Ich habe die letzten 4 Monate für meinen Arbeitgeber gearbeitet, bin aber bereit zu kündigen. Das Problem ist, dass ich in den letzten 4 Monaten aufgrund einer Krankheit, die ich mir kurz nach Beginn der Beschäftigung zugezogen habe, ziemlich viele Tage frei hatte. Eine große Anzahl dieser Tage waren vor kurzem. Meine Chefin ist sehr distanziert, also haben sie und ich uns nicht über diese freien Tage unterhalten, aber ich würde annehmen, dass sie mit mir sprechen würde, wenn es ein Problem gäbe.
Jetzt, da ich bereit bin, meine Kündigung einzureichen (aus arbeitsplatzunabhängigen Gründen, die nicht mit Krankheit zusammenhängen), mache ich mir Sorgen über die Wahrnehmung, dass ich nach vielen freien Tagen gehen und nach kurzer Zeit kündigen würde.
Jeder Rat wäre hilfreich.
Ihre Bedenken scheinen bei der Wahrnehmung Ihres ehemaligen Arbeitgebers/Kollegen zu liegen, aber es scheint, als hätten Sie Ihre Frage in gewisser Weise beantwortet, wenn Sie sagen, dass Ihr Chef Sie nicht als Problem angesprochen hat.
Ihr Chef mag in der Tat sehr zurückhaltend sein, aber in einer Situation, in der angenommen wird, dass ein Mitarbeiter seine Freizeit missbraucht, hätte er keine andere Wahl, als Sie zu konfrontieren, wenn es tatsächlich ein Problem wäre. Es stimmt, Stile und Techniken variieren etwas, wenn es um das Management geht, aber ich habe noch nie etwas gesehen, gehört oder geglaubt, dass es existiert, bei dem ein Chef es unterlassen würde, sich zu einer so wichtigen Angelegenheit wie der Anwesenheit zu äußern. Ich finde dich in dieser Hinsicht absolut in Ordnung.
Um Sie zu beruhigen, kann ich mir zwei verschiedene Herangehensweisen an dieses Problem vorstellen.
Fordern Sie von Ihrem Arzt ein ärztliches Attest an und bringen Sie es an Ihrem Arbeitsplatz mit. Normalerweise würden Sie diese Notiz bei der Personalabteilung einreichen, aber ich würde es mir zur Aufgabe machen, meinen Chef höflich zu fragen (per E-Mail, Telefon, von Angesicht zu Angesicht), wie das Verfahren für die Abgabe ist. Dies gibt Ihnen einen Hauch von Verantwortung und impliziert, dass die freien Tage ehrlich und notwendig waren. Das sollte dir niemand vorwerfen.
Sprechen Sie einfach mit Ihrem Chef. Gehen Sie in ihr Büro, klopfen Sie an ihre Tür und sagen Sie: „Hey Boss Lady! Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass ich die Zeit, die ich aufgrund von Krankheit hatte, wirklich schätze. Es bedeutet viel, was ich ertragen kann Auszeit, wenn ich sie wirklich brauche." Und wenn Sie absolut kündigen, führen Orte normalerweise Austrittsgespräche, aber Sie können auch einfach bei Ihrem Chef vorbeischauen und erklären: „Mir ist klar, dass dies ein ungewöhnlicher Zeitpunkt ist, da ich in letzter Zeit so krank war und alles, aber ich Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass ich dankbar bin, für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben. Ich habe gerade eine neue Gelegenheit gefunden, das ist alles."
Ehrlichkeit ist wahrscheinlich die beste Politik in dieser Situation, aber machen Sie mit meinem Rat, was Sie wollen. Soweit Ihre Kollegen betroffen sind, können Sie nicht wirklich helfen, was sie denken werden. Wenn sie professionell sind, werden sie es verstehen.
Alles in allem denke ich, dass Sie wahrscheinlich eine zu große Sache daraus machen. Menschen kommen und gehen in allen Unternehmen und das Timing ist selten perfekt. Tun Sie Ihr Bestes, um den Wechsel zu erleichtern, aber am Ende des Tages ist es wirklich egal, was sie über Ihren Abgang denken, und ich wage zu sagen, dass sie Ihre Handlungen weniger kritisch sehen, als Sie denken.
zfrisch
Jacob
StackExchange Was zum Teufel