Sind Bestätigungen für Fähigkeiten auf LinkedIn etwas, auf das HR-Mitarbeiter achten?

Für mich als häufig einstellenden Manager haben Vermerke wenig Wert. Die meisten Empfehlungen, die ich persönlich erhalte, stammen von Leuten, die mich kaum kennen, aber auf dem Markt sind und Empfehlungen austeilen, in der Hoffnung, im Gegenzug etwas zu bekommen.

Ich habe mich gefragt – wie wichtig sind Empfehlungen auf LinkedIn?

Als Personalchef sehe ich mir so ziemlich alles an, was ich über einen Kandidaten finden kann, der mich interessiert – LinkedIn, Facebook, StackExchange und alles andere, was über eine Suche erreichbar ist.

Allerdings ignoriere ich die Upvotes/Endorsements/Likes, die ich auf vielen Websites sehe, fast vollständig. Ich weiß, dass viele mehr "Freunde und Familie" oder gegenseitige Abstimmungen sind als tatsächliche Bestätigungen des professionellen Rufs. Insbesondere LinkedIn verfügt über Systeme, die um Bestätigungen für Fähigkeiten bitten, die der Großteil Ihres Netzwerks nicht effektiv beurteilen kann. Und das Befürworten über LinkedIn erfordert keine Zeit, Mühe oder Überlegung – Sie müssen nur auf eine Schaltfläche klicken. Nicht viel wirklicher Wert hier. (Ich persönlich wurde für Fähigkeiten empfohlen, die ich einfach nicht besitze.)

Die einzige Ausnahme wäre eine LinkedIn-"Empfehlung" - insbesondere von jemandem, den ich tatsächlich kenne oder mit dem ich sprechen könnte. Diese erfordern echte Worte, echtes Schreiben, anstatt nur auf einen „Gefällt mir“-Button zu klicken. Das könnte eine Nachverfolgung wert sein, um zu sehen, wie real es ist.

Viel besser sind solide Referenzen, die mich während eines Telefonats ansprechen und meine konkreten Fragen beantworten. Diese haben einen echten Wert.

Für mich zumindest sind Endorsements auf LinkedIn überhaupt nicht kritisch und fast wertlos. Ich wäre schockiert (und enttäuscht), wenn die Personalabteilung sie ernst nehmen würde.

Mein Automechaniker hat mich für Cloud-Computing unterstützt ... und mein Friseur hat mich für Linux unterstützt .

An diesem Punkt habe ich den Wert der Vermerke ernsthaft herabgesetzt, da es sich um eine nutzlose Funktion handelt. Es ist wirklich da, um die Aktivität zu fördern und mehr Besucher auf die Website zu bringen.

Personalvermittler berücksichtigen diese in der Regel nicht. Mein Haupt-IT-Recruiter ( im Finanz-IT-Sektor ) sagte: „LinkedIn-Empfehlungen werden nicht ernst genommen“ und bat mich, ihn nicht mit „Fähigkeiten“ zu markieren.

Die meisten meiner Empfehlungen sind ziemlich solide – ehemalige Chefs/Vorgesetzte und Fachleute, die ich an anderen Orten wie Hackathons getroffen habe und die mit eigenen Augen gesehen haben, was ich tun kann. Diese Bestätigungen müssen jedoch noch einen Unterschied machen, soweit es Personalchefs und interne und externe Personalvermittler betrifft.

Follow-up-Kommentar von @parasietje: „Reden Sie über Empfehlungen oder Bestätigungen? Wenn diese Leute tatsächlich mit Ihnen gearbeitet haben, scheint es die bessere Option zu sein, nach einer Empfehlung zu fragen.“

Sie sind Bestätigungen. Ich könnte auch fragen und Empfehlungen von denselben Leuten bekommen, aber ich habe nicht gefragt, weil ich meine Zweifel habe, wie viele Gewichtsempfehlungen gegeben werden, wenn sie nicht vertraulich sind. Da ich diesen Leuten absolut vertraue, dass sie mich nicht verarschen, möchte ich, dass die Empfehlungen vertraulich behandelt werden, damit sie frei sprechen können. Ich sollte Ihren Rat im Fall meiner Endorser befolgen, da sich sein Gesundheitszustand verschlechtert hat, er derzeit nicht der beste ist und das Sprichwort "Tote erzählen keine Geschichten" in seinem Fall immer mehr zutrifft. Timing ist alles, denn es wäre selbst für mich ziemlich ungeschickt, und ich kann ziemlich rücksichtslos sein, jemanden um eine Empfehlung zu bitten, wenn er auf seinem Sterbebett liegt :)

Diese Frage habe ich einigen Kollegen im Recruiting gestellt. Im Allgemeinen lautet die Antwort: „Ja, wir sehen uns diese an, aber geben ihnen sehr wenig Gewicht.“ Das Aussehen und der Inhalt Ihres Gesamtprofils ist jedoch etwas, von dem sie sagen, dass es Ihnen helfen oder schaden kann.

Sie sagen, dass die besten Profile einen klaren Hinweis auf die Karriereerfahrungen (und potenziellen Ziele) einer Person geben, ohne die Grenzen zu sehr mit der Grammatik und den Inhalten anderer sozialer Medien wie Facebook und Twitter zu verwischen. Ich weiß, das klingt fast wie eine Selbstverständlichkeit, aber sie sagen, es sei überraschend, wie viele unprofessionelle LinkedIn-Profile da draußen herumschwirren – trotzdem unter aktuellen Arbeitssuchenden.

