Wie soll man in einem Vorstellungsgespräch auf „Du hättest das College überspringen sollen“ antworten?

Was hätte ich sagen können, um das Interview am Laufen zu halten?

Alles, was Sie gesagt hätten, wäre an dieser Stelle Zeitverschwendung gewesen. Achselzucken und weiter suchen; Sie können sie nicht alle gewinnen. Der Manager hatte klargestellt, dass er A) nicht daran interessiert war, Sie einzustellen, und B) nicht sehr gut in der Kommunikation war.

Dieser Manager wollte Sie nicht einstellen. Wir haben keine Ahnung, warum das so ist, aber es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass es an Ihrer Ausbildung liegen muss.

Ich würde annehmen, dass dieser Interviewer älter und erfahrener war als Sie und jede Menge Themen parat hatte, um Sie auf schmerzhafte Weise abzulehnen. Kommt der nächste Gesprächspartner mit viel Praxiserfahrung, aber noch nie an einer Hochschule, wird ihm gesagt, dass er ohne Hochschulabschluss nicht erwerbsfähig ist.

Sie müssen nicht versuchen, ein Interview wie dieses am Laufen zu halten. Aus zwei Gründen: Sie wollen dich nicht und du willst nicht mit ihnen arbeiten. Oder halten Sie es für eine gute Idee, für diesen Interviewer zu arbeiten?

PS. Du hättest das College nicht überspringen sollen.

Seine Antwort war, meine Teilzeitarbeit zu entlassen und zu erklären, dass das College Zeitverschwendung sei und dass ein einziges Jahr „realer Welterfahrung“ besser sei als ein College-Abschluss. Das hat mich sprachlos gemacht. Der Manager sagte etwas darüber, dass das Vorstellungsgespräch beendet war und ging, da ich nichts weiter zu sagen hatte.

Nun, ich bin mir absolut nicht sicher, in welchem ​​Bereich Sie tätig sind – oder für welche Stelle Sie sich beworben haben – aber wenn die Person auf der Jobmesse so etwas gesagt hat, ist es einfach … seltsam.

Es könnte ein Test sein, um zu sehen, wie Ihre Antwort gewesen wäre, aber die Tatsache, dass der Interviewer ziemlich sofort gegangen ist, ist irgendwie seltsam.

Wenn es Ihnen irgendwie wirklich wichtig ist, für die Organisation zu arbeiten, die diese Person vertritt, hätten Sie eine kurze Zeit warten können – vielleicht eine Stunde oder so – und zurückkommen und erneut nach der Position und Ihrer potenziellen Rolle fragen. Tu nicht so, als wäre das Meiden nicht passiert, sondern nimm es an. Sag so etwas wie:

„Sehen Sie, es tut mir leid, wenn mein Lebenslauf und meine kurze Erfahrung Sie abgeschreckt haben, aber vielleicht kann ich sagen, dass ich glaube, dass ich für diese Rolle gut geeignet wäre und meinen Wert relativ schnell unter Beweis stellen kann. Können Sie mir eine zweite Chance geben?“

Wenn Sie wieder abgeblasen werden, dann ist etwas seltsam. Vielleicht war die Person nicht glücklich, auf einer Jobmesse zu sein? Wer weiß.

Was Sie danach tun könnten, ist, an die Personalabteilung des Unternehmens zu schreiben und etwas in der Art zu sagen:

„Ich habe Ihr Unternehmen auf dieser Jobmesse vertreten gesehen und würde gerne zu einem Informationsgespräch kommen. Laut der Person auf der Jobmesse hatte ich nicht genug Erfahrung, um für eine Stelle in Ihrer Organisation in Frage zu kommen. Und wenn das der Fall ist, akzeptiere ich es. Aber vielleicht kann mir ein Informationsgespräch helfen, besser zu verstehen, warum ich nicht berücksichtigt wurde, und mir helfen, besser zu verstehen, welche Stärken und Schwächen meine Berufserfahrung haben könnte.“

Ich sage das aus meiner eigenen Erfahrung auf dem Nebenjobmarkt im Studium: Ich würde mich persönlich auf Billigjobs bewerben und abgeschoben werden… Ich würde dann darauf bestehen, wenn möglich mit einem Vorgesetzten zu sprechen, und wenn ich das getan habe , Ich habe einen Job. Zweimal passiert.

