Ich habe vor kurzem meinen Job gekündigt, nachdem ich 3 Jahre gearbeitet hatte. Davor habe ich fast 3 Jahre gearbeitet, aber in dieser Zeitspanne habe ich für 4 Unternehmen gearbeitet.
In dieser Firma musste ich aufgrund meiner schlechten Gesundheit und auch zu viel Stress, der meine Gesundheit beeinträchtigte, kündigen. Ich konnte die Kündigungsfrist nach dem Rücktritt nicht einhalten, aber der Rücktritt wurde akzeptiert, wobei erwähnt wurde, dass ich die volle Kündigungsfrist einhalten musste, um ein Freigabepapier zu erhalten, wann immer ich bereit bin, wieder beizutreten.
Aber nach einiger Ruhe bekam ich ein neues Angebot, sofort mitzumachen. Ich kann dieses Angebot nicht verlieren. Wenn ich ohne formelle Entlassung beitrete, wird dies zu Problemen beim Nachweis von Erfahrung führen, da ich eine Kündigungsmail und andere Gehaltsabrechnungen von der Bank habe?
Da Sie über 6 Jahre Erfahrung verfügen und Ihr neues Unternehmen Sie wirklich braucht, sollte das kein Problem sein. Fragen Sie besser die Personalabteilung Ihres neuen Unternehmens, wenn Sie sich darüber so viele Sorgen machen. Besser fragen und dann mitmachen, als mitmachen und dann rausgeschmissen werden.
Wenn ich ohne formelle Entlassung beitrete, wird dies zu Problemen beim Nachweis von Erfahrung führen, da ich eine Kündigungsmail und andere Gehaltsabrechnungen von der Bank habe?
Ich bezweifle es, Ihre Erfahrung per se zu zeigen oder zu demonstrieren , denn das sind Dinge, die Sie wissen und können, und es gibt mehrere Möglichkeiten, solche Erfahrungen zu zeigen, außer zu sagen: "Ich habe früher für Firma X gearbeitet und Y gemacht" (wie während Interviews, Ihre öffentliches Profil auf Git für Software-Jobs, andere Jobs, die Sie in der Vergangenheit hatten usw.).
Es kann zu Problemen führen, wenn diese neue Firma, die Sie suchen, Sie nach Ihrem Entlassungsschreiben fragt , was ehrlich gesagt eine Möglichkeit ist. Um 100% sicher zu sein, ist das Beste, was Sie tun können, zu sehen, ob dieses Unternehmen ein Freigabeschreiben benötigt , damit Sie wissen, wie Sie richtig reagieren müssen.
Wenn nicht, dann gut für Sie, aber wenn doch, müssen Sie weitere Schritte unternehmen. In diesem Fall würde ich vorschlagen, dass Sie dieser neuen Firma Ihre Situation erklären, in der Hoffnung, dass sie Sie verstehen und Sie vielleicht ohne ein solches Schreiben in Betracht ziehen.
Wenn dies nicht möglich ist, müssen Sie sich an Ihr vorheriges Unternehmen wenden und dort nach dem Schreiben fragen, für das Sie möglicherweise die von Ihnen unterzeichnete Vereinbarung einhalten müssen, dass Sie eine Kündigungsfrist einhalten müssen, um das Schreiben zu erhalten. Mir scheint, dass dies die Optionen sind, die Sie haben, aber prüfen Sie zuerst, ob sie ein solches Schreiben benötigen, bevor Sie diese heikle Situation durchmachen müssen.
Bearbeiten: Eine relevante Frage, die Sie lesen könnten, lautet: Wie kann ich potenziellen Arbeitgebern erklären, dass ich kein Entlastungsschreiben vorlegen kann?
Der Standort befindet sich in Indien (wie Ihrer?), und basierend auf Kommentaren und Antworten dort und anderen dort verlinkten Fragen scheint es nicht üblich zu sein, dass Unternehmen Freigabeschreiben verlangen. Wie dort vorgeschlagen, besteht eine Alternative darin, stattdessen Ihre Arbeitskollegen-/Manager-Referenz vorzulegen , damit sie bestätigen können, dass Sie tatsächlich dort gearbeitet haben (Ihr Kontoauszug könnte sich bei Bedarf ebenfalls als nützlich erweisen).
Ein weiterer relevanter Beitrag ist diese Antwort auf Was ist ein Entlastungsbrief? Was sind die Folgen, wenn man keine hat? . Was darauf hindeutet, dass einige Unternehmen sie benötigen (meistens die größeren) oder zumindest eine Form der Überprüfung durchführen. Dort werden mehrere andere Optionen angeboten, daher bin ich sicher, dass Sie meine Antwort mit diesen beiden anderen Referenzen kombinieren können, um zu entscheiden, wie Sie in Ihrer Situation vorgehen.
Robert
Nicht ich