Hinterfragen der Taktik des Arbeitgebers, eine Schuld einzutreiben, die dem Wert unverdienter freier Zeit entspricht [geschlossen]

In dem beglaubigten Schreiben heißt es: "Dies ist ein legaler Versuch, eine Forderung einzutreiben", von dem ich nichts gewusst hatte.

Mein Arbeitgeber zahlt den vollen Betrag für Urlaub, Krankheit und persönliche Zeit zu Beginn jedes Jahres vor, obwohl er im Laufe des Jahres anfällt, wenn wir arbeiten. Ich habe wegen gesundheitlicher Probleme mit einem verbleibenden Monat im Jahr gekündigt und den Ruhestand beantragt. Ich bin in New Jersey und ein öffentlicher Angestellter.

Meine Forschung zeigt, dass Arbeitgeber die unverdiente Zeit von einem letzten Gehaltsscheck abziehen. Dies geschah nicht. Ich verstand, wie unsere bezahlte Freizeit funktionierte, aber ich kann mich an keine schriftliche Richtlinie erinnern, in der erklärt wurde, dass jede „übermäßige Inanspruchnahme“ der bezahlten Freizeit zurückgezahlt werden müsste. Auch in meinem Tarifvertrag steht nichts dazu.

Auch wenn es legitim ist, erscheint es extrem, einen zertifizierten Brief zu senden; Als ich das Thema recherchierte, fand ich nichts, was diese Praxis ansprechen oder bestätigen könnte, dass dies normal ist ... Hätte ich gewusst, dass ich es vielleicht anders gemacht hätte; aber ich ging auch wegen gesundheitlicher Probleme und wurde im Dezember für eine Woche ins Krankenhaus eingeliefert. Hätte ich gewusst, dass ich hätte planen können, den Rücktritt bis 2016 zu verschieben, um einen weiteren Monat zu bleiben und FMLA einmal im Krankenhaus zu beantragen.

Sollte es ihrerseits nicht sinnvoll sein, mit mir eine angemessene Rückzahlungsvereinbarung zu treffen. Ich möchte nicht alle Hintergründe erklären (verfolgte ADA-Anpassung), aber ich habe Grund zu der Annahme, dass dies eine Mobbing-Taktik ist.

Das ist immerhin 1/12 meiner Zeit.

In den meisten Ländern ist dies gesetzlich zulässig. Sie können jedem, den Sie möchten, eine Rechnung zustellen. Die Zwangsvollstreckung ist eine ganz andere Sache. Ich würde es einfach ignorieren, ich würde nicht einmal antworten. Sie sind dafür verantwortlich, dass Sie nicht zu viel bezahlt werden, nicht Sie. Ich hatte persönlich einen Anwalt von einem alten Arbeitgeber, als ich mein Unternehmen gründete. Keine Ahnung, worum es ging, ich habe es nicht einmal gelesen und nie wieder etwas von ihnen gehört.
"Ein Lohnabzug erscheint nicht ganz ungewöhnlich, aber eine Schuldbescheinigung per Einschreiben und Zahlungsaufforderung?" Höchstwahrscheinlich haben sie es vergessen. Du schuldest ihnen trotzdem das Geld. Wenn Sie nichts unternehmen, werden Sie im schlimmsten Fall verklagt.
Lassen Sie sich rechtlich beraten. Stützen Sie etwas, das Ihnen sehr wichtig ist, nicht auf ein zufälliges Zitat aus dem Internet.
„ Was könnte hier helfen? “ Anwalt anrufen.
Sie sammeln 1/12 des Vorschusses. Ich bin überrascht, dass sie sich für diesen Betrag die Mühe eines Anwalts gemacht haben. Wenn Sie den ganzen Urlaub nehmen und im Februar kündigen würden, würde ich das verstehen. Wenn es sich um einen Vorschuss handelt, sind sie wahrscheinlich im Rahmen des Gesetzes.
@Frisbee, unterschätzen Sie niemals den Aufwand und den Geldbetrag, den eine Regierungsbehörde aufwenden wird, um Geld zu "sparen".
Denken Sie anders darüber nach. Was wäre, wenn Sie ungenutzten Urlaub hätten, den Sie angesammelt, aber nicht genutzt haben? Die meisten öffentlichen Bediensteten können sich diese auszahlen lassen, sobald sie gehen. Wenn sie es vergessen würden, würdest du nicht wollen, was rechtmäßig dir gehört? Würdest du ihnen nicht einen Brief schreiben oder sie anrufen und um dein Geld bitten? Weisen Sie dies an und verlangen Sie den Nachweis, dass Sie mehr Urlaub in Anspruch genommen haben, als Sie zurückerhalten haben. Wenn sie den Nachweis erbringen, zahlen Sie.
@mikeazo Ich habe den New Jersey als öffentlichen Angestellten vermisst. OP Sie können genauso gut bezahlen.
Sprechen Sie mit Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde, um eine Einschätzung darüber zu erhalten, ob sie rechtlich korrekt sind. Wenn dies der Fall ist (was ich vermute), sprechen Sie mit ihnen über einen Rückzahlungsplan, der auf Ihrer aktuellen finanziellen Notlage basiert.
Versuchen Sie erst gar nicht, dagegen anzukämpfen. Sie werden nur Ihren Anwalt reich machen. Es ist allgemein bekannt, dass irrtümlich an Sie gezahlte Löhne erstattungsfähig sind.
user45576, es gibt eine ausstehende Bearbeitung von einem anderen Benutzer namens user45576 , von dem ich annehme, dass Sie es sind. Melden Sie sich in Zukunft bitte bei Ihrem ursprünglichen Konto an, um Änderungen an Ihrer Frage vorzunehmen. Wenn Sie Hilfe beim Kombinieren von Konten benötigen, besuchen Sie unsere Hilfeseite .
@mikeazo: Es geht nie wirklich darum, Geld zu sparen. Es geht darum, die Bücher sauber zu halten. Jedes Regierungsamt hat eine Art Rechenschaftsbüro, und wenn dieser Betrag nicht zurückgefordert wird (selbst wenn es doppelt so viel kostet, ihn zurückzufordern), wird eine Betrugsermittlung oder Schlimmeres eingeleitet. In Bundesstaaten mit hohen staatlichen Gehaltslisten (sehr wahrscheinlich NJ) werden die meisten davon automatisch generiert.
Ihre Gewerkschaft wird eine Kontaktnummer haben, unter der Sie diese Art von Problem besprechen können (obwohl Sie, wie andere gesagt haben, wahrscheinlich dafür bezahlen müssen).

