Wie schreibe ich meine Kündigung für meine Situation und sollte ich ein paar Stellenangebote im Auge haben, bevor ich meine Kündigungsfrist einreiche?

Ich arbeite seit insgesamt 10 Tagen mit dieser kleinen Innenarchitekturfirma (obwohl "Bauunternehmer" treffender wäre), aber ich kann jetzt schon sagen, dass ich in dieser Branche nicht jahrelang Spaß haben werde, geschweige denn die volle Probezeit von 6 Monaten. Die wenigen Gründe, warum ich so denke, sind:

  • Die Fahrt von der Arbeit nach Hause und zurück dauert Stunden (da ich öffentliche Verkehrsmittel nutze), und außerdem muss ich zu den umliegenden Renovierungsstellen fahren, was die Reisekosten erhöht [ich lebe in Singapur]

  • Nachdem er mir aufs Geratewohl einige Tipps vor Ort und den Umgang mit Papierkram beigebracht hat, legt der Chef mir ein Designprojekt auf, mit einem bloßen Verständnis dessen, was das Projekt überhaupt will (sie betrachteten es als ein kleines Projekt, also stellten sie nicht einmal eine 3D-Vorlage zur Verfügung des endgültigen Entwurfs). Von der Planung über die Materialbestellung bis hin zur Baustellenbesichtigung bei Klärungsbedarf mit den Werkern vor Ort übernehmen die hauseigenen Planer samt Chef alles; Letztendlich sind die Projekte, die sie durchführen, alles Ein-Mann-Shows.

  • Ich hatte seit der Arbeit einige schlimme Panikattacken, die schlimmste letzte Nacht mit einem brennenden Gefühl im Nacken aufgrund von Angst und Alpträumen. Es fühlt sich an, als ob die Schädelbasis mein Gehirn kocht, und ich habe noch nie so schlechte Erfahrungen mit anderen Jobs gemacht, die ich hatte.

Ich habe einige Stellenangebote durchgesehen und einige gespeichert, damit ich mich später bewerben kann. Wäre es eine gute Idee, meine Kündigung einzureichen und mich dann nach meinem letzten Tag auf die Stellenausschreibungen zu bewerben? Und wie soll ich das Kündigungsschreiben schreiben, ohne undankbar zu klingen, wenn man bedenkt, dass ich gerade erst angefangen habe zu arbeiten UND dass sie mir bereits die Leitung eines Projekts ohne Team übertragen haben? Aus meinen Vertragsdaten kann ich ihnen während der Probezeit eine Woche im Voraus kündigen.

Sie bekommen immer zuerst den neuen Job und kündigen dann Ihre alte Position.
Ich verstehe, aber da ich von 9.30 bis 18.30 Uhr arbeite, ist es sehr schwierig, an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Wie soll ich das umgehen?
@Simon Das stimmt, es sei denn, arbeitslos zu sein ist besser als der aktuelle Job. Wenn es Ihrer psychischen Gesundheit so sehr schadet, wie das OP angibt (nur 10 Tage in und Panikattacken), dann kann es eine bessere Option sein, jetzt auszusteigen, wenn auch nur, um beim nächsten Vorstellungsgespräch in einem gesunden Zustand zu sein.
Sie sollten Ihre Reise zum und vom Büro des Unternehmens bezahlen und dies in Ihrer Freizeit tun. Sobald Sie im Büro sind, sollten Reisen zu anderen Orten als Arbeitszeit gelten, und Sie sollten Reisekosten erstattet bekommen.
Die öffentlichen Verkehrsmittel in Singapur waren ausgezeichnet, als ich das letzte Mal dort war, kein riesiger Ort, also kann ich nicht sehen, wie es Stunden gedauert hat
@Kilisi - Ich lebe an einem Ende der Insel und der Arbeitsplatz ist am anderen Ende. Die einfache Fahrt mit dem Zug dauert ungefähr eine Stunde, je nachdem, ob es Probleme mit der Strecke gibt. Insgesamt werden ca. 3 Stunden für die Hin- und Rückfahrt zwischen Arbeit und Zuhause aufgewendet, wobei die Fahrten zu den Baustellen und zurück ins Büro nicht mitgezählt werden.
@Joe Strazzere - nein, ist es nicht, aber der erste in der Innenarchitekturbranche.
Ich sehe, das wäre ein Problem

Antworten (3)

Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben, so früh im Job? Wie jedes andere Kündigungsschreiben; aber es würde nicht schaden, etwas Verständnis dafür zu zeigen, dass ihnen Unannehmlichkeiten entstehen, wenn sie Sie so kurz nach der Einstellung ersetzen müssen. Vielleicht so etwas wie:

Bitte betrachten Sie dieses Schreiben als meine Kündigung. Ich verstehe, dass ich gemäß meinem Vertrag verpflichtet bin, eine Woche im Voraus zu kündigen, sodass mein letzter Arbeitstag der (Datum) ist.

Ich möchte Ihnen für die Möglichkeiten danken, die mir während meiner kurzen Zeit hier geboten wurden. Ich bedauere, so kurz nach meinem Eintritt gegangen zu sein, aber es ist klar geworden, dass diese Rolle nicht gut zu mir passt, und ich hielt es für das Beste, weiterzumachen, bevor weitere Investitionen in mich getätigt wurden.

Sollten Sie einen Job haben, bevor Sie gehen? Normalerweise ja . Sie wissen nicht, wie lange Sie arbeitslos sein werden, und Sie sind in der Regel sowohl attraktiver für Arbeitgeber als auch in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.

