Aufgefordert werden, eine willkürliche Rückerstattungszahlung zu leisten [geschlossen]

Unternehmen X ist ein kleines Gelddienstleistungsunternehmen mit rund 50 Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten. Jeder Mitarbeiter muss Unterlagen unterschreiben, die besagen, dass er für den Fall, dass ein Mitarbeiter Geld von mehr als x,xx $ verliert, für die Zahlung des verlorenen Barwerts verantwortlich ist, solange der Fehler, der zum Verlust führte, in seiner Schicht begangen wurde. Wenn mehr als ein Mitarbeiter in dieser Schicht mit demselben Geld arbeitet und niemand feststellen kann, wer schuld ist, müssen wir uns einigen, um die Kosten aufzuteilen. Dies ist der gesamte Inhalt der Vereinbarung.

So wurde vor etwa zwei Wochen festgestellt, dass bei einer beliebigen Anzahl von Fehlern ein Dollarbetrag fehlte. Dieses Bargeld wird mindestens einmal pro Woche gezählt, um die Genauigkeit zu gewährleisten. Mindestens 4-6 Personen arbeiten regelmäßig mit diesem Bargeld. Diese Woche wurde den Beteiligten mitgeteilt, dass der fairste Weg, mit der Situation umzugehen, darin besteht, den Schaden gleichmäßig auf alle Beteiligten aufzuteilen und zurückzuzahlen, da sie offensichtlich nicht genau feststellen konnten, wer es getan hat und wann.

Davon abgesehen: Ist es richtig, eine Entschädigungszahlung für verlorenes Geld ablehnen zu wollen, wenn man Folgendes bedenkt? Ich bin nicht beteiligt, aber ich bezeichne die betreffende Person als mich selbst:

  1. Ich zeige in keinem Bericht, wie ich mit dem verlorenen Geld umgehe;
  2. Ansonsten gibt es keine tatsächlichen Beweise für ein Fehlverhalten meinerseits;
  3. Meine Aufgabe besteht darin, mit der Einhaltung von Vorschriften umzugehen, aber ich muss von Zeit zu Zeit mit diesem Geld umgehen.
  4. Das Management sagt im Grunde, weil wir niemanden konkret belasten können, werden wir einfach alle bestrafen; und
  5. Dieses Bargeld fällt unter die direkte Verantwortung einer anderen Person als mir, und diese Person ermächtigt andere, bei der Handhabung des Bargelds zu helfen.

Meine Frage ist, habe ich recht, wenn ich mich weigere, dieses Wiedergutmachungsgeld zahlen zu wollen? Und wenn sie an ihrer Position festhalten, was sind meine Optionen, empfiehlt jemand, zurückzutreten? Der Bargeldverlust beträgt weniger als 500 USD, aber das ist grundsätzlich so.

BEARBEITEN: Dies ist ziemlich neu, also sind wir nicht zu einem Treffen mit dem Management gegangen, um die Angelegenheit ernsthaft zu diskutieren, aber ich möchte eine Vorstellung davon haben, welche Art von Denkweise ich einnehmen sollte, dh ich bin nicht nur meiner Überzeugung nach zu schwierig und es gibt handfeste Gegenargumente.