Sicherlich wäre es bei professionellen/karriereähnlichen Jobs anders, aber die Grundidee ist die gleiche: Beharrlich, bestimmt und nicht aufdringlich zu sein, kann potenzielle Arbeitgeber mehr beeindrucken, als Sie denken.

Wenn du etwas willst, gib nicht auf! Und wenn klar ist, dass sie dich nicht wollen, sei höflich, akzeptiere die Realität und mach weiter.

Zwei Dinge fallen mir ein.

1. Bleiben Sie standhaft: „Ich fand meine College-Ausbildung persönlich vorteilhaft und könnte mir nicht vorstellen, diese Erfahrung nicht zu machen.“ - Dies zeigt Vertrauen in Ihre Entscheidung, eine höhere Ausbildung zu absolvieren.

2. Widersprechen Sie seinem Vorschlag, dass Sie direkt in das von Ihnen gewählte Fachgebiet hätten einsteigen sollen: „Wenn ich vor vier Jahren mit der gleichen Berufserfahrung und ohne Hochschulabschluss hier vor Ihnen gesessen hätte, wäre ich dann besser dran als jetzt?“ Wenn er Sie nicht einstellen will, weil Sie keine relevante Berufserfahrung haben, dann hat seine Entscheidung nichts mit Ihrer Hochschulausbildung zu tun.

Ich persönlich denke, dass Sie dort vielleicht einer Kugel ausgewichen sind. War das auf einer Hochschulkarrieremesse? Wenn ja, würde die Reaktion dieser Person besonders seltsam erscheinen.

Ein möglicher Ansatz wäre jedoch, nicht in die Defensive zu gehen und das Ego beiseite zu lassen. Ich habe ähnliche Gespräche mit Menschen geführt, die ein bestimmtes karrierebezogenes Thema sehr binär sehen und deutlich machen, dass sie nicht versuchen, unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen. In dieser Situation habe ich vielleicht so etwas gesagt wie: „Weißt du, ich habe das wirklich in Erwägung gezogen. Ich hatte eine schwere Zeit, mich zwischen einem Studium an der Universität oder direkt in der Industrie zu entscheiden. Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob ich die richtige Wahl getroffen habe, und ich schätze deine Meinung weil man so viele Kandidaten sieht."

Diese Person hat (scheinbar) ziemlich starke Ansichten zu diesem Thema. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie diese Ansichten ändern, insbesondere wenn Sie die Dynamik dieser bestimmten Interaktion berücksichtigen. Versuchen Sie stattdessen, so viele Informationen wie möglich aus der Situation herauszupumpen. Sie können einen Einblick in die Branche, die Einstellung oder dieses bestimmte Unternehmen gewinnen, der andernfalls verloren gegangen wäre.

Nimm ihren Standpunkt nicht persönlich. Wenn Ihre Interaktion vorbei ist, wen interessiert es, was diese Person von Ihnen denkt, so wie es klingt, wird sich ihr Eindruck wahrscheinlich nicht verbessern. Darin liegt Freiheit. Freiheit, Fragen zu stellen. Fragen Sie sie, wie ideale Kandidaten aussehen, hat der Interviewer einen Abschluss oder ist er einfach ins Feld gesprungen? Je mehr Informationen Sie ausgeben können, desto mehr Informationen haben Sie, wenn Sie mit dem nächsten Personalvermittler, dem nächsten Unternehmen, dem nächsten Personalchef usw. sprechen. Umso sicherer werden Sie in Zukunft ähnliche Themen diskutieren.

