Kann die Menge an Projekten durch technische Erfahrung ersetzt werden? [Duplikat]

Ich weiß, dass Soft Skills eine entscheidende Rolle spielen, aber konzentrieren wir uns bei dieser Frage einfach auf die technischen Fähigkeiten.

Nehmen wir an, ein Kandidat hat 10 abgeschlossene Projekte, bei denen sich diese Projekte in das Wissen und die Fähigkeiten einer Person mit 3 Jahren Erfahrung umsetzen lassen. Welchen der 2 würde ein Arbeitgeber bevorzugen?

Würden Projekte den Mangel an technischer Erfahrung eines Kandidaten in der Belegschaft ausgleichen?

Es tut mir leid, aber ohne weitere Informationen "3 Jahre Erfahrung" mit "10 Projekten" zu vergleichen, ist unmöglich.
welche Art von weiteren Informationen würden Sie suchen?
Wir bräuchten viel mehr Kontext. Warum haben Sie zum Beispiel 10 Projekte statt 3 Jahre Erfahrung? Die Entwicklung eines kleinen Projekts dauert einige Monate, also scheinen 10 kleine Projekte mindestens fast 3 Jahre zu dauern. Es sei denn, Sie sprechen von sehr, sehr kleinen "Projekten" oder Sie versuchen, Dinge, die Sie als Teil der Kursarbeit gemacht haben, als "Projekte" zu verwenden, oder Sie sagen, dass Sie ein großartiger Entwickler sind, der in ein paar Monaten das leisten kann, was normale Entwickler leisten können mehr als 3 Jahre machen, ist es schwer herauszufinden, worauf Sie wirklich hinauswollen.
Nehmen wir an, diese 10 Projekte sind kleine Projekte, die aus den Kursen / Tracks abgeschlossen wurden, die auf einer modernen Online-Lernplattform wie Treehouse oder Codeschool absolviert wurden

Antworten (3)

Nehmen wir an, ein Kandidat hat 10 abgeschlossene Projekte, bei denen sich diese Projekte in das Wissen und die Fähigkeiten einer Person mit 3 Jahren Erfahrung umsetzen lassen. Welchen der 2 würde ein Arbeitgeber bevorzugen?

Als Personalchef lege ich größten Wert auf Wissen und Fähigkeiten, genauso viel auf die allgemeine Erfahrungstiefe, ein wenig auf jahrelange Erfahrung und überhaupt nicht auf die Anzahl der Projekte.

Ich würde argumentieren, dass 10 Projekte in 2 Jahren oder weniger vielleicht überhaupt nicht dasselbe sind wie 3 Jahre Erfahrung. Für viele Leute mag das zehn Monate Erfahrung bedeuten, die zehnmal wiederholt werden. Ihr Kilometerstand kann variieren.

Das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht für Jobs bewerben können, die 3 Jahre Erfahrung erfordern – es bedeutet nur, dass Sie diese Anforderung nicht erfüllen.

Danke für deinen Beitrag. Was würden Sie Projekten ergänzen, um die fehlenden Erfahrungen irgendwie auszugleichen? Schätzen Sie moderne Online-Plattformen wie Codeschool oder Treehouse? Wenn ja, wie beurteilen Sie diese im Vergleich zu herkömmlichen Lehrplänen?
Vielen Dank für Ihre Antwort. Was wäre also der Wert von Projekten für Sie?
Es ist die Art der Projekte und die Tiefe dessen, was Sie in diesen Projekten tun mussten, die den Mangel an jahrelanger Erfahrung überwinden konnten. Ein sehr großes Projekt, bei dem das, was Sie getan haben, komplex war und, was sehr wichtig ist, genau das, was ich für die Position brauche, für die ich einstelle, ist besser als 20 Projekte im gleichen Zeitrahmen, die einfach waren und nicht mit dem zusammenhingen, was ich will Sie in dieser Position zu tun.

Die meiste Erfahrung mit der Einstellung habe ich mit der Arbeit an großen Programmen gemacht. Es gab einen qualitativen Unterschied zur Arbeit an einem Programm, das eine Person verstehen kann.

Wir haben neue Absolventen nur für Projekte eingestellt, aber erwartet, dass wir eine Menge Schulungen absolvieren müssen. Wenn alles andere gleich wäre, hätte ich ein Jahr oder so professionelle Arbeit an einem großen Programm jeder Menge kleiner Projekte vorgezogen.

Sie können Projekte nicht durch Zählen quantifizieren. Jedes Projekt ist anders. Ein Projekt kann jeden Projektmitarbeiter zwischen wenigen Personenstunden und einigen Personenjahren beschäftigen. Sie können hohe technische Kompetenz und analytische Fähigkeiten beinhalten oder einfach nur das Verschieben von Papieren oder das Begehen von Fehlern beinhalten, die andere Projektmitglieder kompensieren. Das Ergebnis des Projekts könnte ein Höhepunkt menschlicher Erfindungsgabe oder ein völliger Fehlschlag gewesen sein, der nichts bewirkt hat.

Eine Zahl von „10 abgeschlossenen Projekten“ ist völlig bedeutungslos, es sei denn, Sie wissen:

  • Was war der Umfang jedes dieser Projekte?
  • Was war der Beitrag des Kandidaten zu diesen Projekten?
  • Welche Fähigkeiten hat der Kandidat in diesen Projekten angewendet?
  • Was waren die Ergebnisse der Projekte und wie viel war der Kandidat dafür verantwortlich?

Ich sage nicht, dass ein Job seit x Jahren ein viel besserer Maßstab für Kompetenz ist. Aber es ist zumindest eines, das leicht zu messen ist, was seine Beliebtheit in Stellenbeschreibungen erklärt. Die meisten HR-Mitarbeiter sind sich bewusst, dass dies nicht sehr aussagekräftig ist, aber es ist zumindest eine Metrik, um zu kommunizieren, nach welchem ​​​​Fähigkeitsniveau sie suchen. Nicht die vollen x Jahre Erfahrung zu haben, sollte Sie nicht davon abhalten, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die nach x Jahren im Job auf dem gleichen Niveau sind wie die durchschnittliche Person.

Kann die Menge an Projekten durch technische Erfahrung ersetzt werden? [Duplikat]
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