Willkommen bei Workplace.SE. Sie erhalten möglicherweise bessere Antworten, wenn Sie etwas mehr Kontext bereitstellen können. Ist der Papierkram, den Sie unterzeichnet haben, ein Vertrag oder eine Art Vereinbarung? Erlauben die Gesetze in Ihrem Land eine solche persönliche Haftung? Wo befinden Sie sich? Dies sieht eher nach einer rechtlichen Frage aus, die wahrscheinlich auf Eis gelegt oder als Off-Topic für dieses Forum geschlossen wird.
Es ist eine Papiervereinbarung, die wir unterzeichnen. Ja, ich verstehe, dass sie versuchen könnten, uns daran festzuhalten, aber ich habe es erwähnt, weil wir zwei Wochen ohne ein Wort der Auswirkungen weitergemacht haben, und daher denke ich, dass es vernachlässigbar ist, darüber nachzudenken.
Im Wesentlichen ist der Vorwurf, Geld zu verlieren, für manche Menschen ziemlich unbegründet. Um also zu vermeiden, dass eine Person – die Person, die für das Bargeld verantwortlich ist – mit 100 % der Schuld belastet wird, verteilen sie die Verpflichtung auf alle, die möglicherweise an dem Verlust beteiligt sein könnten. Während dies in dem Sinne „fair“ sein mag, dass eine Person die Rechnung nicht bezahlen muss, ist es meiner Meinung nach nicht unbedingt richtig , dass jeder die Konsequenzen spüren sollte.
Unternehmensspezifisch und/oder rechtlich, Abstimmung zum Schließen.
If more than one employee working from the same cash in that shift results in loss and no one can determine whose at fault, we're made to come to some agreement to split the cost- Ist das ein Teil von dem, was Sie unterschrieben haben? Klingt so, als würde es Ihre Situation leider abdecken.
This cash is counted at least once per week to maintain accuracyDiese Aussage passt nicht If more than one employee working from the same cash in that shift results in loss ...dazu, einmal pro Woche zu zählen, aber jeden zu beschuldigen, der während der gesamten Woche Zugang hatte, scheint nur dazu gedacht zu sein, Diebstahl und Schlamperei zu fördern.
@TheWanderingDevManager Ich bin anderer Meinung. Ja, es bezieht sich zwar auf eine bestimmte Unternehmensrichtlinie, aber die Frage ist nicht, was erlaubt oder legal ist. Die Frage ist, was eine angemessene Reaktion ist, wenn man mit dieser Richtlinie/Entscheidung nicht einverstanden ist.
Ich möchte nur hinzufügen, dass, wenn Sie sich sofort weigern oder offen zahlungsunwillig sind, bei manchen Menschen ein falscher Verdacht aufkommen kann, der sich "bestätigen" würde, wenn Sie plötzlich kündigen.

Antworten (3)

Sie müssen mit einem Anwalt sprechen. Es ist ziemlich sicher, dass Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten nicht für Verluste haftbar gemacht werden können, unabhängig von der Art (Bargeld oder Produkt).

Und nur weil Sie etwas unterschrieben haben, ist es noch lange nicht rechtlich bindend. Ihr Arbeitgeber verstößt wahrscheinlich gegen das Arbeitsrecht.

Dieser erste Absatz ist eine ziemlich weit gefasste Behauptung, haben Sie eine Referenz dafür? Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie, wenn Sie für das Bargeld oder das Produkt verantwortlich sind, für den Verlust haftbar gemacht werden können. Kellner und Kassierer kommen mir in den Sinn. Außerdem bin ich mir ziemlich sicher, dass ich zur Verantwortung gezogen werden kann, wenn ich zum Beispiel ein von der Firma ausgestelltes Telefon verliere. Im Fall von OP scheint es keine klare Definition der Verantwortung zu geben, also scheint das das eigentliche Problem zu sein.
@cdkMoose Ich stimme zu. Nicht nur Kellner, sondern auch jegliches Firmeneigentum wird Ihnen normalerweise mit einem "Versprechen" überlassen, dass Sie es zurückzahlen, wenn es verloren geht, gestohlen oder beschädigt wird. Es ist nicht "unfair", das von Ihrem Mitarbeiter zu verlangen. Unfair ist es, von Mitarbeitern zu verlangen, für etwas zu bezahlen, über das sie keine klare Kontrolle haben, oder eine unklare Möglichkeit, Rechenschaft abzulegen.
smallbusiness.chron.com/… beantwortet die Ausrüstungsseite ziemlich gut. Der Arbeitnehmer kann sich weigern (auf Gefahr der Kündigung), aber der Arbeitgeber kann sie nicht vom Gehalt einbehalten oder vom Gehaltsscheck abziehen. In Bezug auf Bargeld ist dieser Link Kalifornien, gilt aber wahrscheinlich in den meisten, wenn nicht allen Bundesstaaten. dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.html
@BillLeeper Kalifornien hat viele Gesetze, die sich von denen anderer Bundesstaaten unterscheiden. Also nein, was in Kalifornien passiert, bedeutet ganz sicher nicht, dass es anderswo angewendet wird.

In einigen (den meisten?) Staaten ist das, was Sie beschreiben, möglicherweise gesetzlich nicht zulässig, es sei denn, sie bringen Sie vor Gericht und beweisen, dass Sie zuerst ein Verbrechen begangen haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Anwalt, dem örtlichen Generalstaatsanwalt oder dem Arbeitsministerium.

Aber wenn es legal ist...

Weigere ich mich zu Recht, dieses Wiedergutmachungsgeld zahlen zu wollen?

