Lebenslauferstellung: Gibt es ein universelles „Best Format“? [abgeschlossen]

Ich stimme dem Kommentarthread zu, dass es hier wahrscheinlich keine wahre Antwort geben wird. Ich kann Ihnen sagen, was ich als Personalchef gesehen habe, aber ich bin nur ein Informationspunkt...

Aber im Geiste des Versuchs, hilfreich zu sein:

1. Sehen alle Lebensläufe je nach Art der Stelle, die Sie anstreben (Professional), in der allgemeinen Formatierung gleich aus?

Ich sehe kein einziges konsistentes Format - aber alle beinhalten Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung (normalerweise in zeitlicher Reihenfolge), und oft gibt es eine Einleitung / Zusammenfassung / Zielsetzung am Anfang. Und natürlich Kontaktdaten obendrauf.

Viele große Unternehmen oder sogar kleinere Unternehmen, die ein kommerzielles Tool zur Optimierung von Lebensläufen verwenden, werden Sie auch bitten, die Lebenslaufinformationen bei der Bewerbung in ihr Tool einzufügen. Stellen Sie sich also auf eine Lebenslaufversion ein, die wenig bis gar keine Formatierung aufweist. Dies ist ein Fall des kleinsten gemeinsamen Nenners - sehr wenige der Websites zum Einreichen von Lebensläufen, die ich gesehen habe, haben so viele nette GUI-Schnickschnack wie (sagen wir) das SE-Antwort-Textfeld. :)

Bereiten Sie sich auch darauf vor, Ihr eigenes Layout zu haben, das Sie so gut wie möglich hervorhebt - seien Sie bereit, wenn möglich einen Lebenslauf bereitzustellen, der auf IHRE Weise konfiguriert ist. Es ist besser, Ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie sich präsentieren, als andere es für Sie auswählen zu lassen.

Hat ein Lebenslauf auf Englisch also immer Skills, dann Education, dann Experience? ODER hängt es von der Firma ab, die Sie zu Ihrem Arbeitgeber machen möchten?

Ich würde sagen, dass Sie in fast allen Fällen auf Englisch so schreiben möchten, dass der sehr ausführliche Teil eines Aufsatzes (einschließlich eines Lebenslaufs) gegen Ende mit vielen Beschriftungen und Leerzeichen versehen ist. Das bedeutet, dass die Erfahrungsliste zum größten Teil zuletzt steht, da dies in der Regel der längere Abschnitt ist. Fähigkeiten zuerst vs. Bildung ist, soweit ich das beurteilen kann, eine Frage der persönlichen Präferenz.

Wenn Leute besonderes Interesse oder interessante persönliche Fakten einbringen, kommt es meistens ganz zum Schluss.

Kontaktdaten stehen immer an erster Stelle.

2. Gibt es Abschnitte im Lebenslauf, die wichtiger sind als andere?

Die in der Stelle, für die Sie sich bewerben, hervorgehoben sind. Ansonsten ist die Lesbarkeit das entscheidende Element und die Hervorhebung Ihrer Stärken.

3. Müssen Sie in einem beruflichen Lebenslauf immer noch das Ziel verwenden, oder ist das jetzt veraltet?

Es variiert. Ich sehe manchmal „Zusammenfassung“ anstelle von Zielen, und mir ist aufgefallen, dass Karriereseiten zur Idee des „Personal Branding“ tendieren – mit anderen Worten, anstatt zu sagen „Ich will X, Y, Z“, verwenden Sie eine Zusammenfassung, um zu beschreiben, wer Sie sind und wie Ihre besonderen Ambitionen und Talente der Organisation dienen könnten. Wenn Sie dies tun, seien Sie darauf vorbereitet, für jeden Job zu aktualisieren.

4. Ist es immer noch richtig, die Formatierung auf eine Seite zu beschränken, oder ist es heutzutage akzeptabel, mehrere Seiten zu füllen?

1 Seite ist immer noch ein guter Richtwert. Ich habe länger gesehen und sie nicht abgelehnt. Seien Sie sich bewusst, selbst mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, je mehr Sie ein Personalchef sind, desto mehr Inhalte sollten Sie besser bereitstellen. Wenn Sie mich (den Personalchef) dazu bringen, einen 3-seitigen Wälzer zu lesen, gehen Sie besser auf dem Wasser, weil ich nicht viel Zeit dafür habe und das Schreiben von Lebensläufen knapp ist.

5. Wenn Sie einen Blog, Twitter, eine Website, Linkedin oder sogar ein StackExchange-Konto besitzen, sollten Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Tue es. Sie nehmen so wenig Platz in Anspruch, dass es mir schwer fällt, sie nicht als Gewinn zu sehen – es sei denn, der Inhalt, den Sie dort bereitstellen, ist minderwertig. Niemand, den ich kenne, wird Sie ablehnen, weil Sie dies bereitgestellt haben (es sei denn, Ihr Inhalt ist peinlich schlecht), und es kann etwas Gutes bewirken.

Überspringen Sie es ebenso, wenn Sie die Seite hauptsächlich für soziale/familiäre Zwecke nutzen – es ist einfach nicht interessant, lenken Sie den Leser nicht davon ab, wer Sie als Profi sind.

6. Wenn Sie eine Website besitzen, ist es dann besser, ein Konto bei Google/AOL/Yahoo usw. oder Ihr persönliches Website-Konto zu verwenden, wenn Sie versuchen, einen Job bei einem Unternehmen zu bekommen?

