Ich war mehr als 3 Monate krankgeschrieben, nachdem ich gesundheitliche Probleme vernachlässigt hatte, und ein Beurteilungsgespräch verschlimmerte meine Situation. Ich habe das Interesse an dem Projekt komplett verloren.
Mein Chef hat einmal behauptet, dass mein Beitrag gerade bei komplexen Aufgaben wichtig sei.
Ich verlor das Vertrauen in meinen Arbeitgeber, nachdem ich gesehen hatte, wie wichtig mein Beitrag war, ohne interessante Belohnungen, während meine Kollegen mit begrenzten Fähigkeiten schnell befördert wurden.
Einige Kollegen wurden befördert, obwohl sie mit dem Kunden selbst im Konflikt standen, aber mit den Chefs hatten sie ein gutes Verhältnis.
Wie auch immer, die aktuelle Situation ist jetzt, dass mein Chef mich angerufen und gefragt hat, ob ich meinen Krankenstand beenden würde, um in einem weniger stressigen Projekt zu arbeiten, und ich habe akzeptiert und letzten Monat bezahlt bekommen, ohne etwas zu tun. Ich hatte gerade ein Meeting und ein PowerPoint-Dokument, das das Projekt beschreibt.
Dieser Chef plante dann ab Januar 2021 wöchentliche Meetings.
Beim letzten Treffen sagte mein Chef, dass nichts fertig ist und das Projekt verhandelt wird usw.
Ich werde jetzt bequem bezahlt und niemand fragt mich, womit ich meine Tage verbringe (Arbeit aus der Ferne).
Läuft etwas hinter den Kulissen (warten sie darauf, dass ich würdevoll zurücktrete)?
PS: Mein Beitrag im vorherigen Projekt war immer beeindruckend, und als ich es Ende 2017 verließ, war es laut meinem Chef ein großer Verlust, und als ich 2019 zurückkam, begann das Team wieder gut zu laufen. Jedes Mal, wenn ich an diesem Projekt teilnehme, bringe ich die Dinge zum Laufen, aber mein Chef sucht immer nach Ausreden, um meine Beförderung/Erhöhung abzulehnen.
Es ist nicht möglich, die Gedanken Ihres Chefs zu lesen, aber es sieht so aus, als würde er aus irgendeinem Grund einen Mitarbeiter behalten, obwohl er im Moment keine Arbeit hat.
Dies ist oft eine Frage des Budgets. Möglicherweise verfügt er über ein Personalbudget, das er verwenden muss oder das er bei der nächsten Budgetzuweisung letztendlich verlieren kann. Oder Sie nehmen es einfach für bare Münze, dass das Projekt noch nicht fertig ist.
Wenn Sie ohnehin kündigen wollen, brauchen Sie sich darüber keine Gedanken zu machen. Sie wären bei der Jobsuche besser bedient, solange Sie noch eine Einnahmequelle und viel Zeit zur Verfügung haben.
Du fragst:
Wollen sie, dass ich gehe?
Ich frage: Hängt Ihre Entscheidung davon ab, was sie denken? Warum spielt es eine Rolle?
Genauer gesagt, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Beiträge wiederholt vernachlässigt werden und Sie Opfer indirekter Diskriminierung (oder negativer Bevorzugung) werden, sollten Sie sich bereits nach einer neuen Stelle umsehen. Denken Sie daran, warten Sie nicht, bis das Unternehmen (oder Ihr Chef) eine Entschuldigung / einen Grund finden kann, um Sie gehen zu lassen (oder Sie zu feuern) - halten Sie Ihre Optionen bereit. Lange Zeit ohne Arbeitsauftrag / Output bezahlt werden - kein sehr gutes Zeichen. Bereiten Sie sich vor und beginnen Sie mit der Jobsuche, während Sie noch eine stabile Einkommensquelle haben.
Sobald Sie spüren, dass Ihre Forderungen nach fairer Behandlung ignoriert werden und Sie mit der Vergütung seit einiger Zeit nicht zufrieden sind, beginnen Sie, Ihren Lebenslauf aufzupolieren und sich nach einer neuen Stelle umzusehen.
Einfache Antwort: " Ihr zwei(!) müsst reden!!"
Reißen Sie die Kommunikationsbarrieren nieder. Präsentieren Sie Ihre Themen (aus „Perspektive Nr. 1“) dieser anderen Person … die eigentlich überhaupt nicht Ihr Gegner ist … die notwendigerweise „Perspektive Nr. 2“ vertritt und vertritt.
Jetzt, unter euch beiden, „macht es aus.“ Sowohl Ihre persönliche als auch die geschäftliche Perspektive. Die Hauptaufgabe Ihres Chefs ist es, die Schnittstelle zwischen beiden zu sein ... und wenn Sie noch nie dort waren, verstehe ich, dass Sie wirklich nicht verstehen, was das bedeutet.
Also – „legen Sie einfach Ihre Karten offen auf den Tisch“ und verlassen Sie sich auf die Idee, dass er an diesem Punkt mehr weiß als Sie; hat mehr gesehen als du [noch ...] hast. Ernsthaft.
Leonidas