LinkedIn hat ihre Datenbank vergiftet, als sie anfingen, Leute zu bitten, die Fähigkeiten ihrer Freunde in Bereichen zu bestätigen, in denen Freunde nie behaupteten, dass sie kompetent seien, ohne deutlich zu machen, dass dies LinkedIn war und nicht der Freund. Ich habe mein Konto nach mehreren Fällen davon gelöscht, ich glaube nicht, dass eine LinkedIn-Bestätigung für bare Münze genommen werden kann.

(Ja, das basiert auf persönlicher Erfahrung. Ich musste mehrere Fälle rückgängig machen, in denen LinkedIn Freunde bat, meine Fähigkeiten zu zertifizieren, und sie davon ausgingen, dass die Anfrage von mir kam und nicht automatisch und fälschlicherweise generiert wurde. Ich fand nur heraus, was los war auf, nachdem ich einige von ihnen gebeten hatte, zu erklären, was sie zu tun glaubten. Ich bezweifle, dass die meisten LinkedIn-Benutzer ihre Aufzeichnungen so sorgfältig überwachen, und daher würde ich NICHT davon ausgehen, dass die Informationen von LinkedIn annähernd richtig sind.)

Den Benachrichtigungen zu meinen eigenen Empfehlungen nach zu urteilen, werde ich häufig von Leuten unterstützt, die dies getan haben

• Nie mit mir gearbeitet
• Ich bin nicht in der Lage zu beurteilen, ob ich diese Fähigkeit habe

Ich habe ungefähr 20 Empfehlungen für Softwaretests erhalten, weil ich eine Folie darüber in einen Vortrag über Softwaremuster aufgenommen habe, obwohl ich nichts über ISTQB oder professionelles Softwaretesten weiß. Qualifikationsvermerke haben keinen Wert, und ich wäre vorsichtig bei jedem Personalchef, der sie wertschätzt.

Ihre Empfehlungen sind Teil Ihres persönlichen Brandings . Die Personalabteilung betrachtet sie heute vielleicht nicht mehr so ​​oft, aber wenn Sie sich in spezialisiertere Bereiche oder Technologien begeben, beginnen sie, Ihren Fokus zu repräsentieren und zusätzliche Beweise dafür zu liefern. Meine Top-Empfehlungsbereiche sind Python, Finanzen und Statistik, in dieser Reihenfolge, und diese Empfehlungen kommen größtenteils von Leuten, die mich und meinen Fokus kennen und qualifiziert sind, dafür zu bürgen. Da mein Ruf für diese Fähigkeiten weiter wächst, wird auch die Anzahl der Empfehlungen für diese Fähigkeiten sowie die Qualität derjenigen, die mich empfehlen, zunehmen, und ich halte das für wertvoll.

Ich für meinen Teil versuche, nur Personen für Fähigkeiten zu empfehlen, für die ich persönlich bürgen könnte, und für die Fähigkeiten, für deren Beurteilung ich als qualifiziert angesehen werde.

Ich werde hier das Signal-Rausch-Verhältnis zitieren , und ich denke, zwei Faktoren tragen zum Signal bei:

1. Der erste Faktor ist die Anzahl der Empfehlungen: 1 oder 2 Empfehlungen bedeuten nicht viel. Sobald Sie bei einer Fertigkeit in den zweistelligen Bereich kommen, wird dies zu einem Signal für die eigene Konzentration.
2. Der zweite Faktor ist die Qualität derjenigen, die die Empfehlungen abgeben. Wenn sie führend auf dem Gebiet sind, für das sie Sie empfehlen, bedeutet das wirklich etwas (wenn Sie zum Beispiel von Linus Torvalds für Linux empfohlen werden, wäre das wirklich ein Signal). Wenn es Ihr Cousin ist und Sie noch nie mit ihm zusammengearbeitet haben, dann ist das keine große Sache (aber es sagt, dass Ihr Cousin Sie nicht als schwarzes Schaf betrachtet).

Ich gehe davon aus, dass diese Empfehlungen bei der Personalabteilung immer mehr an Gewicht gewinnen werden, da LinkedIn weiterhin eine Drehscheibe für die soziale Verbindung von Fachleuten ist. Das Gewicht, das sie für die Personalabteilung haben, besteht darin, zusätzliche Beweise für Ihren Fokus und Ihren Ruf zu liefern. Der Effekt ist vorerst schwer zu quantifizieren, aber ich denke, er ist stärker als die Interessen, die Sie möglicherweise (oder auch nicht) am Ende Ihres Lebenslaufs aufgeführt haben.

Ein dritter, weniger greifbarer Faktor ist insgesamt, dass diese Empfehlungen ein Signal für Ihre Fähigkeit sind, ein professionelles Netzwerk aufzubauen, eine wünschenswerte Fähigkeit für die meisten Arbeitsbereiche. Ich glaube nicht, dass Sie sich selbst einen Gefallen tun, indem Sie sie aus der Hand löschen, es sei denn, sie verwirren die Botschaft, die Sie über Ihren Fokus zu kommunizieren versuchen.