Ich bin ein Berater, der sich mitten in einem sehr bedeutenden Projekt befindet, das fast unmöglich an ein anderes Teammitglied übergeben werden könnte, ohne die Deadline erheblich zu gefährden.
Am Montag kündige ich. Ich bin in der Lage, meinem Arbeitgeber eine zusätzliche Kündigungsfrist zu gewähren, damit das Projekt abgeschlossen werden kann. Soll ich das tun? Soll ich mich dazu verpflichtet fühlen (wie ich es tue)? Wenn ja, gibt es etwas, um das ich im Gegenzug bitten sollte, oder sollte dies nur als professionelle Höflichkeit angesehen werden?
Natürlich sind Sie verpflichtet, Ihre Kündigungsfrist einzuhalten, aber jeder Zeitpunkt darüber hinaus liegt ganz bei Ihnen. Sie sollten sich nicht verpflichtet fühlen, länger zu bleiben, aber es kann eine gute Sache sein – Sie wissen nie, ob Sie am Ende wieder mit dem Unternehmen zusammenarbeiten werden favorisieren.
Verstehen Sie zunächst Ihren Vertrag in Bezug auf Ihre Verpflichtungen zum Bleiben, ihre Verpflichtung, Sie weiter zu bezahlen, und alle Strafen, die mit einer vorzeitigen Abreise verbunden sind.
Beachten Sie, dass Sie am Montag nicht kündigen, sondern ihnen mitteilen, dass Sie beabsichtigen, dass ein bestimmter Tag in der Zukunft Ihr letzter Tag sein wird.
Ja, ihnen die maximale Vorwarnung zu geben, ist großartig, um Ihre Optionen für die zukünftige Zusammenarbeit mit ihnen offen zu halten. Aber Sie haben keine Ahnung, wie sie auf Ihre Ankündigung reagieren werden.
Wenn Sie zu einer bestimmten Kündigungsfrist verpflichtet sind, warum wollen Sie ihnen eine zusätzliche Kündigungsfrist einräumen? In dem Moment, in dem Sie Ihren Austritt bekannt geben, können sie in diesem Moment entscheiden, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Nehmen wir an, Sie müssen ihnen einen Monat im Voraus kündigen, aber Ihre Arbeit nach Belieben. Wenn Sie sich dann entscheiden, ihnen eine Frist von drei Monaten zu geben, können sie entscheiden, dass sie lieber in eine andere Richtung gehen möchten, weil das Projekt nicht rechtzeitig abgeschlossen wird. Zwei Tage später sind Sie jetzt arbeitslos.
Ich sehe nicht die negativen Folgen einer höheren Kündigungsfrist. Wenn Sie länger kündigen können, bedeutet das, dass Sie nicht sofort einen anderen Job haben?
Sie können die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten und sehen, ob sie über die Verlängerung des Zeitraums verhandeln möchten. Vielleicht bist du ausgebrannt und freust dich auf eine Auszeit. Wenn Sie Ihren Vertrag bis zu diesem Punkt erfüllt haben, wäre es schade, die Brücke ganz am Ende abzubrechen. Lassen Sie sie den ersten Schritt machen und lassen Sie sie wissen, dass Sie bereit sind, andere Optionen in Betracht zu ziehen.
Glauben Sie nicht, dass Sie nicht ersetzbar sind. Jemand da drüben hat vielleicht ein Kind, das frisch von der Uni kommt und denkt, dass es perfekt für Ihren Job wäre.
Zumindest in den Projekten, an denen ich arbeite, sind die Zeitschätzungen ziemlich elastisch. Daher bedeutet eine zusätzliche Benachrichtigung nicht, dass Sie bis zum verlängerten Datum fertig sind, es bedeutet nur, dass das Projekt weiter fortgeschritten ist. Das Beste, was Sie tun könnten, ist, sie jemandem vorzustellen, von dem Sie glauben, dass er übernehmen könnte, aber das ist möglicherweise nicht in Ihrer Reichweite.
Wenn Sie einen neuen Job annehmen, hat der neue Arbeitgeber möglicherweise Richtlinien gegen die Arbeit an „externen Projekten“. Wenn ja, können Sie nicht viel tun. Zumindest sollten Sie anbieten, Leute zu interviewen, die sie als Ihren Ersatz finden, um zu sehen, ob es wirklich funktionieren würde.
Didi Kohen
Jim G.
Michael A
Lilienthal