Verlassen eines Unternehmens nach dem 1. Tag des Beitritts

Diese Antwort wurde unter Berücksichtigung Ihres aktuellen Kontexts und meiner Erfahrung in der Arbeit in Indien geschrieben.

Was ich wissen möchte, ist, wenn ich dieser Organisation entkomme, könnten sie ernsthafte Maßnahmen ergreifen?

Ich gehe davon aus, dass Sie den Papierkram bereits erledigt und das Angebotsschreiben und alle anderen Papiere unterschrieben haben. Flucht ist also nie eine gute Idee. Es könnte sehr gut argumentiert werden, ob das Unternehmen rechtliche Schritte einleiten wird, aber das ist definitiv nichts, was Sie riskieren sollten.

Befinden Sie sich derzeit in der Probezeit? Ob dies der Fall ist, sollten Sie in Ihrem Angebotsschreiben oder bei der Personalabteilung überprüfen können. Die Probezeit ist in beide Richtungen anwendbar und im Allgemeinen ist die Dauer der Freistellung während der Probezeit viel kürzer (Tage) im Vergleich zu der Dauer nach der Stellenbestätigung.

Können sie mich bei anderen Organisationen auf die schwarze Liste setzen und in Zukunft ein Problem verursachen?

Es gibt keine offiziellen/öffentlich bekannten Daten darüber, und es hängt auch davon ab, ob Sie über einen internen oder externen Personalvermittler eingestellt wurden, aber Sie sollten es niemals riskieren. Sie haben sicherlich eine große Chance, von der aktuellen Organisation und ihren Tochtergesellschaften auf die schwarze Liste gesetzt zu werden.

Meine neue Firma ist damit einverstanden, dass ich diesem MNC entkomme, und ich möchte mich ihnen in nur wenigen Tagen anschließen. Würde mir das in Zukunft Probleme bereiten?

Das ist meiner Meinung nach eine große rote Fahne. Ein Arbeitgeber, der seinen potenziellen Mitarbeiter zu solchen Maßnahmen ermutigt, ist meiner Meinung nach kein seriöser Arbeitgeber. Jede Organisation, die solche Aktionen anwendet/vorschlägt, hat die Chance, sich in Zukunft von Ihnen abzuwenden.

Bewerten Sie, wie lukrativ das Angebot des Mittelständlers ist, anhand der folgenden Begriffe in der angegebenen Reihenfolge:

1. Domäne und Qualität der Arbeit.

2. Fähigkeits- und Erfahrungsniveau der aktuellen Teammitglieder.

3. Ausrichtung auf Ihren beruflichen Werdegang und Ihre zukünftigen Ziele.

4. Gehalt, Zusatzleistungen und allgemeine Sozialleistungen.

Wenn und nur wenn die oben genannten Punkte in der aufgeführten Reihenfolge überprüft werden, sollten Sie darüber nachdenken, das MNC zu verlassen, und selbst wenn dies der Fall ist, tun Sie dies, indem Sie die entsprechenden Kanäle einhalten und die geltende Kündigungsfrist einhalten.

Das neue Unternehmen ist es wert, beizutreten (und auch Sie können Ihre Attraktivität durch die neue Organisation überprüfen), wenn es Ihre aktuelle Situation respektiert und professionell damit umgeht, indem es die erforderliche Zeit zwischen den Übergängen einräumt.

Sie haben erwähnt, dass die Kündigungsfrist in der Probezeit 60 Tage beträgt. Sie haben noch nicht begonnen, sich an der Arbeit zu beteiligen, Sie können versuchen, eine beschleunigte Freilassung zu beantragen. Aber es würde zu einem unangenehmen Gespräch führen.

Wenn der MNC nicht zustimmt, die Veröffentlichung zu beschleunigen, können Sie dort Ihre Brücken brechen, während Sie auch die Chance haben, das Angebot des neuen Unternehmens zu verlieren. Probieren Sie es aus, bevor Sie sich bewegen.

