Arbeitgeber sagt Kollegen, dass ich „Teams sabotiere“, wenn ich gekündigt habe: Wie kann ich Kollegen ansprechen, bevor ich gehe?

sie werden die Papiere aus irgendeinem seltsamen/schändlichen Grund nur persönlich und nicht per E-Mail zur Verfügung stellen).

Es spielt keine Rolle. Wenn sie es Ihnen geben, sagen Sie einfach, dass Sie Ihren Anwalt brauchen, um es zu überprüfen.

Und natürlich nicht unterschreiben. Nichts unterschreiben. Lehnen Sie auch jede Verlängerung ab und lehnen Sie jedes Austrittsgespräch ab.

So wurde mein neuer Job (konnte schnell einen bei einem Cloud-Service-Anbieter finden) meinen Kollegen angekündigt

Geben Sie Ihrem jetzigen Arbeitgeber in Zukunft nicht den Namen Ihres zukünftigen Arbeitgebers bekannt.

Soll ich mich vorsorglich verabschieden, und hier sind meine Gründe

Senden Sie einen positiven Abschied. Gehen Sie nicht auf die Vorwürfe ein. Drucken Sie sie für Ihre persönlichen Unterlagen aus, falls er eskaliert, aber verteidigen Sie sich nicht. Rechtfertigen Sie sich nicht. Bleiben Sie edel. Wenn Sie bei Ihren ehemaligen Kollegen einen guten Ruf bewahren möchten, ist dies der richtige Weg.

Und in dieser Abschiedsbotschaft vielen Dank an Lawmowerman für den großartigen Vorschlag: „Erzählen Sie die Dinge, die Teams/Kollegen gut gemacht haben, während Sie dort gearbeitet haben. Wenn Sie gutes Verhalten genau identifizieren, dann baut das Ihre professionelle Glaubwürdigkeit auf und hilft den Leuten, die ein + bekommen 1, was zumindest dazu beitragen wird, sie für zukünftige Networking-Möglichkeiten auf Ihrer guten Seite zu halten."

Soll ich den Teams, die im neuen Jahr betroffen sein werden, vorsorglich eine E-Mail mit der Aufschrift „Auf Wiedersehen, und hier sind meine Gründe (weil mein Chef unethisch ist)“ senden?

Nein. Die Leute, die Sie und Ihre Arbeit kennen, kennen bereits die Wahrheit und lassen sich nicht von der E-Mail Ihres Chefs beeinflussen.

Die Leute, die Sie nicht kennen und Ihre Arbeit nicht kennen, werden von Ihrer E-Mail nicht beeinflusst.

Am Ende des Tages bist du niemandem außer dir selbst etwas schuldig. In 5 Jahren wirst du dieses Erlebnis längst vergessen haben und die Menschen werden dich längst vergessen haben.

Sprechen Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt und/oder Gewerkschaftsvertreter.

Ich bin mit dem kanadischen Recht nicht vertraut, aber was Ihr Chef tut, könnte als Verleumdung oder andere Arten der Verleumdung angesehen werden. Es kann auch aus anderen Gründen strafbar sein. Ein Schreiben eines Anwalts kann THE COMPANY auch veranlassen, einen Widerruf dieser Anschuldigungen an alle zu senden, was millionenfach wertvoller ist als alles, was Sie möglicherweise schreiben könnten.

Außerdem möchten Sie, dass dieser Anwalt über die Mitteilungen und den Papierkram spricht, den er Ihnen aufzudrängen versucht.

Was Sie sehen, ist höchst, höchst unprofessionelles Verhalten des Chefs. Etwas, das ihn feuern sollte. Das geht dich aber nichts an. Ihn dazu zu bringen, anzuhalten und hinter der Linie zu bleiben, ist jedoch, bevor er auf die Idee kommt, dies weiter zu eskalieren.

Sie wollen diesen Abschiedsbrief nicht schreiben . joeqwerty hat es schon gut zusammengefasst. Egal was Sie schreiben, es kann nicht zu Ihren Gunsten sein und möglicherweise gegen Sie verwendet werden.