Wenn jedoch ein Job Panikattacken, Angstzustände, Alpträume, Brennen usw. verursacht, dann ist Ihre Gesundheit wichtiger als jeder Job . In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, sofort zu kündigen und sofort mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen; solange Sie in der Lage sind, eine Zeit der Arbeitslosigkeit von unbekannter Dauer zu bewältigen (oder zumindest solange die Bewältigung der Arbeitslosigkeit einfacher ist als die Bewältigung von Panikattacken und Alpträumen).

Vielleicht möchten Sie auch einen Psychologen konsultieren.

Es ist einfacher, einen Job zu verlassen, wenn Sie einen Job haben. Wenn Sie jedoch so krank werden, wie Sie sagen, dass Sie es sind ... gehen Sie .... Ihre Wohnung klingt ziemlich giftig.

Wie ist Ihre Kündigungsfrist? Was steht in deinem Vertrag? Wenn ich Sie wäre, lese ich das mit einem feinen Zahnkamm und finde die Kündigungsfrist für Sie als Arbeitnehmer heraus; und für sie als Arbeitgeber.

In Anbetracht dessen würde ich folgendes schreiben:

Liebe XXXX

Gemäß den Bedingungen meines Vertrages möchte ich Ihnen meine formelle Kündigung übermitteln. Ab (hier Datum einfügen) ist also mein letzter beruflicher Arbeitstag.

Es war keine leichte Entscheidung, diese Entscheidung zu treffen, und ich denke, die Rolle ist eine großartige Gelegenheit, aber ich glaube nicht, dass sie persönlich gut zu mir passt. Ich schätze alles, was ich während meiner Zeit bei ABC LLC/PLC/Company gelernt habe, voll und ganz. Ich halte es jedoch für wichtig, diese Rolle jemandem zur Verfügung zu stellen, der wirklich wachsen und ihr volles Potenzial entfalten kann. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Ersatz.

Besten Wünsche

(Ihren Namen)

Spreche aus eigener Erfahrung. Dinge, die Sie NACH Ihrer Kündigung tun sollten. Man muss strategisch und taktisch vorgehen, wenn man eine Rolle verlässt.

  • Wenn Sie ein Job so unglücklich macht, wie Sie es beschrieben haben, ändern Sie Ihre Meinung NICHT , nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben . Ihr letzter Arbeitstag ist in Stein gemeißelt. Lassen Sie sich niemals manipulieren oder überzeugen, länger als nötig zu bleiben. In der Vergangenheit wurde ich von meinem Vorgesetzten überzeugt, meine Kündigung zu verschieben oder rückgängig zu machen. Beide Male war es ein großer Fehler, den ich bereut habe. Wenn sie Dinge sagen wie „Kannst du bleiben, damit wir deinen Ersatz finden können? Sagen Sie ihnen „NEIN“, lassen Sie sich nicht dazu drängen, eine Rechtfertigung anzubieten, wenn Sie das nicht wollen – Sie schulden ihnen nichts. Bleiben Sie nie länger als nötig in einer toxischen Umgebung. Dass sie einen Ersatz finden, ist IHR Problem, NICHT Ihr Problem.

  • Erledigen Sie Ihre Aufgaben nach besten Kräften. Stellen Sie jedoch sicher, dass sie Ihnen keine zusätzliche Arbeit geben, die Sie vor Ihrem letzten Berufstag erledigen müssen. Informieren Sie sie über Ihr Austrittsdatum und dass es nicht machbar wäre, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, da Sie sich darauf konzentrieren , Ihre aktuellen Aufgaben zu erledigen (beachten Sie, dass ich „auf das Ziel hinarbeiten“ und nicht „abschließen“ gesagt habe, was Ihnen Spielraum gibt, um Hand anzulegen über Notizen für alles, was Sie nicht beenden.

  • Bereiten Sie detaillierte Übergabeprotokolle für Ihren Ersatz vor. Es zeigt Ihrem Arbeitgeber guten Willen und hilft Ihrem Ersatz.

mein vertrag sah eine einwöchige kündigungsfrist vor.
@ eranovablack Ich werde dir etwas erzählen, was ein Freund von mir getan hat. Es ist nicht illegal, aber rücksichtslos. Ist es möglich, dass Ihr Arzt Sie krankschreibt? Wenn ja, gehen Sie zu Ihrem und fordern Sie wegen der Schmerzen, unter denen Sie leiden, ein ärztliches Attest für 1 Woche an. Sobald Sie ein ärztliches Attest erhalten haben, wenden Sie sich an Ihre Praxis und sagen Sie: „Sie fühlen sich unwohl und Ihr Arzt hat Sie für eine Woche abgemeldet und Sie werden am Montag wieder da sein. Nehmen Sie sich während Ihrer Pause einen Moment Zeit, um sich körperlich und geistig zu „dekomprimieren“. Sortieren Sie Ihren Lebenslauf und sprechen Sie mit Personalvermittlern Reichen Sie als Nächstes am Montag Ihre Kündigung ein, da Sie wissen, dass Ihr Stellenplan steht.

Sollte ich ein paar Stellenangebote im Auge behalten, bevor ich meine Wochenkündigung einreiche?

Normalerweise ja, aber in Anbetracht Ihrer vorherigen Frage , nein, Sie müssen so schnell wie möglich sowohl für sich selbst als auch für das Geschäft da raus.

Jede Zeit, die Sie dort verbringen und völlig überfordert sind, wird sich negativ auf die Projekte und Sie selbst auswirken. Dies führt zu Böswilligkeit und einem schlechten Ruf.

Sie haben einen Beurteilungsfehler gemacht, korrigieren Sie ihn so reibungslos und schnell wie möglich, bevor er zu größeren Gesundheits- und Karriereproblemen eskaliert.

Wie schreibe ich meine Kündigung für meine Situation und sollte ich ein paar Stellenangebote im Auge haben, bevor ich meine Kündigungsfrist einreiche?
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