Wenn die Person jedoch absichtlich ein aggressiver Idiot zu sein scheint, beenden Sie einfach das Gespräch und sagen Sie ihr einen guten Tag.

Ich nehme an, du hättest sagen können:

Der Cousin meines besten Freundes kennt sich damit aus und er hat gerade die High School abgeschlossen. Bedeutet das, dass Sie ihn interviewen werden, wenn ich Ihnen seinen Lebenslauf gebe?

Oder bedeutet das, dass ich der tausendste potenzielle Bewerber bin, mit dem Sie heute gesprochen haben, dass Sie müde sind und einfach nur nach Hause wollen?

Aber ehrlich gesagt, wenn Sie sich auf das konzentrieren, was Sie hätten sagen können, optimieren Sie die falsche Fertigkeit zu sehr, da Sie sich wahrscheinlich nicht daran erinnern, was Sie sagen und wann Sie es sagen sollten, falls eine ausreichend ähnliche Interaktion erneut stattfinden sollte.

Wie auch immer, "Cattle Calls" sind wie Speed-Dating-Events, außer dass sie für einen Personalchef anstrengend sind, weil die schiere Anzahl von Jobsuchenden alle glauben, dass sie in so kurzer Zeit eine Beziehung aufbauen und die Zustimmung eines Managers gewinnen können .

Denken Sie zum Beispiel an den Namen der Veranstaltung und die verwendete Metapher. "Das Vieh".

Ich nehme an, wenn Sie außergewöhnlich gutes Vieh sind und Ihr Lebenslauf alle richtigen Kästchen ankreuzt, können Sie sich ein goldenes Ticket gewinnen, und das ist in Ordnung. Und ich nehme an, wenn Ihr Plan für die Nacht darin bestand, fernzusehen und Eis zu essen, haben Sie nichts verloren, wenn Sie dorthin gingen. Tatsächlich ist es immer eine gute Idee, den Schwung der Jobsuche aufrechtzuerhalten, also mache ich Ihnen keinen Vorwurf, wenn Sie sich darum kümmern. Du hast das Richtige getan.

Aber ansonsten solltest du wissen, dass es vielleicht bessere Möglichkeiten gibt, deine mentale Energie darauf zu konzentrieren, als nur zu proben, was du hättest sagen können, oder das, was er gesagt hat, zu ernst zu nehmen. Der Fakt ist. Wenn Sie ohne viel einschlägige Erfahrung nach einer Pause in der Branche suchen. Man muss sich von all den anderen „Vieh“ unterscheiden. Und davor darf man sich nicht schämen.

Gehen Sie von Tür zu Tür. Sprechen Sie mit Ihren eigenen Professoren. Sprechen Sie mit anderen Professoren in Ihrer Schule. Um Rat fragen. Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Ihrer Familie. Leute kalt anrufen. Herzliche Anrufer. Unterbrechen Sie Menschen, aber wissen Sie auch, wann Sie sie unterbrechen müssen. Wenn sie sehr beschäftigt sind, oder wenn sie viel zu tun haben, oder wenn ihre Körpersprache defensiv ist, oder wenn sie dir nicht ihre volle Aufmerksamkeit schenken kann, oder wenn sie ständig auf ihre Uhr schauen, komm später wieder. oder fragen Sie sie, ob sie Sie zu einem späteren Zeitpunkt eintragen könnten, wenn sie mehr Zeit haben.

Wenn diese Leute Ihnen sagen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf einer Website einreichen sollen. Nehmen Sie ihrem Einwand zuvor. Reichen Sie eine digitale Kopie Ihres Lebenslaufs am selben Morgen ein, an dem Sie sie besuchen. Dann sagen Sie ihnen, dass Sie Ihren Lebenslauf heute bereits eingereicht haben, aber dass Sie wollten, dass sie dem Lebenslauf ein Gesicht geben, und deshalb sind Sie persönlich vorbeigekommen und haben eine Papierkopie Ihres Lebenslaufs mitgebracht. Das ist es. Viele Menschen werden es Ihnen danken. Viele werden Sie nicht vor Ort interviewen, aber einige werden es tun.

