Meine Kündigungsfrist ist viel länger als die Zeit, die potenzielle Arbeitgeber zu warten bereit sind

Die Antwort von PagMax deckt alle wesentlichen Punkte sehr gut ab, ich werde einige weitere Einblicke geben.

Wie kann ich das mit meinem Chef besprechen, ohne Ärger zu bekommen?

Sie haben hier ein XY-Problem. Sie sollten solche potenziellen Arbeitgeber vollständig meiden und nicht versuchen, herauszufinden, wie Sie Ihrem derzeitigen Chef von Ihren Plänen für die Stellensuche erzählen können.

Aus meiner mehrjährigen Erfahrung in der indischen Softwarebranche lohnen sich solche Arbeitgeber nie . Hier ist der Grund:

• Hire-and-Fire-Denkweise : Das Unternehmen hat es so eilig, Sie einzustellen, weil es eine bestimmte Verpflichtung einzuhalten hat. (Zum Beispiel nimmt ein Kunde ein Projekt weg, wenn er nicht innerhalb einer Woche jemanden einstellt.) Sobald diese Zusage erledigt ist, können Sie genauso einfach verworfen werden.

• Keine langfristigen Pläne für die Karriere der Mitarbeiter : Solche Unternehmen haben ausnahmslos nur kurzfristige Ziele, während das Karrierewachstum ein langfristiger Prozess ist. Am Ende springt man alle 3 bis 6 Monate willkürlich von einem Projekt zum anderen. Solche Sprünge sind eine großartige Lernmöglichkeit, solange sie Teil einer langfristigen Vision sind, aber das ist bei solchen Unternehmen selten der Fall.

• Keine Unterstützung für das Mitarbeiterwachstum : Sie können Mentoring und Training vergessen, wenn sie nicht direkt für die tägliche Arbeit relevant sind (und in vielen Fällen sogar direkt relevant sind). Sie werden Sie sicherlich nicht zu Führungsprogrammen oder „Soft Skills“-Schulungen schicken oder Sie ermutigen, nach „Innovationsmöglichkeiten“ usw. zu suchen, da all dies Sie von Ihrer regulären Arbeit „ablenkt“.

• Mitarbeiter sind wegwerfbare "Ressourcen" : Renommierte Unternehmen warten gerne zwei bis drei Monate auf vielversprechende Kandidaten, weil sie den Wert erkennen, den Sie ihrem Team bringen. Unternehmen, die eine Stelle innerhalb einer Woche mit einem Interessenten besetzen, betrachten die Fähigkeiten und das Wachstumspotenzial des Kandidaten sicherlich nicht als wertvoll.

• Sehr niedrige Einstellungsschwelle : Da das Unternehmen nach einem engen Zeitplan einstellt, ist der Einstellungsprozess wahrscheinlich nicht von sehr hohem Standard. Stellen Sie sich nun das Qualifikationsniveau der Kollegen vor, mit denen Sie am Ende zusammenarbeiten werden. (Mir wurde einmal eine Stelle direkt aus meinem Lebenslauf ohne Vorstellungsgespräch angeboten, vorausgesetzt, ich könnte am nächsten Tag einsteigen!)

• Uninteressante und nicht herausfordernde Arbeit : Unternehmen, die „interessante“ oder „herausfordernde“ Arbeit haben, stellen keinen zufälligen Kandidaten ein, der innerhalb einer Woche auftauchen kann. Wie bereits erwähnt, sind sie bereit, auf einen qualifizierten Kandidaten zu warten, der einen Mehrwert bringen kann. Umgekehrt werden Ihnen Unternehmen, die mit jedem auskommen, mit Sicherheit Arbeiten zuweisen, die jeder erledigen kann.

• Unrealistischer Termindruck : Unternehmen, die es eilig haben, einzustellen, werden es auch eilig haben, zu liefern. Während Sie bei keinem Unternehmen mit Verzögerungen rechnen können , ist der Termindruck bei solchen Unternehmen viel zu unrealistisch. Wenn das Unternehmen die Frist zur Einstellung des Kandidaten nicht einhalten konnte, geraten Sie bereits bei Ihrem Eintritt in Verzug.

• Scheinheiligkeit der Kündigungsfrist: Unternehmen erwarten, dass Sie innerhalb einer Woche beitreten, aber ihre eigene Kündigungsfrist beträgt normalerweise 2 oder 3 Monate. Ich habe mehrere solcher Unternehmen in den Interviews zu diesem Punkt befragt, und wie Sie vielleicht erwarten, hat mir niemand jemals eine zufriedenstellende Antwort gegeben.

Daher würde ich Ihnen dringend raten, auf einen guten Arbeitgeber zu warten, anstatt zu versuchen, es hinter sich zu bringen, indem Sie in einem Job landen. Trotz der langen Kündigungsfristen in Indien (meist 2 oder 3 Monate) ist ein Jobwechsel nicht so schwierig, wie ich an den „Last-Working-Day“-Mails ablesen kann, die ich durchschnittlich einmal pro Woche erhalte. :-)

Aber aus meiner Erfahrung weiß ich, dass die meisten neuen Arbeitgeber maximal einen Monat und manchmal nur 1, 2 Wochen warten.

Das ist falsch. Ich habe mehrere Jahre in Indien gearbeitet und für mehrere Unternehmen gearbeitet und Interviews mit ihnen geführt. Unabhängig vom Erfahrungsniveau wissen wir, dass wir 2–3 Monate warten müssen, nachdem wir das Angebotsschreiben veröffentlicht haben.

Wenn das Unternehmen selbst eine Kündigungsfrist von zwei oder drei Monaten hat, wie können sie dann erwarten, dass ihre neuen Mitarbeiter in weniger als einem Monat eintreten?

Da es jedoch viele Arbeitslose (insbesondere mit wenig Erfahrung oder Hochschulabsolventen) gibt, die derzeit nicht arbeiten, ist es möglich, dass die Unternehmen jemanden einstellen können, der sofort einsteigen kann.

Wenn Ihr neues Unternehmen beschließt, Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage dieser Kriterien einzustellen, sollten Sie froh sein, dass Sie nicht für sie arbeiten, und weitermachen!