Egal. Beachten Sie, dass je weniger ein Leser tippen muss, desto besser. Und Lebensläufe sind einer der wenigen Kontexte, in denen sie möglicherweise noch häufiger gedruckt als online gelesen werden.

Optimieren Sie jedoch Ihre Links. Geben Sie einem Leser nicht 12 verschiedene Links, denen er nachjagen kann. Wenn Sie eine Website und eine Sammlung wertvoller Social-Media-Profile haben, sammeln Sie sie alle auf der Homepage Ihrer Website oder wählen Sie 1 oder 2 der besten aus. Es besteht wenig bis gar keine Chance, dass ein Leser eines Lebenslaufs Zeit hat, sich durch mehr als 10 Links zu klicken.

7. Wenn Sie einen Lebenslauf als Anhang senden, senden Sie ihn als .RTF, .DOCX oder .DOC?

Je nach Branche und Unternehmen sehr unterschiedlich. In den meisten Fällen werden Sie es auf einer Website veröffentlichen, und der Schlüssel ist, was die Website zulässt.

Alle Dinge in einem Lebenslauf können unterschiedlich sein, je nachdem, welchen Job Sie anstreben und welche Fähigkeiten Sie besitzen. Mein Lebenslauf enthält Leistungen (bei weitem der kritischste Teil), Fähigkeiten (für die HR-Filter und so kurz wie möglich), Arbeitsverlauf (sehr kurz, das Wichtigste sind Leistungen) und Ausbildung (nicht mehr als 2-3 Zeilen) . Wenn ich ein neuer Absolvent mit wenig oder gar keiner Berufserfahrung wäre, würde ich wahrscheinlich die Bildung an die erste Stelle setzen und mehr Details hinzufügen.

Machen Sie den Lebenslauf in den USA auf keinen Fall länger als zwei Seiten. Die meisten Personalchefs, die ich kenne, werfen längere ungelesen weg, da sie ihre Zeit verschwenden. Wenn ich meine über 30-jährige Erfahrung in einem zweiseitigen Lebenslauf zusammenfassen kann, können Sie das auch. Im Allgemeinen erwartet sowieso niemand, dass Sie mehr als die letzten zehn Jahre investieren.

Der Abschnitt "Ziele" war schon immer wertlos und wird Ihnen niemals den Job verschaffen. Es kann jedoch dazu führen, dass Sie disqualifiziert werden, also verschwenden Sie keinen wertvollen Platz damit.

Wenn du denkst, dass dein Blog usw. wichtig ist und du den Platz hast, dann trage ihn ein, oder du könntest ihn in ein Anschreiben packen, wenn du möchtest. Seien Sie sich nur bewusst, dass alles, was Sie in dieser Zeile sagen, angesehen werden kann, also machen Sie sich keine Sorgen, wenn es (insbesondere ein Blog) nicht beeindruckend ist. Einige Leute werden ein Portfolio von Arbeiten haben, auf die sie verlinken, und wenn Sie das haben und die Arbeit gut ist und keine Vertraulichkeitsvereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber verletzt, dann zögern Sie nicht, damit zu beeindrucken.

Zahlen Sie niemals jemanden für die Erstellung Ihres Lebenslaufs. Nachdem Sie sich im Laufe der Jahre Tausende von Lebensläufen angesehen haben, können Sie die von Lebenslaufunternehmen sofort erkennen (sie verwenden in der Regel für alle genau die gleichen Ausdrücke und das gleiche Format) und das wird auch automatisch dafür sorgen, dass Ihr Lebenslauf weniger Aufmerksamkeit erhält, wenn nicht Die meisten dieser Lebensläufe sind extrem übertrieben. Es beeindruckt niemanden, dass Sie Ihren eigenen Lebenslauf nicht zusammenstellen können.

Viele Leute senden Word .doc- oder .docx-Dateien, aber wenn Sie an einen Personalvermittler senden, ist es oft am besten, eine .pdf-Datei zu senden, da Personalvermittler Ihren Lebenslauf manchmal "korrigieren" (dh über Ihre Erfahrung lügen), bevor sie ihn weitergeben .

Ich glaube nicht, dass Sie dafür eine „Eins“-Antwort akzeptieren möchten, da jede Personalabteilung eine andere Einstellung zur Formatierung hat.

Sie sollten sich darauf konzentrieren, zusätzliche Informationen von der Personalabteilung einzuholen, beispielsweise über:

• Glauben Sie, dass es wichtiger ist, einen konsistenten Arbeitsverlauf zu sehen, als genau zu sehen, welche Fähigkeiten ich zu bieten habe?

Wenn sie „Ja“ sagen, dann lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit mehr auf einen chronologischen Lebenslauf. Wenn „Nein“, erstellen Sie einen fokussierteren Lebenslauf und gehen Sie auf Jobs und Erfahrungen ein, die speziell auf die Position zugeschnitten sind.

An deiner Stelle würde ich einfach beides machen. Finden Sie die Antwort auf die obige Frage. Geben Sie diese dem Personalleiter, damit Sie das Vorstellungsgespräch mit der technischen Person führen können, und teilen Sie der technischen Person mit, dass Sie auch einen Lebenslauf zur Verfügung haben, der sich mehr auf verwandte Fähigkeiten konzentriert.

EDIT: Allgemeine Richtlinien

• Halten Sie es auf den Punkt (nicht mehr als 2 Seiten)
• Rechtschreibprüfung zu Tode
• Lassen Sie es von anderen Personen überprüfen, bevor Sie es einreichen (suchen Sie nach Fehlern).
• Halten Sie zusätzliche Kopien bereit, falls Ihr Interview aus einer Gruppe von Interviewern besteht.