Auch die Art und Weise, wie MNCs in Indien funktionieren und die richtigen Protokolle befolgen, kann dazu führen, dass Sie am Ende eine Kündigungsfrist von 60 Tagen erhalten. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht in eine Situation geraten, in der Sie keine Option in der Hand haben.

Da es sich um einen indischen Kontext handelt, sollten Sie Ihr Beitrittsschreiben des MNC, dem Sie bereits beigetreten sind, sehr sorgfältig lesen – es enthält Klauseln darüber, was Sie in Bezug auf die vorzeitige Beendigung Ihrer Beschäftigung tun können und was nicht.

Viele Unternehmen halten während der ersten drei Monate (der Probezeit) eine siebentägige Kündigungsfrist ein – wenn Sie diese haben, nutzen Sie diese, um Ihrem mittelständischen Traumunternehmen mitzuteilen, dass Sie innerhalb dieses Zeitrahmens beitreten werden, da Sie bis dahin das Richtige tun möchten Hinweis anbringen.

Wenn Sie in Ihrem Beitrittsschreiben eine Kaution oder eine andere finanzielle Verpflichtung haben, die Sie am ersten Tag unterschrieben hätten, denken Sie daran, dass das MNC diese über rechtliche Hinweise verfolgen kann, um den Betrag von Ihnen zurückzuerhalten. Dies kann häufiger passieren, als Sie denken, denn Ihr Nichterscheinen ist eine verpasste Gelegenheit für das MNC. Das MNC kann sich außerdem dafür entscheiden, Reise-, Umzugs- und Kosten im Zusammenhang mit vorübergehender Unterbringung usw. von Ihnen zu erstatten.

Solange Sie nicht gekündigt/vom MNC zurückgetreten sind, werden Sie weiterhin dessen Angestellter sein, sodass das Datum Ihrer Flucht und die Dauer Ihrer Arbeit keine Rolle spielen.

Der Eintritt in ein zweites Unternehmen, ohne das Arbeitsverhältnis des ersten zu beenden, stellt einen ernsthaften Grund für rechtliche Schritte dar, und das MNC kann rechtliche Schritte jeglicher Art einleiten, wenn es irgendeine Art von Bedrohung seiner Geschäftstätigkeit durch diese Aktion von Ihnen wahrnimmt (wenn der Human Ressourcenabteilung (HR) auf jeden Fall davon erfahren sollten). Beachten Sie, dass Bedrohung hier nicht das ist, was Sie wahrnehmen, sondern das, was die Personalabteilung des MNC feststellt. Dies ist durchaus möglich, wenn beide Unternehmen direkte Konkurrenten sind oder wenn Sie in irgendeiner Art von Management-/Führungsfunktion sind.

Was das mittelständische Unternehmen betrifft, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass eine Woche oder ein Monat Vorsprung Sie in der neuen Organisation nicht in eine vorteilhafte Position bringt. Normalerweise dauert es ab dem Datum des Vorstellungsgesprächs etwa 2 Monate, bis ein Mitarbeiter einsteigt, daher sollte das Unternehmen bereit sein, Ihnen ausreichend Zeit für den Einstieg zu geben, wenn es wirklich an Ihnen interessiert ist. Wie in anderen Antworten gesagt wurde, ist eine wirklich aufdringliche Personalabteilung an sich schon eine rote Fahne, und wenn ich an Ihrer Stelle wäre, würde ich ernsthaft in Betracht ziehen, nicht in die mittelgroße Organisation einzutreten, wenn die Personalabteilung mich auffordern würde, so unethisch zu handeln.

Sie sind eines Tages in Ihrem Job und möchten gehen. Natürlich kann der MNC nicht viel dagegen tun, außer dass sich in seinem Netzwerk herumspricht, dass Ihre Loyalität ziemlich schwach ist, wenn ein besseres Angebot kommt. Sie werden Ihre Chancen, in Zukunft für den MNC zu arbeiten, und wahrscheinlich auch für andere Unternehmen beeinträchtigen.