Da Sie den Papierkram unterschrieben haben, in dem Sie zugestimmt haben, sich an die Regeln wie geschrieben zu halten, und dies unter diese Regeln fällt, scheint es, dass Sie mit Ihrer Ablehnung nicht "richtig" sind.

Und wenn sie an ihrer Position festhalten, was sind meine Optionen, empfiehlt jemand, zurückzutreten?

Wenn Sie der Meinung sind, dass die von Ihnen unterzeichnete Vereinbarung zu belastend ist, sollten Sie kündigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass es illegal ist, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen.

Für mich wäre ich von vornherein nicht in ein solches Unternehmen eingetreten, aber zu kündigen, kann niemand außerhalb Ihrer spezifischen Situation wirklich empfehlen. Sie müssen berücksichtigen, wie sehr Sie diesen Job brauchen, ob die Regeln in anderen Jobs in Ihrem Bereich die gleichen sind, ob Sie mit einem Anwalt zusammenarbeiten möchten usw. usw.

Vielleicht möchten Sie mit einer solchen Entscheidung warten, bis Sie Zeit hatten, mit dem Management zu sprechen und sich darüber zu beschweren, dass Sie dies für unfair halten. Während es so klingt, als ob die von Ihnen unterzeichnete Vereinbarung bedeutet, dass Sie wirklich nicht "ablehnen" können, könnten Sie vielleicht ein Plädoyer für Fairness haben und dadurch testen, wie streng diese Richtlinie durchgesetzt wird. Das könnte Ihre beste Wahl sein.

Wenn Sie feststellen, dass die Richtlinie streng durchgesetzt wird und Sie eine Rückerstattung verlangen, können Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen.

Ich würde aber empfehlen, einen Anwalt zu Rate zu ziehen. Da es jedoch <500 sind, bin ich mir nicht sicher, ob es sich lohnt, Ihren Job zu verlieren, und es ist sehr zweifelhaft, ob Ihnen eine Klage überhaupt etwas einbringen würde. Im besten Fall würden Sie viel mehr als 500 Dollar ausgeben, um Ihren Standpunkt zu beweisen, und am Ende hätten Sie keinen Job, und obendrein könnte sich das herumsprechen.

Das Hauptproblem besteht darin, dass Sie alle etwas teilen, für das Sie alle verantwortlich sind, Ihr Unternehmen jedoch nicht an einem einzigen Punkt wissen kann, wer Zugriff auf diese gemeinsame Ressource hat. Dies wird dadurch deutlich, dass sie erklären, dass Sie alle verantwortlich sind, da sie nicht feststellen können, wer verantwortlich ist. Vor diesem Hintergrund würde ich diesen Punkt zumindest während Ihres Treffens ansprechen. Vielleicht könnten Sie einen Kompromiss finden oder einen klareren Weg finden, um die Verantwortung für zukünftige Fälle festzulegen, z. B. das Führen eines Logbuchs darüber, wie viel Geld sich in der Box befindet, sobald es sich von Person zu Person ändert.

Als nächstes möchten Sie bestimmen, ob Sie es bezahlen möchten oder nicht. Ich würde einfach aus den oben genannten Gründen ablehnen, aber das liegt ganz bei Ihnen.

In der Gastronomie ist es nicht ungewöhnlich, dass Kellner für den Tisch verantwortlich sind, an dem sie bedienen. Wenn die Kunden gegangen sind, kommt dieser Restbetrag meistens aus dem Gehalt des Kellners, es sei denn, es liegen andere Umstände vor. Auch in diesem Fall würden Sie sich zumindest verantwortlich fühlen, da klar geregelt ist, wer die Verantwortung trägt.

Wow einfach wow. Es ist "Kleingeld", aber was würde das Unternehmen (Manager usw.) davon abhalten, jede Woche 1000 zu entfernen? Das müssen die Mitarbeiter gutmachen.
@CGCampbell Es sind keine 1000 Dollar pro Woche. Wir sprechen nicht von einer hypothetischen Situation, sondern von einer realen Situation, in der das OP die Kosten für einen Artikel aufteilen soll, für den keine klare Verantwortlichkeit besteht. Das ist hier das Problem, aber da der Betrag so gering ist, lohnt es sich nicht, vor Gericht zu gehen. Es ist völlig in Ordnung, für etwas verantwortlich zu sein, für das Sie verantwortlich sind, aber das Problem mit dem Fall von OP ist, dass es keine klare Verantwortlichkeit für die Kasse gibt.
Aufgefordert werden, eine willkürliche Rückerstattungszahlung zu leisten [geschlossen]
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