Und für andere, die Sie nicht persönlich besuchen können, rufen Sie sie an. Sagen Sie ihnen dann, dass Sie Ihren Lebenslauf bereits auf ihrer Website eingereicht haben, aber angerufen haben, weil Sie wollten, dass sie Ihrem Lebenslauf eine Stimme hinzufügen. Nur nicht schüchtern sein. Sei hartnäckig, aber auch höflich und rücksichtsvoll.

Ich kann aus der Perspektive eines Programmierers reagieren.

Damals, vor etwa 20 Jahren, war die College- (nicht Universitäts-) Ausbildung, die man bekommen konnte, um Programmierer zu werden, schrecklich. Einem Kurs zu folgen war, eine Zeitmaschine zu nehmen und in die Steinzeit der IT zurückzukehren. So schnell bewegte sich die Welt der IT.

Es war die Zeit, in der ein kluger Highschool-Kid einen College-Absolventen übertraf.

Damals war ein Jahr Erfahrung als Programmierer besser als 4 Jahre College-Ausbildung.

Spulen Sie 20 Jahre vor, bis Sie sich präsentieren, und während Ihrer Karriere hat sich das kleine Stück Papier, das zeigte, dass Sie das College abgeschlossen haben, ausgezahlt und Sie haben beruflich zurückgelassen und mehr verdient als die meisten Leute, die das College übersprungen und sofort mit dem Programmieren begonnen haben.

Ja, der Manager hatte recht. (aber nicht am Ende) Aber es gab keine wirkliche Möglichkeit für Sie, das Gespräch am Laufen zu halten, weil die Aussage, die er machte, ein "näher" war, das er bereits entschieden hatte.

Seine Antwort war, meine Teilzeitarbeit zu entlassen und zu erklären, dass das College Zeitverschwendung sei und dass ein einziges Jahr „realer Welterfahrung“ besser sei als ein College-Abschluss. Das hat mich sprachlos gemacht.

Das ist eine gängige Einstellung in meiner Branche. Aber wirklich, was ist besser?

In meiner Branche gibt es drei Hauptpfade für positive Zeugnisse. Die Erfahrung in der realen Welt ist gut. Der formale Bildungsprozess hinter einem Hochschulabschluss ist gut. Und es gibt Branchenzertifizierungen, die relevanter sein können als viele College-Materialien, da sie aktueller sind, und eine Ausbildung, die formaler ist als einige Berufserfahrungen, kann ebenfalls gut sein.

Die Erfahrung (ob schulisch oder beruflich), die Ihnen am besten dient, ist diejenige, die bei der Person, die die Einstellungsentscheidungen treffen wird, am besten ankommt. Und da es mehrere Personen gibt, die Einstellungsentscheidungen treffen, und einige von ihnen andere Einstellungen haben als andere Personen, werden Sie nicht in der Lage sein, einer Strategie zu folgen und die perfekte Möglichkeit für alle Interviewer zu haben.

Die beste Kombination ist wahrscheinlich, sie alle zu haben. College-Abschlüsse laufen nicht ab, also sind sie großartig zu bekommen. Erfahrene Berufstätige, die mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte haben, bekommen wirklich nicht viel zusätzlichen Nutzen für nur ein oder sogar vier weitere Jahre. (Wenn eine Person beispielsweise 38 statt 34 Jahre alt ist, haben diese zusätzlichen vier Jahre möglicherweise nicht so viel Einfluss wie ein Hochschulabschluss.) Manche Menschen schätzen die Zeit jedoch nicht so sehr oder überhaupt nicht, manche nennen es sogar Zeitverschwendung.

