Der Grund für meine Kündigung ist im Wesentlichen darauf zurückzuführen, dass ich in weniger als zwei Monaten quer durch das Land ziehe und dass sich die Art der Position in dem Jahr, in dem ich die Stelle hatte, erheblich geändert hat.
Als ich anfing, hier zu arbeiten, war es ein 3-Monats-Vertrag für einen Excel-Job, der auf der Ebene eines L1-Helpdesks ausgelegt war, mit durchschnittlicher L1-Helpdesk-Vergütung für unseren Bereich. Die Projektfristen wurden laufend verlängert und werden derzeit auf unbestimmte Zeit verlängert. Meine Verantwortlichkeiten haben erheblich zugenommen, aber ich habe immer noch ein L1-Gehalt (das ist nicht verhandelbar, ich habe es überprüft). Ich habe auch meinen Cross-Country-Umzug seit einem Jahr verschoben, dachte, ich würde warten, bis das Projekt vorbei ist, aber jetzt sieht es so aus, als würde es noch ein paar Monate dauern.
Wir setzen Zehntausende von Computern im ganzen Bundesstaat ein. Meine Aufgabe bei all dem ist einfach genug, sodass ich denke, dass jeder sie erledigen könnte, aber es ist zeitkritisch, sodass ich nicht sicher bin, ob sie in der dafür erforderlichen Zeit jemand anderen einstellen könnten (Mittsommer ist unsere Deadline ).
Was ist eine angemessene Frist für meine Kündigung? Sollten 3,5 Wochen ausreichen? Passiert das, wenn wir mitten in einem Projekt stecken?
Leider lautet die allgemeine Antwort, dass Sie die Kündigungsfrist angeben müssen, die Sie in Ihrem Vertrag abgeben müssen.
Es scheint zwar freundlicher zu sein, mehr zu kündigen, wo immer Sie können, es sei denn, Sie sind damit einverstanden, dass sie Ihnen ihre Mindestkündigung in dem Moment geben, in dem Sie ihnen Ihre geben, Sie setzen sich jedoch dem Risiko aus, dass sie Sie aus dem einen oder anderen Grund vorzeitig entlassen, selbst wenn das der Fall ist scheint im Moment unwahrscheinlich.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass die Mindestkündigungsfrist des Arbeitnehmers angemessen ist, und es ist im Wesentlichen sein Problem, wenn dies nicht der Fall ist.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten – wenn Sie einen Vertrag oder ein Stellenangebotsschreiben von Anfang an haben, sehen Sie dort nach, ob eine Kündigungsfrist angegeben ist. Wenn nicht, hängt die „typische“ Benachrichtigung ein wenig von Ihrer Kultur/Ihrem Standort/Ihrer Karriere ab. Zum Beispiel werden in den meisten IT-Positionen in den USA (was Ihre Situation zu sein scheint) 2 Wochen als ziemlich normal angesehen. In einigen anderen Karrierepfaden können es 4 Wochen oder etwas anderes sein.
Im Allgemeinen wird erwartet, dass Menschen, die einen Job verlassen, sich an diese Normen halten und keine Ausnahmen wegen eines „langen Projekts“ machen. Mit anderen Worten, wenn in Ihrem Vertrag eine zweiwöchige Kündigungsfrist festgelegt ist und Sie kündigen, wird sich Ihr Arbeitgeber nicht darüber ärgern, dass Sie keine zweimonatige Kündigungsfrist eingehalten haben. Sie haben den Vertrag unterschrieben, in dem die 2-wöchige Kündigungsfrist angegeben ist, also stimmen sie dem zu. Das Projekt liegt schließlich in der Verantwortung Ihres Arbeitgebers, Sie sind nicht verpflichtet, bei Ihren persönlichen Plänen darüber Rechenschaft abzulegen, abgesehen von vertraglich vereinbarten Vereinbarungen.
Es hört sich so an, als würden Sie im Namen der Firma durchhalten und nichts dagegen haben, wenn sie Sie jetzt gehen lassen würden. Da würde ich sie sofort informieren. Es könnte bedeuten, dass sie dich früher gehen lassen, aber du hast anscheinend kein Problem damit oder würdest es sogar begrüßen. Es gibt ihnen viel mehr Zeit, jemanden zu finden, der Sie ersetzt.
Nun, wenn Sie sich in diesem Fall nur um sich selbst gekümmert haben, dann ja, Sie sollten entscheiden, wann Ihr optimaler Zeitpunkt ist, um zu gehen, und dann die vertraglich vorgeschriebene und/oder sozial akzeptable Mindestkündigung vorher einreichen (zwei Wochen für die " einigermaßen professionelle" Standardeinstellung für die meisten USA). Es hört sich aber so an, als wäre dir die Firma, die du verlässt, wirklich wichtig, und der Job ist nicht so toll. In Anbetracht dessen sind die moralische Überlegenheit und die emotionalen Vorteile davon wahrscheinlich das Wert für Sie ... und wenn sie anfangen, Sie bis zu dem Punkt, an dem Sie nicht mehr herumhängen wollen, schlecht zu behandeln, bis zu Ihrem Abreisedatum, können Sie geben Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist dann ... oder entscheiden Sie sich einfach, auf der Stelle zu kündigen. Schließlich befinden Sie sich in einem willkürlichen Zustand. Wenn sie dich dafür bestrafen, dass du ihnen einen Gefallen getan hast, liegt das an ihnen.
2 Wochen sind Standard. Mehr wird immer geschätzt.
FWIW: Wenn sie Ihre Verantwortlichkeiten erweiterten und Ihre Bezahlung nicht erhöhten, wussten sie, welches Risiko sie eingingen.
Mücke
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