Wenn Sie einer kleinen Anzahl von Leuten etwas erklären müssen, tun Sie es nicht schriftlich. Laden Sie sie nach Möglichkeit (aufgrund von Corona) zum Mittagessen ein und erklären Sie es von Angesicht zu Angesicht. Wenn nicht möglich, zumindest in einem Telefonat. Machen Sie es persönlicher und weniger formell und offiziell. Dein Abschiedsbrief sollte positiv sein, niemanden beschuldigen oder in ein schlechtes Licht rücken. Ich bin mir nicht sicher über die Gepflogenheiten in Kanada, aber hier in Europa ist die richtige Art, etwas Negatives in einer Abschiedsnachricht auszudrücken, es nicht zu erwähnen. Wenn Sie sagen wollen, dass Ihr Chef schrecklich war, dann danken Sie Ihren Kollegen und erwähnen die interessanten Kunden, mit denen Sie zusammenarbeiten durften, und loben das obere Management für seine Vision und Führung oder was auch immer, und lassen den Chef weg. Auf diese Weise haben Sie nichts Negatives gesagt, nichts geschrieben, was jemand gegen Sie verwenden könnte, aber die Botschaft ist sehr, sehr klar.

Sprechen Sie mit der Personalabteilung. Machen Sie sich das klar

a) Sie erhalten E-Mails vom Team, in denen das Team Verständnis ausdrückt und dass Sie in einem Team mit einer bereits hohen Fluktuationsrate zwar nicht aktiv auf einen negativen Eindruck des Unternehmens drängen, aber auch Ihre ehemaligen Teammitglieder nicht belügen werden

b) Dass Sie einen Anwalt nehmen werden, wenn die Dinge nicht vernünftig laufen

HR ist nicht dein Freund, aber in diesem Fall ist HR auch nicht dein Feind.

Soll ich mich vorsorglich verabschieden, und hier sind meine Gründe

Es ist besser, keine Gründe für das Verlassen anzugeben, wenn der eigentliche Grund Ihr Chef / Ihre Firma ist. Das wird nicht viel nützen. Wie Stephan sagte, ist ein positives allgemeines Feedback die beste Option.

Wenn Sie Ihren Kollegen jedoch Ihren Beitrag zum Unternehmen vermitteln möchten, können Sie einige der Dinge hervorheben, die Sie im Unternehmen getan haben, und beschreiben, wie es Ihnen gefallen hat oder wie Sie daraus gelernt haben, oder jemandem dafür danken oder wie Sie es immer tun werden sich daran erinnern usw. Behalten Sie die Abschieds-E-Mail in einer positiven Notiz.

Du überdenkst das. Machen Sie sich keine Sorgen über Unsinn, den Ihr Chef einem zufälligen Mitarbeiter erzählt, es ist bedeutungslos. Senden Sie keine E-Mail über das Arbeitsnetzwerk, es sei denn, es handelt sich um eine arbeitsbezogene, und dies ist definitiv nicht arbeitsbezogen.

Wenn Sie eine persönliche Beziehung zu anderen Mitarbeitern haben und ihre persönlichen Kontaktdaten haben, dann senden Sie eine persönliche E-Mail oder sprechen Sie besser persönlich mit ihnen, um ihnen zu erklären, warum Sie gehen.

Natürlich sollten Sie nichts unterschreiben und die Kündigung ist nur aus Höflichkeit. Wenn sie dich feuern würden, würdest du keine Nachricht bekommen und wahrscheinlich noch am selben Tag aus der Tür marschieren.

In Bezug auf das, was Ihr Chef tut: Wenn Sie glauben, dass es den Standard der Verleumdung erfüllt, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen. Wenn nicht, dann lass es bleiben. Diejenigen, die dich kennen, kennen dich, und die, die es nicht tun, nicht. Wenn die Leute, die bereit waren, Ihnen Empfehlungen anzubieten, Sie richtig kannten, dann sollten sie immer noch bereit sein, Ihnen Referenzen anzubieten (hier würde ich die Grenze ziehen, worüber es sich lohnt/nicht lohnt, mit einem Anwalt zu sprechen: wenn ja bezweifle, dass jemand, der dich vorher gemocht hat, dich auch nach dem Lesen dieses Briefes mögen wird, dann würde ich mit einem Anwalt sprechen). Ansonsten hast du nichts von diesem Schreiben deines Chefs zu verlieren, egal, ignoriere es einfach. Tatsache ist, dass die Leute, die Sie in einem positiven Licht kennen, dieses Geschwätz sehen und wissen, dass es eine Lüge ist, und sehen, dass ihnen das auch passieren wird, und sie könnten mit dir von Bord gehen; Das Unternehmen wird durch dieses Verhalten viel verlieren und nicht viel gewinnen. Lass sie ihr eigenes Schiff versenken, du musst ihnen nicht helfen.