Was hätte ich sagen können, um das Interview am Laufen zu halten?
Und... ich bin genau jetzt hier, um dieses wertvolle Jahr „realer Welterfahrung“ zu sammeln, indem ich Teil Ihrer Organisation werde. Das ist der nächste Karriereschritt. Ich bin gut darauf vorbereitet, dies zu erreichen, indem ich die grundlegenden Fähigkeiten, die ich beherrsche, sowie die Techniken, die Ihr Unternehmen nutzt, effektiv einsetze. Ich weiß das , darin bin ich ziemlich gut und habe eine große Begabung für eine andere Aufgabe . Wie können diese Fähigkeiten in Ihrer Organisation genutzt werden?

Lenken Sie den Fokus von der Entscheidung ab, mit der die einstellende Person bereits eine Meinungsverschiedenheit zum Ausdruck gebracht hat. Der Versuch, eine Meinungsverschiedenheit zu gewinnen, wird wahrscheinlich nicht gut funktionieren. Wenn Sie von einem Gesprächsthema, das nicht gut funktioniert, weggehen und das Gespräch auf eine andere Aufgabe lenken, die gut funktionieren wird, wird das Interview höchstwahrscheinlich in eine positive Richtung gelenkt, die den Arbeitgeber dazu bringt, gute Dinge zu denken, z. B. wie gut Sie würden zum Team beitragen, wenn der Arbeitgeber beschließt, mit Ihrer Idee, Sie einzustellen, zu kooperieren.

Angenommen, Sie wollten das Interview fortsetzen, sehe ich zwei Antworten, beides Fragen.

1) Frag einfach "Warum denkst du das?" Wenn der Interviewer auf vernünftige Weise antwortet, erfahren Sie zumindest etwas über seine Denkweise (was Ihnen in zukünftigen Interviews von Nutzen sein kann) und Sie können sich als eine fragende Person präsentieren.

2) Eine etwas konfrontativere Antwort wäre etwas in der Art von "Wie soll ich ohne Abschluss praktische Erfahrungen in meinem Bereich sammeln?" Hängt natürlich vom Fachgebiet ab, aber die meisten Leute haben nicht die familiären Verbindungen oder die reine BS-Fähigkeit, um ohne einen Tech-Job zu bekommen.

Ich kann eine zweite Programmierer-Perspektive anbieten: Moderne Software-Shops wollen: ein sehr begrenztes Spektrum an Fähigkeiten in einem sehr spezifischen Milieu und den Nachweis, dass Sie hausgemacht sind. Mit letzterem meine ich, dass Sie in einer Büroumgebung arbeiten können, ohne die anderen Mitarbeiter abzulenken. Die Probleme, mit denen die Arbeit in der realen Welt konfrontiert ist, und die Zeithorizonte sind weitaus starrer und verzeihen "kreativen" Lösungen weit weniger. Sie wollen in kürzester Zeit eine praktikable Lösung.

Dieses Umfeld unterscheidet sich so sehr von der Arbeit an College-Kursen (obwohl es wie College-Gruppenprojekte ist!), dass das Absolvieren von Praktika außerhalb der Hochschule die gewünschte Form der College-Arbeit ist.

Um Ihre Frage „Was kann ich tun, um das Vorstellungsgespräch am Laufen zu halten?“ direkt zu beantworten, lautet die Antwort „Sie tun es nicht“.

1. Teilzeitarbeit IST Berufserfahrung.
2. Ein Hochschulabschluss ist KEINE „Zeitverschwendung“. Es ist wertvoll, besonders wenn es mit der Branche zusammenhängt, in der Sie arbeiten.

Mich persönlich beeindruckt, dass du neben dem Studium in Teilzeit gearbeitet hast. Ich habe in meinem letzten Jahr Vollzeit gearbeitet und mir ehrlich gesagt zu viel vorgenommen. Also wird etwas, was ihn nicht beeindruckt, einen anderen (und meiner Meinung nach die meisten anderen) beeindrucken.

