Verwendung von Krankheitsurlaub [geschlossen]

Wir erhalten X Stunden Krankenstand pro Jahr, aber dann berechnen sie, wie viel Krankenstand wir im Durchschnitt pro Abteilung aufwenden. Unsere Abteilung ist um 40 % höher als andere Abteilungen*, was etwa 16 Stunden oder 2 Tagen mehr entspricht Durchschnitt.

Diese Zahlen betreffen den Chef, aber wir liegen im Durchschnitt um 20 Stunden unter dem Jahresurlaub ( je nachdem, wie viel Krankenstand ich im Jahr bekomme, bei anderen um 60 Stunden ) .

Warum ist das so eine große Sache?

Sollten wir nicht jedes Jahr unseren Krankenstand nutzen können und uns keine Gedanken über Konsequenzen machen?

* Dieser Sprung wird nicht ausschließlich FLMA und/oder der Geburt eines Kindes zugeschrieben

Theorien treffen manchmal nicht in der Realität zu.
Ich bin mir nicht sicher, was du da meinst @easymoden00b
Ich habe die Zahlen gemacht und ich kann nicht zu den Leuten gehören, die viel Krankenstand verbrauchen, ich habe ungefähr 80 in 3 Jahren verbraucht. aber ich wollte vorbereitet sein, wenn der Vorgesetzte mit mir über meinen Krankenstandsverbrauch spricht. Die E-Mail des Chefs klang, als wäre es ein großes Problem, dass wir im Durchschnitt 2 Tage mehr als die anderen Abteilungen brauchten.
@JoeStrazzere, unsere Abteilung ist viel kleiner als die anderen Abteilungen, mit denen sie uns auch vergleichen. das kann die Sache etwas schief machen. Ich hatte nicht darüber nachgedacht, warum unser Durchschnitt anders ist als der ihre. 1 oder 2 unserer Mitarbeiter könnten das Zünglein an der Waage sein.
"den Chef betreffen" - wie? Denkt er "Mann, diese Jungs werfen eine Menge Übelkeit!" oder einfach "Warum nehmen diese Typen mehr Krankenstand?" - Könnte die Sorge darauf gerichtet sein, sich Sorgen über die Überarbeitung Ihrer Abteilung zu machen?
Und ist das ein Dauerthema – oder nur das letzte Jahr, und in den Vorjahren war Ihre Sparte näher an der Norm?
@HorusKol, ich denke, dass dies erst im letzten Geschäftsjahr aufkam, weil ich diese Art von E-Mail noch nie zuvor gesehen habe. Ich hoffe, dass die Sorge die Überarbeitung unserer Abteilung ist :) Ich bezweifle es, obwohl ich in der IT arbeite
Nun, wenn es eine Steigerung gegenüber dem letzten Jahr ist, dann würde ich mir auch Sorgen machen
80 Tage Krankenstand in 3 Jahren sind meiner Meinung nach viel. Ich glaube, ich habe ungefähr 5 in dieser Zeit verwendet.
Bitte lesen Sie die Frage noch einmal @FionaTaylorGorringe 80 Stunden sind 10 Tage über 3 Jahre sind etwa 4-5 Tage im Jahr. Wenn Sie zu den Menschen gehören, die die Grippe bekommen, ist das nicht schlimm.
@Malachi Entschuldigung, ich nahm an, Sie meinten Tage. 80 Stunden sind nicht viel.

Antworten (2)

Der Krankenstand hat einen bestimmten Zweck. Wenn Mitarbeiter es als zusätzliche Urlaubstage verwenden, wird es nicht richtig verwendet.

Wenn die Mitarbeiter immer kurz davor sind, die Tage auszugehen, können sie es nicht für diese Arzttermine und kurze Krankheiten nutzen. Sie haben möglicherweise nicht genug Tage, um sie abzudecken, wenn sie bezahlt werden müssen, bevor die kurz- und langfristige Behinderung eintritt.

In Unternehmen, die ein Use-it-or-loss-it-System für Krankheitstage haben, können sie einen Anstieg der Nutzung feststellen, kurz bevor Tage verloren gehen. Ich habe für eine Firma gearbeitet, die Ihnen 3 neue Krankheitstage pro Jahr gibt, aber Sie könnten nie mehr als 6 in den Büchern haben. Sie befürchteten, dass die Mitarbeiter die letzten Tage des Planjahres als Krankheitstag nehmen würden, weil sie ihn sowieso verlieren würden.

