Soll ich mit der Kündigung so lange wie möglich warten oder so schnell wie möglich kündigen? [Ontario, Kanada]

Standort ist Ontario / Kanada. Ich bin ein Vollzeitangestellter - kein Berater oder Auftragnehmer.

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen. Wenn ich weiß, dass ich in 4 Wochen ausreise, gibt es einen Grund (oder mögliche Nachteile) für mich, jetzt zu kündigen, oder sollte ich warten, bis tatsächlich nur noch 2 Wochen übrig sind? Kann mich ein Unternehmen zum Beispiel zwingen, früher zu gehen, wenn ich 4 Wochen statt 2 Wochen vorher kündige? Oder vielleicht etwas anderes, was mir nicht einfällt? Können sie mich dazu bringen, an nicht verwandten Aufgaben zu arbeiten, die ich normalerweise nicht erledigen würde, nur weil ich zum Beispiel gehe?

Antworten (2)

Dies hängt davon ab, welche Art von Beziehung Sie zu Ihrem Vorgesetzten haben. Wenn Sie eine gute, freundschaftliche Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie ihm vielleicht mitteilen, dass Sie gehen werden, damit er Sie in der nächsten Zeit nicht mit großen Projekten oder so weiter beauftragt. Wenn Sie keine großartige Beziehung haben (wenn Ihre Beziehung nicht als „großartig“ bezeichnet werden kann), sollten Sie nichts sagen, da Ihr Vorgesetzter möglicherweise zur Personalabteilung geht und einen Weg findet, Sie zu feuern, bevor Sie Zeit dazu haben kündigen, was sich, wie @myxzptlk sagte, als schlecht für Sie erweisen könnte (und ja, Ontario ist nicht „nach Belieben“ wie die USA, aber funktional ist es so; wenn ein Unternehmen Sie feuern will, werden sie es wieder gutmachen ein blöder Grund, Sie zu feuern, der so wischiwaschi ist, dass er vor Gericht nicht mehr widerlegt werden kann).

Grundsätzlich spricht nichts dagegen, nur die vorgeschriebene Kündigung zu erteilen. Eine weitere Benachrichtigung kann für Ihren direkten Vorgesetzten nützlich sein (und NUR für Ihren direkten Vorgesetzten, bringen Sie es auf keinen Fall mit jemand anderem zur Sprache), ist aber in keiner Weise erforderlich.

Abhängig von Ihrer geleisteten Dienstzeit ist ein Unternehmen in Ontario verpflichtet, "Zahlung statt Kündigung" zu leisten, wenn es Sie ohne Grund entlassen hat, und daher ist es mit ziemlicher Sicherheit kontraproduktiv für jeden mit mehr als einem Jahr oder so Service.
@DJClayworth ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/… OP hat keinen Anspruch auf Abfindung, es sei denn, er hat mindestens 5 Jahre für seinen Arbeitgeber gearbeitet.
Die Abfindung ist nur ein Teil der Abfindung, die der Arbeitgeber bei einer Kündigung schuldet. Glauben Sie mir, ich weiß es.
OP wäre berechtigt, anstelle der Kündigung zu zahlen, aber da die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt und das OP 4 Wochen kündigt, würde das Unternehmen immer noch von 2 Wochen Gehalt „profitieren“, wenn es OP auf der Stelle feuern würde.
Was auch immer Ihre Internetrecherchen Ihnen sagen, ich versichere Ihnen, dass die Entschädigung für die Entlassung von jemandem mit weniger als fünf Dienstjahren höher ist als die Kündigungsfrist.
@DJClayworth Als jemand, der in Ontario lebt und mehrfach gekündigt wurde, versichere ich Ihnen, dass dies nicht der Fall ist. Es sei denn, Sie können Referenzen vorlegen, die mich interessieren würden, damit ich gegen einige meiner ehemaligen Arbeitgeber eine rechtliche Entschädigung einklagen kann.
Verweise? Mein Anwalt. Hat Ihr Anwalt Ihnen gesagt, dass Sie keinen Anspruch auf Entschädigung haben? Meiner hat die Entschädigung skizziert, die ich erwarten und bekommen habe. Möglicherweise verwechseln Sie das gesetzliche Minimum mit der Erwartung des Common Law.
@DJClayworth Was hat dir dein Anwalt gesagt? Ich habe bei einem (der ungeheuerlichsten) Gelegenheiten, in denen mir gekündigt wurde, mit einem Anwalt gesprochen, und er sagte, ich hätte im Grunde keinen Anspruch auf nichts; Im besten Fall würde jede Einigung, die ich bekommen würde, die Anwaltsgebühr für die Klage decken und vielleicht nicht einmal so viel, und ich hatte einen felsenfesten Grund für eine konstruktive Entlassung.
Fair genug, ich freue mich darauf zu hören, was mir sonst noch zugestanden hätte, damit ich das nächste Mal, wenn ich gekündigt werde, rechtlich nachgehen kann.

Geben Sie niemals mehr als die vertragliche Kündigungsfrist.

Ja, sie haben alle möglichen Optionen, von der sofortigen Entlassung auf jede Art und Weise, die Ihr Vertrag und das Gesetz zulassen, bis hin zu der Tatsache, dass Sie an allem arbeiten, was Ihr Vertrag und Ihr Gesetz zulassen, und haben im Allgemeinen sehr wenig Anreiz, Ihre verbleibende Zeit für Sie zu nutzen Trotzdem.

Rechtsschutz und Abfindungen und so weiter können Sie schützen – oder auch nicht, Unternehmen unternehmen manchmal große Anstrengungen, um Maßnahmen in ihrem besten Interesse zu ergreifen, und es ist schwer, dagegen anzukämpfen; Vermeiden Sie jeden Kampf, indem Sie eine angemessene Ankündigung machen, aber nicht mehr als eine angemessene Ankündigung.

Wenn sie mich sofort gehen lassen, bekomme ich dann keine Abfindung?
Beachten Sie, dass das OP aus Kanada stammt, das im Allgemeinen nicht nach Belieben ist.
@KorayTugay, ich nehme an, sie werden dich nicht feuern, aber sie schicken dich vielleicht in einen Gartenurlaub mit 2 Wochen Bezahlung, sodass du für 2 weitere Wochen arbeitslos bist, bevor du an deinem neuen Arbeitsplatz anfängst.
„Niemals“ ist zu stark. Obwohl es oft die richtige Antwort ist, habe ich viele Fälle gesehen, in denen eine Vorankündigung gegeben wurde und sich herausstellte, dass sie für alle Beteiligten großartig funktionierte. Nicht alle Arbeitgeber sind rachsüchtige Idioten.
@KorayTugay Ja, Sie erhalten eine Abfindung, es sei denn, Sie sind weniger als ein Jahr dort (oder bestimmte andere ungewöhnliche Umstände). Dies hängt von Ihrer Dienstzeit und einigen anderen Faktoren ab.
Wenn Ihr Vertrag besagt, dass das Unternehmen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einhalten muss, muss es Sie für zwei Wochen bezahlen, solange Sie bereit sind zu arbeiten. Sie können dich nach Hause schicken oder dich sofort entlassen, aber sie müssen trotzdem bezahlen.
Soll ich mit der Kündigung so lange wie möglich warten oder so schnell wie möglich kündigen? [Ontario, Kanada]
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