Sie möchten nicht für diesen Manager arbeiten, da er uninformiert und ironischerweise unprofessionell ist.

Außerdem heißt es in der derzeit am häufigsten bewerteten Antwort: „Wach es ab und suche weiter, du kannst sie nicht alle gewinnen“, aber du hast gewonnen, weil du nicht für diesen Manager arbeitest und aus dieser Erfahrung gelernt hast.

Bezogen auf:

Seine Antwort war, meine Teilzeitarbeit zu entlassen und zu erklären, dass das College Zeitverschwendung sei und dass ein einziges Jahr „realer Welterfahrung“ besser sei als ein College-Abschluss.

Der Typ hat entweder versucht, aus Spaß Emotionen zu wecken, Ihre Qualifikationen herunterzuspielen, in der Hoffnung, Ihnen einen niedrigen Lohn für die Arbeit anzubieten, oder er hat ein paar freilaufende Eichhörnchen und kann nicht ableiten, dass dies der Beginn Ihrer "Erfahrung in der realen Welt" war.

Ich würde es meiner letzten Schlussfolgerung zuschreiben, aber jede dieser Schlussfolgerungen wäre ein Warnsignal dafür, dass Sie nicht für eine Person wie diese arbeiten möchten.

Wenn du wirklich verzweifelt nach einem Job gesucht hättest, hättest du es versuchen können:

Dies ist der Beginn meiner "Erfahrung in der realen Welt".

Wenn du diese Position wirklich wolltest, hättest du so etwas sagen können

Ja, ich habe gelernt, dass Erfahrung in der realen Welt wichtig ist, und deshalb bin ich jetzt hier. Ich hoffe, Sie stellen mich ein, damit ich relevante Erfahrungen sammeln kann, die mir in Zukunft zugute kommen.

Ihr Gesprächspartner war außerordentlich unprofessionell.

Gute Kandidaten kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, und eine College-Ausbildung in einem Vorstellungsgespräch so schroff abzutun, bedeutet, dass Ihr Gesprächspartner nicht an Vielfalt im Team interessiert ist. Es ist möglich, dass der Manager einfach niemanden auf der Einstiegsebene einstellen möchte. Wenn das der Fall ist, haben Sie Glück, dass Sie diesen Job nicht haben – der Manager hat eine übliche Situation (in der Annahme, dass ein Kandidat unterqualifiziert ist) wirklich schlecht gemeistert.

Könnte es sein, dass Sie sich in Bezug auf Ihre Hochschulausbildung und die Erfahrungen aus Ihren Nebenjobs arrogant verhalten haben? Das ist ein vernünftiges Warnsignal für einen Interviewer.

Die Antwort mit hoher Bewertung geht davon aus, dass der fragliche Interviewer die Abschlüsse nicht "mochte". Manche Leute nehmen aus Eifersucht oder Angst um den eigenen Job sicherlich Leute mit bestimmten Abschlüssen in Verlegenheit, wenn sie sehen, wie junge MBAs um sie herum aufsteigen...

Aber das ist ziemlich unprofessionelles Verhalten während eines Vorstellungsgesprächs.*

Sie forderten Sie auf, mit ihnen zu streiten; sich wehren, sich verteidigen.

Nicht alle Diskussionen in Ihrem Berufsleben werden Fragen und Antworten sein, und diese eklatante Ablehnung einer Ausbildung scheint eher ein Versuch zu sein, Sie zum Widerspruch zu bewegen, sich zu rechtfertigen, zu sehen, wie durchsetzungsfähig Sie sind und wie gut Sie unter Druck kommunizieren können.

Es ist keine schöne Interviewtechnik, aber es ist nicht ungültig.
Es ist sicherlich nicht die Art von Eingabeaufforderung, die Sie ignorieren sollten.