Antworten (2)

Lassen Sie Anwälte mit Anwälten sprechen.

Wenn Sie einen Brief von einem Anwalt erhalten, ist es an der Zeit, Ihren eigenen zu beauftragen und sich von ihm sagen zu lassen, ob und wie er reagieren soll. Je nachdem, wo auf der Welt Sie arbeiten und wie die genaue Sprache Ihres Vertrags lautet, kann Ihr Arbeitgeber Anspruch auf das Geld haben oder nicht. Aber wir können es Ihnen nicht sagen, weil wir beides nicht wissen, und selbst wenn wir es täten, wir sind keine Anwälte, also sollten Sie unserer Rechtsberatung nicht vertrauen.

Im Allgemeinen ist es für Sie als Laie eine schlechte Idee, mit einem Anwalt zu kommunizieren, den Sie nicht beauftragt haben. Es ist einfach zu leicht, einen Fehler zu machen, der dann gegen Sie verwendet werden könnte. Es ist also an der Zeit, sich einen eigenen Anwalt zu holen. Je nachdem, wo Sie wohnen, ist eine Erstberatung möglicherweise kostenlos, aber sobald der Anwalt eine Antwort schreiben muss, muss er Ihnen eine Rechnung stellen.

Es gibt zwei Möglichkeiten: Jemand im Unternehmen glaubt ehrlich, aber fälschlicherweise, dass Sie ihm das Geld schulden, oder jemand im Unternehmen tut dies, um Sie zu ärgern und zu schikanieren. Wir wissen es nicht. Sie können dieses Unternehmen besser beurteilen, also können Sie eine Vermutung anstellen.

Wenn Sie glauben, dass ein ehrlicher Fehler gemacht wurde, sollten Sie ihnen einen Brief schreiben, in dem Sie ihnen mitteilen, dass Sie sich nicht bewusst sind, dass Sie ihnen Geld schulden, und sie fragen, warum sie glauben, dass Sie ihnen etwas schulden, damit alle Missverständnisse ausgeräumt werden können auf und fixiert. Einige Datensätze sind wahrscheinlich falsch und können behoben werden. Wenn Sie nicht reagieren, wird die Person, die den ehrlichen Fehler macht, wahrscheinlich weitere Schritte unternehmen.

Ich denke, es gibt eine dritte Möglichkeit, dass ein ehrlicher Fehler gemacht wurde, als die Schulden nicht vom letzten Gehaltsscheck abgezogen wurden und Geld tatsächlich geschuldet wird, zu dem Schluss zu kommen, dass jemand versucht, Sie zu versteifen, um Sie zu schikanieren, ist ziemlich egoistisch.
Als Steuerzahler möchten die meisten Menschen, dass öffentliche Stellen angemessen mit Geldern umgehen, und werden daher in der Regel streng kontrolliert. Das Versäumnis, so etwas auf dem letzten Gehaltsscheck zu sammeln, führte oft später (manchmal Jahre später) zu einer Rechnung aufgrund dieser Prüfungen oder aus Angst vor diesen Prüfungen, als festgestellt wurde, dass ein Fehler gemacht wurde. Es ist nicht das Problem des Steuerzahlers, dass Sie das Geld ausgegeben haben und es nicht zurückzahlen müssen. Ich wäre sehr überrascht, wenn das Gesetz nicht zugunsten der Regierungsbehörde wäre, Geld zu sammeln, das sie legal nie hätten auszahlen dürfen.
Hinterfragen der Taktik des Arbeitgebers, eine Schuld einzutreiben, die dem Wert unverdienter freier Zeit entspricht [geschlossen]
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