Soll ich zwischen Krankheit kündigen (Erholung im Urlaub) [geschlossen]

Ich bin derzeit von meiner Firma beurlaubt, da ich mich von einem schweren Dengue-Anfall erhole. Gestern bin ich zu einem Vorstellungsgespräch bei einer anderen Firma erschienen, die mir ein Angebot gemacht hat, das ich annehmen möchte. Soll ich mein früheres Unternehmen sofort informieren und per E-Mail/Anruf kündigen? Oder sollte ich warten, um mich zu erholen und wieder beizutreten, und dann nach etwa 1 Woche kündigen.

Und ich muss innerhalb von etwa 40 Tagen in das neue Unternehmen eintreten.

Ich beabsichtige, meine derzeitige Firma mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen zu verlassen, sobald sie mich entlassen kann, auch wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, aber zu einvernehmlichen Bedingungen. Selbst wenn ich heute kündige, plane ich, etwa 2 Wochen lang anwesend zu sein, um den Rest meiner letzten Aufgabe zu erledigen

Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage, aber warum sagen Sie, dass Sie nur etwa 2 Wochen teilnehmen werden? Beabsichtigen Sie, Ihre Kündigung nicht vollständig zu erfüllen?
Kündigen, wenn Sie offiziell krankgeschrieben sind, wird verdächtig aussehen.
Ich habe die Möglichkeit, anstelle des Teilkündigungsdienstes Gehalt an das Unternehmen zu zahlen. Und der aktuelle Job ist in einer anderen Stadt, wo es für mich teuer ist zu bleiben, und mein Mietvertrag dort wird auch monatlich verlängert, also ist es für mich von Vorteil, vor Monatsende zu gehen.
Vielleicht möchten Sie Ihre Formulierung von „sollte ich X (jetzt kündigen) oder Y (später kündigen)“ ändern und sich stattdessen darauf konzentrieren, was das Unternehmen davon halten könnte, dass Sie X tun (wenn Sie das wissen möchten). Letztendlich können wir Ihnen die Entscheidung zwischen X und Y nicht abnehmen, und es gibt Faktoren zu berücksichtigen (z. B. die finanzielle Seite), die den Rahmen dieser Website sprengen würden, aber wir können Sie zu einem bestimmten Teil davon beraten.
Sie arbeiten immer noch, wenn Sie krankgeschrieben sind. Was ist also das Problem, das Sie in Ihre Kündigung aufgenommen haben, als ob Sie nicht krankgeschrieben wären?

Antworten (2)

Auch wenn es nicht immer möglich ist, ist es gut, jede Anstellung zu freundschaftlichen Bedingungen mit dem Arbeitgeber zu verlassen. Eine Sache, die Sie tun könnten, ist jetzt per E-Mail zu kündigen, dass Ihre früheren Bemühungen bei der Jobsuche verwirklicht sind und Sie in Ihre eigene Stadt zurückziehen. Bieten Sie ihnen an, Ihren Krankenurlaub in unbezahlten Urlaub umzuwandeln. Treten Sie nach 1 Woche bei, sprechen Sie mit der Personalabteilung, um Ihre letzte 1 Woche Kündigungsfrist aufzukaufen, beenden Sie Ihren Job in 2 Wochen und verlassen Sie das Unternehmen mit Restzahlung von 2 Wochen und Aufkauf.

Auf diese Weise kann Ihnen niemand wirklich Fragen stellen, Sie haben nicht gearbeitet, Sie haben keine Bezahlung angenommen, Sie haben Ihre Arbeit in 2 Wochen beendet, Sie haben 1 Woche Ihrer Kündigungsfrist gemäß den Unternehmensrichtlinien aufgekauft und sind gegangen.

Vielen Dank, das fasst tatsächlich viele relevante Ideen in Worte. Außerdem habe ich aufgrund dieser Krankheit tatsächlich Krankenurlaub erschöpft, es war bereits unbezahlter Urlaub, ich dachte, dies zu erwähnen, wird eine ohnehin schwierige Problemstellung erschweren.
Warum sollte das OP dies tun, würde keine vernünftige Person diese Vorgehensweise ergreifen

Sie haben also an mindestens einem Vorstellungsgespräch teilgenommen, während Sie vermeintlich zu krank waren, um zur Arbeit zurückzukehren …

Darauf wird Sie Ihr Arbeitgeber natürlich hinweisen, wenn Sie jetzt kündigen. Es ist daher sinnvoll, zu kündigen, wenn Sie offiziell wieder im Dienst sind.

Sie könnten natürlich früher wieder arbeiten, aber das wird auch Fragen aufwerfen.

Das. Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch, während Sie krankgeschrieben sind, ist mit ziemlicher Sicherheit ein Fehlverhalten.
Danke für die schnelle Antwort. Ich bin immer noch in Bettruhe, das Interview zu besuchen war ein sehr schwieriger Prozess für mich. Jeder in der Familie musste sich um Hilfe kümmern – fahren, meine Dokumente tragen und alles. Wenn ich nicht teilgenommen hätte, hätte ich die Chance verpasst. Und ich bin nicht in der Lage, vor etwa einer Woche zur Arbeit zu gehen.
Ihr aktueller Arbeitgeber sieht die Dinge möglicherweise nicht so klar.
@PhilipKendall: Ein Vorstellungsgespräch während des Krankenstands ist nicht unbedingt ein Fehlverhalten. Genau dazu gibt es ein deutsches Gerichtsverfahren , und das Gericht hat entschieden, dass ein Vorstellungsgespräch während des Krankenstands in Ordnung ist, solange die Teilnahme die Krankheit nicht verlängert oder die Genesung beeinträchtigt. Du musst nicht den ganzen Tag im Bett bleiben, nur weil du krankgeschrieben bist...
Soll ich zwischen Krankheit kündigen (Erholung im Urlaub) [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v