Ist es riskant, vor dem Vorstellungsgespräch für ein Softwarepraktikum nach dem Tech-Stack und den Verantwortlichkeiten zu fragen?

Würde ich unerfahren aussehen oder mich abschrecken, wenn ich eine der oben genannten Fragen stellen würde?

Nein, das sind durchaus vernünftige Fragen. Ich interviewe häufig erfahrene Entwickler und diese Art von Fragen kommen oft. Sie zeigen keine Unerfahrenheit, sondern dass Ihnen der Job und das Produkt am Herzen liegen und Sie nicht nur ein Praktikum bekommen, um ein Häkchen zu setzen.

Wäre es zu viel verlangt, beides zu verlangen?

Wenn du es wirklich wissen willst, solltest du sie beide fragen; Ein Vorstellungsgespräch soll in beide Richtungen gehen. Wenn Sie sich Sorgen machen, können Sie die erste Frage stellen und warten, bis der Interviewer Sie fragt, ob Sie weitere Fragen haben.

Wenn Ihr Interview aus mehreren Phasen besteht, können Sie die Frage auch in verschiedenen Teilen des Interviews stellen. Tech-Stack-Fragen sind im technischen Interview sinnvoll, das normalerweise von anderen Entwicklern durchgeführt wird, während Produktfragen eher vom Personalchef beantwortet werden, der mehr Wissen über Ihre genaue Platzierung und Praktikantenzuordnung hat.

Insgesamt würde ich mir um diesen Teil keine allzu großen Sorgen machen. Sie scheinen wirklich an der Position interessiert zu sein und wenn Sie einfach fragen, was Sie denken, werden die Interviewer es sehen und es ist ein Plus.

Daher weiß ich nicht, was die Einzelheiten der Verantwortlichkeiten sind, da ich mich nicht erinnern kann

Das ist eine gute Erinnerung: Lernen Sie, wie man sich richtige Notizen macht. Wann immer Sie sich für eine Stelle bewerben, kopieren Sie die Stellenausschreibung und erstellen Sie ein neues Dokument, das alle Interaktionen (Einsendungen, Telefonanrufe, E-Mails, Vorstellungsgespräche usw.), Namen von Personen, durchgeführte Recherchen und Ihr Abschneiden aufzeichnet Anforderungen, allgemeine Gedanken und offene Fragen usw. Zum Beispiel: Foursquare verwendet anscheinend ein SDK namens Pilgrim. Informieren Sie sich und stellen Sie dann als Einstieg eine intelligente Frage dazu. „Ich bin wirklich neugierig auf Ihr Pilgrim SDK, würde ich damit arbeiten? Wenn nicht, an welchen anderen Tech-Stacks oder Apps würde ich arbeiten?“

Würde ich unerfahren aussehen oder mich abschrecken, wenn ich eine der oben genannten Fragen stellen würde? Wäre es zu viel verlangt, beides zu verlangen?

Nicht, wenn Sie richtig fragen. Recherchieren Sie im Voraus und stellen Sie sicher, dass Sie einige davon erwähnen. Fragen Sie nichts, was auf ihrer Website oder über eine einfache Google-Suche leicht verfügbar ist.

Wenn Sie denken, dass es in Ordnung ist zu fragen, haben Sie Tipps, wie man sie fragen kann, ohne unerfahren zu wirken?

Machen Sie zuerst Ihre Hausaufgaben und stellen Sie Fragen, die mit dem Gelernten zusammenhängen. Sie möchten NICHT rüberkommen wie „Ich habe vergessen, die Stellenausschreibung zu speichern, und ich bin zu faul, Ihre Website zu lesen oder Ihre Technik zu googeln“.

Der Recruiter ist nur ein Gatekeeper. Sie qualifizieren Sie und stellen sicher, dass Sie nicht Charles Manson sind und das war es auch schon. Die Entscheidung trifft der Personalchef.

Wenn Sie mit dem Anwerber zu tun haben, seien Sie einfach ein Pfadfinder und handeln Sie kooperativ. Es besteht keine Notwendigkeit, Fragen zu stellen. Speichern Sie alle inhaltlichen Fragen für den Personalchef. Auch dann wäre ich vorsichtig mit Fragen. Wenn Sie ein Genie vom MIT mit mehreren Artikeln im Journal of the ACM sind, dann können Sie wählerisch sein, aber die meisten Praktikanten, die ich interviewt habe, waren nur eine schlechte Frage von einer Ablehnungsempfehlung entfernt. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, eine Primadonna oder egozentrisch zu sein. Wenn Unternehmen Mitarbeiter auf niedriger Ebene wie Praktikanten einstellen, möchten sie, dass Sie Anweisungen befolgen und nicht viele Fragen stellen.