Ein guter Kandidat wird in den Augen dieses Interviewers in der Lage sein zu erklären, welche übertragbaren Fähigkeiten Sie von der formalen Bildung erhalten, und in der Lage sein, zu vergleichen, was er von einer normalen Arbeit bekommen hätte. Es kann sein, dass die Waage in Ihrem Fall in Richtung Arbeit kippt, aber das ist nicht der Sinn der Übung. In der Lage zu sein, Ihre Situation jetzt anzuerkennen und ein Gespräch unter Beschuss zu führen, ist.

Ich sage nicht, dass irgendetwas davon angemessen ist – es hängt vom Job ab – aber so ticken manche Leute. Sie wollen einen Kämpfer, einen "Chip of the ol' Block", jemanden, mit dem sie arbeiten können, anstatt den ganzen Tag herumzukommandieren.

_{* Es sei denn, Sie bewerben einen BA in David Beckham Studies und möchten einen technischen Job annehmen. Manche Abschlüsse sind Zeit- und Geldverschwendung... Trotzdem ist dies keine Sackgasse. Der Interviewer hat Ihnen die Möglichkeit gegeben, fortzufahren.}

Keine der anderen Antworten scheint diesen Winkel zu erwähnen:

Er wollte Fast-Absolventen oder Nicht-Absolventen einstellen, weil er ihnen dann weniger bezahlen könnte. Da Sie einen Abschluss haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie das volle Gehalt des Niveaus verlangen, auf dem Sie arbeiten würden.

Ich habe an vielen Interviews teilgenommen, und hier ist hoffentlich meine hilfreiche Perspektive bei der Beantwortung dieser Frage.

Ich glaube, dass jede Person am Tisch einen einzigartigen Ansatz und ein einzigartiges Wertesystem hat (auf allen Seiten des Tisches).

• Einige Leute prüfen gerne Ihre Antwort, wie sie in den Kommentaren ausgewichen ist.

• Einige Leute mögen es, die meisten Leute auszusortieren, indem sie sie ermutigen, wegzugehen.

• Einige tauchen einfach auf und werden dafür bezahlt, dort zu sein.

Unabhängig von all diesen Dingen gibt es einen wirksamen Weg, um mit der Situation umzugehen, und es ist ziemlich konsistent über diese Art von Gründen, wonach Interviewer suchen.

In diesem speziellen Fall könnte eine gute Antwort so einfach sein wie:

Ich möchte die Gelegenheit, eine solche Erfahrung zu sammeln! Wo melde ich mich an?

Dies zeigt, dass Sie mit dem Schlag, den sie gerade serviert haben, mithalten können, und wenn Sie diese Art von positivem Dreh durch das Gespräch bringen können, wird Sie dies von den anderen abheben.

Die wichtigsten Zutaten:

1. Positive Einstellung - Menschen im Allgemeinen (aber insbesondere Geschäftsleute) suchen nach dieser Charaktereigenschaft. IMHO, der Grund ist: Das Geschäft ist herausfordernd, und diejenigen, die sich darauf verlassen würden, dass Sie für sie wertvoll sind, müssen das Gefühl haben , dass Sie ihnen helfen würden, sie in eine positive Richtung zu bewegen. Mit anderen Worten, Positivität ist gleichbedeutend mit Erfolg, weil sie Bereitschaft, Energie, Standhaftigkeit usw. impliziert....
2. Respekt – Wenn Sie etwas sagen, das eine Aussage, die jemand gerade gemacht hat, nicht in Frage stellt, aber gleichzeitig mit ihm übereinstimmt (auch wenn es nicht aus genau demselben Grund ist), zeigt dies, dass Sie in der Lage sind, ihn zu respektieren. Das ist wichtig, denn es zeigt auch, dass Sie in ihrem Team von Mitarbeitern arbeiten können, die sich sozusagen bereits bewährt haben. Mit anderen Worten, es lässt Sie als guten Bürger für diese Person und dieses Unternehmen glänzen.