Ich habe vor einer Woche einen neuen Job angefangen, ich möchte gehen

Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie nächste Woche arbeitslos sind. Das Ausscheiden nach einer Woche ist kein „Job-Hopping“. Es ist eine Bestätigung, dass Sie die falsche Wahl getroffen haben. Es ist viel besser, nach einer Woche zu gehen, als es für ein paar Monate in die Länge zu ziehen. (Der Rekord in meiner persönlichen Erfahrung war ein Typ, der am Montag um 9 Uhr morgens einen neuen Job anfing und um 9:10 Uhr seine alte Firma anrief. Er bekam seinen Job zurück und sie taten so, als wäre er nie gegangen).

Da das Schlimmste, was passieren kann, arbeitslos ist, nehmen Sie sich vielleicht eine weitere Woche Zeit, um zu üben, wie energisch und erfolgreich Sie sein können, wenn Sie etwas wollen und Menschen im Weg sind, und eine Woche, um sich selbst zu beweisen, wie gut Sie sind Du bist. Am Montagmorgen gehst du mit dem Ziel hinein, dass du deine Probleme lösen wirst. Dass man sich nicht mit „ich weiß nicht“ abspeisen lässt. Sie verbringen einen Tag damit, eine Liste aller Dinge zu erstellen, die erledigt werden müssen, zusammen mit allen Hindernissen.

Das Unternehmen, sagen Sie, ist desorganisiert. Das ist nichts Negatives, das ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen und die Dinge umzudrehen. Stellen Sie sicher, dass der Stand der Dinge bei Ihrer Ankunft dokumentiert ist, und ändern Sie dann die Dinge. Stück für Stück. Das geht nicht in einer Woche. Es wird ein Jahr dauern.

Die Dinge, die Sie jetzt nicht mögen, sind nicht "schlechtes Arbeitsumfeld". Sie sind Ihre Aufgabe .

Nach meiner Erfahrung ist das, was Sie beschreiben, das, was Sie in den meisten Unternehmen erwarten können, wenn Sie eine neue Stelle antreten. Ja, es gibt einige Fälle, in denen der neue Mitarbeiter Einführungskurse, eine Liste nützlicher Intranet-Links, Erklärungen zu den Unternehmensprozessen und mehr erhält, um das Onboarding zu erleichtern, aber das ist immer noch eher selten (in einem meiner Jobs wurde ich sogar gefragt meinen privaten Laptop für meine Arbeit zu verwenden, wozu auch der Zugriff auf geheime Firmendokumente gehörte). Die Norm ist das, was Sie beschreiben, und da Sie der einzige IT-Support für das gesamte Unternehmen sind, arbeiten Sie vermutlich nicht in einem Unternehmen mit mehr als 20.000 Mitarbeitern.

Sie sind gerade 1 Woche in Ihrem Job, ich würde noch etwas warten, bevor Sie sich entscheiden zu gehen: Sich in der neuen Umgebung einleben, Ihre Kollegen kennenlernen und sich erst danach hinsetzen und überlegen, ob das, was Sie tun, der Job ist, den Sie wollen machen. Sie könnten dies sogar zu einer Gelegenheit machen, sich abzuheben: Notieren Sie erledigt, wo Sie Probleme hatten, sehen Sie, was getan werden könnte, um diesen bestimmten Aspekt zu erleichtern, und tun Sie, was Sie können, wie das Einrichten aller Konten, bevor die Person anfängt.

In einem Kommentar sagen Sie, dass sie dem Auftragnehmer ohne Übergangszeit gekündigt haben und die letzten beiden Mitarbeiter einfach ihre Laptops gelöscht haben und gegangen sind. (Ein Mitarbeiter ist wahrscheinlich nur desillusioniert, aber zwei deuten darauf hin.) Dies sind keine vielversprechenden Anzeichen. Sie deuten darauf hin, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten stecken könnte oder dass Sie auf eine Behandlung stoßen werden, die Sie dazu bringen wird, Ihren Laptop zu löschen und einfach zu gehen. Suchen Sie weiter nach einem anderen Job, zumindest bis Sie sicher sind, dass das Unternehmen stabil ist und Sie nicht auf Dealbreaker stoßen werden.

In der Zwischenzeit tun Sie das Beste, was Sie können, mit dem, was Sie haben. Wenn Sie noch nicht nach Unterlagen gesucht haben, die der Auftragnehmer möglicherweise zurückgelassen hat, tun Sie dies. Nutzen Sie Ihre Initiative.

Ich habe meine Jobs in Lebensläufen immer mit Start- und Enddaten für Monat und Jahr aufgelistet, teilweise weil ich mich nie an etwas Genaueres erinnern kann und ich nie danach gefragt wurde. Sie könnten einen ein- oder zweiwöchigen Job freigeben, und niemand würde es bemerken.

Zunächst einmal sind die von Ihnen beschriebenen Probleme mit Ihrem neuen Unternehmen in kleinen Nicht-IT-Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern üblich (meine persönliche Erfahrung). Normalerweise sind dort ein oder zwei IT-Leute beschäftigt, die für alles rund um IT und Kommunikationstechnik zuständig sind. Wenn Ihnen die Vor- und Nachteile, die mit einem solchen Arbeitsmodus einhergehen, nicht gefallen, sollten Sie gehen. Alternativ können Sie bleiben und die Probleme Ihres neuen Unternehmens zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie die Organisation positiv verändern und, wenn Sie es richtig machen, in höhere Positionen mit besserer Bezahlung gelangen.