Was die Verlängerung Ihrer Kündigungsfrist usw. betrifft, müssen sie Einfluss auf Sie haben, um Sie dazu zu bringen, etwas zu tun. Denken Sie also aus dieser Perspektive darüber nach: Welchen Einfluss haben sie auf Sie, wenn Sie sich weigern, die Dinge zu tun, die sie verlangt haben? Alles, was in Ihrem derzeit unterzeichneten Vertrag steht, ist keine Hebelwirkung; Wenn sie Ihren Gehaltsscheck einbehalten oder Ihre Abfindung zurückhalten oder sie drohen, Ihre Arbeitsunterlagen mit einer Kündigung zu fälschen, ist das alles, weswegen Sie sie verklagen können, und Sie sollten es auf jeden Fall tun. Aber nichts davon ist Hebelwirkung. Wenn sie mit solchen Dingen (oder etwas Ähnlichem) drohen, sollten Sie sofort mit einem Anwalt sprechen und rechtliche Schritte einleiten. Wenn sie kein Druckmittel haben, dann scheiß auf sie, sag ihnen, sie sollen ihre Papiere hinschieben, und du unterschreibst nichts, danke und auf Wiedersehen.

Wo sie Hebelwirkung aufbauen können (und das ist etwas, was ein FAANG-Unternehmen mit mir in der Vergangenheit gemacht hat, ich werde nicht nennen, welches, aber sie sind eines der 5 FAANG-Unternehmen, also passiert es), ist, Ihnen zusätzliche Vorteile dafür zu versprechen was sie wollen, und halten Sie diese Vorteile zurück, wenn Sie dies nicht tun. Zum Beispiel zahlen sie Ihre übliche Abfindung, wenn Sie diese Dokumente nicht unterschreiben, aber sie geben Ihnen die doppelte Abfindung, wenn Sie dies tun (und Sie sich daran halten). Wenn Ihr Arbeitgeber das tut, müssen Sie selbst entscheiden, ob diese zusätzlichen Dinge den zusätzlichen Bonus wert sind, den Sie erhalten, und das ist eine persönliche Entscheidung.

Was das endgültige Adressschreiben betrifft:

• Rufen Sie die Leute an, die Sie mochten
• Loben Sie Ihr Team als Ganzes für „sich großartig“ oder „es ist großartig, mit ihm zusammenzuarbeiten“ oder wie Sie es auch formulieren möchten
• (Wenn Sie sich wohl fühlen, nicht notwendig) Geben Sie eine persönliche Kontakt-E-Mail oder ein LinkedIn-Profil oder was auch immer Sie haben an, falls einige Ihrer Kollegen in Kontakt bleiben möchten, nachdem Sie gegangen sind

Das ist alles, was ich eingeben würde. Versuchen Sie nicht, "den Rekord zu löschen" oder was auch immer, es ist den Kampf nicht wert, und Ihr Vertrag enthält wahrscheinlich eine Art Anti-Verleumdungsklausel und Sie wollen es nicht Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen rechtlichen Grund, Ihnen entgegenzuwirken, falls Sie sich entscheiden, ihn aus irgendeinem Grund aufgrund seiner Handlungen zu verklagen.

Faustregeln für die Kündigung: :)

1. HR ist nicht dein Freund.
2. Unterschreiben Sie nichts, es sei denn, Sie erhalten im Voraus eine klare und substanzielle Gegenleistung
3. Jeder, der Sie kennt, wird Sie weiterhin so kennen, wie Sie sind, und keine diffamierenden E-Mails werden ihn beeinflussen

Wenn Sie können, speichern Sie die schlechtredenden E-Mails des Chefs und sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht wegen möglicher Rufschädigung

Und am wichtigsten, bleib cool, gratuliere zur neuen Position und halte uns auf dem Laufenden, wenn du kannst