Vor ungefähr drei Monaten habe ich mich auf eine Stelle bei Firma A beworben, für die ich sehr interessiert war. Sie haben mich nicht kontaktiert, und in der Zwischenzeit habe ich ein Angebot von Firma B erhalten. Ich habe es angenommen und meine Stelle angetreten und bin seit einem Monat dort. Heute hat mich Firma A kontaktiert, um mich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, aber sie haben mich auch um eine aktualisierte Version meines Lebenslaufs gebeten.
Ich verstehe, dass es nicht professionell ist, einen Job nach einem Monat zu kündigen, daher bin ich mir nicht sicher, ob es in Ordnung ist, mein neues Engagement im aktualisierten Lebenslauf zu erwähnen.
Soll ich meinen Lebenslauf aktualisieren und sie über meinen aktuellen Job informieren oder nicht?
Ich würde die aktuelle Position dort eintragen. Möglicherweise müssen Sie das Unternehmen irgendwann im Vorstellungsgespräch darüber informieren, dass Sie bereits angestellt sind, und wenn das passiert, würde es komisch aussehen, es nicht im Lebenslauf zu haben.
Ich würde mir keine Sorgen machen, dass es schlecht aussieht, weil:
Sie haben sich drei Monate lang nicht bei Ihnen gemeldet, es war vollkommen vernünftig anzunehmen, dass sie sich nicht bei Ihnen melden würden, und sich in dieser Zeit einen anderen Job zu suchen.
Nach einer solchen Verzögerung ähnelt die Kontaktaufnahme eher einem Kaltanruf. Dass sie nach einem aktuellen Lebenslauf fragen, ist ein Zeichen dafür, dass sie dies anerkennen.
Wenn sie dadurch abgeschreckt werden, dass Sie eine andere Position bekommen haben, verlieren Sie nicht wirklich etwas. Sie waren zu diesem Zeitpunkt ohnehin nicht aktiv auf Stellensuche. Aber die Tatsache zu verbergen, dass Sie derzeit eine Position haben, könnte möglicherweise zu Schwierigkeiten führen.
Ich denke, Sie sollten sich bei Unternehmen A entschuldigen, aber Sie haben bereits einen Job bei jemand anderem angenommen. Ziehen Sie sich aus dem Bewerbungsverfahren bei Unternehmen A zurück. Das Angebot von Unternehmen B anzunehmen und es dann nach einem Monat wieder fallen zu lassen, ist unprofessionell und unethisch und schadet Ihrem Ruf. Sie können Unternehmen A jedoch mitteilen, dass Sie in Zukunft gerne mit ihm zusammenarbeiten würden. Dann können Sie sich in etwa einem Jahr auf eine andere Stelle bewerben und ihnen auch eine E-Mail senden, um zu sagen, dass Sie den letzten Job nicht annehmen konnten, aber immer noch sehr daran interessiert sind, in ihrem Unternehmen einzusteigen, also würden Sie gerne in Betracht gezogen werden diese Stelle usw.
Sie möchten, was wir beraten?
Sie haben Ihren neuen Job kaum angetreten und befinden sich noch im Eingewöhnungsprozess.
Alles, was A tut, lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, natürlich ohne Verpflichtung, Sie einzustellen. Dabei sind Sie weit, weit davon entfernt, ein Angebot von A zu bekommen. Sie sind an einem Vorstellungsgespräch interessiert? Sie sagen höchstwahrscheinlich dasselbe zu mindestens drei anderen Kandidaten. Und Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, ob sie es ernst meinen mit der Einstellung und wann ihr voraussichtlicher Einstellungstermin ist.
Aus Ihrem Post gehen Sie davon aus, dass Sie ein Angebot von A auf dem Silbertablett bekommen – das ist eine große Annahme. Ich vermute, Sie wollen das Angebot von A so sehr, dass Sie so tun, als hätten Sie es bereits bekommen. Die Kraft der automatischen Suggestion, denke ich.
Wozu möchten Sie von uns beraten werden? Alles, was Sie haben, ist dieser Job von B - das war's, Sie haben nichts anderes.
Hamed
WGroleau