Mit wem treffe ich mich, um meine Kündigung anzubieten?

Ich mache derzeit ein Praktikum bei einem kleinen US-Unternehmen (13 Personen, mich eingeschlossen). Als ich dieses Praktikum begann, war es ziemlich informell, ohne echten Vertrag oder festgelegte Dauer. Das Unternehmen hat eigentlich keine Personalabteilung.

Jetzt habe ich ein Angebot eines anderen Unternehmens angenommen und muss meine Kündigung anbieten, bin mir aber nicht sicher, mit wem ich sprechen soll.

Es gibt 3 Möglichkeiten wie ich es sehe:

  1. Der Projektleiter. Er überwacht meine täglichen Aktivitäten und hat mir in der Vergangenheit Feedback zu meiner Leistung gegeben und wie wahrscheinlich es war, dass ich „nach“ meinem Praktikum eine Stelle angeboten bekommen würde. Er ist einer von zwei Personen, die ich benachrichtigen muss, wenn ich eine Auszeit von der Arbeit benötige. Er ist auch der Lead, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht.
  2. Der Typ, der Gehaltsschecks bearbeitet. Technisch gesehen ist er der CFO des Unternehmens. Er kümmert sich um alle Gehaltsschecks und ließ mich meine Startunterlagen ausfüllen. Er ist die andere Person, die ich benachrichtigen muss, wenn ich mir von der Arbeit freinehme. Ich habe jedoch keine anderen Anzeichen dafür gesehen, dass er überhaupt mit Mitarbeitern zu tun hat, und ich interagiere nicht viel mit ihm.
  3. Der Typ, der darüber gesprochen hat, zu vereinbaren, wann sie mir ein Praktikumsangebot machen würden. Technisch gesehen ist dieser Typ der CTO des Unternehmens. Allerdings ist er der einzige, der einen Zeitplan genannt hat, wann ich nach meinem Praktikum ein Angebot bekommen würde. Als ich anfing, war er für die Einrichtung aller meiner Konten und dergleichen bei der Firma verantwortlich und hat eine Rolle bei der Entscheidung, wer seine Praktika in tatsächliche Positionen überführen darf.

Es wäre schwierig, ein Treffen mit allen 3 zu vereinbaren, und ich möchte nicht die Zeit der Leute verschwenden, wenn sie nichts damit zu tun haben. Ich erwäge, einfach eine E-Mail an alle 3 gleichzeitig zu senden, aber ich weiß, dass es vorzuziehen ist, zunächst persönlich zu benachrichtigen.

Meine Frage besteht also aus zwei Teilen: 1. Sollte ich angesichts des Mangels an Klarheit ein Treffen vereinbaren, um dies persönlich zu besprechen, oder allen möglichen Personen auf einmal eine E-Mail senden? 2. Wenn ich ein persönliches Treffen vereinbaren sollte, mit wem sollte ich mich Ihrer Meinung nach treffen?

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Antworten (2)

Von dem, was Sie gepostet haben, würde ich vorschlagen, entweder mit dem CTO oder Ihrem Projektmanager zu gehen. Angesichts der Tatsache, dass Ihr PM Urlaubsanträge usw. bearbeitet (und die Person ist, die die unmittelbarsten Auswirkungen Ihrer Kündigung in Bezug auf die Planung der Arbeitsbelastung usw. spüren würde), denke ich, dass sie in erster Linie die richtige Person wäre, an die Sie sich wenden sollten. Wenn sie das Gefühl haben, dass sie im Unternehmen nicht genügend Autorität haben, sollten sie in der Lage sein, Sie an die am besten geeignete Person weiterzuleiten, aber als Ihr täglicher Ansprechpartner denke ich, dass sie die richtige Wahl sind.

Am einfachsten ist es, sich mit der Person zu treffen, die die meiste Arbeit bei der Verwaltung Ihrer Aufgaben erledigt, ihr zu sagen, dass Sie kündigen möchten, und zu fragen, wer die Kündigung erhalten soll. Diese Person wäre wahrscheinlich Ihr Projektmanager; Es ist auch gut, sie zu informieren, weil sie davon am meisten betroffen sind und Sie höchstwahrscheinlich dazu bringen werden, Ihre Meinung zu ändern, wenn sie sich dafür entscheiden.

Rechtlich in Ordnung, aber nicht sehr schön ist es, die offizielle Adresse des Unternehmens zu finden und einen eingeschriebenen Brief an diese Adresse zu senden. Das müssten Sie tun, wenn Ihr PM in einem vierwöchigen Urlaub und der CEO auf einer vierwöchigen Geschäftsreise ist und Sie in zwei Wochen abreisen möchten.

Mit wem treffe ich mich, um meine Kündigung anzubieten?
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