Was erhoffen Sie sich jedoch zu gewinnen, wenn Sie einfach weggehen, ohne den ordnungsgemäßen Austrittsprozess durchlaufen zu haben? Sie werden ein paar Tage früher für die zweite Firma arbeiten, auf Kosten Ihres guten Rufs. Es ist eine Sache, als ziemlich söldnerisch angesehen zu werden, aber eine ganz andere, als geradezu unzuverlässig angesehen zu werden. Der MNC wird Sie nicht länger als nötig festhalten wollen, wenn er weiß, dass Sie nicht bleiben wollen, also halten Sie sich daran, die richtige Kündigungsfrist auszuarbeiten, und wenn er Sie früher gehen lässt, seien Sie dankbar.

Wenn Sie Ihren Job nach einem Tag kündigen möchten - ehrlich gesagt ist das Ihre Wahl. Schön, dass Sie so ehrlich zu sich selbst sind und Ihre beruflichen Bedürfnisse an die erste Stelle setzen. Überprüfen Sie Ihren Vertrag mit MNC co. Prüfen Sie mit einem feinen Zahnkamm Ihre Probezeit.

Ich werde die ausgezeichneten Ratschläge, die Ihnen die indischen Kommentatoren gegeben haben, nicht wiederholen

Lassen Sie sich auch schriftlich von der neuen Firma mit einem möglichen Starttermin mitteilen, dass sie bereit sind, auf Sie zu warten.

Seien Sie sich auch bewusst, dass Sie eine Brücke brechen und auf absehbare Zeit niemals für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten können. Unternehmen entlassen jedoch ständig Leute, also sehe ich das nicht als etwas anderes an, um ehrlich zu sein.

Ich weiß nicht, wie der Rekrutierungsprozess war, aber wenn Sie eine Personalberatung beauftragt haben, erwarten Sie einen ziemlich wütenden Anruf von dieser und sie werden versuchen, Sie zum Bleiben zu verurteilen, weil sie im Grunde unglücklich über die möglicherweise verlorene Provision sind.

Alles in allem müssen Sie sich einfach mit MNC Co. zusammensetzen. HR und Ihren Vorgesetzten und erklären Sie ihnen die Situation so schnell wie möglich – es wird ein unangenehmes und unangenehmes Gespräch.

Sagen Sie ihnen, dass es nichts Persönliches ist und dass Sie ein besseres Angebot haben (von einem mittelständischen Unternehmen. Geben Sie jedoch nicht den Firmennamen an. Sagen Sie einfach, dass das vertraulich ist, es geht sie ehrlich gesagt nichts an ), und Sie werden es annehmen. Erklären Sie MNC, dass Sie eine dankbare Gelegenheit sind, aber Sie glauben, dass Sie besser zu einem mittelständischen Unternehmen passen, und Sie möchten kündigen.

Sie wissen, dass MNC co einen großartigen Ersatz finden wird, um diese Rolle auszufüllen, bla bla bla.

Das MNC-Unternehmen kann Sie sofort nach dem Meeting gehen lassen (was wahrscheinlich ist, da Sie keinen Pass/Laptop/Login-Daten usw. haben) oder Sie bitten, eine Kündigungsfrist einzuhalten.

Ich weiß nicht.

In meinen 20 Jahren in der Technik haben die Leute ein kurzes Gedächtnis und vergessen schnell, daher glaube ich persönlich nicht, dass es langfristige Auswirkungen auf Ihren beruflichen Ruf haben wird, wenn Sie gehen (stellen Sie einfach sicher, dass Sie in Ihrem neuen Unternehmen einen GROSSARTIGEN JOB machen). .

Seien wir echt. Sie haben MNC keine Millionen oder Milliarden an Einnahmen verloren, Sie haben keine Server beschädigt, Sie haben keine schweren Ausfälle verursacht, Sie haben nichts getan, was den Ruf von MNC schädigen könnte usw.

Alles, was Sie getan haben, war, Ihre Meinung über einen Job zu ändern – einen Job, von dem Sie erkannten, dass Sie ihn nicht wollten. Das ist nicht tiefer.