren Vorgesetzten gefragt, ob Sie Ihre Haarfarbe ändern könnten?
Die Frage ist völlig themenbezogen und sollte umformuliert werden in "Liegt es im Recht meines Arbeitgebers, dem persönlichen Erscheinungsbild wie der Haarfarbe Grenzen zu setzen?"
@JoeStrazzere Sie haben Recht, aber ich denke, die Frage wird durch die Tatsache kompliziert, dass die Regel im Unternehmen anscheinend nicht allgemein durchgesetzt wird, da es andere Mitarbeiter mit blauen Haaren gibt.
@rath - eigentlich macht es einen großen Unterschied, denke ich. Darauf wüsste ich auch gerne die Antwort.
Es fällt mir schwer zu glauben, dass es tatsächlich unzählige Mitarbeiter mit blauen und/oder lila Haaren gibt. Können Sie uns eine realistischere Vorstellung davon geben, wie verbreitet eine solche Haarfarbe in Ihrem Unternehmen ist?
In welchem ​​Land und wenn USA, in welchem ​​Bundesstaat befinden Sie sich? Afaik viele Staaten sind "nach Belieben" Beschäftigung, was bedeutet, dass Sie aus fast jedem Grund entlassen werden können (offensichtlich gibt es geschützte Klassen, weshalb ich "fast" sagte).
Ihr neuer Titel scheint Ihre Frage (mehr?) Vom Thema abzulenken, da es sich um eine rechtliche Frage handelt und einem Anwalt gestellt werden sollte (und es scheint nicht einmal das zu sein, was Sie wissen wollen, es sei denn, Sie erwägen, die Frage zu verklagen Unternehmen, wenn sie Ihre Anfrage ablehnen oder Sie dafür bestrafen, dass Sie Ihre Haare wechseln, was wie eine schreckliche Idee erscheint). (@caterpillaraoz)
@BruceWayne Und wichtig ist, dass die Wahl der Haarfarbe keine geschützte Klasse ist.
Ich würde vermuten, dass es überhaupt keine Regel gibt, aber es wurde etwas gesagt und die Zeitarbeitsfirma hat beschlossen, zu handeln, ohne dass dies überhaupt erforderlich war.

Antworten (4)

Wie soll ich fragen, ob eine Änderung meiner Haarfarbe akzeptabel ist?

Ich würde zuerst Ihr Mitarbeiterhandbuch durchsehen, und wenn es nichts gibt, das das Thema anspricht, dann würde ich es auf jeden Fall von Ihrem Vorgesetzten führen lassen.

Wenn Ihre Position nicht kundenorientiert ist, sehe ich überhaupt kein Problem mit Ihrer Wahl der Haarfarbe. Wenn Sie eine Position mit Kundenkontakt haben, gibt es höchstwahrscheinlich einen Abschnitt im Mitarbeiterhandbuch, der sich mit dem Erscheinungsbild der Mitarbeiter befasst .

Fazit: Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten . Ich würde Ihnen nicht empfehlen, die Personalabteilung einzubeziehen. Ich glaube nicht, dass Sie wegen etwas so Trivialem wie Haarfarbe ins Rampenlicht der Personalabteilung rücken wollen.

Ich vermute, dass der Manager sagen wird, dass es in Ordnung ist und dass der ursprüngliche Wechselauftrag nicht von der Firma selbst kam, sondern eine Überreaktion der Zeitarbeitsfirma auf einen Kommentar von jemandem im Unternehmen war.
@Kevin Ich würde diesen Rat nicht so voreilig geben. Ich habe gesehen, wie das Management wegen Haarfarbe, Piercings, Tattoos und anderen Körpermodifikationen verrückt geworden ist.
Ich habe keiner zufälligen Person geraten, einfach ihre Haarfarbe zu ändern, ohne Informationen über das Unternehmen zu haben. Ich habe ihnen eigentlich nicht geraten, ihre Haarfarbe zu ändern. Ich sagte einfach, dass ich aufgrund ihrer Erfahrung mit dem Unternehmen vermuten würde, dass sie feststellen wird, dass es in Ordnung ist , wenn sie ihren Vorgesetzten fragt, bevor sie es tut
Als Sie ankamen, hat vielleicht jemand gesagt: „RankoChan hat heute angefangen und ihr Haar war blau“. Ich könnte das sagen, weil ich es mag, wenn jemand mit einer interessanten Haarfarbe auftaucht. Auf keinen Fall als Kritik gemeint. Aber die Zeitarbeitsfirma hat es falsch verstanden.

