Kann ich darum bitten, eine Position zu „auditieren“/zu „beschatten“, wenn ich nicht ausgewählt werde?

Aspekt Nr. 1: Da dies eine Universität ist, können Sie möglicherweise mit einer modifizierten Version dessen, wonach Sie suchen, davonkommen .

Sie befinden sich in einer ungewöhnlichen Situation. Sie suchen nicht nach Bezahlung oder nach offizieller Berufserfahrung - Sie suchen nach Wissen/Erfahrung.

Das heißt, Sie brauchen keinen formellen Job.

… aber das kann man in einem echten Unternehmen aus einem Dutzend verschiedener Gründe nicht genau tun (der erste ist: Unternehmen sollen nicht von unbezahlter Arbeit profitieren.)

Das gilt nicht unbedingt auf College-Ebene. Die meisten Undergraduate TAs werden überhaupt nicht bezahlt. Es gibt wirklich nicht viele grundlegende Unterschiede in Bezug auf ihre Position und das, wonach Sie fragen.

Die Sache ist, dass Sie dies wahrscheinlich nicht von oben nach unten verlangen sollten. Gehen Sie stattdessen einfach zu einem Professor, für den Sie ehrenamtlich arbeiten möchten, und fragen Sie ihn: „Ich finde das Fach sehr interessant und würde gerne in Ihrem Unterricht helfen. Gibt es eine Möglichkeit, mich freiwillig zu melden? Zeit, bei irgendetwas zu helfen?"

Facette Nr. 2: Verhandlungsmacht

Stellen Sie sich vor, Sie versuchten zu entscheiden, ob Sie einen Gebrauchtwagen von Alice's Awesome Auto oder Charlie's Quality Cars kaufen sollten. Charlie kommt zu dir und sagt:

„Hey, ich weiß, dass du immer noch versuchst zu entscheiden, ob du ein Auto von mir kaufst. Hör zu, wenn du dich entscheidest, mit Alice zu gehen, kann ich dann weitermachen und dir auch einfach ein Auto umsonst geben?“

... das klingt seltsam, oder? Charlie bietet nicht nur an, ein Auto zu verschenken, sondern ... warum um alles in der Welt würdest du dich danach nicht für Alice entscheiden und zwei Autos zum Preis von einem bekommen? Und subtiler ... haben Sie den Eindruck, dass Charlies Autos einen guten Wert haben oder viel wert sind? Es ist nicht so, dass Sie das Gefühl bekommen, dass Charlie stolz auf sein Produkt ist.

Du machst dasselbe.

„Hey, wenn du am Ende jemand anderen für den Job auswählst, ist es in Ordnung, wenn ich dir einfach meine Zeit umsonst gebe?“

Wenn sie bereit sind , dies zu akzeptieren, kosten Sie sich nur jede Chance, den Job wirklich zu bekommen - weil sie Sie stattdessen umsonst bekommen können. Wenn sie nicht bereit sind, dies zu berücksichtigen, kosten Sie sich wahrscheinlich nur den Job – weil Sie praktisch schreien, dass Ihr „Produkt“ nicht allzu wertvoll ist.

Damit kommst du nicht weiter.

Die rechtlichen und administrativen Gemeinkosten für das, was Sie vorschlagen, würden jeden Wert, den Sie dem Unternehmen potenziell bringen würden, bei weitem übersteigen. Auch wenn Sie versuchen, diese Kosten zu minimieren, sind sie immer noch sehr viel ungleich Null, und Sie werden dem Unternehmen keinen Wert bringen.

Wirklich, wirklich seltsam

Das wird selbst für eine Universität wirklich seltsam und völlig abseits der professionellen Normen rüberkommen. Kein Unternehmen lässt Sie auftauchen und den ganzen Tag abhängen und anderen Leuten bei der Arbeit zusehen. Aus Sicht der Universität ist es ein Haufen Verbindlichkeiten. Was ist, wenn Sie verletzt werden – Sie könnten auf Arbeitsentschädigung klagen? Werden Sie andere Forschung verlangsamen? Werden Sie möglicherweise sensible Forschungsergebnisse außerhalb der Universität teilen?

Finden Sie ein Praktikum, an dem Sie interessiert sind, und verbringen Sie Ihre Zeit damit, einen großartigen Eindruck zu hinterlassen.

Wenn sie annähernd korrekt durchgeführt werden, sollten Praktikanten negative Produktivität produzieren. Das heißt, Mitarbeiter / Professoren / Postdocs / Doktoranden / usw. sollten mehr Zeit damit verbringen, Probleme zu erklären, Fragen zu beantworten und Anleitungen zu geben, als sie durch Ihre Arbeit gewinnen. Es sollte für einen der Doktoranden viel effizienter sein, die Aufgaben zu erledigen, die er dem Praktikanten zuweist, als den Praktikanten diese Aufgaben erledigen zu lassen. Professoren und Arbeitgeber sollen Praktika anbieten, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und um Menschen einzustellen, die in Zukunft produktive Mitarbeiter/Studenten/usw. werden können.

Wenn das Praktikum anständig ist, wäre es sinnlos, Aufgaben zu erhalten, die Sie alleine bearbeiten. Kein Praktikant sollte in der Lage sein, große Fortschritte bei den ihm zugewiesenen Aufgaben zu machen, ohne mit jemandem zu interagieren. Jemand muss Ihnen helfen, das Problem zu verstehen, über Lösungsansätze sprechen, helfen, wenn die Dinge nicht ganz richtig laufen usw. Sie ohne diese Unterstützung wegzuschicken, würde Sie nur furchtbar frustrieren.

Wenn die Professoren dir ähnliche Aufgaben zuweisen könnten und du sie vernünftig und ohne Interaktion erledigen könntest, ist das ein mieses Praktikum. Die Leute stellen Praktikanten ein und übertragen ihnen einfache Aufgaben – Kaffee holen, mühselige Dateneingabe usw. Das ist in Ordnung; Jeder Job hat einen Wert. Aber das ist ein mieses Praktikum, weil man am Ende wahrscheinlich nicht mehr weiß als zu Beginn. Es ist völlig in Ordnung, wenn Professor Smith möchte, dass jemand den Sommer damit verbringt, 30 Jahre Akten zu alphabetisieren. Aber wenn Sie den Sommer mit A, B, C beginnen, werden Sie bis zum Ende des Sommers wahrscheinlich nicht viel gelernt haben.

Fazit: Wenn Ihr Plan vernünftig wäre, würde das stark darauf hindeuten, dass Sie sich für ein mieses Praktikum bewerben. Wenn du heimtückische Arbeit verrichtest, die dir nichts beibringt, solltest du dafür bezahlt werden. Menschen in dieser Umgebung zu beschatten, wäre sinnlos. Wenn Sie wirklich sinnvolle Arbeit leisten, die Ihnen etwas beibringen würde, würde es keinen Sinn machen, dies ohne die Aufsicht des Professors / Postdocs / Doktoranden zu tun. Der Versuch, Aufgaben in dieser Umgebung alleine zu erledigen, wäre nicht hilfreich. In welches Lager auch immer das Praktikum fällt, für das Sie sich bewerben, Ihr Plan wird nicht aufgehen.