Bin ich gezwungen, Kranktage zu nehmen?

Hier ist etwas Hintergrund nötig. Ich bin ein junger Mitarbeiter in einem IT-Unternehmen, daher fehlt mir die Erfahrung, um mit meiner aktuellen Situation umzugehen.

Ich bin nicht gerade der starke Typ, der allem widerstehen kann und gut drauf ist, eher der, der im Herbst/Winter sehr leicht erkältet ist. Es ist durchaus üblich, dass ich in dieser Zeit drei- oder sogar viermal krank werde. Nicht bis zu dem Punkt, an dem ich nicht arbeiten kann, aber bis zu dem Punkt, an dem ich müde bin und Schwierigkeiten habe zu arbeiten. Da es aber recht häufig vorkommt und es mir schon nach einem Tag wieder gut geht, versuche ich so gut es geht, mich wegen einer so leichten Krankheit nicht krankschreiben zu lassen. Es würde meine Arbeit mehr beeinträchtigen, als krank zur Arbeit zu kommen, und auch meine Gehaltsschecks auf eine Weise beeinträchtigen, die ich nicht bewältigen kann. Junger Arbeiter bedeutet nicht viel Einkommen, das ich mir nicht leisten kann, zu verringern.

Das Problem ist, dass meine Kollegen beim ersten Mal damit einverstanden waren. Nach dem zweiten Mal fingen sie an, darüber zynisch zu scherzen. Dieses Jahr mache ich das zum dritten Mal, und sie werden definitiv verbittert über das Thema. Sie glauben (zu Recht oder nicht), dass ich sie auch krank mache, wenn ich krank ins Büro komme. Ich kann ihnen das nicht vorwerfen, da ich denke, dass es bis zu einem gewissen Grad stimmen könnte (trotzdem muss jeder in meinem Büro mit der U-Bahn zur Arbeit fahren und trifft dort wahrscheinlich zig kranke Menschen, aber was auch immer ...).

Es ist an einem Punkt angelangt, an dem es sanft zu meinem Projektmanager eskaliert ist. Mit sanft meine ich, dass es keine Disziplinarmaßnahme ist, sondern nur inoffizielle Gespräche zwischen mir und dem Projektmanager und bei einer Gelegenheit mit einem Teil des Teams. Er will, dass ich Tage freinehme, wenn ich krank bin. Und wenn sie sich zuerst Sorgen um meine Gesundheit gemacht haben, sind sie jetzt um das Team im Allgemeinen besorgt.

Hier kommt mein Problem. Seit zwei Wochen bin ich nicht mehr so ​​krank, dass ich nicht arbeiten kann. Trotzdem huste ich ab und zu, putze mir die Nase, niese. Wenn mein Kollege mich hört, fühlt er sich unwohl, als ob ich ihn noch krank machen könnte, und er sagt es mir. Vielleicht kann ich das, aber es sind zwei Wochen vergangen, erwarten sie, dass ich zehn Tage freinehme, um zu heilen? Erwarten sie, dass ich das jedes Mal mache, wenn ich erkältet bin? Sollte ich das tun, würde es dreißig Tage Urlaub erfordern. Das ist wahnsinnig groß.

Meine Situation ist noch nicht allzu schwierig, aber ich habe das Gefühl, dass sie sich mit der Zeit verschlechtern wird, wie es bereits passiert ist, von „Okay, überarbeite dich nicht“ zu „Bleib weg von meinem gezwungenen Lachen “. Ich denke, ich muss mich vielleicht krankschreiben lassen, nur damit sich meine Kollegen besser fühlen, und ich mag diese Idee nicht. Ich mag auch nicht die Idee, als Ursache aller Krankheiten angesehen zu werden.

Was sind meine besten Optionen an dieser Stelle?

Ich überlegte:

• Jedes Mal, wenn ich krank bin, nehme ich mir ein oder zwei Tage Zeit und nutze meinen bezahlten Urlaub. Es wird meinen geplanten Urlaub beeinträchtigen, aber weniger als etwa 10 Tage unbezahlte Arbeit im Jahr.

• Remote arbeiten. Da ich nicht so krank bin, dass ich nicht arbeiten kann, würde es mir helfen, meine Erkältung schneller zu heilen, wenn ich meinen Chef bitte, ein oder zwei Tage von zu Hause aus zu arbeiten, ohne von meinen Kollegen als „virale Massenvernichtungswaffe“ angesehen zu werden.

• Jedes Mal mehrere Tage krankgeschrieben, hauptsächlich um meinen Kollegen entgegenzukommen. Ich mag diese Option nicht, weil ich diese definitiv nicht brauche und es schlechte finanzielle Auswirkungen für mich hätte.

• Ich überlegte, mit einer antiviralen Gesichtsmaske zur Arbeit zu kommen, wie es die Menschen in Asien tun, und eine hydroalkoholische Lösung zu verwenden, um mir hektisch die Hände zu waschen, wenn mir schlecht wird. Dennoch arbeite ich in einer Umgebung mit eingeschränktem Zugang, und Gesichtsmasken sind dort wirklich ungewöhnlich. Ich fürchte, es könnte von der Sicherheit sehr negativ gesehen werden.

• Letzte Option, die ich vermeiden möchte: An meinen direkten Vorgesetzten (nicht den Projektvorgesetzten) oder sogar an die Personalabteilung eskalieren. Falls nichts funktioniert, dachte ich nur, ich könnte eskalieren und darum bitten, in ein anderes Team geschickt zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits in The Workplace gelesen: Umgang mit Mitarbeitern, die nicht möchten, dass jemand Krankheitstage nutzt, und verstehe daher, was meine Mitarbeiter stört. Aber wenn ich ihnen jedes Mal zuhören würde, wenn sie sagen: „Bleib zu Hause“, bin ich sicher bald arbeitslos.