Fragen Sie HR.

Sie werden Ansprechpartner in Sachen Dresscode sein. Sie könnten also die Tatsache ansprechen, dass andere Menschen die gleichen oder grelleren Haarfarben haben.

Die Antwort hängt möglicherweise davon ab, ob Sie Kundenkontakt haben oder nicht.

Aber folgen Sie hier dem Rat der Personalabteilung. Und Ihre Kollegen natürlich....

Irgendwie habe ich das Gefühl, dass widersprüchliche HR-Praktiken kein Problem für HR sind.
@PeterM: Hängt davon ab, ob Sie die schriftliche Erlaubnis erhalten haben. Der Rechtsstreit über eine Kündigung wegen etwas, das Ihnen ausdrücklich und nachweislich erlaubt war, könnte so unangenehm werden, dass die Rechtsabteilung der Personalabteilung empfiehlt, es fallen zu lassen.
Eine mögliche Reaktion auf „andere Leute haben grellere Haarfarben“ ist, dass das Unternehmen die Kleiderordnung ändert, um „seltsame“ Haarfarben zu verbieten. Man sollte sich nicht wundern, wenn das passiert.
Dies ist die beste Antwort.

Mach es einfach.

In den meisten Fällen denke ich, dass die Antwort „Mister Sort of Positive“ der richtige Weg ist, außer wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen.

Schauen Sie in die Mitarbeiterhandbücher. Und wenn dort nichts über Haarfarbe steht, dann mach es einfach.

Der Grund, warum ich das sage, ist, dass es oft besser ist, um Vergebung als um Erlaubnis zu bitten.

Was ist, wenn Ihnen die Antwort nicht gefällt? Was ist, wenn die Antwort lautet: "Nun, offiziell können Sie alle Farben haben, die Sie wollen, aber ich persönlich mag es nicht."

An dem Punkt, an dem Sie offiziell die Erlaubnis dazu von Ihrem Vorgesetzten erhalten haben, wissen Sie aber auch, dass Sie ihn/sie damit nerven.

Wenn Sie es jedoch einfach getan hätten, hätten Sie behaupten können, die Vorlieben Ihres Managers nicht zu kennen.