Für Unternehmen, die im Rahmen von Regierungsaufträgen arbeiten, werden Urlaub, Urlaub und Krankheitstage nicht in Rechnung gestellt. Sie bezahlen diese Stunden aus Gemeinkosten. Die Abrechnung dieser Stunden wirkt sich auf die Sätze aus, die sie für Neugeschäfte berechnen müssen.

Durch die Verfolgung der durchschnittlichen Nutzung wissen sie, wo möglicherweise ein Problem vorliegt. Sie werden auch am Nutzungsmuster interessiert sein, ob es in Stunden, einzelnen Tagen oder mehreren Tagen aufgenommen wird. Sie möchten auch wissen, wie viele mit dem kurzfristigen Invaliditätsplan verbunden sind.

Das ist nicht der Fall. Für das Management ist die Inanspruchnahme von Krankschreibungen, insbesondere ohne ärztliches Attest, Anlass zur Sorge. Projekte und Pläne können gesichert werden und das Management hat die Pflicht, Produktivität und Effizienz zu maximieren. Kann das nicht so sehr, wenn es einen hohen Krankenstandsverbrauch gibt. Deshalb haben Unternehmen Grenzen für unentschuldigte Abwesenheiten erlassen. Wenn der Krankenstand ohne ein gültiges ärztliches Attest ansteigt, ist das eines der ersten Anzeichen für Mitarbeiter

  1. es missbrauchen
  2. möglicherweise auf der Suche nach grüneren Weiden außerhalb des Unternehmens.

Bearbeiten:

Das ist ganz anders. Nein, es geht sie nichts an, was Sie an einem Tag tun, an dem Sie sich krankschreiben lassen. Abgesehen von dem bürokratischen Beweisverfahren liegt das, was Sie an diesem Tag tatsächlich tun, außerhalb ihres Rechts oder ihrer Pflicht, es zu wissen. Das bedeutet nicht, dass Sie das Recht haben, es zu missbrauchen, indem Sie es für etwas anderes verwenden, als wirklich krank zu sein oder ein krankes Kind/Familienmitglied zu haben.

Ich werde nicht jedes Mal zum Arzt gehen, wenn ich krank bin. Krankenstand wird gewährt, das ist kein Privileg. die grenze für unentschuldigte abwesenheiten ist die urlaubsdauer, oder?
Die Grenze für unentschuldigte Fehlzeiten variiert je nach Unternehmen, aber der allgemeine Konsens kann zwischen 3 und 7 Tagen unentschuldigter Fehlzeiten liegen, nach denen Sie ein ärztliches Attest für den von Ihnen verwendeten Krankenstand vorlegen müssen, damit der Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit Ihres Anspruchs überprüfen kann und nicht, dass Sie nur versuchen, den Krankenstand anstelle des aufgelaufenen Urlaubs zu verwenden.
Vielleicht sollte ich meine Frage anders formulieren, geht es sie wirklich etwas an, was ich an einem Tag tue, an dem ich sage, dass ich krank bin? Wenn ich an einem Krankentag für eine andere Firma arbeiten würde, wäre das anders.
@ Maleachi - Ja. Wenn Sie sich einen Krankheitstag nehmen, um beispielsweise an den Strand zu gehen, dann missbrauchen Sie den Krankenstand, indem Sie ihn anstelle von Urlaub verwenden. Wenn eine Abteilung den Krankenstand wesentlich häufiger nutzt als andere Abteilungen, ist eine Erklärung, dass die Leute in dieser Abteilung ihren Krankenstand missbrauchen. Das kann dazu führen, dass das Unternehmen die Richtlinien für diese Abteilung anpasst, indem es beispielsweise mehr Krankheitsnachweise verlangt.
oder es könnte bedeuten, dass eine Gruppe von Menschen unter unterschiedlichen Belastungen und Belastungen arbeitet und mehr Krankheitstage benötigt, um die durch diese Belastungen und Belastungen verursachte Müdigkeit zu bekämpfen, richtig?
Rechts! das meine ich.
@Malachi Kein Krankenstand ist kein Privileg, sondern Teil Ihrer gesetzlichen oder vertraglichen Rechte
Dies sind beide gute Antworten, schade, dass ich nicht beide akzeptieren konnte.
Verwendung von Krankheitsurlaub [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 1v