Entschuldigt das Alter „Job Hopping“?

Zusammenfassung

Es hängt davon ab, ob. Am Ende des Tages sind es nur Menschen, die darüber entscheiden, ob Sie gut passen. Keine zwei Menschen werden auf die gleiche Reihe von Erfahrungen (einschließlich Job-Hopping) gleich reagieren. Anstatt sich also Gedanken darüber zu machen, was Job-Hopping ausmacht, versuchen Sie, über Ihre Situation nachzudenken und darüber, wonach das Unternehmen sucht.

Warum Unternehmen Job-Hopper meiden

Es gibt drei Hauptgründe, warum Unternehmen Job-Hopper meiden:

1. Es braucht Zeit, um Ersatz zu finden
2. Es kostet Geld, Ersatz auszubilden
3. Einen Fuß vor der Tür zu haben, schadet der Produktivität

Nehmen wir an, ich möchte Astronaut werden. Jetzt bin ich ein großartiger Pilot. Ich habe die erforderlichen Gehirne und Eingeweide und eine gelassene Persönlichkeit. Ich bin der ideale Kandidat, um Astronaut zu werden. Also investiert die NASA Millionen und Abermillionen von Dollar in meine Ausbildung, damit ich in den Weltraum fliegen kann. Sie haben mich alle auf eine Mission vorbereitet, wenn...

...Ich gebe auf.

Nun, dies ist aufgrund der unglaublich hohen Kosten ein Worst-Case-Szenario, aber die meisten Jobs haben bis zu einem gewissen Grad das gleiche Problem. Es ist schwer, gute Kandidaten zu finden, es braucht Zeit, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, und um den Job zu erledigen, muss man sich auf das konzentrieren, was getan werden muss (wenn ein Astronaut darüber nachdenkt, US-Senator zu werden, während er für eine Mission trainiert, wird die Mittelbeschaffung reichen wahrscheinlich dem Training im Weg stehen).

Die allgemeine Idee ist, dass Sie nicht wie ein Job-Hopper erscheinen wollen, weil es das Unternehmen Geld kostet.

Nicht alle Jobs erfordern Investitionen

Auf der anderen Seite, wenn ich in einem Call Center arbeite und Skripte lese, gibt es viel weniger Training. Wahrscheinlich bekomme ich ein halbtägiges Seminar darüber, wie man keine Todesdrohungen an Kunden ausspricht oder meine Kollegen sexuell belästigt, und werde dann in eine Anrufbank geschoben. Der Umsatz könnte 50 % pro Jahr betragen, weil die Arbeit scheiße ist, und sie sich daher weniger auf das Training konzentrieren und mehr darauf achten, dass jeder warme Körper die Arbeit ohne sie erledigen kann.

Wenn Sie einen Job in einem Call Center kündigen, werden Sie ganz anders angesehen, als wenn Sie Ihren Job als Astronaut kündigen, weil die angebotenen Mittagessen beschissen sind.

Denken Sie über die Perspektive des Unternehmens nach

Wenn ich meinen Job in einem Callcenter kündige, um zu einem anderen Callcenter zu gehen, sehen sie sich vielleicht an, dass ich das letzte nach drei Monaten gekündigt habe, und sagen: „Entschuldigung, wir erwarten nicht, dass Sie für immer hier bleiben, aber es ist so klar, dass Sie für diese Arbeit nicht einmal mittelfristig geschaffen sind."

Denken Sie darüber nach, wonach Ihr Unternehmen sucht und was, wenn überhaupt, eine frühere Aufgabe Ihres letzten Jobs über Ihre Fähigkeit aussagt, die Anforderungen des neuen Unternehmens zu erfüllen.

Wenn Ihr letzter Job lästige Aufgaben erledigt hat und Ihr neuer Job dies beinhaltet, kann eine vorzeitige Kündigung die falsche Botschaft senden. Wenn sich die Jobs überhaupt nicht stark überschneiden und der Grund für das Verlassen nicht mit der vorhandenen Überschneidung zusammenhängt, ist dies nicht so wichtig.

Auch die Anzahl der Sprünge spielt eine Rolle. Wenn du direkt nach der Schule drei Jobs hast, die drei Monate oder weniger gedauert haben, hast du vielleicht ein Problem, aber wenn du einen einzigen Job hast, den du aus gutem Grund vorzeitig verlassen hast, wird es nicht so sehr weh tun.

Wenn Sie wissen, dass es wahrscheinlich einen Einwand geben wird, bereiten Sie sich darauf vor. Überlegen Sie sich einen guten Grund, warum Sie trotz aller Einwände gegen Ihre Berufserfahrung erklären können, warum Ihre positiven Ergebnisse besser sind und / oder warum die negativen nicht so schlecht sind, wie der Interviewer vielleicht denkt.

Was hat die Jugend damit zu tun?

Viele Stellen, die sich an jüngere Bewerber richten, sind weniger kompetenz- und ausbildungsintensiv als die für jemanden mit 5-7 Jahren Erfahrung. Während Ihre Jugend Ihnen vielleicht einen gewissen Spielraum gibt, den Jobwechsel zu erklären oder Jobs zu finden, die keine lange ununterbrochene Beschäftigungsdauer erwarten, kann es je nach Job oder Bereich, den Sie sich ansehen, unabhängig vom Alter Auswirkungen haben .

Wenn ein Unternehmen zum Beispiel jemanden sucht, in den es in den nächsten 10 Jahren stark investieren kann, jemanden, dessen Berufserfahrung aus 3 Jobs bestand, die nicht länger als 6 Monate gedauert haben, hat die Investition eine geringere Chance, sich zu rentieren.

Wenn Sie an statistische Signifikanz denken, hat ein größerer Datenpool eine bessere Vorhersagefähigkeit. Wenn also jemand seit einem Jahrzehnt Jobs schwänzt, ist das aussagekräftiger als jemand, der das seit zwei Jahren tut. Genauso werden ein paar schnelle Job-Hops nicht so viel ausmachen, wenn Sie länger im nächsten Job bleiben. Seien Sie sich nur bewusst, dass je häufiger Sie es tun, desto mehr Gewicht wird es haben, unabhängig vom Alter.