Das ist eine schreckliche Idee; Der OP könnte auf der Stelle gefeuert werden, wenn dies eigentlich nicht erlaubt ist.
Positiv bewertet, weil mir diese Einstellung mit etwas gesundem Menschenverstand viele Möglichkeiten eröffnet hat. Ja, Handbuch / HR / Manager geben eine Referenz, aber, komm schon, Mann, es ist eine Frisur, wenn es absolut nicht erlaubt wäre, würdest du benachrichtigt werden, es zu ändern, und im schlimmsten Fall verlierst du nur dein Geld
@Andy, deshalb habe ich in der Antwort gesagt, die Mitarbeiterhandbücher darauf zu überprüfen.
Im dritten Absatz. Dann später it's often better to ask for forgiveness then permissionund Whereas if you would have just done it you could have claimed ignorance about your managers preference.wie gesagt, diese Antwort ist ein guter Weg, um gerügt, möglicherweise gefeuert zu werden.
@Andy Für was gerügt? Wenn im Mitarbeiterhandbuch nichts über Frisur steht. Sie sollten das Handbuch lesen und sich an diese Regeln halten. Aber Sie sollten nicht wegen jeder Kleinigkeit zu Ihrem Vorgesetzten rennen.
Sie gehen davon aus, dass es ein Mitarbeiterhandbuch gibt. Sie gehen auch davon aus, dass Manager in solchen Dingen keinen Ermessensspielraum haben. Und Sie gehen davon aus, dass einige Unternehmen die Kleiderordnung nicht ernst nehmen. Als pauschale Antwort sollte diese zumindest umgeschrieben werden, da die Überprüfung des Handbuchs leicht im go for itgesamten Rest der Antwortbefürworter verloren geht.
Wirklich pythonische Antwort. Diese Einstellung ist in so einer Situation einfach zu schreiben. Wenn sie nicht kundenorientiert ist, finde ich es etwas lächerlich, zuerst den Manager/Vorgesetzten um Erlaubnis zu fragen. Vorzeitige Unterwerfung ist die Wurzel allen Übels.
Das Originalplakat besagt eindeutig, dass ihnen gesagt wurde, dass sie „…innerhalb der ersten Woche aufgefordert wurden, es wieder in eine normale Farbe zu färben, oder ich würde gefeuert.“ Wenn Sie also sagen: „Der Grund, warum ich das sage, ist, dass es oft besser ist, um Vergebung als um Erlaubnis zu bitten.“ Es ignoriert wirklich die Tatsache, dass dieses Problem schon einmal angesprochen wurde, und nur „YOLO“ zu machen, könnte dazu führen, dass sie gerügt oder gefeuert werden.
Ich unterstütze dies. OP sagt, dass andere Leute im Büro es auch in ähnlichen Positionen tun, dh wenn sie Kundenkontakt hat, sind sie es wahrscheinlich auch. Wenn OP herausgegriffen wird, würde ich sowieso nach einem anderen Job suchen. Wenn Sie nicht wirklich dort arbeiten wollen oder diesen Job wirklich brauchen, würde ich das tun.
@JakeGould in der ersten Woche arbeitete das OP für eine andere Firma. Sie wissen nicht, was ihnen gesagt wurde oder wie (tatsächlich könnte es von der Zeitarbeitsfirma erfunden worden sein oder eine Entscheidung der Zeitarbeitsfirma sein, da sie der Ansicht waren, dass dies die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Zeitarbeitsfirma bleibt, selbst wenn dieser Kunde Firma hat nichts dagegen).
Ich hängt davon ab, welchen Job Sie haben und wie Beziehungen funktionieren. Wenn mein Chef mir sagte, ich solle meine Haare wechseln, würde ich ihm laut ins Gesicht lachen, ihm sagen, er solle seinen Bauch loswerden, bevor er mir sagte, wie ich aussehen und weiterarbeiten soll. Das wird mich wahrscheinlich in den meisten Jobs sehr feuern.

An meinem Arbeitsplatz (Einzelhandel) stellen wir der Personalabteilung immer Fragen zur Kleiderordnung, und wenn sie die Antwort nicht wissen, fragen sie ihren Vorgesetzten (das ist ihre Aufgabe, und sie werden Ihre Unterstützung sein, falls es Auswirkungen gibt), unsere Der unmittelbare Vorgesetzte hält sich normalerweise nicht an alle Regeln des Unternehmens.

Wenn Ihre Personalabteilung sagt, dass es in Ordnung ist, sollten Sie Ihren direkten Vorgesetzten wissen lassen, dass Sie bereits mit der Personalabteilung gesprochen haben, und ihn/sie fragen, was er/sie davon hält. Nicht jeder hält sich an die Regeln eines Unternehmens, aber das heißt nicht, dass Sie das auch tun sollten.

In meiner Firma sollten wir keine Leggings, zerrissenen Jeans oder Sandalen auf dem Boden tragen, aber viele Leute tun es immer noch und sagen, dass ihnen die Regeln egal sind - aber kommen Sie zur Review-Zeit, sie werden es tun! Viel Glück.

Liegt es im Recht meines Arbeitgebers, das persönliche Erscheinungsbild wie die Haarfarbe nur für bestimmte Personen mit ähnlichen Positionen einzuschränken?
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